Diperbaharui 9/2/2009
Oleh: Sudjoko Kuswadji
Yayasan Sudjoko Kuswadji
Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 Nomor 1 Bintaro Jaya Sektor V
Jurang Manggu TimurTangerang 15222 Banten Indonesia
Telp: +62 21 734 3651 Fax: +62 21 7358966
Email:
[email protected]
HTTP://
www.yayasansudjokokuswadji.org/
SK Penunjukan PJK3 No Kep 160/PPK-PNK3/KK/II/2008 tertanggal 14 Februari 2008
Hubungi Atik Dwi Suharti 081310520490, Indah Budiwati 08119931727
P
P
P
e
e
e
l
l
l
a
a
a
t
t
t
i
i
i
h
h
h
a
a
a
n
n
n
B
B
B
e
e
e
r
r
r
b
b
b
a
a
a
s
s
s
i
i
i
s
s
s
K
K
K
o
o
o
m
m
m
p
p
p
e
e
e
t
t
t
e
e
e
n
n
n
s
s
s
i
i
i
P
P
P
E
E
E
M
M
M
E
E
E
R
R
R
I
I
I
K
K
K
S
S
S
A
A
A
A
A
A
N
N
N
K
K
K
E
E
E
S
S
S
E
E
E
H
H
H
A
A
A
T
T
T
A
A
A
N
N
N
T
T
T
E
E
E
N
N
N
A
A
A
G
G
G
A
A
A
K
K
K
E
E
E
R
R
R
J
J
J
A
A
A
(
(
(
F
F
F
I
I
I
T
T
T
F
F
F
O
O
O
R
R
R
W
W
W
O
O
O
R
R
R
K
K
K
)
)
)
Diselenggarakan oleh:Yayasan Sudjoko Kuswadji
(YSK)
Konsultasi dan Pelatihan Kerja
Pada Hari: Selasa dan Rabu , tanggal 27-28 Oktober 2009
bertempat di: Hotel HARRIS
Jl. Dr Saharjo no. 191, Jakarta 12960, Indonesia Tel: +62 21 830 33 55, Fax: +62 21 829 55 33
E-mail: [email protected]
PESERTA HARAP MEMBAWA LAPTOP UNTUK PRAKTIK
Diperbaharui 9/2/2009
Oleh: Sudjoko Kuswadji
PENGANTAR FIT FOR WORK
Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja diwajibkan oleh Undang-undang. Ada Pemeriksaan Kesehatan Prakarya, Pemeriksaan Kesehatan Berkala dan Pemeriksaan Kesehatan Khusus. Dalam perkembangannya pemeriksaan kesehatan ini tidak berdiri sendiri melainkan menjadi satu kesatuan dengan pemantauan lingkungan kerja, biomonitoring dan pemeriksaan efek kesehatan. Mengapa ini perlu dilakukan?
Gangguan kesehatan akibat kerja terjadi secara samar-samar, sehingga sering kali terjadi sudah parah. Kapan mulai terjadinya penyakit itu tidak seorangpun yang mengetahuinya. Nilai Ambang Batas yang sering diterjemahkan secara salah sebagai batas antara aman dan tidak aman ternyata tidak dapat melindungi pekerja. Nilai Ambang Batas adalah konsentrasi bahan yang dapat membuat selamat hampir semua pekerja jika bekerja 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Ya hampir semua, artinya tidak semua pekerja. Karena itu pemantauan kesehatan itu diperlukan.
Agar efektif dan efisien pemeriksaan kesehatan dilakukan atas dasar risiko yang dihadapi pekerja. Topik pemeriksaan dipilih sesuai dengan risiko yang dihadapi oleh peserta. Metode pemeriksaan kesehatan seperti ini pertama kali dilakukan oleh Angkatan Laut Amerika. Mereka menyebut sebagai Medical Matrix atau Job Specific Medical Examination.
Adakah pedoman pemeriksaan kesehatan? Ya, ada. Masing-masing sektor membuat sendiri pedomannya. Juga masing-masing negara. Di Indonesia seperti di ABRI ada yang disebut dengan UBAD (Ujian Badan), di Pertamina ada pedoman Pemeriksaan Kesehatan, di POLRI ada pedoman pemeriksaan kesehatan calon pemegang SIM. Di manca negara ada Pemeriksaan Kesehatan Pengemudi (Canada, Amerika, Australia ada 2), Pemeriksaan Kesehatan Pilot, Pemeriksaan Kesehatan Food Handler.
PELATIHAN DOKTER KESEHATAN KERJA BEBAN KERJA DAN KAPASITAS FUNGSIONAL
Pada tahun 1976 Koyl (bukan dokter tapi psikolog) di Canada menyusun pedoman pemeriksaan kesehatan yang disebut dengan GULHEMP (General, Upper extremities, Lower extremities, Hearing, Eye, Mental, Personality).
Pedoman ini menyesuaikan antara beban kerja dan kapasitas fungsional pekerja atau job matching. Pejabat HRD wajib menguraikan beban kerja untuk masing-masing jabatan, sementara dokter menyiapkan tata cara pemeriksaannya. Ada tujuh kategori pemeriksaan beban kerja dan kapasitas fungsional.
Pedoman seperti ini pernah dipakai oleh Angkatan Udara RI sekitar tahun 76, namun ternyata tidak dikembangkan lebih lanjut. Ketika itu GULHEMP diterjemahkan menjadi UABDLKS (Umum, Anggota Atas, Anggota Bawah, Dengar, Lihat, Kepribadian dan Sikap).
Pemeriksaan kesehatan menurut Koyl ini sangat sederhana disesuaikan dengan fungsi apa saja yang diperlukan seseorang untuk bekerja. Ternyata hanya ada 4 fungsi yang diperlukan seseorang untuk bekerja: vegetatif (tidak meninggal mendadak, jantung dan paru), lokomotif (tangan dan kaki), perseptif (melihat dan mendengar) dan integratif (sinkronisasi).
FIT UNTUK BEKERJA
Ada beberapa klasifikasi untuk bekerja. Biasanya ada empat kategori: fit untuk semua pekerjaan, fit sementara ketika modifikasi pekerjaan dilakukan, unfit sementara ketika dilakukan pengobatan atas terjadinya gangguan kesehatan dan tidak fit untuk semua pekerjaan. Untuk menentukan fit dan unfit ini, perlu dipertimbangkan penyediaan lapangan kerja orang cacat dan issue hak asasi manusia (HAM).
Misalnya buta warna merah dan hijau yang diturunkan. Orang laki akan menderita butawarna sebanyak 5%. Ini berarti pencari nafkah ini sedikti terhambat dalam pekerjaannya akibat buta warna itu. Menjadi pertanyaan apakah pria yang buta warna tidak boleh sama sekali mengendarai mobil? Beberapa waktu yang lalu ketika ramai dilakukan pemeriksaan HbSAg, banyak pekerja terpaksa harus diberhentikan (PHK) karena menjadi carrier Hepatitis B, pada hal penyakit ini hanya ditularkan lewat darah.
Nampaknya lokakarya ini perlu untuk HRD dan Dokter serta tenaga kesehatan lainnya!
Diperbaharui 9/2/2009
Oleh: Sudjoko Kuswadji
FORMULIR REGISTRASI
Mohon nama berikut didaftarkan pada
Pelatihan Pemeriksaan Kesehatan Pekerja (Fit for work)
Pada tanggal 27-28 Oktober 2009
(Harap dikirim kembali dengan fax ke 021 7358966 atau 021 8882138)
Nama:
_____________________________________________________________Jabatan:
_____________________________________________________________Perusahaan:
_____________________________________________________________Alamat
perusahaan:
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________Telpon kantor:
_____________________________________________________________Fax kantor:
_____________________________________________________________Telepon selular:
_____________________________________________________________Email kantor:
_____________________________________________________________Alamat rumah:
_____________________________________________________________Telepon rumah:
_____________________________________________________________Fax rumah:
_____________________________________________________________Email pribadi:
_____________________________________________________________Jakarta_________________2009
Tanda tangan,
TickPelatihan
Pemeriksaan
Kesehatan
(Fit for Work) 2 hari
di Jakarta
Registrasi sebesar Rp 3 000 000 (tiga juta rupiah) agar ditransfer satu minggu sebelum pelatihan; untuk pelatihan dua hari, fasilitator, materi, sewa alat dan ruangan, makanan kecil, makan siang dan sertifikat;
Mohon di transfer 1 minggu sebelum acara dimulai.
Mohon transfer
langsung
• Bank BCA KCP Tebet Nomer Rekening 0923009334
atas nama Yay Sudjoko Kuswadji
• Bank Mandiri KCP Sahardjo Nomer Rekening
1240004995875 atas nama Yayasan Sudjoko Kuswadji
• Mohon pada pesan ditulis Nama Calon Peserta
Maksimum peserta 20 orang, minimum 16 orang.
Pelatihan Berbasis Kompeten
si Fit to Work
Dipe rba harui 10/9/2009 1 Oleh: Sudjo k o Jam Hari Pertama Pengetahua n Ketrampilan Perilaku 08:00 - 08:4 5 Pembu k aa n, Perkenal an, Konse p Pemeri ksaan Keseh a tan P e ke rja Menga pa ha rus dila ku ka n peme riksa an ke seh a tan pe kerj a Mengu rai k an berb agai je ni s peme riksa an ke seh a tan Tidak satu o rang pu n yang mengeta hui sejak kap an sakit 08:45 - 09:3 0 Konse p scree n ing, multiph a si c medical exa m ination Scre enin g bisa dilakukan a s al memen uhi pe rsya ratan Wil s on Memilih pem eriksaan yangspecific dan sensitive
Pemeri ksaan ke seh a tan memba b ibuta sang at maha l 09:30 - 10:1 5 Konse p ri sk b a se d medi cal examination Pemeri ksaan ditujukan terh adap risi ko yang b a kal terj adi Menjela s kan antara b ahay a dan risi ko ling k u n gan kerja Pemeri ksaan dilakukan sesudah H ealth R isk As sess ment 10:15 – 10:3 0 Reha t Kopi 10:30 – 11:1 5 Bahaya Fisi ka (Kebi sing an , radiasi pengi on dan non pe ngion dll) Menge nal be rbagai b ahaya fisika sep e rti ke bisi ngan Trampil m eng enal be sa rny a kebi sin gan, a udiomet ry Pemeri ksaan audiom etry sering menimb ulkan kekeliru an 11:15 – 12:0 0 Bahaya Fisi ka (Kebi sing an , radiasi pengi on dan non pe ngion dll) Menge nal ba haya getaran pada peng emudi Dump Truck Menge nal ga nggu an nyeri pingg ang ba wah Tidak m a la s memeri ksa n y eri pingg ang ba wah 12:00 – 13:0 0 Ishoma 13:00 – 13:4 5 Bahaya kimi a (logam, ba ha n pelarut) Menge nal ba haya kimia (l ogam pada tu kan g las, solve n t dll) Trampil d a la m risi ko pe rja lanan logam be rat d a lam tubuh Cu ci darah karen a ginjal rusa k bisa karena l ogam ini 13:45 – 14:3 0 Bahaya kimi a (logam, ba ha n pelarut) Menge nal ba haya kimia (l ogam pada tu kan g las, solve n t dll) Menge nal ri si ko ba han p e la rut di lapan gan Membentuk kelompok kelol a agar ke simp u lan tidak keliru 14:30 -1 5:15 Bahaya biolo g ik (m alari a , keracuna n maka nan, ja mur dal am ru anga n dll) Menge nal ma laria de nga n test, ken dali k an ke racuna n ma kanan Trampil m eng endali k an m a laria di lapan gan Menetap ka n apa kah mal a ria falcipa rum at au bu kan. 15:15 – 15:3 0 Reha t Kopi 15:30 – 16:1 5 Bahaya biolo g ik (m alari a , keracuna n maka nan, ja mur dal am ru anga n dll) Uda ra dal am ruan gan legion naire, jamur d an AHU Det e ksi di ni k a su s k e ra cu n an maka nan Melarang p e kerja ma ka nan yang mende rita bi sul 16:15 – 17:0 0 Menilai kualit as sara na pe meri ksaan ke seh a tan Persya ratan hukum klini k peme rik sa ke seh a tan Alasan m eng apa kli n ik h a rus punya sya rat hukum Berhati-hati d a lam menyamp a ikan ha sil ke S P
Pelatihan Berbasis Kompeten
si Fit to Work
Dipe rba harui 10/9/2009 2 Oleh: Sudjo k o Jam Hari Ke dua Pengetahua n Ketrampilan Perilaku 08:00 - 08:4 5 Bahaya psi k o s o s ial sepe rti histeri a massal kesurupan dll Dete ksi di ni d enga n TOOL Stress Akibat Kerja atau M M PI Mengi si ku esi oner te st Stre s Akibat Kerja Bagaima na membe ritahu kan manaje m en menge nai ha sil test 08:45 - 09:3 0 Bahaya psi k o s o s ial sepe rti histeri a massal kesurupan dll Dete ksi di ni d enga n TOOL Stress Akibat Kerja atau M M PI Mengi si ku esi oner te st Stre s Akibat Kerja Bagaima na membe ritahu kan manaje m en menge nai ha sil test 09:30 - 10:1 5 Dete ksi di ni g angg uan jiwa denga n MMPI Kekuata n da n kelem aha n MMPI Menafsi rkan hasil p e me riksaa n MMPI Menga kui ket e rbata s a n interp reta si 10:15 – 10:3 0 Reha t Kopi 10:30 – 11:1 5 Dete ksi di ni g angg uan jiwa denga n MMPI Kekuata n da n kelem aha n MMPI Menafsi rkan hasil p e me riksaa n MMPI Menga kui ket e rbata s a n interp reta si 11:15 – 12:0 0 Prakte k MMP I dan WRS Pemakaian software M M PI dan WRS Menja w ab so al dan men g is i data ke kompute r Menja w ab se cara ben ar 12:00 – 13:0 0 Ishoma 13:00 – 13:4 5 Menyamp a ikan lapo ran m anajem en(fit atau unfit)
Bahwa la po ra n tidak bol eh menga ndu ng data klini k Kerah a si aan catatan p a si e n haru s dija ga Surat pernyataan bi sa me mbuka raha sia ji ka tak ad a do kter 13:45 – 14:3 0 Membu a t ana lisis h a sil p e m eri k saan ke seh a tan Data da n ke a k uratan serta kep re s isi an h a sil pem eri ksaan Trampil m e la ku kan p enilai an kea k u ratan d an ke sal aha n Tidak m eng a m bil kep u tusan jika data tidak a k urat 14:30 -1 5:15 Menyamp a ikan anali s is ha sil peme riksa an ke seh a tan Kaitan antara pajana n bah aya di tempat ke rja dan pe nyakit Ketrampila n mengait k an t e muan bahaya d an a danya pe nya k it Penyakit Akib at Kerja adal ah penya k it umu m 15:15 – 15:3 0 Reha t Kopi 15:30 – 16:1 5 Disku s i umu m antara p e serta dan fasilitator Mengu rai k an ulang a pa ya ng masih bi sa dii ngat Trampil m eng emukakan pend apat yan g kontroversi a l Menanya k a n berb agai h a l yang belum di sam paikan 16:15 – 17:0 0 Penutupa n, Kesa n dan Pe san, Pembagi an Sertifikat Ring ka sa
n Pelatihan Fit to Work
Hal yang tida
k bole h lupa Trampil m eny ampai kan ke mbali se cara pa ripu rna Prinsi p janga n samp ai keli ru, adapta s i lap a ngan di perl u kan
