ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP
METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN
LOWONGAN DI MEDIA MASSA
Skripsi
Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh :
Nama : Andika Donni Kurniawan
NIM : 07.30.0158
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
HALAMAN PERSETUJUAN
Nama : Andika Donni Kurniawan
NIM : 07.30.0158
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE
REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI
MEDIA MASSA
Disetujui di Semarang, 03 Oktober 2011
Pembimbing
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP
METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN
LOWONGAN DI MEDIA MASSA
Disusun Oleh :
Nama : Andika Donni Kurniawan
NIM : 07.30.0158
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : 26 Oktober 2011
Tim Penguji,
Koordinator Anggota Anggota
(Thomas Budi Santoso, Ed.D) (Rudy Elyadi, SE. MM) (Ch. Trihardjanti N., SE. MSi)
Dekan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Orang yang sukses adalah orang yang selalu mau berusaha
dan berdoa serta menjadikan kegagalan sebagai sebuah
pelajaran berharga.
Kesempatan yang kecil seringkali merupakan permulaan
daripada usaha yang besar.
Kalau kau tidak disukai karena kau berbuat benar, jangan
takut !!! Sesungguhnya kau lebih berbahagia dari orang yang
membencimu.
Jika ada orang yang melarang kamu atau bahkan menentang
kamu dalam melakukan sesuatu yang benar, itu berarti
kesuksesan tidak jauh lagi dari kamu.
Skripsi ini kupersembahkan kepada :
Orang Tua dan Saudara-saudaraku tercinta. Makasih
Bapak Ibu dan Adek-adek
☺
Pacarku tersayang Ruth Genis Imaniar yang selalu
memberikan semangat, doa dan selalu mendukung aku dalam
penyelesaian skripsi ini…
☺
Jelita dan Egy serta teman-temanku semuanya yang telah
berperan memberikan dukungan dan bantuan…….. thank’s a
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Andika Donni Kurniawan
NIM : 07.30.0158
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila
dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan / atau
bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk-bentuk
apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
Semarang, 03 Oktober 2011
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa mengenai kelengkapan iklan lowongan pekerjaan dikoran dengan rumusan masalah yaitu bagaimana persepsi mahasiswa mengenai kelengkapan iklan lowongan pekerjaan dikoran seperti Job Position, Kode Lowongan, Nama Perusahaan, Jenis Industri &
Core Business, Job Description, Job Specification, Benefit, Tujuan pengiriman Lamaran Kerja & CV., Batas Waktu mempengaruhi persepsi calon pelamar untuk melamar pekerjaan yang tertera dalam iklan lowongan tersebut, apakah kejelasan informasi yang disampaikan dalam iklan lowongan seperti keberadaan perusahaan yang bersangkutan mempengaruhi persepsi calon pelamar untuk melamar pekerjaan yang tertera dalam iklan lowongan tersebut serta apakah ukuran iklan lowongan yang ditampilkan di koran mempengaruhi persepsi calon pelamar untuk melamar pekerjaan yang tertera dalam iklan lowongan tersebut. Sampel dalam
penelitian ini diambil dengan tehnik proporsional dengan jumlah sampel 56
mahasiswa yang sedang menempuh Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis - Manajemen UNIKA Soegijapranata Semarang tahun 2010 / 2011.
Pada tinjauan pustaka dijelaskan tentang konsep yang digunakan dan definisinya. Ada beberapa konsep dalam tinjauan pustaka yaitu pengertian rekrutmen dan pengertian iklan. Selain itu dikemukakan pula kerangka pikir dan definisi operasional . Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif yang berupa penjelasan akan tanggapan responden.
hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara keseluruhan, untuk kelengkapan isi iklan lowongan pekerjaan dikoran seperti Job Position, Kode Lowongan, Nama Perusahaan, Jenis Industri & Core Business, Job Description,
Job Specification, Benefit, Tujuan pengiriman Lamaran Kerja & CV serta Batas Waktu menjadi sangat penting dan sangat perlu diperhatikan dalam mencantumkan iklan lowongan di media massa karena mayoritas responden ternyata cenderung memilih iklan lowongan pekerjaan yang menurut responden lengkap, jelas dan mudah dibaca. Selain itu faktor eksistensi atau keterkenalan perusahaan menjadi sangat penting karena pada umumnya, para pencari kerja memperhatikan iklan lowongan dari perusahaan terkenal dengan harapan memperoleh jaminan keamanan dalam hal kepastian akan pekerjaan yang ditawarkan dimana pada perusahaan yang sudah terkenal, proses perekrutan lebih terorganisir dengan baik karena departemen sumber daya manusia perusahaan sudah terlatih dibandingkan degan perusahaan yang kurang terkenal.Tidak luput dari kedua hal diatas, faktor ukuran iklan juga sangatlah penting. Ukuran iklan yang besar membuat para pembaca menjadi jelas dan mudah untuk memahami isi dari iklan lowongan tersebut.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah
senantiasa melimpahkan berkat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “ANALISA PERSEPSI MAHASISWA
TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN
LOWONGAN DI MEDIA MASSA”. Skripsi ini disusun guna memenuhi
persyaratan dalam menyelesaikan pendidikan Program Sarjana (S1) Fakultas
Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen pada Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa keberhasilan dalam penulisan
skripsi ini tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak, maka dalam kesempatan ini
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tidak terhingga kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Andreas Lako , selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu. Ch. Trihardjanti N.,SE.MSi Sebagai Dosen Pembimbing yang selama ini
telah banyak meluangkan waktu dan tenaga, serta memberi petunjuk, saran,
dan dorongan yang terus menerus sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
3. Bapak Thomas Budi S.,Ed.D dan Bapak Rudi Elyadi, SE. MM selaku dosen
penguji yang telah memberikan saran dan pengarahan yang terbaik atas
penulisan skripsi ini.
4. Kedua Orang tuaku dan seluruh keluarga besar yang sangat aku cintai yang
5. Pacarku tersayang Ruth Genis Imaniar yang selalu mendoakan, mendukung,
membantu dan memberikan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Jelita dan Egy serta semua teman-temanku yang telah memberikan bantuan
dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Para responden yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang
sangat diperlukan dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis juga sangat menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini, mengingat keterbatasan pengetahuan dan waktu yang
dimiliki. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya saran maupun kritik yang
bersifat membangun yang mengarah pada kesempurnaan skripsi ini.
Semarang, 03 Oktober 2011
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... v
2.1.1.Pengertian Rekrutmen ... 8
2.1.7.Metode-metode Rekrutmen ... 15
2.1.8.Iklan ... 16
4.1.1.Pengelompokkan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 26
4.2. Hasil Analisis Deskriptif ... 28
4.2.1.Kelengkapan Isi Iklan ... 28
1. Persepsi Responden mengenai Job Position
pada Iklan Lowongan Pekerjaan ... 28
2. Persepsi Responden mengenai Kode
Lowongan pada Iklan Lowongan Pekerjaan .. 29
3. Persepsi responden mnegnai Nama
Perusahaan, Jenis Industri & Core Business
pada Iklan Lowongan Pekerjaan ... 31
4. Persepsi responden mengenai Job
Descriptionpada Iklan Lowongan Pekerjaan .. 32
5. Persepsi responden mengenai Job
Spesification pada Iklan Lowongan Pekerjaan 33
6. Persepsi responden mengenai Benefit pada
Iklan Lowongan Pekerjaan ... 35
7. Persepsi responden mengenai Tujuan
Pengiriman pada Iklan Lowongan Pekerjaan 36
8. Persepsi responden mengenai Batas Waktu
pada Iklan Lowongan Pekerjaan ... 37
4.2.2.Persepsi Responden mengenai Kejelasan
Informasi pada Iklan Lowongan Pekerjaan ... 39
4.2.3.Persepsi Responden mengenai Ukuran Iklan
4.3. Pembahasan ... 41
BAB V PENUTUP ... 46
5.1. Kesimpulan ... 46
5.2. Saran ... 47
5.3. Keterbatasan Penelitian………. 48
DAFTAR PUSTAKA……….. 49
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Pengelompokan responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 26
Tabel 4.2. Pengelompokan responden berdasarkan Jurusan ... 27
Tabel 4.3. Job Position ... 28
Tabel 4.4. Kode Lowongan ... 29
Tabel 4.5. Nama Perusahaan, Jenis Industri & Core Business ... 30
Tabel 4.6. Job Description ... 32
Tabel 4.7. Job Spesification ... 33
Tabel 4.8. Benefit ... 35
Tabel 4.9. Tujuan Pengiriman ... 36
Tabel 4.10. Batas Waktu ... 37
Tabel 4.11. Kejelasan Informasi ... 39
Tabel 4.12. Ukuran Iklan ... 40
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 2 TABULASI DATA
LAMPIRAN 3 IDENTITAS RESPONDEN
LAMPIRAN 4 FREKUENSI TANGGAPAN RESPONDEN
