PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Teks penuh
Dokumen terkait
Selanjutnya penelitian Munadi, Sunaryo, dan Sumardi (2012: 82), juga menyimpulkan bahwa "budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN FAKULTAS PSIKOLOGI,.. HUKUM, DAN EKONOMI UNIVERSITAS
sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul: “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 58,2% terhadap komitmen kerja
Hasil penelitian menggunakan uji simultan (uji F) secara bersama-sama menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh
komitmen organisasi (Y). Nilai koefisien determinasi variabel organisasi lini dan kepuasan kerja perawat terhadap komitmen organisasi sebesar 0,173 menunjukan bahwa
Hasil hipotesis yang ketiga dilihat bahwa nilai uji F yaitu variabel Budaya Organisasi dan komitmen ktea secara simultan atau bersama—sama berpengaruh secara signifikan terhadap
Nilai tersebut menunjukkan bahwa variabel konstruk komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja sebesar 69,1%
