Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Intensi Turnover Karyawan Hotel
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Hubungan antara komitemen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan Rumah Sakit Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang; (2)
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel employee engagement, kinerja karyawan, dan turnover intention memiliki nilai korelasi yang lebih besar dari r-tabel,
akan menurunkan turnover intention karyawan. Artinya, semakin meningkat persepsi dukungan organisasi maka akan menurunkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. 2)
Karyawan pada hotel bintang 4 (empat) yang memiliki tingkat stres kerja tinggi yaitu karyawan yang langsung berhadapan dengan tamu secara langsung atau disebut guest
penelitian yang dilakukan oleh Putra (2014) yang berjudul pengaruh keadilan organisasi pada kepuasan kerja dan turnover intention karyawan BPR di Kabupaten Tabanan
Dengan demikian H3 diterima, artinya bahwa variabel Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Semakin banyak pengalaman
ukuran organisasi, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, pengembangan karir, bobot pekerjaan, sentralisasi. Sedangkan faktor individu karyawan terdiri dari; usia, masa kerja,
sehingga mempengaruhi karyawan PT Bank DKI memutuskan untuk tetap di organisasi melalui melalui judul penelitian “Analisis pengaruh job resources terhadap employee
