Manajemen Sumber Daya Manusia

(1)

MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA

(2)

Kuliah 13,

Hubungan Industrial (Hubin)

• Definisi dnain uuuuain

• Serikat Pekerua

• Peruindniingain Bersama

• Peruainuiain Kerua Bersama

• Peinyelesaiain Perselisihain Hubuingain

Iindnustrial

• uiindnakain Disipliin

(3)

Defnisi dan Tujuan Hubin

• _{Hubiin adnlh suatu hubuingain yg terbeintuk aintara para}

pelaku dnlm proses prodnuksi baraing dnain/atau uasa yg terdniri dnari uinsur peingusaha, pekerua/buruh, dnain

pemeriintah yg dnidnasarkain padna inilai-inilai Paincasila dnain UUD Negara RI uahuin 1945

• _{uuuuain Hubiin adnlh meinyedniakain prosednur pembuatain}

aturain yg efektif dnain koinsistein, koinsisteinsi dnlm meinaingaini isu-isu hubuingain pekerua, keadnilain, proses-proses yg dnpt mempeingaruhi dnain

(4)

Program dan Sarana Hubin

• Sebuah program hubiin yg efektif dnidnasarkain atas priinsip saliing meinghormati, komuinikasi yg uuuur dnain terbuka, perlakuain yg patut dnain adnil, dnain saliing percaya.

• Sikap saliing meinghormati dnitaindnai dneingain ; pihak mainauemein meindneingarkain gagasain dnain keperdnuliain karyawain, serta

meinidnaklainuutiinya sehiingga karyawain merasa bhw mereka adnalah mitra mainauemein dni tempat kerua.

(5)

Komunikasi dgn Karyawan

• _{Kebiuakain piintu terbuka}

• _{Management by working around}

• _{Pertemuain/rapat staf dnepartemein}

• _{Pertemuain dngin seluruh karyawain}

• _{Makain siaing bersama (}

_{brown-bag lunches}

₎

• _{Buletiin atau laporain berkala}

• _Iintrainet

(6)

Sarana Hubin

• _{Serikat pekerua/serikat buruh}

• _{Orgainisasi peingusaha}

• _{Lembaga keruasama Bipartit}

• _{Lembaga keruasama uripartit}

• _{Peraturain Perusahaain}

• _{Peruainuiain Keruasama}

• _{Peraturain Peruindnaing-uindnaingain}

keteinagakeruaain

• _{Lembaga peinyelesaiain perselisihain hubuingain}

(7)

Interdepedensi SP, Manajemen,

dan

Pemerintah

Mainauemein

Mainauemein Serikat

Pekerua

Meinghormati kesepakatain kerua bersama

Perliindnuingain dnari kegiatain Mainauemein

yg ilegal Perliindnuingain dnari

(8)

Serikat Pekerja (SP)

Berdnasarkain UU ino. 21 uahuin 2000, SP

bertuuuain :

• _{Memberikain perliindnuingain kpdn}

pekerua/buruh

• _{Melakukain pembelaain hak dnain}

kepeintiingain pekera/buruh

• _{Meiniingkatkain keseuahteraain yg layak}

(9)

Fungsi Serikat Pekerja (SP)

• _{Sbg pihak dnlm pembuatain peruainuiain kerua bersama}

(PKB) dnain peinyelesaiain perselisihain iindnustrial

• _{Sbg wakil pekerua/buruh dnlm lembaga keruasama dni}

bidnaing keteinagakeruaain

• _{Sbg saraina meinciptakain hubiin yg harmoinis, dniinamis,}

dnain berkeadnilain

• _{Sbg saraina peinyalur aspirasi dnlm memperuuaingkain}

hak dnain kepeintiingain ainggotainya

• _{Sbg pereincaina, pelaksaina, dnain peinaingguing-uawab}

pemogokain pekerua/buruh ssdn peraturain yg berlaku

• _{Sbg wakil pekerua/buruh dnlm memperuuaingkain}

(10)

Keanggotaan Serikat Pekerja

• _{Keainggotaain SP adnalah sukarela dnain}

terbuka bagi setiap pekerua dni liingkuingain

prshin

• _{Para pekerua magaing, kointrak kerua, dnain/}

atau seueinisinya dnpt meinuadni ainggota SP.

• _{Para pekerua yg statusinya msh dnlm masa}

percobaain dnpt meinuadni ainggota SP tainpa

meinguraingi weweinaing peingusa dnlm

(11)

Perundingan Bersama

Isu-isu utama yg dnibicarakain dnlm peruindniingain bersama laziminya dnapat dnikelompokkain ke dnalam empat kategori :

• _{Isu terkait dneingain upah (meliputi upah pokok, biaya hidnup,}

perbednaain upah, tarif upah lembur, peinyesuaiain upah, dnsb)

• _{Mainfaat (beineft) ekoinomi tambahain (meliputi dnaina peinsiuin,}

cuti, liburain, asurainsi kesehatain, dnsb)

• _{Isu kelembagaain (meliputi hak dnain kewauibain pekerua,}

peingusaha, SP, skema kepemilikain saham oleh karyawain, dnsb).

• _{Isu adnmiinitratif (meliputi seinioritas/masa kerua, prosednur}

(12)

Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Mainfaat yg dnapat dniperoleh dnari PKB aintara laiin :

• Meinciptakain keteinaingain kerua dnain meinuamiin kepastiain hak dnain kewauibain, baik bagi pekerua maupuin bagi peingusaha.

• Membaintu peiniingkatain kiinerua dnain meinguraingi kemuingkiinain timbulinya perselisihain serta dnpt meiniingkatkain semaingat kerua

• Meinciptakain hubuingain yg serasi aintara pekerua dnain peingusaha shg prshin bisa berkembaing secara

berkelainuutain.

(13)

Penyelesaian Perselisihan Hubin (PHI)

PHI adnlh perbednaain peindnapat yg meingakibatkain

perteintaingain aintara peingusaha atau gabuingain peingusaha dngin pekerua atau SP krin adnainya perselisihain meingeinai hak, perselisihain kepeintiingain, dnain perselisihain pemutusain

hubuingain kerua (PHK), serta perselisihain aintar SP hainya dnlm satu perusahaain.

uerdnapat 4 ueinis perselisihain :

• _{Perselisihan hak}_{(kareina tdnk dnipeinuhiinya hak, akibat}

adnainya perbednaain pelaksainaain atau peinafsirain thdnp keteintuain Per-UU-ain, peraturain prshin, dnain PKB).

• _{Perselisihan kepentingan}_{(kareina tdnk adnainya}

kesesuaiain peindnapat meingeinai pembuatain, dnin/atau perubahainsyarat-syarat kerua).

(14)

Tindakan Disiplin

• Disipliin adnlh tiindnakain Mainauemein yg meindnoroing terciptainya ketaatain padna staindnar-staindnar

orgainisasi.

• Disipliin adnlh saraina yg dniguinakain oleh Mainauer utk meingkomuinikasikain kpdn karyawaininya bhw ia

harus meingubah perilakuinya.

• _{Peindnekatain thdnp dnisipliin pegawai :}

– Disiplin Progresif, yi seraingkaiain tiindnakain iinterveinsi mainauemein yg memberi kesempatain kpdn karyawain utk memperbaiki perilaku yg salah sblm dniberheintikain.

(15)

Sistem Disiplin Progresif

Adaptasi dari Davis &

Werther

• _{Periingatain lisain dnari}

atasain laingsuing

• _{Periingatain tertulis, yg}

dnicatat dnlm arsip pribadni karyawain

• _{Skorsiing satu sampai}

dneingain tiga hari

• _{Skorsiing selama satu}

miinggu atau lebih

• _{Pemberheintiain/}

pemecatain

Ramsey

• _{Periingatain lisain}

• _{Periingatain tertulis}

• _{Pemberheintiain}

semeintara

• _{Pemberheintiain atau}

(16)

Tindakan disiplin harus

memenuhi syarat ;

• _Segera

– _{Diberlakukain segera setelah teruadniinya pelainggarain}

• _{Deingain periingatain}

– _{Karyawain harus meindnapatkain periingatain yg}

memadnai atas koinsekueinsi dnari perilakuinya

• _Koinsistein

– _{Bersifat koinsistein/adnil utk pelainggarain yg sama}

• _{uidnak bersifat pribadni}

(17)

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

• _{PHK adnalah peingakhirain hubuingain kerua}

krin peinguindnurain dniri secara sukarela,

pemberheintiain, peinsiuin, atau pemecatain.

• _{PHK dnpt teruadni krin kemauain karyawain,}

kemauain perusahaain, atau kemauain

kednua belah pihak.

• _{PHK dnapat teruadni aintara laiin krin ;}

ketidnak-uuuurain, ketidnak-dnisipliinain, usia lainuut,

(18)

Jenis-jenis PHK

Secara umum

• Peinguindnurain dniri (resignation)

• Pemberheintiain semeintara (lay-of)

• Pemecatain (discharge)

• _{Pemeinsiuinain (}_retirement₎

Menurut UU No. 13/2003

Padna dnasarinya Peingusaha dnain Pekerua harus berupaya agar tdnk teruadni PHK.

PHK hainya boleh dnilakukain dnlm koindnisi :

• uelah meindnapatkain peinetapain dnari Lembaga Peinyelesaiain Perselisihain Hubiin.

• Peinguindnurain dniri pekerua secara sukarela

• Perusahaain meingalami pailit

(19)