SKRIPSI
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PT. CCM AGRIPHARMA
KIM II MEDAN
Oleh:
MARIA NURHAYATI BUTAR-BUTAR
110521130PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
i ABSTRAK
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. CCM AGRIPHARMA KIM II MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh peran kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. CCM Agripharma KIM II Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan eksplanatori yang bertujuan untuk memberikan gambaran terhadap objek yang diteliti dan untuk menjelaskan hubungan antara dua atau lebih variabel.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. CCM Agripharma KIM II Medan yang berjumlah 56 responden dan uji validitas dan reabilitas dilakukan pada PT. Meroke Tetap Jaya. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan teknik sampling Jenuh (sensus) yaitu dengan menggunakan semua anggota populasi dibagian produksi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, peran kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. CCM Agripharma KIM II Medan. Nilai koefisien determinasi (R) yang diperoleh adalah sebesar 0,872 berarti hubungan antara variabel peran kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 87,2%, artinya cukup erat. Adjusted R Square sebesar 0,760 berarti 76,0% variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh peran kepemimpinan dan motivasi, sedangkan sisanya 24,0% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
INFLUENCE OF THE ROLE OF LEADERSHIP AND MOTIVATION TO THE WORK PRODUCTIVITY OF THE PRODUCTION AT
PT. CCM AGRIPHARMA KIM II MEDAN
The purpose of this research is to investigate the effect of the role of leadership and motivation on the work productivity of the production employees at PT. CCM Agripharma KIM II Medan.
This research is quantitative descriptive and explanatory research that aims to give an overview of the object under study and to explain the relationship between two or more variables.
The sample used in this study were all employees of the production of PT. CCM Agripharma KIM II much as 56 respondents and the validity and reliability was conducted at PT. Meroke Tetap Jaya. This research using sampling saturated (census) is by using all members of the production section of the population. Methods of data collection in this study were questionnaires, interviews and literature. The Methods of data analysis using descriptive and multiple linear regression analysis.
The results showed that either partially or simultaneously, the role of leadership and motivation positive and significant impact on the productivity of the production employees of PT. CCM Agripharma KIM II Medan. The coefficient of determination (R) is 0.872 means that the relationship between the variables of leadership role and motivation on employee productivity is 87.2%, meaning fairly closely. Adjusted R Square results of the regression 0.760 means that 76.0% variable employee productivity can be explained by the role of leadership and motivation, while the remaining 24.0% can be explained by other factors not examined in this research.
iii KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, Allah yang Maha Kuasa atas
kasih yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Motivasi
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. CCM Agripharma KIM II Medan”.
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2015/2016. Penulis
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua
tercinta, Bapak tercinta H. Butar-Butar dan Mamak tercinta S. Tampubolon
untuk segala doa, motivasi, kasih sayang dan pengorbanannya yang selalu
mendukung penulis. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si
selaku ketua dan Sekretaris Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, M.Si selaku Dosen Pembimbing, saya
ucapkan terima kasih telah memberikan bimbingan dan pemahaman baru dan
bersedia meluangkan waktu dalam penyelesaian Skripsi ini.
5. Ibu Dra. Komariah Pandia, M.Si selaku Dosen Pembaca, saya ucapkan terima
kasih atas saran dan kritikan yang sangat berguna demi kesempurnaan skripsi
ini.
6. Seluruh Staf Manajemen, Karyawan PT. CCM Agripharma KIM II Medan.
7. Keluarga yang saya cintai, abang saya Bapak Fanny, kakak-kakak saya Tiur
Mala dan Marlina, adik kembar saya Meli dan Reli, kakak ipar saya Indah,
terima kasih yang sebesar-besarnya atas kasih sayang, motivasi dan doa yang
selalu mendukung penulis.
8. Seseorang yang spesial suami tercinta Ricardo Marpaung, terima kasih atas
kasih sayang, motivasi dan doa yang selalu mendukung penulis.
9. Teman-teman seperjuangan saya di Manajemen Ekstensi, Alpriani Ginting,
Annisa Rizki, Sartika, Suci, Wina, Niko Tarigan dan teman yang lain yang
tidak disebutkan namanya. Terima kasih atas doa, motivasi, dan persahabatan
v Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih
banyak kekurangan baik dalam isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih
Medan, Januari 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan ... 10
2.1.2Peran Kepemimpinan ... 11
2.1.3Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan ... 14
2.2 Motivasi ... 16
2.2.1 PengertianMotivasi ... 16
2.2.2Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ... 16
2.2.3Tujuan-tujuan Motivasi ... 19
2.2.4Jenis-jenis Motivasi ... 20
2.2.5Metode-metode Motivasi ... 20
2.2.6Alat-alat Motivasi... 21
2.2.7 Indikator-indikator Motivasi ... 22
2.3Produktivitas Kerja Karyawan ... 24
2.3.1 PengertianProduktivitas Kerja Karyawan ... 24
2.3.2 Faktor-faktor yang MempengaruhiProduktivitas Kerja ... 26
2.3.3 Metode PengukuranProduktivitas ... 28
2.3.4Dimensi Produktivitas Kerja ... 31
2.4 PenelitianTerdahulu ... 31
2.5 KerangkaKonseptual ... 36
2.5.1 Hubungan Peran Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ... 37
2.5.2 Hubungan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ... 38
vii
BAB III METODE PENELITIAN ... 41
3.1 JenisPenelitian ... 41
3.2 TempatdanWaktuPenelitian ... 41
3.3 BatasanOperasional ... 41
3.4 Operasionalisasi Variabel ... 41
3.5 SkalaPengukuranVariabel ... 44
3.6 PopulasidanSampel Penelitian ... 45
3.7Jenis dan Sumber Data ... 46
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 46
3.9UjiValiditasdanReliabilitas ... 47
3.10TeknikAnalisis Data ... 48
3.10.1AnalisisDeskriptif ... 48
3.10.2 Analisis Regresi Linear Berganda ... 48
3.10.3Uji Asumsi Klasik ... 49
3.10.4 PengujianHipotesis ... 50
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 54
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 54
4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya PT. CCM Agripharma KIM II Medan ... 54
4.1.2Visi dan Misi PT. CCM Agripharma KIM II Medan ... 55
4.1.3 Struktur Organisasi ... 56
4.1.4 Uraian Tugas (Job Description) ... 58
4.2 Hasil Penelitian ... 61
4.2.1AnalisisDeskriptif Responden ... 61
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 66
4.2.3Uji Asumsi Klasik ... 84
4.2.4Analisis Regresi Linear Berganda ... 91
4.2.5Pengujian Hipotesis ... 92
DAFTAR TABEL
No Judul Hal
Tabel 1.1 Pencapaian Target Periode Tahun 2012 s/d 2014 ... 6
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 45
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert ... 47
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ... 62
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 63
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ... 64
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 65
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden tentang Kepemimpinan ... 67
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden tentang Motivasi Kerja ... 73
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden tentang Produktivitas Kerja Karyawan ... 81
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas ... 87
Tabel 4.9 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 88
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinieritas ... 90
Tabel 4.11 Hasil Regresi Linear Berganda ... 91
Tabel 4.12 Hasil Determinasi R2 ... 93
Tabel 4.13 Hasil Uji F Secara Simultan ... 94
ix DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Hal
Gambar 2.1 Tingkatan Kebutuhan Menurut Maslow ... 22
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual ... 41
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. CCM Agripharma KIM II Medan ... 57
Gambar 4.2 Komposisi Responden Berdasarkan Umur ... 63
Gambar 4.3 Komposisi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 64
Gambar 4.4 Komposisi Responden Pendidikan ... 65
Gambar 4.5 Komposisi Responden Lama Kerja ... 66
Gambar 4.6 Grafik Histogram Produktivitas ... 85
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Hal
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 110
Lampiran 2 Master Data Penelitian ... 113
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 114
Lampiran 4 Frekuensi Jawaban Responden Penelitian ... 118
Lampiran 5 Hasil Asumsi Klasik ... 126
