MOTTO
“Dan janganlah kamu memalingkan mukamu dari manusia
(karena sombong) dan janganlah kamu berjalan dimuka bumi
dengan angkuh sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang
yang sombong lagi membenggakan diri”
(QS. Luqman: 18)
“Sesungguh, orang-orang yang beriman dan mengerjakan
kewajiban, mereka akan mendapat surga yang mengalir dibawah
sungai-sungai, itulah kemenangan yang agung”
(Qs. Al- Buruj: 11)
“Memiliki sedikit pengetahuan namun dipergunakan untuk
berkarya jauh lebih berarti dari pada memiliki pengetahuan luas
namun mati tak berfungsi”
(Khalil gibran)
“Teman terhebat adalah teman yang membuat kita berkembang”
v
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan
terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah
diberikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
¾ Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan
kasih sayang tak ternilai serta untaian doa yang
tiada henti selalu mengiringi langkahku.
¾ Suami dan Anakku tercinta yang selalu
menyemangati setiap langkahku.
¾ Kakak-kakak dan adikku yang telah
menyemangati selama ini.
¾ Keponakanku yang lucu-lucu
¾ Sahabat dan teman-teman yang telah menemaniku
selama ini.
¾ Almamaterku Universitas Muhammadiyah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb,
Puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
KOMPENSASI, MOTIVASI,DAN KEAHLIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei terhadap PT. PLN (PERERO) di Kecamatan Sumberlawang)”. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan
dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak kesulitan dan
hambatan, namun berkat bantuan serta bimbingan dari semua pihak, kesulitan
maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Maka pada kesempatan ini, penulis
ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Drs. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si selaku ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
3. Ibu Dra. Mujiyati, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
mengarahkan penulis selama perkuliahan.. serta pembimbing utama yang
telah berkenan membimbing dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
4. Segenap dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
vii
bermanfaat, serta seluruh staf dan karyawan FEB UMS yang telah
memberikan pelayanan dan fasilitas dengan baik.
5. Karyawan PT. PLN (PERSERO) di KECAMATAN SUMBERLAWANG
yang telah membantu dalam melaksanakan penelitian ini.
6. Bapak dan Ibu tercinta untuk semua hal yang telah dikorbankan untuk
penulis.
7. Suamiku Makhnun M Arkham dan Anakku Muh.Nauval Algani yang selalu
memberi semangat selama ini.
8. Bapak dan Ibu Mertua tercinta.
9. Mas deni, Mas Danil, Dek Doni, Bunda Rani yang sudah memberikan
semangat selama ini.
10. Sahabat setiaku Nia Wahyu Adi Perwita Sari yang telah menemani dalam
segal hal susah senang.
11. Teman-teman yang selalu memberi semangat selama ini: Rifki,Ahmad,
Hermawan, Lian, Fauzy, Boby, Ucup, Agus, Bowo, Adif, Lia, Silvi, Ica, Tia,
Ria, jazjuz, dan semua teman – teman penulis kelas C angkatan 2009 yang
tidak bisa aku sebutkan satu per satu, terimakasih atas semuanya.
12. Teman-teman seperjuangan adif yang telah bersusah payah selama ini..
13. Almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta
14. Serta semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang
tidak bisa di sebutkan satu per satu.
penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan skripsi ini. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi
segenap pembaca dan peneliti selanjutnya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 2013
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
ABSTRAKSI ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ... 7
B. Kompensasi ... 11
C. Motivasi Kerja ... 16
D. Keahlian Kerja ... 21
E. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ... 24
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 28
B. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel ... 28
C. Data dan Sumber Data ... 29
D. Metode Pengumpulan Data ... 30
E. Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel ... 30
F. Metode Analisis Data... ... 35
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data ... 41
B. Karakteristik Responden ... 42
C. Pengujian Instrumen Data ... 43
D. Pengujian Asumsi Klasik ... 46
E. Pengujian Hipotesis ... 48
xi
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ... 54
B. Keterbatasan Penelitian ... 54
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Jumlah Responden dan Tingkat Pengembalian Kuesioner .. 41
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ... 42
Tabel IV.3 Umur Responden ... 43
Tabel IV.4 Uji Validitas Kompensasi ... 43
Tabel IV.5 Uji Validitas Mativasi Kerja ... 44
Tabel IV.6 Uji Validitas Keahlian ... 45
Tabel IV.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 45
Tabel IV.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 46
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas Data... 47
Tabel IV.10 Hasil Estinasi Multikolinieritas ... 47
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 48
Tabel IV.12 Regresi Linear Berganda ... 49
Tabel IV.13 Hasil Uji F ... 50
Tabel IV.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 50
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 22
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah keahlian berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. PLN (Persero) di Kecamatan Sumberlawang sedangkan jumlah sampel sebanyak 37 responden.
Berdasarkan hasil uji t diketahui variabel kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja diketahui mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel keahlian diketahui keahlian mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji F diketahui variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja kerja dan Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar 0,578. Hal ini berarti bahwa 57,8% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian, sedangkan sisanya yaitu 42,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.
