i ABSTRAK
MuamarLufti, 210403080016, Universitas Padjadjaran, Fakultas Ilmu Komunikasi, Jurusan Komunikasi Bisnis, 2013. Berjudul “Budaya Organisasi PT. Daya Motor Purwakarta”. Di bawah bimbinganBapakMoch. Hussein Nawawi,Drs., M.Ikomselaku dosen pembimbing di Pendidikan Ahli Komunikasi Terapan Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran.
Dalam pengamatan ini, penulis menggunakan metode deskriptif dan teknik pengumpulan data meliputi, pengamatan, wawancara dan studi pustaka. Objek dari pengamatan ini yaitu proses terjadinya budaya organisasi yang dilaksanakan di PT. Daya Motor.
Tujuan Penulisan ini adalah untuk dapat mengetahui tentang, Budaya organisasi yang dilaksanakan di PT. Daya Motor.
Hasil Pengamatan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang terjadi di PT. Daya Motor berhasil dalam membina dan mewujudkan mengembangkan karyawan perusahaan.
Kesimpulan yang dapat disampaikan adalah peran budaya organisasi di PT. Daya Motor Purwakarta Motor memiliki peran yang sangat besar dalam upaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh company.It dapat dilihat dari peran budaya organisasi sebagai identitas Organisasi, menyatukan organisasi, pengurangan konflik, komitmen terhadap organisasi dan kelompok, pengurangan tidak pasti, menciptakan konsistensi, motivasi, kinerja organisasi, dan sumber adalah keuntungan kompetitif. Peran budaya organisasi tujuan PT. Daya motor Purwakarta sudah sesuai dengan apa yang diciptakan dan ditugaskan oleh perusahaan.Bahwa kegiatan struktur organisai Pt Daya Purwakarta berhasil dalam membina dan mewjudkan struktur organisasinya seseuai dengan tugasnya (Job Description) masing-masing.
