PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN
(Studi Kasus pada Akademi Keperawatan RS Hussada Jakarta)
TESIS
Oleh: Reza Maulana Nim: 55111120054
UNIVERSITAS MERCU BUANA PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN 2016
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN
(Studi Kasus pada Akademi Keperawatan RS Hussada Jakarta)
TESIS
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen
Oleh: Reza Maulana NIM: 55111120054
UNIVERSITAS MERCU BUANA PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN TAHUN 2016
PENGESAHAN
Judul : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus pada Akademi Keperawatan RS Hussada Jakarta)
Bentuk Karya Akhir : Penelitian/Kajian Masalah Perusahaan
Nama : Reza Maulana
NIM : 55111120054
Program : Magister Manajemen
Tanggal :
Pembimbing
Dr. Anik Herminingsih, M.Si.
Direktur Pascasarjana Ketua Program Studi Magister Manajemen
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa semua pernyataan dalam tesis ini:
Judul : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan
Kompensasi terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus pada
Akademi Keperawatan RS Hussada Jakarta) Bentuk Karya Akhir : Penelitian/Kajian Masalah Perusahaan
Nama : Reza Maulana
NIM : 55111120054
Program : Magister Manajemen
Tanggal :
Merupakan hasil studi pustaka, penelitian lapangan dan sebagai karya saya sendiri dengan bimbingan Dosen Pembimbing yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Program Studi Magister Manajemen Universitas Mercu Buana.
Tesis ini belum pernah digunakan untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua informasi, data, dan hasil pengolahannya yang digunakan, telah dinyatakan secara jelas sumbernya dan dapat diperiksa kebenarannya.
Jakarta, 10 Februari 2016
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan tesis sebagai tugas akhir dalam menempuh studi di Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Mercu Buana.
Penulis menyadari bahwa penyelesaian penulisan tesis ini telah melibatkan banyak pihak, berkenaan dengan hal tersebut penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Ibu Dr. Anik Herminingsih, M.Si. selaku pembimbing utama yang telah banyak memberikan pengarahan dan dukungan dengan penuh kesabaran dalam membimbing penulis menyusun dan menyelesaikan tesis ini.
2. Bapak. Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Program Pascasarjana yang telah mendukung kemudahan proses dan pengesahan tesis ini.
3. Direktur, PUDIR I, PUDIR II dan PUDIR III Akademi Keperawatan RS Hussada yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
4. Isteri dan anak-anakku tersayang yang telah memberikan motivasi dan dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan studi ini.
5. Orang tua yang telah memberikan doa dan dukungannya kepada penulis. 6. Seluruh teman-teman seangkatan yang telah memberikan motivasi dan
semangat kepada penulis.
7. Seluruh staf dan pengelola administrasi Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Mercu Buana.
Akhirnya kepada seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan penulis satu persatu, penulis ucapkan terima kasih atas semua bantuan yang telah diberikan. Semoga Allah melimpahkan rahmat-Nya bagi Bapak, Ibu, dan Saudara yang telah berbuat baik kepada penulis.
Jakarta, 10 Februari 2016
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ………...…...….………..……….……….….. i
ABSTRACT ………...…….…..………..……….……….….. ii
LEMBAR PENGESAHAN ……….………..……….………... iii
PERNYATAAN ………...…….……..………..……….………... iv
KATA PENGANTAR ………...…….…….………..……….……….. v
DAFTAR ISI ………...…….………..……….………... vii
DAFTAR TABEL ………...…………....………..……….……….. xii
DAFTAR GAMBAR ………...………..……….……….. xiv
DAFTAR RUMUS ………...…….………...………..……….……….. xv
DAFTAR LAMPIRAN ………. xvi
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ………..….……….… 1
1.2. Identifikasi, Perumusan, dan Batasan Masalah ……….. 4
1.2.1 Identifikasi Masalah ……….. 4
1.2.2 Perumusan Masalah ……… 5
1.2.3 Batasan Masalah ……….. 5
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian …………...………... 6
1.3.1 Maksud Penelitian ………. 6
1.3.2 Tujuan Peneltian ……… 6
1.4. Manfaat dan Kegunaan Penelitian ……...……….. 6
BAB II DISKRIPSI PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Perusahaan ……....…….……….…..………...……….. 9
2.2. Lingkup dan Bidang Usaha ……....…….…..………...……….. 10
2.3. Sumber Daya ……....…….………….….…..………...……….. 10
2.3.1 Deskripsi Pekerjaan Dosen ……….. 14
2.3.2 Sistem Perekrutan dan Kompensasi ……….. 14
2.4. Tantangan Bisnis ……....…...……….….…..………...……….. 15
BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 3.1. Pengertian Kinerja ………….….……….…..………...……….. 18
3.1.1. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja....……….……….. 19
3.1.2. Pengukuran Kinerja …………...…... 23 3.2. Kepemimpinan …… ……..…….……...…..………….……... 25 3.2.1 Fungsi Kepemimpinan ……… 29 3.2.2 Peran Kepemimpinan ………. 31 3.2.3 Perilaku Kepemimpinan ………... 32 3.2.4 Gaya Kepemimpinan ……… 32
3.2.5 Dimensi dan Indikator Kepemimpinan ……… 37
3.3. Kompensasi .………….………....…….………….. 38
3.4. Motivasi .………….….………..…...……….. 42
3.5 Penelitian Terdahulu ……….. 45
3.6 Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian ……….. 50
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN 4.1. Jenis Desain Penelitian .……….……… 54
4.2. Variabel Penelitian ………..……..………...…... 54
4.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ……..…...… 58
4.3.1. Definisi Operasional Variabel ………... 58
4.3.2 Pengukuran Variabel ……… 58
4.4. Jenis dan Sumber Data ...………...……….…..……….. 59
4.5. Tehnik Pengumpulan Data ……...……….…..………… 60
4.6. Populasi dan Sampel Penelitian ……..………..……….... 61
4.6.1 Populasi ……….. 61
4.6.2 Sampel ……….. 62
4.7. Metode Analisa Data ……..………... 62
4.7.1 Uji Instrumen ……..………..………... 62
4.7.2 Uji Asumsi Klasik ………... 67
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ………..……… 77
5.2. Hasil Penelitian …………....……….…..……….…… 77
5.2.1. Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ...….… 78
5.2.2. Karakteristik Responden Menurut Umur …....…….….… 78
5.2.3. Karakteristik Responden Menurut Masa Bakti ...….… 79
5.2.4. Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir… 81 5.2.5 Analisis Deskriptif Jawaban Responden tentang Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Dosen ………. 81
5.2.6 Uji Validitas ……… 82
5.2.7 Uji Reliabilitas ………... 84
5.2.8 Uji Asumsi Klasik ……… 84
5.2.3.1. Uji Normalitas …………...…….……… 85
5.2.3.2. Uji Multikolinearitas …………...…… 86
5.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas ………. 87
5.3 Analisis Penelitian ……….. 90
5.3.1. Analisis Regresi Linier Berganda ...………..…... 90
5.3.2. Analisis Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi Berganda (R2) ...…...…..…... 90
5.3.3. Uji Parsial (uji t) ...………..…………..…... 92
5.3.4. Uji Simultan (uji F) ...……...………..…………..…... 94
5.3.5. Analisis Korelasi Antar Dimensi ...………….….…... 96
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan .………...……… 100 6.2. Saran …………....……….……….…..……….…… 101 6.3. Keterbatasan Penelitian ……….……….…..……….…… 101 DAFTAR PUSTAKA ……...…....………..………..……….……….. 102 LAMPIRAN ……...…...………..……….……….. 106
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Deskripsi Dosen Akper Hussada………... 12
Tabel 2.2. Peta Kompetensi Dosen Akper Hussada……... 13
Tabel 3.1. Mapping Artikel Faktor Kinerja Dosen.………..…….…..….. 44
Tabel 4.1. Operasional Variabel …….……….……..…..………... 60
Tabel 4.2. Analisis Korelasi Antar Dimensi Variabel Independen dan Variabel Dependen ………. 77
Tabel 5.1. Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin …...…...….. 79
Tabel 5.2. Karakteristik Responden Menurut Umur ...…...…...….. 79
Tabel 5.3. Karakteristik Responden Menurut Masa Bakti ...…...….. 80
Tabel 5.4. Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir ...….. 81
Tabel 5.5. Frekuensi Jawaban Indikator ………..…...….. 82
Tabel 5.6. Hasil Pengujian Validitas ………...………. 84
Tabel 5.7 Hasil Pengujian Reliabilitas ………...………. 85
Tabel 5.10. Hasil Pengujian Multikolinearitas ……….….…...….. 88
Tabel 5.11. Regresi Linier Berganda …………...……...………….…....….. 90
Tabel 5.12. Koefisien Determinasi ……….………..……...….…….. 91
Tabel 5.13. Uji Simultan (uji F) …………..…...………...……….. 95
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1. Struktur Organisasi……….. ………..……..….. 11 Gambar 2.2 Bagan Perekrutan Dosen Akper Hussada ………. 14 Gambar 3.1. Variabel yang Mempengaruhi Perilaku dan Kinerja…………. 20 Gambar 3.2. Keterampilan Utama Manager……….. 35 Gambar 3.3. Kerangka Teoritik Postulat Hipotesis………. 51 Gambar 5.1. Hasil Pengujian Normalitas Normal P-P Plot Of
Regression Standardized Residual …………..……..……..….. 86 Gambar 5.2. Hasil Pengujian Normalitas Histogram ………..……..….. 87 Gambar 5.3. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ………...……..….. 89
DAFTAR RUMUS
Halaman
Rumus 4.1 Koefisien Korelasi Product Moment …………..……….….. 64
Rumus 4.2 Cronbach’s Alpha….. …..…….………..……….….. 65
Rumus 4.3 Model Regresi ………. 68
Rumus 4.4 Koefisien Determinasi……….…..…..………..…..….….. 68
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ……….………..……….….. 104 Lampiran 2 Surat Ijin Penelitian …..…….………..……….….. 110 Lampiran 3 Hasil Kuesioner Responden …..…..………..…..….….. 111 Lampiran 4 Descriptive Statistics …..……...….………….……..……...….. 115 Lampiran 5 Histogram …..……….….………….……...………...….. 117 Lampiran 6 Regresi Linier …..…….………..……...….. 118 Lampiran 7 Tabel r Product Moment …..……….………..……...….. 120
