Budaya Organisasi dan Pola Interaksi Pegawai (Studi Korelasional tentang Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas)

(1)

Universitas Sumatera Utara

Basrowi, 2005. Pengantar sosiologi, Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Besari, 2012. Dampak Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Organisasi: Sebuah Ikhtisar

Bungin, Burhan. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Handoko, T.Hani. 2002.Manajemen. BPFE: Yogjakarta.

Kholil, Syukur. 2006. Metodologi Penelitian. Bandung: Ciptapustaka Media. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung:

PT.RafikaAditama.

Pace, R Wayne & Faules, Don. 2001.KomunikasiOrganisasi: StrategiMiningkatkanKinerja Perusahaan. PT. Rosdakarya. Bandung. ---. 2005.KomunikasiOrganisasi :StrategiMiningkatkanKinerja Perusahaan.

PT. Rosdakarya: Bandung.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Singarimbun, Masri & Sofian, Effendy (Ed). (2005). Metode P enelitian Survei. Jakarta: LP3S.

(2)

Universitas Sumatera Utara Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D. Bandung:

Alfabeta.

Sumarwanto, Antonius. 2010. Analisis Pengembangan Nilai-Nilai Budaya Organisasi Dalam Kerangka Implementasi Model 7S McKinsey Di Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian RI. Jakarta: Universitas Indonesia.

Tika, Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Waluya, Bagja. 2007. Sosiologi: menyelami fenomena sosial di Masyarakat.Bandung: PT Setia Purna Inves.

Sumber lain :

http://dirmahasiswa.usu.ac.id/mahasiswa/index/fakultas/9.xhtml# https://id.wikipedia.org/wiki/bhabinkamtibmas