Antonakis, J, Avolio, B.J., and Sivasubramaniam, N. 2003. Context and Leadership: An Examination of the Nine Factor Full-Range Leadership Theory Using the Multifactor Leadership Questionnaire, The Leadership Quarterly, Vol 14, No 2, pp. 261-295.
Arikunto, 1997. Prosedur Penelitian : Suatu Pedekatan Praktek, Jakarta: Rinika Cipta
_______, 1998. Prosedur Penelitian : Suatu Pedekatan Praktek, Jakarta: Rinika Cipta
Arikunto, Suharsimi, 2000. Menejemen penelitian, Jakarta: PT Rineka Cipta Gramedia
Ary Ginanjar Agustian, 2005. ESQ : Emational Spiritual Quatient, Jakarta : Arga
Asgari, A., Silong, A.D., Ahmad, A., and Samah, B.A. 2008. The Relationship between Transformational Leadership Behaviors, Organizational Justice, Ledaer-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Trust in Management and Organizational Citizenship Behaviors, European Journal of Scientific Research, Vol 23, No 2, pp. 227-242.
Bambang Irawan, 2005. Analisis Pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi study kasus pada Disnaskertrans Prop. Jateng
Bass,J.1978.Burns J,M ,1978. Leadership, New York: Happer & Row
Bass, B.M. (1998) , Transformational Leadership: Industrial, Military, and
Educational Impact, Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, Mahwah, New Jersey.
Bartram, Timothy Gian Casimir,(2006). The relationshipbetweenleadership and follower in-roleperformance and satisfactionwith the leader ; The mediating effects of empowermentand trust in the leader. Leadership & Organization Development Journal Vol. 28 No. 1, pp. 4-19
Chin, W.W, 2010. How to write up and report PLS analysi. In Vinzi, V.E., Chin, W.W., Henserel,J.& Wang,H (Eds.),Handbook of Partial Least Square: Conceps,methods and Applications (pp.655-690). Bellin Heidelberg;Springer- verlag.
Cavazotte, F., Moreno, V., Hickmann, M. 2012. Effects of leader inte. lligence, personality and emotional intelligence on transformational leadership and managerial performance, The Leadership Quarterly, Vol 23, pp. 443 - 455.
Devi, Eva Kris Diana. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Tesis S2, Universitas Diponegoro, Semarang.
Dvir, Taly. et.al. (2002). Impact Of Transformational Leadership On Follower Development And Performance: A Field Experiment. Academy of Management Journal. Vol. 45,No. 4, 735-744.
Depkes RI, 2008. Peta Kesehatan Indonesia, Jakarta : Departemen Kesehatan
Effendi Sinuhaji dan Ferry Panjaitan,2011. Tentang Analisis Pengaruh kepribadian, Kemampuan Kerja dan motivasi Kerja Terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan.
Fendy Levy Kambey, Suharnomo , (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Njonja Meneer Semarang), Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi Vol. 10, No. 2, Juli, Thn. 2013, Halaman 142- 151
Ferdinand Augusty,2000. Stuctural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen.BP Undip Semarang
Fipplo,Edwin B, 2005. Manajemen personalia, Edisi keenam, Jilid 2,Penerbit Erlangga, Jakarta
Ford, Robert C., and Fottler, Myron D., (1995), "Empowerment: A matter of Degree", Academy of Management Executive, Vol 9 No. 3 August., P. 21-31.
Gibson,James L,1997. Organisasi: Perilaku Struktur ,Proses, Terjemahan, Jakarta : Erlangga.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.
Goodwin, V.L., Wofford, J.C., and Whittington, J.L. 2001. A Theoretical and Empirical Extension to the Transformational Leadership Construct, Journal of Organizational Behavior, Vol 22, No 7, pp.759-774.
Gibson James L ,1997. Organization, behavior, struxture and process organisasi,perilaku, struktur dan proses (Terjemahan Nunuk Adiarni), Jakarta: Penerbit Bina Rupa Aksara.
Ghozoli Imam ,2006. Struktural Equation Modeling Metode alternative Dengan Partial least Square (PLS), Semarang Badan Penerbit UNDIP
Hamzah B. Uno. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi aksara
Handari Nawawi, 2005. Kepemimpinan mengefeftifkan organisasi,Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Handoko, Hani,1997. Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta, BPFE
____________,2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE
Handoko, Hani dan Reksohadiprodjo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Perusahaan, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta
Hasan Nongkeng, Armanu, Eka Afnan Troena, dan Margono Setiawan (2012). Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Makassar), Jurnal Aplikasi Manajemen | Volume 10 | Nomor 3 | September 2012
Hasibuan, Melayu S.P,2004. Menejemen sumber daya Manusia , Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Herujito. 2004 Ikhtisar Kepemimpinan dalam Administrasi Negara Di Indonesia. Jakarta.
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J., 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Husain, Umar., 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Heru Susanto dan Nuraini aisyah, 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra No. 74 Th. XXII Desember 2010 ISSN 0215-9511
Herujito, Y., 2004. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta, Grashindo
Kambey, Fendy Levy And Suharnomo, (2013) Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Njonja Meneer. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Vol. 10, No. 2, Juli, Thn. 2013, Halaman 142- 151
Kartini Kartono, 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada
Keating, J. Charles. 2002. Kepemimpinan (Teori Dan Pengembangannya) Terjemahan Mangunharjono.Yogyakarta: Kanisius (anggota IKAPI).
.
Keith Davis dan Thoha, 2001. Tentang empat sifat umum yang mempunyai pengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan di dalam organisasi.
Koontz, Harold, Cyril O’Donell dan Heinz Weihrich, 2002. Manajemen, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad 2003. Metode riset untuk bisnis dan ekonomi, Bagaimana menulis tesis?, Erlannga, Surabaya.
Khuntia, R., and Suar, D., 2004. A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics, Vol 49, No 1, pp. 13-26.
Lamsudin, H Rusdi, 2002. Pelayanan Kesehatan Secara Islami. Suara Muhammadiyah Edisi 20.
Luthan, 1995. Organizational Behavior, Sevent Edition, Me Growth- hil Book co- Singapura.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber daya Manusia, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manzoor, Quratul-Ain. (2011). Impact of Employee Motivation on Organizational effectiveness. Busines Management and Strategy, 3 (1), 1-12, doi: 10.5296/bms.v3i1.904
M. Mawar, 2011. Tesis: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi terhadap efektifitas kerja pegawai pada sekertariatan KPU Kab. Konawe Selatan.Unissula, Semarang
Mar,at, 1986. Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukurannya, Bandung. Ghalia Indonesia
Masruki dan Waridin, 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan kerja,budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Ekobis, Vol. 7, No. 2
Mulyono, Hadi. Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III Ambon.2012. Jurnal AKK, Vol 2 No 1, Januari 2013, hal 18-26.
Melayu S.P Hasibuan, 2007. Menejemen Sumber daya manusia, Edisi ke- 9, Jakarta : Salemba Empat
Mohammad Syibli, Indung Sudarso dan Udisubakti Ciptomulyono, 2011. Tesis: Analisis Pengruh Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT Telkom Dengan Pendekatan SEM (Structural Equation Modelling). Program Pascasarjana. Magister Manajemen Teknologi, ITS Surabaya
Panjaitan, Raya dan Sugiarto, Abdi; 2011.Tesis : Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada balai teknik kesehatan lingkungan dan pemberantasan penyakit menular (BTKL-PPM) kelas 1 Medan Kementrian. UNS. Surakarta
Robhins, Stephen P, 2006. Perilaku organisasi, Edisi kesepuluh,PT Indeks Jakarta
Rivai V dan Mulyadi, 2012. Kepemimpin dan Perilaku Organisasi, Jakarta : Edisi Revisi IV. Rineka Cipta.
Ruky A, 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta, Gramedia.
Robbins dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi (Terjemahan : D. Angelica.R Cahayani dan Arosyid) Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Robert. L. Mathis. Jhon H. Jakson, 2002. Kinerja sumber daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Rokhman, Wahibur Jr., (2001), "Pemberdayaan dan Komitmen: Upaya Mencapai Organisasi dalam Menghadapi Persaingan Global", Jurnal Manajemen dan Usahawan, No. 6.
Sanderson,SK,2000. Sosiologi Makro Sebuah Pendekatan Terhadap Realitas Sosial (Farid Wajidi dan S Menno Penerjemah). Jakarta:Rajawali Pers.
Shadare, Oluseyi .A and Hammed, T. Ayo. 2009. “Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria”. European Journal of Economics. 1(16): pp: 8-17.
Singarimbun M. Effendi, 1995. Metode penelitian Survey LP3ES, Jakarta
Soewarto & Armanun, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan kerja sebagai Mediator ( Studi pada perguruan Tinggi Swasta Jayapura ). Jurnal amplikasi Manajemen Volume 10, No.3, September 2012.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Sugiono, 1999. Statiska Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Suharsono, 2001, Belajar dan Pembelajaran. Jakarta : Direktorat Pembinaan Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat. Dirjen Pendidikan Tinggi.
Susilo Martoyo,2000. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM
Sutarto, 2006. Dasar- dasar Organisasi, Gadjah mada University Press, Yogyakarta
Tracey, J.B.,and Hinkin,T.R., 2004. Transformational leadership or effective managerial practices, Group & Organization Management, Vol 23, No 3, pp 220-236.
Thoha, Mifta, 2001. Perilaku Organisasi Konsep daasr dan Aplikasinya. CV. Rajawali, Jakarta.
Umar, Husein 2001. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Undang- undang Republik Indonesia No.40, 2004. Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
Undang- undang Republik Indonesia No. 22, 1999. Tentang Pemerintah Daerah atau Otonomi Daerah
Wahjosumijo, 2000.Kepemimpinan dan Motivasi, Jakata: Ghalia Indonesia
Winardi. 2001. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Cetakan Kedua. Rineka Cipta, Jakarta
Yazdani, B. O., Yaghoubi, N. M., & Giri, E. S., (2011). Factors affecting the Empowerment of Employees. European Journal of Social Sciences, 20 (2), 267-274.
Yulk Gerry, 2010. Kepemimpin dalam Orgranisasi, Edisi Indonesia, Jakarta : Penerbit PT Indeks
