KUESIONER PEMBERDAYAAN TIM, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN TIM

(1)

(2)

101 Lampiran 1. Kuisioner Penelitian

KUESIONER PEMBERDAYAAN TIM, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN TIM

Saya Dwi Ajias Pramasari (F34062369), mahasiswi Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh pemberdayaan tim terhadap kepuasan kerja dan komitmen tim. Partisipasi Anda sangat diharapkan dalam menyelesaikan penelitian ini.

Kuesioner ini bukan sebuah tes, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Berikanlah jawaban yang menggambarkan persepsi terbaik Anda terhadap setiap pernyataan yang ada.

Terima kasih atas partisipasi Anda. Catatan :

Kata ”tim” yang digunakan dalam kuesioner ini berarti seksi dimana anda merupakan anggota dari seksi tersebut (anggota tim).

Bagian I. Variabel Demografis

Nama Tim (Seksi)* : RM

MRG

FF

ES

PS

PH Jumlah anggota tim : _______ orang

Jenis Kelamin* : Laki-laki Perempuan

Umur : _______ tahun

Lama Bekerja di PT. X : _______ tahun Lama Bergabung dalam seksi : _______ tahun

Pendidikan Terakhir* : SD SMP SMA

Perguruan Tinggi (D1, D2, D3, D4, S1, S2, S3)* Lainnya (sebutkan) _________________

Level Jabatan* : Level 1

Level 2 Level 3

Lainnya (sebutkan) _________________

Tanggal Pengisian Kuesioner :______________________________ Keterangan : (* Pilih salah satu)

(3)

Lampiran 1. Kuisioner Penelitian (Lanjutan) Petunjuk Pengisian Kuesioner

a. Bacalah pernyataan baik-baik

b. Putuskan apakah jawabanya menunjukkan :

1 = Sangat Tidak Setuju, 2 = Tidak Setuju, 3 = Netral, 4 = Setuju, 5 = Sangat Setuju

c. Berikan tanda silang (X) untuk jawaban yang paling sesuai menurut Anda Bagian II. Pemberdayaan Tim

Persepsi pemberdayaan tim yang dimaksud dalam kuesioner ini adalah seberapa besar persepsi (pandangan) anda sebagai salah satu anggota tim merasakan tim anda telah diberdayakan dalam segala hal yang menyangkut pekerjaan, misalnya tim anda merasa bebas mengambil keputusan pekerjaan tanpa menunggu pendapat dari tim lain atau pihak manajemen.

No Pernyataan

Sangat Tidak Setuju

Tidak

Setuju Netral Setuju SangatSetuju

1 2 3 4 5

1. Saya merasa dihormati oleh sesama anggota tim 2. Kerja saya diakui oleh pihak manajemen (level

jabatan 4 s.d 7)

3. Tujuan pribadi saya sesuai dengan tujuan tim

4. Saya memiliki semua informasi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan saya

5. Saya diberi kesempatan untuk berkembang secara individu oleh tim saya

6. Kontribusi saya diakui oleh tim

7. Saya didorong untuk mengambil resiko atas semua hal yang saya kerjakan

8. Tim kami mengetahui cara untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan

9. Tim kami dipercaya oleh tim-tim lainnya

10. Kerja tim kami diakui oleh pihak manajemen (level jabatan 4 s.d 7)

11. Tim kami secara rutin berkomunikasi dengan pihak manajemen (level jabatan 4 s.d 7)

12. Tim kami dihormati dan dihargai oleh pihak manajemen (level jabatan 4 s.d 7)

13. Tim kami selalu berkomitmen dengan tujuan tim 14. Tim kami didukung penuh untuk mengambil

(4)

103 No Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak

Setuju Netral Setuju

Sangat Setuju

1 2 3 4 5

15. Tim kami dapat diberdayakan tanpa mengubah sistem dan struktur organisasi yang ada di tim 16. Tim kami mengharapkan hasil kerja terbaik yang

diberikan oleh setiap anggota tim

17. Seluruh anggota tim mengetahui prioritas yang akan dikerjakan oleh tim

18. Semua anggota tim kami selalu mengetahui apapun yang terjadi pada tim kami

19. Semua anggota tim kami selalu mengetahui apapun yang terjadi pada perusahaan kami

20. Semua anggota tim kami didorong untuk menyampaikan pendapatnya

21. Semua anggota tim kami bebas untuk menyampaikan ide

22. Semua anggota tim kami saling mendengarkan satu sama lain

23. Perhatian semua anggota tim kami terfokus untuk tim, bukan untuk diri mereka masing-masing

24. Keputusan yang diambil melalui hasil diskusi dengan semua anggota tim kami

25. Solusi yang diambil melalui hasil diskusi dengan semua anggota tim kami

26. Setiap anggota dalam tim kami saling bekerjasama untuk menyelesaikan masalah yang sulit

27. Keterampilan dan teknik kerja telah dimiliki semua anggota tim kami

28. Tim kami dapat diberdayakan tanpa mengubah peraturan perusahaan yang telah ada

29. Semua anggota tim kami bebas untuk menyampaikan masalah yang terjadi

30. Tim kami mengetahui dan mengerti tujuan dari tim

31. Pihak manajemen selalu ada dan mendukung tim kami selama dibutuhkan

32. Tim kami mudah mempraktekan ide baru untuk memperbaiki cara kerja dan hasil kerja yang telah ada

33. Perusahaan mendorong tim kami untuk berinisiatif Lampiran 1. Kuisioner Penelitian (Lanjutan)

(5)

No Pernyataan

Sangat Tidak Setuju

Tidak

Setuju Netral Setuju

Sangat Setuju

1 2 3 4 5

34. Solusi yang diambil oleh anggota tim kami berprinsip saling menguntungkan (win-win

solution)

35. Tim kami mudah mengajukan ide baru untuk memperbaiki cara kerja dan hasil kerja yang telah ada

36. Perhatian tim kami tidak terfokus untuk satu atau dua anggota tim yang memiliki keahlian lebih

37. Inisiatif individu didorong oleh tim kami

38. Tim kami memberikan saya kesempatan untuk berkembang dalam karier

39. Keahlian tim telah dimiliki semua anggota tim kami

40. Tim kami memiliki semua informasi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tim 41. Tim kami bekerja dengan sangat efisien dan

terjadwal

42. Tim kami sangat mudah berinteraksi dengan tim lain di perusahaan

43. Kami melakukan pekerjaan secara terorganisir untuk hasil yang berkualitas

44. Tersedia waktu yang cukup memadai untuk tim kami mencari solusi inovatif

45. Konflik yang terjadi dalam tim ditangani secara cepat dan tuntas

46. Sesama anggota tim dapat saling mempercayai satu sama lain

47. Kebutuhan sumber daya (seperti tenaga kerja, dana, dan sebagainya) untuk tim kami didapatkan tepat waktu

48. Perusahaan kami mengenal seseorang dari kemampuannya bukan dari apa yang diketahui (seperti dari gosip/omongan orang)

49. Peraturan perusahaan sejalan dengan tujuan tim kami

50. Semua tim dalam perusahaan ini dapat diberdayakan tanpa mengubah sistem dan struktur Lampiran 1. Kuisioner Penelitian (Lanjutan)

(6)

105 Bagian III. Kepuasan Kerja Tim

Persepsi kepuasan kerja tim yang dimaksudkan dalam kuesioner ini adalah seberapa besar persepsi (pandangan) anda sebagai salah satu anggota tim merasakan tim anda telah memberikan balas jasa yang dinginkan oleh anda secara emosional, sehingga anda merasa puas bekerja dalam tim ini dan tidak niat untuk berpindah ke tim lain.

No. Pernyataan Sangat tidak

setuju

Tidak

setuju Netral Setuju

Sangat Setuju 1. Saya ingin pindah ke tim lain, yang

orang-orangnya lebih bersahabat dibandingkan dengan tim saya sekarang

2. Saya ingin pindah ke tim lain, yang membuat saya lebih berstatus dan mudah untuk naik jabatan

3. Saya ingin pindah ke tim lain, yang membuat saya merasa lebih bebas dalam segala tindakan dan bekerja

4. Saya ingin pindah ke tim lain, yang membuat saya lebih terlihat berkontribusi dalam bekerja dibandingkan tim saya sekarang

Bagian IV. Komitmen Tim

Persepsi komitmen tim yang dimaksudkan dalam kuesioner ini adalah seberapa besar persepsi (pandangan) anda sebagai salah satu anggota tim merasakan tim anda adalah tempat terbaik anda berada, sehingga anda memiliki keinginan tetap bertahan di tim anda dan selalu berpartisipasi untuk meningkatkan kinerja tim anda.

No. Pernyataan

Sangat tidak setuju

Tidak

setuju Netral Setuju

Sangat Setuju 1. Saya menyampaikan kepada teman-teman,

bahwa tim saya merupakan tim yang terbaik di perusahaan ini.

2. Saya menerima hampir semua pekerjaan yang diberikan oleh tim, agar saya tetap berada dalam tim ini

3. Visi saya memiliki kesamaan dengan visi tim saya

4. Saya bangga untuk mengatakan ke orang lain bahwa saya merupakan bagian (anggota) dari tim ini

5. Tim ini menginspirasikan saya untuk selalu meningkatkan prestasi kerja

6. Saya sangat senang bekerja dengan tim saya sekarang dibandingkan tim lainnya

7. Saya sangat memperhatikan masa depan tim saya

8. Menurut saya, tim saya adalah tim terbaik untuk bekerja dari semua tim yang ada

(7)

Lampiran 2. Daftar Pertanyaan Wawancara

1. Bagaimana bentuk pemberdayaan tim yang dilakukan?

2. Bagaimana kontribusi Anda dalam tim? Apakah diakui oleh tim dan pihak manajemen?

3. Bagaimana kerja tim yang terjalin untuk menghasilkan hasil terbaik?saling membantu atau mengandalkan?

4. Bagaimanakah kemampuan setiap anggota tim? Semua anggota tim dapat mengerjakan setap pekerjaan di tim?

5. Bagaimana kontribusi tim Anda dalam perusahaan? Apakah diakui oleh pihak manajemen?

6. Bagaimana tujuan tim ini?sesuai dengan tujuan masing-masing anggota dan dapat membuat semuany berkembang baik tim maupun anggotanya?

7. Apakah tim dan anggotanya bebas berinovasi dan diberikan segala kebebasan dan sumber daya untuk itu?

8. Bagaimana kompensasi (sistem penggajian) yang diberikan kepada tim dan Anda , jika tim dan Anda berprestasi?Apakah Anda puas terhadap kompensasi tersebut? Mengapa?

9. Bagaimana jenjang karir dan promosi yang diberikan Anda dalam tim dan perusahaan?Apakah Anda puas? Mengapa?

10. Apakah Anda puas terhadap pekerjaan yang dikerjakan di tim Anda? Mengapa? 11. Apakah Anda puas terhadap hubungan dengan sesama anggota tim dan tim lainnya?

Mengapa?

12. Bagaimana pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan tim oleh pihak manajemen?

13. Apakah Anda puas dengan manajemen perusahaan secara keseluruhan?

14. Apakah struktur organisasi dan peraturaan (tim dan perusahaan) yang ada menunjang pemberdayaan tim?

15. Bagaimana komunikasi yang terjalin di lingkungan pekerjaan baik sesama anggota tim, antar tim dan pihak manajemen?

16. Apakah faktor usia, jenjang pendidikan, level pekerjaan, masa kerja, jumlah anggota tim mempengaruhi kepuasaan kerja Anda?

17. Mengapa Anda tetap tinggal dalam tim ini?

18. Apakah yang menyebabkan Anda ingin meninggalkan tim ini?

(8)

107 Lampiran 3. Struktur Organisasi

MT DEPT MANAGER WS ASISTENT MANAGER LM PA ASISTENT MANAGER LM MA ASISTENT MANAGER LM JS ASISTENT MANAGER MRG SECTION HEAD FF SECTION HEAD ES SECTION HEAD RM SECTION HEAD MC SECTION HEAD EC SECTION HEAD WILAYAH I SECTION HEAD WILAYAH II SECTION HEAD WILAYAH III SECTION HEAD WILAYAH IV SECTION HEAD MC SECTION HEAD EC SECTION HEAD JS DEPT MANAGER JWS SUB DEPT ASISTENT MANAGER PSH SUB DEPT ASISTENT MANAGER JO SECTION SECTION HEAD WS A SECTION SECTION HEAD WS B SECTION SECTION HEAD PS SECTION SECTION HEAD PH SECTION SECTION HEAD 107

(9)

(10)

109 Lampiran 4. Tabulasi Data Mentah (Lanjutan)

(11)

(12)

111 Lampiran 5. Hasil Validitas Pemberdayaan Tim, Kepuasan Kerja dan Komitmen

Tim

Variabel correlation Pearson

[sig. (2-tailed)] α = 0.05

Keterangan Pemberdayaan Tim

1. Respect and trust

RT1 0.616 0.000 Validatas Baik RT2 0.583 0.000 Validatas Baik RT3 0.699 0.000 Validatas Baik RT4 0.749 0.000 Validatas Baik RT5 0.539 0.000 Validatas Baik 2. Recognition RC1 0.787 0.000 Validatas Baik RC2 0.664 0.000 Validatas Baik RC3 0.833 0.000 Validatas Baik RC4 0.556 0.000 Validatas Baik RC5 0.622 0.000 Validatas Baik 3. Team communication

Tcom1 0.642 0.000 Validatas Baik Tcom2 0.687 0.000 Validatas Baik Tcom3 0.829 0.000 Validatas Baik Tcom4 0.703 0.000 Validatas Baik Tcom5 0.698 0.000 Validatas Baik

4. Information

Info1 0.797 0.000 Validatas Baik Info2 0.645 0.000 Validatas Baik Info3 0.768 0.000 Validatas Baik Info4 0.766 0.000 Validatas Baik Info5 0.758 0.000 Validatas Baik 5. Decision making and

problem solving DMPS1 0.732 0.000 Validatas Baik DMPS2 0.722 0.000 Validatas Baik DMPS3 0.851 0.000 Validatas Baik DMPS4 0.729 0.000 Validatas Baik DMPS5 0.705 0.000 Validatas Baik 6. Resources

Res1 0.622 0.000 Validatas Baik Res2 0.781 0.000 Validatas Baik Res3 0.728 0.000 Validatas Baik Res4 0.697 0.000 Validatas Baik Res5 0.422 0.000 Validatas Baik

(13)

Lampiran 5. Hasil Validitas Pemberdayaan Tim, Kepuasan Kerja dan Komitmen Tim (Lanjutan)

Variabel correlation Pearson

[sig. (2-tailed)] α = 0.05

Keterangan 7. Initiative and creativity

IC1 0.618 0.000 Validatas Baik IC2 0.798 0.000 Validatas Baik IC3 0.802 0.000 Validatas Baik IC4 0.793 0.000 Validatas Baik IC5 0.653 0.000 Validatas Baik

8. Goal clarity GC1 0.662 0.000 Validatas Baik GC2 0.780 0.000 Validatas Baik GC3 0.701 0.000 Validatas Baik GC4 0.785 0.000 Validatas Baik 9. Teamwork TW1 0.742 0.000 Validatas Baik TW2 0.797 0.000 Validatas Baik TW3 0.579 0.000 Validatas Baik TW4 0.743 0.000 Validatas Baik TW5 0.752 0.000 Validatas Baik 10.Organizational systems and structure

OC1 0.801 0.000 Validatas Baik

Kepuasan Kerja KK1 0.888 0.000 Validatas Baik KK2 0.937 0.000 Validatas Baik KK3 0.947 0.000 Validatas Baik KK4 0.936 0.000 Validatas Baik Komitmen Tim KM1 0.797 0.000 Validatas Baik KM2 0.769 0.000 Validatas Baik KM3 0.746 0.000 Validatas Baik KM4 0.869 0.000 Validatas Baik KM5 0.690 0.000 Validatas Baik KM6 0.784 0.000 Validatas Baik KM7 0.809 0.000 Validatas Baik KM8 0.696 0.000 Validatas Baik

(14)

113 Lampiran 6. Output SPSS Uji Normalitas

N Minimum Maximum Rata-rata DeviationStd. Skewness Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Unstandardized Residual 106 -1.73781 1.70664 .0000000 .75081293 -.270 .235 Valid N (listwise) 106

N Minimum Maximum Rata-rata DeviationStd. Skewness Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Unstandardized Residual 106 -1.67269 1.96801 .0000000 .55193969 .165 .235 Valid N (listwise) 106

(15)

Lampiran 7. Output SPSS Uji Homoginitas Homogenitas Berdasarkan Level Pekerjaan

Test of Homogeneity of Variances

Levene Statistic df1 df2 Sig.

RnT .733 2 103 .483 Rec 1.145 2 103 .322 TC .265 2 103 .768 Info .022 2 103 .979 DMPS .039 2 103 .962 Res .409 2 103 .666 IC .781 2 103 .460 GC .352 2 103 .704 TW .338 2 103 .714 OC .632 2 103 .533

(16)

115 Lampiran 8. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test dan Homogeneous Subset

Berdasarkan Level Pekerjaan 1. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test

Pemberdayaan Tim Level 1 2 3 1 - -0.058 -0.167 2 0.058 - -0.109 3 0.167 0.109 - Komitmen Tim Level 1 2 3 1 - 0.166 -0.296 2 -0.166 - -0.462 3 0.296 0.462 - Kepuasan Kerja Level 1 2 3 1 - -0.797 -0.225 2 0.797 - _0.572 3 0.225 -0.572 - 2. Homogeneous Subset

Level (Pemberdayaan Tim) Subset for alpha = 0.05 1

1 (Operator) 3.443

2 (Foreman) 3.501

3 (Kepala Seksi) 3.610

Sig. 0.686

Level (Kepuasan Kerja)

Subset for alpha = 0.05

1 2

1 (Operator) 3.432

3 (Kepala Seksi) 3.657 3.657

2 (Foreman) 4.229

Sig. 0.773 0.195

Level (Komitmen Tim) Subset for alpha = 0.05 1

2 (Foreman) 3.301

1 (Operator) 3.467

3 (Kepala Seksi) 3.763

(17)

Lampiran 9. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test dan Homogeneous Subset Berdasarkan Masa Kerja di Tim

1. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test

Pemberdayaan Tim

Masa Kerja di Tim < 5 Tahun 5-10 Tahun 11-15 Tahun ≥ 16 Tahun < 5 Tahun - -0.443* -0.542* -0.561*

5-10 Tahun 0.443* - -0.099 -0.118

11-15 Tahun 0.542* 0.099 - -0.019

≥ 16 Tahun 0.561* 0.118 0.019 -

Kepuasan Kerja

Masa Kerja di Tim < 5 Tahun 5-10 Tahun 11-15 Tahun ≥ 16 Tahun

< 5 Tahun - -0.297 -0.522 -0.778

5-10 Tahun 0.297 - -0.226 -0.482

11-15 Tahun 0.522 0.226 - -0.256

≥ 16 Tahun 0.778 0.482 0.256 -

Komitmen Tim

Masa Kerja di Tim < 5 Tahun 5-10 Tahun 11-15 Tahun ≥ 16 Tahun

< 5 Tahun - -0.517 -0.415 -0.371

5-10 Tahun 0.517 - 0.102 0.145

11-15 Tahun 0.415 -0.102 - 0.044

≥ 16 Tahun 0.371 -0.145 -0.044 -

2. Homogeneous Subset

Masa Kerja di Tim (Pemberdayaan Tim)

1 2 < 5 Tahun 3.039 5-10 Tahun 3.482 11-15 Tahun 3.581 ≥ 16 Tahun 3.600 Sig. 1.000 0.883

(18)

Berdasarkan Masa Kerja di Tim (Lanjutan) 2. Homogeneous Subset

Masa Kerja di Tim (Kepuasan Kerja)

1 2 < 5 Tahun 3.180 5-10 Tahun 3.477 3.477 11-15 Tahun 3.702 3.702 ≥ 16 Tahun 3.958 Sig. 0.257 0.327

Masa Kerja di Tim (Komitmen Tim)

Subset for alpha = 0.05 1 < 5 Tahun 3.059 ≥ 16 Tahun 3.430 11-15 Tahun 3.474 5-10 Tahun 3.575 Sig. 0.100

(19)

Lampiran 10. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test dan Homogeneous Subset Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Pemberdayaan Tim Pendidikan SD SMP SMA PT SD - 0.011 0.143 0.249 SMP -0.011 - 0.132 0.238 SMA -0.143 -0.132 - 0.106 PT -0.249 -0.238 -0.106 - Kepuasan Kerja Pendidikan SD SMP SMA PT SD - 0.000 -0.037 -0.051 SMP 0.000 - -0.037 -0.051 SMA 0.037 0.037 - -0.014 PT 0.051 0.051 0.014 - Komitmen Tim Pendidikan SD SMP SMA PT SD - -0.084 0.083 0.028 SMP 0.084 - 0.166 0.111 SMA -0.083 -0.166 - -0.055 PT -0.028 -0.111 0.055 - 2. Homogeneous Subset Pendidikan (Pemberdayaa n Tim)

Subset for alpha = 0.05 1 PT 3.354 SMA 3.460 SMP 3.592 SD 3.603 Sig. 0.798 Pendidikan (Kepuasan Kerja)

Subset for alpha = 0.05 1 SD 3.510 SMP 3.510 SMA 3.547 PT 3.561 Sig. 1.000 Pendidikan (Komitmen Tim)

Subset for alpha = 0.05 1 SMA 3.450 PT 3.505 SD 3.533 SMP 3.616

(20)

Berdasarkan Usia 1. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test

Pemberdayaan Tim

Usia 17 - 25 tahun 26 - 35 tahun 36 – 45 tahun > 45 Tahun

17 - 25 tahun - -0.184 -0.224 -0.383

26 - 35 tahun 0.184 - -0.040 -0.199

36 – 45 tahun 0.224 0.040 - -0.159

> 45 Tahun 0.383 0.199 0.159 -

Kepuasan Kerja

17 - 25 tahun - -0.740 -0.575 -1.150

26 - 35 tahun 0.740 - 0.165 -0.410

36 – 45 tahun 0.575 -0.165 - -0.575

> 45 Tahun 1.150 0.410 0.575 -

Komitmen Tim

17 - 25 tahun - -0.646 -0.470 -0.770 26 - 35 tahun 0.646 - 0.176 -0.124 36 – 45 tahun 0.470 -0.176 - -0.301 > 45 Tahun 0.770 0.124 0.301 - 2. Homogeneous Subset Usia (Komitmen Tim)

Subset for alpha = 0.05 1 17 - 25 tahun 2.917 36 – 45 tahun 3.386 26 - 35 tahun 3.563 > 45 Tahun 3.687 Sig. 0.124 Usia (Pemberdayaan Tim)

Subset for alpha = 0.05 1 17 - 25 tahun 3.250 26 - 35 tahun 3.434 36 – 45 tahun 3.474 > 45 Tahun 3.633 Sig. 0.461

Usia (Kepuasan Kerja) Subset for alpha = 0.05

1 2 17 - 25 tahun 2.880 36 – 45 tahun 3.455 3.455 26 - 35 tahun 3.620 3.620 > 45 Tahun 4.030 Sig. 0.336 0.557

(21)

Lampiran 12. Perbedaan Rata- Rata Tukey Test dan Homogeneous Subset Berdasarkan Tim

Pemberdayaan Tim Tim 1 2 3 4 5 6 MRP - -0.099 0.781* 0.368 -0.077 -0.197 FF 0.099 - 0.880* 0.467* 0.022 -0.098 RM -0.781* -0.880* - -0.413 -0.858* -0.978* ES -0.368 -0.467* 0.413 - -0.445 -0.565* PH 0.077 -0.022 0.858* 0.445 - -0.120 PS 0.197 0.098 0.978* 0.565* 0.120 - Kepuasan Kerja Tim 1 2 3 4 5 6 MRP - 0.193 0.481 0.552 -0.268 -0.070 FF -0.193 - 0.288 0.359 -0.460 -0.263 RM -0.481 -0.288 - 0.071 -0.748 -0.551 ES -0.552 -0.359 -0.071 - -0.819 -0.622 PH 0.268 0.460 0.748 0.819 - 0.194 PS 0.070 0.263 0.551 0.622 -0.194 - Komitmen Tim Tim 1 2 3 4 5 6 MRP - 0.047 0.731* 0.460 -1.369* -0.034 FF -0.05 - 0.684* 0.413 -1.416* -0.080 RM -0.731* -0.684* - -0.271 -2.100* -.0764* ES -0.460 -0.413 0.271 - -1.829* -0.493 PH 1.369* 1.416* 2.100* 1.829* - 1.336* PS 0.034 0.080 0.764* 0.493 -1.336* -

(22)

Berdasarkan Tim (Lanjutan)

2. Homogeneous Subset

Tim (Pemberdayaan Tim) Subset for alpha = 0.05

1 2 3 RM 2.729 ES 3.142 3.142 MRG 3.510 3.510 PH 3.587 3.587 FF 3.609 3.609 PS 3.707 Sig. 0.135 0.061 0.839

Tim (Kepuasan Kerja) Subset for alpha = 0.05

1 2 ES 3.111 RM 3.182 FF 3.470 MRG 3.662 PS 3.733 PH 3.930 Sig. 0.152

Tim (Komitmen Tim) Subset for alpha = 0.05

1 2 3 4 RM 2.786 ES 3.058 3.058 FF 3.471 MRG 3.517 PS 3.551 PH 4.887 Sig. 0.802 0.202 1.000

(23)

Lampiran 13. Hasil Uji Multikolinearitas

1. Uji Asumsi Klasik Model Pemberdayaan Tim Terhadap Kepuasan Kerja

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 1.212 .550 2.203 .030 RnT .057 .268 .039 .212 .832 .237 4.212 Rec .020 .283 .015 .071 .943 .184 5.447 TC .251 .289 .175 .868 .388 .193 5.194 Info -.256 .202 -.185 -1.266 .208 .368 2.719 DMPS -.293 .264 -.205 -1.112 .269 .230 4.345 Res .036 .278 .023 .131 .896 .262 3.819 IC -.345 .258 -.243 -1.334 .185 .237 4.218 GC .664 .270 .457 2.461 .016 .228 4.394 TW .478 .265 .324 1.808 .074 .244 4.097 OC .035 .230 .025 .154 .878 .302 3.310 a. Dependent Variable: KK

2. Uji Asumsi Klasik Model Pemberdayaan Tim Terhadap Komitmen Tim

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

1 (Constant) 1.407 .406 3.467 .001 RnT .192 .198 .165 .972 .334 .237 4.212 Rec .057 .209 .053 .274 .785 .184 5.447 TC -.129 .213 -.114 -.603 .548 .193 5.194 Info -.206 .149 -.189 -1.387 .169 .368 2.719 DMPS .345 .194 .306 1.775 .079 .230 4.345 Res .526 .205 .415 2.566 .012 .262 3.819 IC .256 .191 .228 1.343 .182 .237 4.218 GC -.470 .199 -.410 -2.363 .020 .228 4.394 TW -.157 .195 -.134 -.802 .424 .244 4.097 OC .197 .170 .175 1.164 .247 .302 3.310 a. Dependent Variable: KT

(24)

123 Lampiran 14. Hasil Uji Heteroskedastisitas

1. Uji Asumsi Klasik Model Pemberdayaan Tim Terhadap Kepuasan Kerja

1 (Constant) .528 .311 1.697 .093 RnT .085 .152 .112 .560 .577 .237 4.212 Rec -.001 .160 -.002 -.007 .995 .184 5.447 TC .294 .163 .399 1.800 .075 .193 5.194 Info .191 .114 .269 1.677 .097 .368 2.719 DMPS -.105 .149 -.142 -.703 .484 .230 4.345 Res -.165 .157 -.200 -1.051 .296 .262 3.819 IC .062 .146 .085 .426 .671 .237 4.218 GC -.151 .153 -.201 -.988 .326 .228 4.394 TW -.234 .150 -.308 -1.565 .121 .244 4.097 OC .063 .130 .086 .485 .629 .302 3.310

a. Dependent Variable: aPT

2. Uji Asumsi Klasik Model Pemberdayaan Tim Terhadap Komitmen Tim

1 (Constant) .993 .254 3.904 .000 RnT -.124 .124 -.194 -1.002 .319 .237 4.212 Rec .099 .131 .167 .759 .450 .184 5.447 TC .250 .133 .403 1.874 .064 .193 5.194 Info -.078 .093 -.131 -.840 .403 .368 2.719 DMPS -.234 .122 -.378 -1.920 .058 .230 4.345 Res .075 .128 .108 .587 .558 .262 3.819 IC .003 .119 .004 .021 .983 .237 4.218 GC -.126 .125 -.200 -1.011 .315 .228 4.394 TW .114 .122 .178 .932 .354 .244 4.097 OC -.158 .106 -.255 -1.484 .141 .302 3.310

(25)

Lampiran 15. Hasil Koefisien Korelasi dan Adjusted R2 Kepuasan Kerja Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson

1 .504a _.254 _.176 _.78934 _1.954

a. Predictors: (Constant), OC, DMPS, Info, RnT, Res, TW, GC, IC, TC, Rec b. Dependent Variable: KK

(26)

125 Lampiran 16. Hasil Uji ANOVA Kepuasan Kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 20.162 10 2.016 3.236 .001a

Residual 59.191 95 .623 Total 79.353 105

a. Predictors: (Constant), OC, DMPS, Info, RnT, Res, TW, GC, IC, TC, Rec b. Dependent Variable: KK

(27)

Lampiran 17. Output SPSS Uji Satistik T dan Garis Regresi Kepuasan Kerja Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients _t _Sig. Collinearity Statistics

1 (Constant) 1.212 .550 2.203 .030 RnT .057 .268 .039 .212 .832 .237 4.212 Rec .020 .283 .015 .071 .943 .184 5.447 TC .251 .289 .175 .868 .388 .193 5.194 Info -.256 .202 -.185 -1.266 .208 .368 2.719 DMPS -.293 .264 -.205 -1.112 .269 .230 4.345 Res .036 .278 .023 .131 .896 .262 3.819 IC -.345 .258 -.243 -1.334 .185 .237 4.218 GC .664 .270 .457 2.461 .016 .228 4.394 TW .478 .265 .324 1.808 .074 .244 4.097 OC .035 .230 .025 .154 .878 .302 3.310 a. Dependent Variable: KK

(28)

127 Lampiran 18. Hasil Koefisien Korelasi dan Adjusted R2 Komiten Tim

Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of

the Estimate Durbin-Watson

1 .592a _.350 _.282 _.58194 _1.643

a. Predictors: (Constant), OC, DMPS, Info, RnT, Res, TW, GC, IC, TC, Rec b. Dependent Variable: KT

(29)

Lampiran 19. Hasil Uji ANOVA Komitmen Tim ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 17.328 10 1.733 5.117 .000a

Residual 32.172 95 .339 Total 49.500 105

a. Predictors: (Constant), OC, DMPS, Info, RnT, Res, TW, GC, IC, TC, Rec b. Dependent Variable: KT

(30)

129 Lampiran 20. Output SPSS Uji Satistik T dan Garis Regresi Komitmen Tim

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

1 (Constant) 1.407 .406 3.467 .001 RnT .192 .198 .165 .972 .334 .237 4.212 Rec .057 .209 .053 .274 .785 .184 5.447 TC -.129 .213 -.114 -.603 .548 .193 5.194 Info -.206 .149 -.189 -1.387 .169 .368 2.719 DMPS .345 .194 .306 1.775 .079 .230 4.345 Res .526 .205 .415 2.566 .012 .262 3.819 IC .256 .191 .228 1.343 .182 .237 4.218 GC -.470 .199 -.410 -2.363 .020 .228 4.394 TW -.157 .195 -.134 -.802 .424 .244 4.097 OC .197 .170 .175 1.164 .247 .302 3.310 a. Dependent Variable: KT