110 3. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kinerja karyawan, sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya diharapkan memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang lebih tepat atau menambahkan variabel lainnya seperti motivasi, komitmen, kompensasi, disiplin kerja dan variabel lainnya yang lebih relevan yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.
DAFTAR PUSTAKA Buku
Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, PT. Indeks, Klaten.
Handoko, Hani, T.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi 2, Yogjakarta : Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi PT. Bumi Aksara, Jakarta.
---,2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
111 Mangkunegara, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :
PT. Remaja Rosda Karya.
Pabundu, 2006.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Panggabean, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia,Ghalia Indonesia, Bogor. Rivai, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan
Pertama PT. Grafindo, Jakarta.
Rivai, Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Simanjuntak, 2005. Manajemen dan evaluasi kinerja:Lembaga penerbit Fakultas ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2010. Analisis Data Untuk Riset Manajemen Dan Bisnis, Edisi 2, USU Press, Medan.
---, 2014.Analisis Data: untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.
Sugiyono, 2005.Metode Penelitian Bisnis,Cetakan Keempat,CV. Alfabeta, Bandung.
---, 2012.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Alfabeta, Bandung.
Suharyanto, Hadna, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogjakarta : Media Wacana.
Sulistiyani, Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogjakarta.
Sutrisno, Edy, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
---, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Pertama,Kencana, Jakarta. ---, 2010.Budaya Organisasi,Edisi Pertama, Kencana, Jakarta.
Usman, Akbar, 2006. Pengantar Statistika, Jakarta:Bumi Aksara.
112 Yuli, Cantika, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Pertama, UMM
Press, Malang. Jurnal
Burlian, 2005.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia di Medan”.Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Sumatra Utara, Volume 1 No 8 , Hal 12-25.
Megita, 2014.“Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS INDONESIA (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014”.Jurnal Manajemen, Vol 4 No 1 Tahun 2014.
Muliana, Hafasnuddin, dan Ibrahim, 2015 .“Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Bank BRI Cabang Bireuen”. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199, pp 202- 210.
Oduma dan Were, 2014. “Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, a Case Of Kenyatta University”. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship, Vol 1 No.2, Agustus2014 : 1-16.
Uddin, Luva, dan Saad , 2013 . “Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh”. International Journal of Business and Management, Vol. 8 No. 2, 2013.
Wanjiku dan Agusioma, 2014. “Effect of Organisation Culture on Employee Performance in Non Govermental Organizations”.International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 4 Issue 11, November 2014 1 ISSN 2250-3153.
LAMPIRAN 1
PENGANTAR
Perihal : Permohonan pengisian Angket Lampiran : -
Yth : Bapak/Ibu di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan
Dengan hormat,
113 Dalam rangka penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan, maka saya memohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan. Jawaban Bapak/Ibu diharapkan objektif, artinya diisi apa adanya sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu terima/rasakan. Oleh karena itu, data dan identitas Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi status Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Demikianlah pengantar ini dibuat. Atas perhatian, bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.
Medan, Februari 2016 Hormat Saya
Peneliti,
(Irvan Pasaribu)
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN PERSERO
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN I. IDENTITAS RESPONDEN
A. Usia : Tahun
B. Jenis Kelamin : Laki – Laki Perempuan C. Pendidikan Terakhir :
