• Tidak ada hasil yang ditemukan

Harian Semarang, 1 Maret 2010

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Harian Semarang, 1 Maret 2010"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

UNIT PELAKSANA TEKNIS HUMAS

UNIVERSITAS DIPONEGORO

KLIPING

Klasifikasi

: Universitas Diponegoro

Tema

: 12 Mahasiswa Undip Raih Beasiswa

Surat Kabar / Majalah

: Harian Semarang

Hari Senin , Tanggal 1, Bulan Maret , Tahun 2010, Halaman -- Kolom --

Ringkasan :

12 Mahasiswa Jurusan teknik Mesin dan Teknik Kimia mendapatkan beasiswa progam S2 dari Casindo. Progam Casindo pada program Magister meliputi bantuan penelitian, biaya operasional fakultas, biaya operasional bidang studi, serta biaya operasional bidang perkuliahan dan laboratorium.

Catatan :

Referensi

Dokumen terkait

Seluruh staf pengajar dan staf tata usaha Fakultas Ekonomika dan Bisnis UKSW yang sudah membimbing selama masa perkuliahan penulis, serta penyusunan kertas kerja.. ini

KECERDASAN SPIRITUAL BERBASIS ISLAMI SERTA PERILAKU BELAJAR TERHADAP PRESTASI AKADEMIK (Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung

Jakarta: Tesis Magister Program Studi Ilmu Biomedik Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia; 2004.. Kandidemia: Pola Kepekaan Candida Terhadap Flukonazol dan Vorikonazol Serta

Keamanan, Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (K3L) adalah bidang yang penting dalam manajemen perusahaan yang bertujuan untuk melindungi dan memastikan kesejahteraan karyawan serta menjaga kelestarian lingkungan tempat kerja. Konsep K3L mencakup serangkaian praktik dan kebijakan yang dirancang untuk mencegah kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, serta kerusakan lingkungan yang disebabkan oleh aktivitas perusahaan. Keamanan: Fokus pada upaya perlindungan terhadap karyawan dari potensi bahaya fisik dan kejahatan di tempat kerja. Ini meliputi penerapan sistem keamanan, pelatihan untuk tindakan darurat, penggunaan peralatan pelindung diri, dan penegakan aturan keselamatan di tempat kerja. Kesehatan: Berkaitan dengan upaya menjaga kesehatan fisik dan mental karyawan. Ini meliputi pencegahan penyakit akibat kerja, akses terhadap layanan kesehatan, program kesehatan dan kesejahteraan, serta promosi gaya hidup sehat. Keselamatan Kerja: Berfokus pada identifikasi, penilaian, dan pengendalian risiko di tempat kerja untuk mencegah terjadinya kecelakaan dan cedera. Ini termasuk pembangunan budaya keselamatan, pelatihan keselamatan, audit keselamatan, dan penerapan prosedur kerja yang aman. Lingkungan: Melibatkan upaya untuk menjaga kelestarian lingkungan tempat kerja dan mencegah polusi serta kerusakan lingkungan. Ini termasuk pengelolaan limbah, konservasi sumber daya alam, penggunaan energi yang efisien, dan kepatuhan terhadap peraturan lingkungan. Dengan menerapkan praktik K3L yang baik, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi biaya akibat cedera dan penyakit, serta membangun citra perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan. Selain itu, pemenuhan kriteria K3L juga seringkali menjadi persyaratan hukum dan regulasi yang harus dipatuhi oleh perusahaan untuk menjaga keberlanjutan operasional