i Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi
dengan burnout di Kantor Regional IX Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jayapura.
Subjek dalam penelitian ini merupakan Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah 100
pegawai dengan masa kerja diatas 10 tahun. Teknik pengmabilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan
skala komitmen organisasi yang dikembangkan berdasarkan teori komitmen oganisasi
dari Allen dan Meyer (1997) dan skala burnout merupakan adaptasi dari skala burnout
yang dikembangkan Maslach, Jackson dan Leiter (1996). Hasil uji korelasi
menggunakan korelasi pearson menunjukkan skor korelasi pearson sebesar 0,859
dengan signifikansi 0,000 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
signifikan antara komitmen organisasi dengan burnout pada Pegawai Negeri Sipil
Regional IX di Kantor BKN Jayapura.
ii Abstract
This study aims to determine the relationship between organizational commitment
and burnout in the Governmant Civil Servant IX Regional Office of State Personnel
Agency (BKN) Jayapura. The subject of this study is 100 employees of the
Governmant Civil Servant which has been work for more than 10 years. All of the
population of the Governmant Civil Servant IX Regional Office of State Personnel
Agency (BKN) Jayapura is the sample in this research. The research instrumen of
this study using the organizational commitment scale was developed based on the
theory of commitment oganisasi by Allen and Meyer (1997) and the burnout scale
is an adaptation of a scale developed by Maslach, Jackson and Leiter (1996). The
analyze of correlation using pearson correlation obtained coefficient correlation at
0,859 with significance at the level 0,000 which shows that there is a significant
positive relationship between organizational commitment with burnout at the
Governmant Civil Servant IX Regional Office of State Personnel Agency (BKN)
Jayapura.
