Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT."X".
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Bagi perusahaan sebaiknya pemberian kompensasi karyawan harus sesuai dengan prinsip adil dan layak serta sesuai dengan Undang-Undang untuk lebih meningkatkan prestasi kerja yang
Kompensasi tidak langsung yang digunakan adalah perlindungan ekonomis terhadap bahaya berupa tunjangan kesehatan, bayaran di luar jam kerja (sakit, hari besar, cuti),
4 Rekan kerja selalu memberikan pujian ketika saya mencapai target yang telah ditentukan perusahaan. 5 Tunjangan hari tua diberikan untuk meningkatkan
FIF cabang medan, Kompensasi yang kurang layak yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan serta Komunikasi yang kurang baik
a) Tunjangan Hari Raya, merupakan salah satu bagian dari misi manajemen dalam mensejahterakan Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan, tunjangan ini diberikan kepada
Diharapkan Pihak Pimpinan Hotel Asean Pekanbaru hendaknya selalu memberikan kompensasi-kompensasi tidak lansung selain dari Jamsostek dan Tunjangan Hari Rayanya, karena
Pemberian berbagai macam tunjangan kerja misalnya tunjangan kerja kesehatan, tunjangan kerja makan, tunjangan kerja transport, tunjangan kerja hari raya membuat
Sedangkan, kompensasi tidak langsung meliputi pemberian tunjangan hari raya yang baik dan sesuai prosedur, tunjangan kesehatan yang diberikan dan tidak terlalu memberatkan karyawannya
