i
Buruh Perempuan Pabrik Dan Quality Of Worklife
Di Departement Spinning
PT. Daya Manuggal Salatiga
THESIS
Oleh
Renni Damasari Hamadi NIM. 912013006
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
iv
MOTTO
Janganlah hendaknya kamu kuawatir
tentang apapun juga, tetapi nyatakanlah
dalam segala hal keinginanmu kepada Allah
dalam doa dan permohonan dengan ucapan
syukur.
(Filipi 4:6)
Pandanglah burung-burung di langit, yang
tidak menabur dan tidak menuai dan tidak
mengumpulkan bekal dalam lumbung,
namun diberi makan oleh Bapamu yang
disorga. Bukankah kamu jauh melebihi
burung-burung itu ?
(Matius 6:26)
TESIS INI SAYA PERSEMBAHKAN KEPADA :
ORANG TUA TERKASIH
BAPA. NIMBROT HAMADI
DAN
MAMA. MARIA ROS HAMADI
ANAK :
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yesus atas penyertaanNya yang indah sehingga penulis dapar menyelesaikan penulisan tesis ini. Topik ini merupakan suatu penelitian terhadap Buruh Perempuan Pabrik
Dan Quality Of Worklife Di Departemen Spinning, PT
Daya Manuggal Salatiga. Penulis ingin mengetahui tentang gambaran kondisi dari buruh perempua pabrik pada umumnya. Selain itu juga penulis ingin
mengetahui tentang seberapa jauh tingkat Quality Of
Worklife buruh perempuan pabrik pada umumnya. Penulisan ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan akademik guna meraih gelar Magister Manajemen dari Universitas Kristen Satya Wacana. Penulis juga menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan kelemahannya karena keterbatasan kemampuan dan pengetahuan penulis, namun penulis berharap tesis ini dapat bermanfaat bagi pembaca maupun pihak yang tertarik pada topik yang sama.
Akir kata, penulis berharap akan adanya
penyempurnaan dalam pengembangan topik ini lebih lanjut.
Salatiga, 20 November 2015
vi
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus atas anugerah, kasih dan perlindungan serta kebaikanNya untuk segala hal yang boleh Tuhan injinkan terjadi dalam hidup penulis khususnya dalam menyelesaikan studi pascasarjana. Secara keseluruhan penulis ingin mengucapkan terima kasih atas semua bimbingan, dorongan, semangat, kasih sayang, persahabatan dan teguran yang membangun penulis selama ini, kepada :
1. Keluarga besar Hamadi di Jayapura Papua,
khususnya buat Bpk.Nimbrod Hamadi (Bapa), Ibu. Maria Ros Hamadi (Mama) dan adik-adik terkasih Sindi Margareta Hamadi , Doroti Iriani Hamadi dan Ronni Silas Hamadi. Terimakasih buat bapa dan mama yang setia mendukung penulis dalam hal motivasi, semangat, doa serta membiayayi penulis dalam menyelesaikan studi selama ini .
2. Arens Arie Koibur S.T., sebagai kekasih yang
setia dalam mendukung penulis. Terimakasih atas semangat, teguran yang membangun, motivasi, doa dan dukungan finansial. Tuhan Yesus memberkati selalu dalam pekerjaannya selaku Staf Engineering Ventilation di PT. Freeport Indonesia.
3. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE.,ME.,Ph.D.,
vii
4. Ir.Lieli Suharti.,MM.,Ph.D selaku penguji
proposal tesis dan tesis yang telah memberikan arahan dan saran juga diskusi dalam penyempurnaan tesis.
5. Prof. Ir. Danny Manongga, MS.c., Ph.D selaku
penguji tesis yang telah memberikan arahan dan saran juga diskusi dalam penyempurnaan tesis.
6. Seluruh tenaga pengajar di Magister Manajemen
yang telah memberikan ilmu sebagai bekal pengetahuan akademis bagi penulis.
7. Mba Ira Yuliany selaku sekertaris Magister
Managemen yang telah membimbing,
mengarahkan dan mengingatkan penulis dalam segala hal kepengurusan perkuliahan.
8. Teman-teman seperjuangan MM angkatan
27-2013 ; Adi, Andre, Novi, Monik, Riswati, Chalarce.
Terimakasih untuk kebersamaan dan
dukungannya selama ini.
9. Teman-teman Asrama Putri Mansinam Salatiga ;
Rosita, Lisa, Chepi, Faradiba, Doris dan Karina. Terima kasih atas motivasi, dukungan, semangat dan doanya.
10.Keluarga besar PT. Daya Manuggal Salatiga
sebagai tempat dan lokasi penelitian. Terima kasih atas kesempatan yang diberikan untuk
penulis dalam menyelesaikan penelitian
khususnya bagi seluruh staf di Depatemen Spinning.
11.Semua pihak yang telah membantu, yang tidak
dapat disebutkan satu persatu dalam
penyusunan tesis ini.
viii
ABSTRACT
Today, the company of factory want woment works more than male worker. But in reality the company not to protect them, until now women workers still fighting for their right. So, the goal of this research to find about the image of condition woment workers factory and also, to find level of quality of worklife women workers factory. The abtaind of this research by interview and spred questionnare. Metods in this research is non probability sampling with saturation sampling thechnique, and population are women workers factory at PT. Daya Manuggal Salatiga Central Java on Spinning Departement. This research used descriptive analysis statistic and analysis descriptive to tests this research. Sampel on this research were 70 respondent for questionnare and 6 respondent to interview.
Results, of this research are 1,8% women labor factory was “not satisfied” and 3,2 % was “very satisfied” with quality of worklife at PT. Daya Manuggal on Spinning Departement. A high score criteria from six variabel : right normative (to protec woment reproductive) of 3,1 % and lowest score are accupational health and safety of 2,4 %
ix ABSTRAK
Perusahaan padat karya saat ini lebih memilih untuk mempekerjakan buruh perempuan dibandingkan dengan buruh laki-laki. Namun pada kenyataannya sampai buruh perempuan masih memperjuangkan hak-haknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang gambaran kondisi dari buruh perempuan pabrik dan mengetahui tentang seberapa jauh tingkat Quality Of Worklife buruh perempuan pabrik pada.
Dalam penelitian ini, data diperoleh dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
non probability sampling dengan teknik saturation
sampling. Populasi yang di ambil adalah buruh perempuan pabrik di PT Daya Manuggal Salatiga pada
Departemen Spinning. Pengujian yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis deskriptif.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden di PT.Daya Manuggal Salatiga
pada Departement Spinning. Dari hasil pengambilan
data terdapat 1,8% buruh/pekerja merasa “tidak puas” dan 3,2% buruh/pekerja merasa “sangat puas” dengan Quality Of Worklife di PT.Daya Manuggal pada
Departement Spinning. Kriteria yang mendapat skor
tinggi dari keenam variabel yaitu hak normatif (perlindungan reproduksi perempuan) sebesar 3,1% dan yang memiliki skor terendah yaitu keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebesar 2,4 %.
Kata Kunci : Quality Of Worklife, Pengupahan,
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Lembar Persetujuan ... ii
Surat Pernyataan ... iii
Motto ... iv
Kata Pengantar ... v
Ucapan Terimakasih ... vi
Abstract ... viii
Abstrak ... x
Daftar Isi ... xi
Daftar Tabel ... xii
Daftar Gambar ... xiii
Daftar Lampiran 1 ... xiv
Daftar Lampiran 2 ...xv
Daftar Lampiran 3 ... xxv
Daftar Lampiran 4 ... xxviii
BAB 1 PENDAHULUAN
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konsep ... 9
2.1.1 Quality Of Worklife ... 9
xi
2.1.3 Lingkungan Kerja ... 19
2.1.4 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja ... 23
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Teknik Analisis Data ... 26
3.2 Jenis Data ... 26
3.3 Sumber Penelitian ... 28
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 28
3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 29
3.6 Teknik Analisis Data ... 30
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan ... 32
4.1.1 Sejarah PT.Daya Manuggal ... 32
4.1.2 Departemen Spinning ... 34
4.1.3 Alur Proses Pemintalan ... 36
4.2 Profil Responden ... 45
4.3 Hasil Penelitian ... 50
4.3.1 Gambaran Kondisi Buruh Perempuan...50
4.3.2 Pengupahan ... 52
4.3.3 Lingkungan Kerja ... 60
4.3.4 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja ... 69
4.4 Tingkat Quality Of Worklife ... 78
4.4.1 Pengupahan ... 78
4.4.2 Lingkungan Kerja ... 83
xii BAB V KESIMPULAN
5.1 Kesimpulan ... 91
5.1.1 Gambaran Umum Buruh Perempuan Pabrik ... 91
5.1.2 Tingkat Quality Of Worklife ... 93
5.2 Implikasi ... 94
5.3 Saran ... 94
5.4 Keterbatasan Penelitian ... 95
5.5 Agenda Mendatang ... 96
Lampiran 1 ... xiv
Lampiran 2 ... xvii
Lampiran 3 ... xxvi
xiii
Daftar Tabel
Gambar 4.2.1 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Usia dan Pendidikan ... 43 Gambar 4.2.2 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Status Pernikahan ... 45 Gambar 4.2.2 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
