ii ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA
RUMAH SAKIT ISLAM MALAHAYATI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja perawat pada rumah sakit islam malahayati Medan.Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi, sudah dikumpulkan dan diolah pihak lain, seperti data yang diperoleh dari situs internet dan dokumen perusahaan yang berhubungan langsung dengan objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan 68 sampel perawat di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan.
Hasil metode analisis penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi, penempatan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Secara parsial kompetensi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dan pengembangan karir berpengaruh posittif dan signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Secara analisis koefisien determinasi nilai Adjusted R Square 0,852 atau 85 % yang berarti variabel kinerja perawat dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, penempatan kerja dan pengembangan karir. Sedangkan sisanya 15% dapat dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompetensi, penempatan kerja, pengembangan karir, kinerja perawat
iii ABSTRACT
EFFECT OF COMPETENCE, WORK PLACEMENT AND CAREERDEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF HOSPITAL
NURSES IN ISLAM Malahayati MEDAN
This study aims to identify and analyze the effect of competence, job placement, and career development of the performance of nurses in hospitals Islam Malahayati Medan. This type of research is associative causal. The data used consist of primary data obtained directly from survey respondents through questionnaires, interviews and documentation study and secondary data is data that is obtained in the form of ready-made, have been collected and processed other parties, such as data obtained from the Internet site and company documents directly related to the object under study. This study uses a sample of 68 nurses at the Islamic Hospital Malahayati Medan.
The results of the analysis method showed that simultaneous competencies, job placement, and career development of positive and significant impact on the performance of nurses at the Islamic Hospital Malahayati Medan. Partially competence, positive and significant impact on the performance of nurses, job placement, and significant positive effect on the performance of nurses, and career development and significant effect on the performance posittif nurse at the Islamic Hospital Malahayati Medan. In the analysis of the coefficient of determination Adjusted R Square value of 0.852 or 85%, which means that the variable performance of nurses can be explained by the variable competence, job placement and career development. While the remaining 15% can be explained in other variables not examined in this study.
Keywords: Competence, job placement, career development, the performance of nurse
