ALAT ANALISIS KEPRIBADIAN SEBAGAI PERTIMBANGAN PEMILIHAN KONSENTRASI DI PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA BERBASIS ANALISIS DIS - Unika Repository

(1)

BAB IV

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1. Data Responden

Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa angkatan tahun 2015

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

Soegijapranata. Berikut data responden.

Tabel 4.1 Data Responden

No Nama Responden Usia

(Tahun)

Jenis Kelamin (P/L)

Konsentrasi yang

diinginkan

Karir yang diinginkan

1 Innekke Irawati 19 P Kewirausahaan Wirausaha

2 Jovita Dharmawan 19 P Pemasaran Wirausaha

3 Andreas Bayu P. 20 L Kewirausahaan Wirausaha

4 Marcos Dejp 20 L Kewirausahaan Wirausaha

5 Cathrine Shan S. 20 P Kewirausahaan Wirausaha

6 Yanty 19 P Kewirausahaan Wirausaha

7 Benada Ardhiyanti M. 20 P Keuangan Akuntan

8 Imam Mahdi U. 20 L MSDM Motivator

9 Afrillya Mardarainy 20 P MSDM HRD

10 Clarina Febry A.H 20 P MSDN Wirausaha

11 Winda 20 P Kewirausahaan Wirausaha

12 Meriana 20 P MSDM Manajer

Keuangan

13 Dhea Karisa Sari 20 P MSDM Manajer

Personalia

14 Asih Dian Putri S. 20 P MSDM HRD

15 Iwan Santoso 23 L MSDM Manajer

(2)

Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa dari 15 responden

paling banyak berusia 20 tahun yaitu berjumlah 11 responden, usia 19 berjumlah

3 responden, dan 1 responden berusia 23 tahun. Konsentrasi yang paling banyak

diminati adalah MSDM berjumlah 7 responden, Kewirausahaan berjumlah 6

responden dan untuk konsentrasi Pemasaran serta keuangan masing – masing

berjumlah 1 orang. Sementara untuk karir yang paling banyak diminati responden

ketika sudah bekerja nanti adalah Wirausaha berjumlah 8 responden, Manajer

Personalia berjumlah 2 responden, HRD berjumlah 2 responden, dan Motivator,

Akuntan, serta Manajer Keuangan masing – masing berjumlah 1 responden.

Tabel 4.2 Daftar Konsentrasi dan Karir Yang Diharapkan Responden

Responden Konsentrasi Karir Kesesuaian

1 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai

2 Pemasaran Wirausaha Tidak Sesuai

7 Keuangan Akuntan Sesuai

8 MSDM Motivator Sesuai

9 MSDM HRD Sesuai

10 MSDM Wirausaha Tidak Sesuai

12 MSDM Man. Keuangan Tidak Sesuai

13 MSDM Man. Personalia Sesuai

14 MSDM HRD Sesuai

(3)

Berdasarkan tabel dapat disimpulkan bahwa berdsarkan konsentrasi dan

karir yang diinginkan maka sebanyak 12 responden sudah cocok dan 3 responden

tidak cocok antara karir dengan konsentrasi yang diinginkan.

4.2. Hasil dan Pembahasan

Hasil dan pembahasan berikut ini berdasarkan pada analisis profil

kepribadian berbasis DISC yang peneliti lakukan kepada 15 orang responden

(4)

4.2.1.Profil Kepribadian Responden

Nama : Innekke irawati

Alamat : Jl. Griyasiswa No.2 Tinjomoyo

Tempat, Tanggal Lahir : Pekalongan, 1 Juni 1998

Jenis Kelamin : Perempuan

(5)

Berdasarkan gambar 4.2 dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk

karakter asli (least) adalah S paling tinggi, CD rata – rata, dan I rendah.

Kepribadian S berarti menunjukkan bahwa responden adalah orang yang

bersahabat, ramah, pendengar yang baik, dan pengertian. Sementara grafik rata –

rata CD berarti seorang yang akurat, memiliki ingatan kuat, bertanggung jawab,

dan seorang yang berjiwa pemimpin sementara I adalah orang yang mudah

bergaul.

Berdasarkan gambar 4.2. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk

karakter adaptasi (most) juga memiliki kesamaan dengan karakter bawaan yaitu S

adalah yang tertinggi dan CID berada pada titik rata – rata namun terjadi

perubahan pada karakter I yang mula – mula rendah menjadi naik ke rata – rata.

Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa

karakter asli responden tidak terpengaruh ketika ada tekanan, hal ini bisa terjadi

dikarenakan lingkungannya mendukung responden tetap memunculkan sifat

(6)

Nama : Jovita Dharmawan

Alamat : Jl. Puri Anjasmoro Blok M No.8

Tempat, Tanggal Lahir : Semarang, 23 Maret 1998

(7)

Berdasarkan gambar 4.3 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian untuk

karakter asli (least) adalah kepribadian S tinggi yang berarti seorang yang sabar,

ramah, bersahabat, dan pengertian dan kepribadian CD berada dititik rata-rata

yang berarti orang yang memiliki ingatan kuat, cermat, berjiwa pemimpin dan

berani seorang yang menyukai tantangan dan I rendah yg berarti responden adalah

seorang yang mudah mengekpresikan perasaannya.

Berdasarkan gambar 4.3 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian yang

dipengaruhi oleh lingkungan (most) adalah C tinggi yang berarti seorang yang

akurat, analitis, dewasa, dan berhati – hati. Sementara SID berada pada titik rata –

rata yang berarti bahwa responden adalah seorang yang ramah, mudah bergaul,

dan bertanggung jawab.

kepribadian responden jika dilihat dari grafik Least adalah seorang yang santai

namun ketika didalam lingkungan responden diharuskan untuk bisa menjadi

seorang yang cermat hal ini dipengaruhi oleh lingkungan yaitu kampus sehingga

(8)

Nama : Andreas bayu Pratama

Alamat : Jl. Pawiyatan Luhur No.47

Tempat, Tanggal Lahir : Blora, 28 Maret 1997

Jenis Kelamin : Laki – laki

(9)

karakter asli (least) adalah SC tinggi yang berarti pengertian, stabil, berfikiran

terbuka, dan sistematis. Kepribadian I berada pada titik rata - rata yang berarti

hangat dan mempesona serta mudah percaya dengan perkataan orang lain dan D

adalah seorang egois berada pada titik paling rendah.

Berdasrkan gambar 4.4 responden juga memiliki karakter yang sama yaitu

SC adalah karakter yang tinggi, I adalah karakter yang berada pada titik rata – rata

sedangkan D berada pada titik yang rendah. S adalah seorang yang bersahabat,

ramah, pengertian. C adalah seorang yang memiliki ingatan kuat, dewasa, sopan,

dan mencintai detail. I adalah seorang yang hangat, senang bersosialisasi, popular,

dan optimis.

kepribadian responden yang dibawa sejak lahir tidak akan berubah meskipun ada

tekanan yang dapat membuat responden memunculkan kepribadian aslinya hal ini

dapat dipengaruhi oleh lingkungan yang mendukung responden tetap

(10)

Nama : Marcos Dejp

Alamat : Ungaran

Tempat, Tanggal Lahir : Kab. Semarang, 30 Juli 197

(11)

Berdasarkan gambar 4.5 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian

responden untuk karakter asli (least) adalah S tinggi berarti seorang yang santai,

ramah, bersahabat, dan team player yang baik. CI berada pada titik rata – rata

yang berarti seorang yang sopan, dewasa, mudah bergaul, dan selalu berfikiran

optimis, dan D muncul tapi pada titik yang rendah.

Berdasarkan gambar 4.5 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian

responden untuk karakter (most) I yang semula berada pada titik rata – rata pada

grafik most menjadi paling tinggi yang berarti antusias dan bersemangat, popular,

mudah mengekpresikan perasaan perubahan ini terjadi disebabkan oleh

lingkungan responden pada saat mengisi kuesioner lebih menekankan pada

karakter ini sehingga S tidak dimunculkan. Karakter DC berada pada titik rata –

rata yang menunjukkan responden adalah seorang berjiwa pemimpin, bukan

seorang penyabar, memiliki ingatan yang kuat, dan seorang yang tidak mudah

percaya pada perkataan orang lain dan S berada pada titik yang rendah berarti

seorang yang santai.

responden sebenarnya adalah orang yang stabil, santai, ramah bersahabat dan

sabar namun ketika ada tekanan dari lingkungan membuat responden berubah

menjadi seorang yang intim yang berarti mudah bergaul, hangat dan mempesona

(12)

Nama : Cathrine Shan Susanto

Alamat : Perumahan Graha Wahid

Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 01 September 1997

(13)

karakter asli (least) adalah CD tinggi yang berarti C adalah orang yang cermat,

diplomatis, analitis, pencari fakta dan ingin melakukan sesuatu dengan benar.

Grafik tertinggi kedua adalah D yaitu seorang yang berjiwa pemimpin, menyukai

tantangan, tidak mudah menyerah, dan suka bersaing. sementara S berada pada

titik rata – rata yaitu seorang yang menyukai rutinitas yang sama dan sangat tidak

menyukai konflik. Karakter I muncul namun berada pada titik rendah.

Berdasarkan gambar 4.6 (most) dapat dijelaskan bahwa profil responden

adalah C berada pada titik tinggi yang menunjukkan bahwa responden adalah

seorang yang tidak suka menonjolkan dirinya pada orang banyak, menyukai

detail, tidak mudah percaya pada perkataan orang lain dan tidak suka berada di

tengah orang banyak. DI berada pada titik rata – rata yang berarti responden tipe

pemberani mengambil risiko, tidak sabar, tidak takut akan konflik, mudah

menyampaikan perasaan, berfikiran optimis, dan mudah percaya.

karakter asli responden adalah seorang yang cermat dan ketika adanya tekanan

responden tetap berkepribadian cermat namun terjadi perubahan pada karakter I

yang aslinya rendah ketika berada dalam tekanan I naik ke rata – rata karena

lingkungan responden mengharuskan responden untuk aktif berinteraksi dengan

(14)

Nama : Yanty

Alamat : Jl. Pawiyatan luhur No.47

Tempat, Tanggal Lahir : Singkawang, 26 November 1998

(15)

karakter asli (least) adalah C paling tinggi berarti responden adalah seorang yang

berpikiran terbuka, akurat, menyukai bukti, dan mempunyai standar yang tinggi. S

adalah grafik tinggi kedua yaitu seorang yang santai, sabar, konsisten, dan

terprediksi. Sedangkan DI juga muncul namun berada pada titik rendah.

karakter yang dipengaruhi lingkungan (most) adalah grafik tertinggi berada pada

karakter S yang berarti seorang yang bersahabat, tim player yang baik, ramah, dan

pengertian. Karakter I berada pada tiik rata – rata yang berarti seorang yang

percaya diri, hangat dan mempesona, mudah bergaul, dan bersikap optimis.

Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa sifat

asli responden adalah seorang yang sopan dan serius namun ketika responden

mengalami tekanan maka karakter yang dimunculkan responden adalah santai

sebab dilingkungannya banyak orang yang berkepribadian santai sehingga

(16)

Nama : Benada Ardhiyanti M.

Alamat : Perdana Asri Blok K Banyumanik

Tempat, Tanggal Lahir : Indramayu, 21 Oktober 1997

(17)

karakter asli (least) adalah grafik C tinggi yang berarti responden seorang yang

taat akan peraturan, mencintai detil, rapi, dan tidak suka menonjolkan diri.

Sementara SI berada pada titik rata – rata yang berarti responden adalah seorang

yang ramah, bersahabat, santai, senang berinteraksi, suka mempengaruhi orang

lain, serta antusias dan bersemangat. Sementara karakter D muncul namun berada

pada titik rendah.

karakter most untuk karakter yang paling tinggi adalah C seperti karakter aslinya.

Sementara karakter DI berada pada titik rata – rata yang berarti seorang

pemberani, tidak takut tantangan, berjiwa pemimpin, mudah bergaul, dan mudah

bergaul dengan siapa saja. Sementara S berada pada titik rendah.

responden adalah seorang yang cermat dan memiliki daya ingat yang kuat jadi

meskipun mengalami tekanan kepribadian tinggi responden tetap muncul akan

tetapi terjadi perubahan pada kepribadian yang aslinya rendah ketika ada tekanan

kepribadian D responden naik ke rata – rata hal ini dikarenakan ketika mengisi

kuesioner ini responden dituntut untuk tegas dan berani dalam memutuskan

(18)

Nama : Imam Mahdi U.

Alamat : Jl. Karangrejo IV

Tempat, Tanggal Lahir : Semarang, 14 Mei 1997

(19)

karakter asli (least) adalah SC tinggi, SC (S sanagat tinggi, C tinggi, I rendah, D

rendah). Grafik tertinggi adalah S yang berarti seorang yang santai, bersahabat,

sabar, plegmatis, orang yang tidak menyukai konflik, dan tidak menyukai

perubahan. Grafik tertinggi kedua adalah C yaitu orang yang akurat, analitis,

diplomatis, sopan, dan dewasa dan I berada pada titik reta – rata yang berarti

responden seorang yang penuh percaya diri, tenang, dan hangat sedangkan D

berada pada titik rendah.

karakter (most) adalah S tinggi, CI rata – rata, dan D rendah. Tipe S adalah orang

yang sabar, posesif, konsisten, dan tidak suka perubahan, CI adalah seorang yang

rapi, berpikiran terbuka, hangat, dan senang bersosialisasi, dan D adalah seorang

yang tidak takut konflik.

responden memiliki kepribadian yang stabil santai, sabar dan konsisten. Tekanan

dari luar tidak akan mempengaruhi kepribadiaannya bahkan sifat yang dibawa

sejak lahir tidak akan berubah pada saat terjadi tekanan hal ini dikarenakan

(20)

Nama : Afrillya Mardarainy

Alamat : Sanggung Raya 1 No.133

Tempat, Tanggal Lahi : Boyolali, 05 April 1997

(21)

Berdsarkan gambar 4.10. diatas dapat dijelaskan bahwa profil responden

untuk karakter asli (least) adalah D paling tinggi, C rata – rata, SI rendah. Grafik

tertinggi adalah D yang berarti memiliki jiwa pemimpin, menyukai tantangan,

gigih, dan berani mengambil risiko, C adalah seorang yang cermat, akurat,

analitis, dan mempunyai ingatan yang kuat, sedangkan SI adalah seorang yang

santai, bersahabat, suka bersosialisasi, dan mudah mengekpresikan perasaannya.

Berdasarkan gambar 4.10. diatas dapat dijelaskan bahwa profil responden

untuk karakter (most) adalah D tinggi, CI rata – rata, dan S rendah. D adalah

seorang pemberani, tidak sabar, berfikir ke masa depan, dan inovatif, CI adalah

seorang yang diplomatis, mempunyai standar tinggi, popular, serta perkataan dan

gaya biasanya mudah menginspirasi orang banyak, sedangkan S adalah seorang

yang tulus, sabar, dan pengertian.

kepribadian responden adalah seorang yang berjiwa pemimpin meskipun ada

tekanan tidak akan merubah sifat aslinya namun terjadi perubahan pada karakter I

yang awalnya redah menjadi naik ke rata – rata hal ini dilakukan responden

(22)

Nama : Clarina Febri A.H.

Alamat : Jatingaleh II

Tempat, Tanggal Lahi : Tegal, 18 Februari 1997

(23)

karakter asli (least) adalah SC sangat tinggi, I tinggi, dan D rendah. Grafik

tertinggi adalah SC yang berarti ramah, pengertian, bersahabat, mencintai detail,

tida mudah percaya dengan perkataan orang lain, dan taat aturan. I adalah seorang

yang optimis, pendengar yang baik, dan penghibur. Sementara kepribadian D

muncul namun berada pada titik rendah.

Berdasarkan gambar 4.11. dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian

responden untuk karakter most adalah IS tinggi, C rata – rata, dan D rendah. IS

adalah seorang hangat dan mempesona, antusias dan bersemangat, persuasif dan

mudah mempengaruhi orang lain, bersahabat, pendengar yang baik, dan

pengertian. C adalah seorang yang ingin melakukan sesuatu dengan benar,

mempunyai standar tinggi, dan seseorang yang memiliki ingatan yang kuat.

Karakter D muncul namun berada di titik rendah tipe D adalah seorang yang

berjiwa pesimis.

responden adalah seorang yang tidak menyukai konflik, relatif sabar dan selalu

berfikiran optimis walau kadang tidak realistis. Namun ketika ada tekanan

responden lebih menonjolkan tipe intim seperti mudah bergaul, popular, dan

hangat hal ini dipengaruhi oleh lingkungan kampus yang mengharuskan

(24)

Nama : Winda

Alamat : Jomblang Perbalan

Tempat, Tanggal Lahi : Semarang, 17 Juli1997

(25)

responden untuk karakter asli (least) adalah I tinggi, CS rata – rata, D rendah.

Grafik tertinggi adalah I yang berarti responden adalah seorang yang memiliki

kepribadian senang bergaul dan berbicara dengan orang lain, antusias dan

bersemangat, dan mudah percaya dengan perkataan orang lain. Sementara CS

berada pada tidtik rata – rata yang memiliki sifat sopan, dewasa, ramah, dan

pengertian. D adalah seorang yang berjiwa pemimpin namun berada pada titik

rendah.

Berdasarkan gambar 4.2.11b dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian

responden untuk karakter (most) adalah IS tinggi dan DC rendah. Tipe tertinggi

ada pada titik IS yang berarti hangat dan mempesona orang lain, gaya dan cara

bicara menyakinkan, penuh percaya diri, pengertian, dan ramah sementara untuk

DC berada pada titik rendah yang memiliki tipe jiwa pemimpin, menyukai

tantangan, pencari fakta, dan diplomatis.

kepribadian responden adalah seorang yang intim yaitu seorang yang mudah

bergaul dan ketika berada di lingkungan kampus responden memunculkan sifat S

yaitu ramah dan bersahabat untuk mendukung sifat aslinya agar tetap muncul.

Akan tetapi terjadi penurunan pada tipe C yang awalnya berada pada titik rata –

rata turun ke rendah kerana hal ini tidak terlalu berpengaruh pada lingkungan

(26)

Nama : Meriana

Alamat : Kos Griya Widya

Tempat, Tanggal Lahir : Sumatra Utara, 21 Mei 1997

(27)

Berdasrkan gambar 4.13. dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian

responden untuk karakter asli (least) adalah S tinggi, DC rata – rata, I rendah.

Grafik tertinggi berada pada tipe S yang berarti responden adalah seorang yang

ramah, bersahabat, tidak menyukai konflik, dan seorang yang lambat untuk

berubah. DC adalah seorang yang tida takut dengan konflik, berani mengambil

risiko, tidak suka berada di tengah orang banyak, dan tidak mudah percaya dengan

perkataan orang lain. I adalah seorang yang mudah mengekspresikan perasaan dan

selalu berfikiran optimis.

responden untuk (mos)t adalah S tinggi, I rata – rata, CD rendah. Tipe tertinggi

adalah S yang berarti responden adalah seorang yang santai, pendengar yang baik,

pengertian, dan team player yang baik. Tipe I berada pada titik rata – rata yang

berarti seorang tenang, hangat, dan senang bersosialisasi. Sementara CD berada

pada titik rendah dan memiliki kepribadian yang dewasa, pencari fakta, gigih, dan

cepat dan senang mengambil keputusan.

responden memiliki karakter asli yaitu S yaitu seorang yang bersahabat begitupun

ketika berada di lingkungan kampus kepribadian asli tinggi responden tetap

muncul. Akan tetapi terjadi perubahan pada kepribadian I yang aslinya rendah

ketika berada di lingkungan kampus responden menaikkan menjadi rata – rata hal

ini dikarenakan responden menggunkan sifat intim untuk berhungan dengan orang

lain agar mendukung sifat asli tetap muncul. Sementara itu tipe DC yang awalnya

berada pada titik rata – rata turun ke titik rendah karena kepribadian ini tidak

(28)

Nama : Dhea Karisa Sari

Alamat : Jl. Pawiyatan Luhur No. 27

Tempat, Tanggal Lahir : Pekalongan, 29 Oktober 1997

(29)

karakter asli (least) adalah SC tinggi, I rata – rata, D rendah. Tipe tertinggi

responden adalah SC yang berarti responden adalah seorang yang tidak menyukai

konflik, ramah dan bersahabat, memiliki daya ingat yang kuat, tidak suka

menonjolkan diri, dan dewasa. I adalah seorang yang polular, antusias dan

bersemangat, dan senang bersosialisasi. D adalah seorang yang berjiwa pemimpin

dan tidak mudah putus asa.

karakter adaptasi (most) adalah SC tinggi, ID rendah. Tipe teringgi responden

adalah SC yang berarti responden adalah seorang yang stabil dan terprediksi,

tulus, sabar, menghindari membuat komitmen, banyak kawatir, dan berfikiran

terbuka. ID adalah seorang yang memiliki tipe hangat, antusias, optimis, ambisius,

egois, dan bertanggung jawab.

kepribadian responden jika dilihat dari karakter asli adalah seorang yang

bersahabat dan dewasa begitupun jika dilihat dari karakter adaptasi. Hal ini terjadi

dikarenakan lingkungan responden mendukung responden tetap mengeluarkan

kepribadian aslinya sehingga meskipun ada tekanan hal itu tidak berpengaruh

pada keribadiaannya. Akan tetapi terjadi perubahan pada tipe I yang awalnya rata

– rata turun ke titik rendah hal ini terjadi mungkin saja ketika mengisi kuesioner

(30)

Nama : Asih Dian Putri Sinaga

Alamat : Jl. Jatingaleh II

Tempat, Tanggal Lahir : Brebes, 10 Agustus 1997

(31)

karakter asli (least) adalah S sangat tinggi, IC tinggi, dan D rendah. Tipe tertinggi

adalah S yang menunjukakan bahwa responden seorang yang pendengar yang

baik, bertindak setelah ada pertimbangan, konsisten, dan bersahabat. Tipe

tertinggi kedua adalah IC yang berarti seorang yang menginspirasi, hangat, senang

bersosialisasi, dewasa, sopan, dan berfikiran terbuka. D adalah seorang yang

menyukai tantangan dan berjiwa pemimpin.

karakter adaptasi (most) adalah SC tinggi, I rata – rata, dan D rendah. Tipe

tertinggi adalah SC yang menunjukkan bahwa responden seorang ramah,

bersahabat, pengertian, tulus, sopan, rapi, berfikiran terbuka, dan menyukai bukti.

Tipe I berada pada titik rata – rata yang memiliki kepribadian hangat dan

mempesona, mudah bergaul, dan perkataan dan gaya biasanya menginsprasi

banyak orang. Tipe D berada pada titik rendah yang memilii sifat suka bersaing

dan pemberani.

Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa jika

dilihat dari karakter asli responden adalah seorang yang ramah dan bersahabat

begitupun jika dilihat dari grafik adaptasi hal ini menunjukkan bahwa lingkungan

responden mendukung karakter aslinya tetap muncul. Akan tetapi terjadi

perubahan pada sifat I yang aslinya tinggi pada saat di grafik adaptasi turun

menjadi rata – rata hal ini bisa dikarenakan pada saat mengisi kuesioner ini

(32)

Nama : Iwan Santoso

Alamat : Jl. Pawiyatan Luhur No. 41

Tempat, Tanggal Lahir : Cirebon 30 Agustus 1994

(33)

karakter asli (least) adalah D tinggi, CS rata – rata, dan I rendah. Tipe tertinggi

adalah D yang berarti responden seorang suka petualang, pemberani, berjiwa

pemimpi, gigih, inovatif dan cepat dalam mengambil keputusan. CS ada berada di

titik rata – rata yang berarti memiliki kepribadian berpikiran terbuka, berhati –

hati, menyukai bukti, tidak suka perubahan, tidak mudah tergoncang, dan

bertindak setelah pertimbangan. Dan tipe terendah adalah I yang memiliki

kepribadian hangat, menginspirasi, antusias, dan senang bersosialisasi.

karakter adaptasi (most) adalah DS tinggi, C rata – rata, dan I rendah. Tipe

tertinggi adalah DS yang menunjukkan bahwa responden seorang ambisius,

bertekad baja, suka bersaing, ramah, bersahabat, pengertian, dan pendengar yang

baik. Tipe C berada pada titik rata – rata yang memiliki kepribadian sopan, ingin

melakukan sesuatu dengan benar, banyak kawatir, berpikiran terbuka, dan akurat.

Tipe I berada pada titik rendah yang memilii sifat tenang, optimis, politis,

persuasif, dan menyakinkan.

Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa jika

dilihat dari karakter asli responden adalah seorang yang berjiwa pemimpin dan

menyukai tantangan begitupun ketika menggunakan karakter adaptasi kepribadian

dominan yang muncul adalah D. akan tetapi terjadi perubahan pada kepribadian S

yang semula rata – rata ketika pada grafik adaptasi menjadi naik ke titik tinggi hal

ini kemungkinan dikarenakan bahwa lingkungan responden mengharuskan

responden untuk menunjukkan sikap ramah dan bersahabat. Kepribadian tetap

(34)

Tabel 4.3

Tabel Kesimpulan Karakter Responden

Karakter Asli Responden

Jumlah Karakter

Adaptasi Responden

Jumlah

SCD 2 Responden SCI 4 Responden

SCI 4 Responden CSI 1 Responden

CSI 2 Responden IDC 1 Responden

ICS 1 Responden CDI 2 Responden

DCS 1 Responden DSC 1 Responden

CDS 1 Responden ISC 1 Responden

SDC 1 Responden SI 2 Responden

SIC 1 Responden SC 1 Responden

CS 1 Responden DC 1 Responden

DC 1 Responden IS 1 Responden

Jumlah 15 Responden Jumlah 15 Responden

Berdasarkan tabel diatas karakter asli yang paling banyak sama

adalah SCI sebanyak 4 responden, SCD 2 responden, dan CSI 2

responden, serta karakter lainnya masing – masing 1 responden.

Sedangkan karakter adaptasi yang paling banyak sama adalah SCI

sebanyak 4 responden diikuti CDI 2 responden, SI 2 responden, dan

seterusnya masing – masing 1 responden.

4.2.2. Profil Konsentrasi dan profil Karir Yang di Harapkan

4.2.2.1. Kewirausahaan

Adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang nilai,

(35)

tantangan hidup dan cara memperoleh peluang dengan berbagai

risiko yang mungkin dihadapinya (Suryana, 2013:2).

Menurut Schumpeter 2007:34 Entrepreneur atau Wirausaha

adalah orang yang mendobrak sistem ekonomi yang ada dengan

memperkenalkan barang dan jasa yang baru, dengan menciptakan

bentuk organisasi baru atau mengelola bahan baku yang baru.

Beberapa sifat atau karakter yang harus dimiliki oleh seorang

wirausaha menurut Alma, 2007:52 percaya diri, berorientasikan

tugas dan hasil, pengambilan risiko, kepemimpinan, keorisinilan, dan

berorientasi ke masa depan.

Jika dilihat dari DISC sikap percaya diri masuk kepribadian

(I) karena menunjukkan bahwa responden tidak bergantung orang

lain dan optimis, berorientasi pada tugas dan hasil (D) karena

berorientasi pada hasil dan laba, bertekad kuat, kerja keras dan penuh

inisiatif, pengambilan risiko (D) karena menyukai tantangan dan

berani mengambil risiko, kepemimpinan (D) memiliki jiwa seorang

pemimpin dan suka bergaul dengan orang lain, keorisinilan (C)

berarti inovatif, kreatif, fleksibel dan mengetahui banyak hal,

berorientasi ke masa depan (D) yang berarti memiliki pandangan

kedepan dan perspektif.

4.2.2.2. Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Hasibuan MSDM adalah ilmu dan seni mengatur

hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien

membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan

(36)

4.2.2.2.1.Motivator

Motivasi adalah faktor yang mendorong seseoran untuk

melakukan sebuah aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi

seringkali diartikan sebagai pendorong perilaku seseorang Sutrisno

(2009). Sementara Motivator adalah orang yang menimbulkan

motivasi atau memberikan arahan atau masukan pada orang lain

untuk mencapai apa yang diinginkan oleh orang tersebut.

Untuk menjadi seorang motivator seseorang harus memiliki

beberapa karakter seperti, memiliki kepercayaan diri, ramah dan

bersahabat, persuasif dan mampu mempengaruhi orang lain,

pendengar yang baik, mendorong orang lain. Jika dikaitkan dengan

DISC karakter percaya diri masuk kepribadian (D) karena

menunjukkan bahwa dia orang yang berani tampil di depan orang

banyak karena menjadi pusat perhatian, ramah dan bersahabat

masuk kepribadian (S) karena seorang motivator harus ramah dan

bersahabat dengan para audiensnya, persuasif dan mampu

mempengaruhi masuk kepribadian (I) karena menjadi motivator

bertujuan untuk membuat para pendengarnya mendengarkan dan

melakukan apa yang dikatakan oleh seorang motivator, pendengar

yang baik masuk kepribadian (S) menjadi seorang motivator juga

harus bisa mendengarkan setiap keluh kesah yang disampaikan

oleh mereka, dan yang terakhir adalah mendorong orang lain (D)

karena menjadi motivator adalah mendorong orang untuk

melakukan suatu hal yang bertujuan baik untuk mereka.

4.2.2.2.2. Human Resources Development (HRD)

HRD adalah sebuah devisi atau departemen yang ada di

(37)

rekrutmen, seleksi, pelatihan, hingga sampai ke kompensasi dalam

sebuah perusahaan atau organisasi. Untuk menjadi HRD

dibutuhkan beberapa kriteria sebagai berikut, kemampuan

berkomunikasi yang baik (I), mudah beradaptasi dengan segala

kondisi sosial (I), akurat dan analitis(C), mampu bekerja sebagai

tim (S), memiliki sifat integritas dan kepercayaan diri (D),

memiliki jiwa kepemimpinan (D), dan konsisten (S).

4.2.2.2.3. Personalia

Yang dimaksud dengan personalia adalah serangkaian

kegiatan mengelola SDM yang terkait administratif untuk

mengatur hubungan antara karyawan dan perusahaan. Pengelolaan

dari fungsi personalia itu sendiri diantaranya adalah bertanggung

jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran

benefit lainnya. Perusahaan yang mapan adalah perusahaan yang

diisi oleh personal yang terbaik atau karyawan yang tepat. Ada

beberapa karakter yang harus dimiliki seseorang untuk menjadi

personal yang baik yaitu Orang yang berani membuat keputusan,

penganalisa handal, sang organisir, mampu mempengaruhi dan

memahami orang lain, mampu membuat strategi bisnis yang baik,

memiliki kemampuan dalam berkomunikasi yang baik.

Jika dikaitkan dengan DISC maka karakter berani

membuat keputusan (D), penganalisa handal (C), sang organisir

(D), mampu mempengaruhi dan memahami orang lain (I),

(38)

4.2.2.3. Manajem Keuangan

Adalah sebuah proses kegiatan merencanakan,

mengelola, mengatur arus kas, pengganggaran serta

menghitung risiko dalam sebuah perusahaan agar dapat

berjalan stabil.

4.2.2.3.1. Akuntan

Akuntan adalah seorang yang profesional yang

melakukan tugas dan fungsi akuntansi seperti analisis laporan

keuangan maupun audit keuangan. Seorang akuntan

bertanggung jawab untuk melaporkan hasil keuangan, baik

perusahaan ataupun perseorangan sesuai undang – undang yang

berlaku. Berikut adalah beberapa ciri – ciri atau karakter yang

harus dimiliki oleh seorang akuntan adalah sebagai berikut:

Melakukan analitis, akurat, teliti, detail, konsisten, gigih, dan

bertanggung jawab.

Jika dikaitkan dengan DISC maka analitis masuk

kepribadian (C) karena untuk seorang akuntan tugasnya sudah

pasti melakukan analisis atau audit keuangan, akurat (C)

menjadi seorang akuntan harus akurat dalam menganalisis

keuangan, teliti (C) apapun pekerjaannya baik itu akuntan atau

bukan seorang harus teliti dalam mengerjakan tugasnya jangan

sampai akibat tidak teliti membuat perusahaan ataupun instansi

tersebut rugi, detail (C) akurasi membutuhkan detail, tanpa

adanya detail maka akurasi nya tidak akan tercapai, konsisten

(S) seorang akuntan harus bersikap konsisten karena

akuntabilitas disamping membutuhkan keakuratan dan detail

juga membutuhkan konsistensi, gigih (D) dalam akuntansi

banyak melakukan perhitungan dan memiliki kerumitan sendiri

(39)

artinya seorang akuntan harus bertanggung jawab dengan

pekerjaan yang dia kerjakan.

4.2.2.3.2. Manajer Keuangan

Manajer keuangan adalah seseorang yang bekerja

dengan dan melalui orang lain dengan cara mengkoordinasikan

kegiatan – kegiatan pekerjaan orang lain dan melakukan

pengawasan guna mencapai guna mencapai sasaran organisasi

Aryanto (2013). Beberapa ciri – ciri atau karakter yang harus

dimiliki manejer keuangan adalah sebagai berikut, memiliki

jiwa kepemimpinan, memahami ilmu keuangan, mampu

berkomunikasi dengan baik dengan orang lain, memiliki sikap

integritas, bersikap objektif, dan memiliki kemampuan dalam

menganalisis.

Jika dikaitkan dengan karakter DISC memiliki jiwa

kepemimpinan (D) artinya sebagai seorang manajer harus

mampu memimpin bawahan, memahami ilmu keuangan (C)

sebagai manajer keuangan sudah pasti salah satu syaratnya

adalah harus menguasai ilmu keuangan, memiliki sikap

integritas (D) sikap integritas diperlukan karena untuk

kemajuan perusahaan itu sendiri, bersikap objektif (C) artinya

seorang harus objektif dalam mengambil keputusan jangan

ampai keputusan yang di ambil membuat kerugian bagi

perusahaan, memiliki kemampuan dalam menganalisis (C)

artinya seorang manajer keuangan harus mampu membaca data

(40)

4.2.2.3.3. Pemasaran

Pemasaran adalah salah satu kegiatan pokok yang perlu

dilakukan oleh perusahaan baik itu perusahaan barang atau jasa

dalam upaya untuk mempertahankan kelangsungan hidup

usahanya. Hal tersebut disebabkan karena pemasaran

merupakan salah satu kegiatan perusahaan, di mana secara

langsung berhubungan dengan konsumen. Maka kegiatan

pemasaran dapat diartikan sebagai kegiatan manusia yang

berlangsung dalam kaitannya dengan pasar.

Kotler (2001) mengemukakan definisi pemasaran

berarti bekerja dengan pasar sasaran untuk mewujudkan

pertukaran yang potensial dengan maksud memuaskan

kebutuhan dan keinginan manusia. Sehingga dapat dikatakan

bahwa keberhasilan pemasaran merupakan kunci kesuksesan

dari suatu perusahaan. Menurut Stanton (2001), definisi

pemasaran adalah suatu sistem keseluruhan dari

kegiatan-kegiatan bisnis yang ditujukan untuk merencanakan,

menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan

barang atau jasa yang memuaskan kebutuhan baik kepada

pembeli yang ada maupun pembeli potensial.

Dari definisi tersebut di atas, dapat ditarik kesimpulan

bahwa pemasaran merupakan usaha terpadu untuk

menggabungkan rencana-rencana strategis yang diarahkan

kepada usaha pemuas kebutuhan dan keinginan konsumen

untuk memperoleh keuntungan yang diharapkan melalui proses

pertukaran atau transaksi. Kegiatan pemasaran perusahaan

harus dapat memberikan kepuasan kepada konsumen bila ingin

mendapatkan tanggapan yang baik dari konsumen. Perusahaan

(41)

aktivitas perusahaan, harusnya diarahkan untuk dapat

memuaskan konsumen yang pada akhirnya bertujuan untuk

memperoleh laba.

Tabel 4.4

Profil Konsentrasi dan Profil Karir

Konsentrasi Profil Konsentrasi

Kewirausahaan DIC

MSDM DIS

Keuangan DCS

Pemasaran CID

Karir Profil Karir

Wirausaha DCI (D dominan, CI)

Motivator ISD (DS dominan, C)

HRD DIC (DI dominan, C)

Personalia IS (IS dominan)

Akuntan DSC (CD dominan, S)

(42)

4.2.3. Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi

Responden 1

Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan

Karir yang diharapkan : Wirausaha

Tabel 4.5 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi

Profil Responden

Profil konsentrasi (kewirausahaan) DIC

Kesesuaian PR & PKo

Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian

PR & PKa

Least_(SCD) _(DCI)

Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Cocok 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai

Konsisiten (S) 1. Mudah percaya dengan orang lain (I) Tidak Sesuai 1. Mudah percaya dengan orang

lain (I)

Tidak Sesuai

Menyukai detil (C)

1.Pencari fakta (C)

2.Sistematis (C)

Sesuai 1. Pencari fakta (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Menyukai bukti (C)

1.Akurat (C)

2.Berhati – hati (C)

Sesuai 1. Akurat (C)

2. Berhati – hati (C)

Sesuai

Berjiwa pemimpin (D)

1.Bertanggung jawab (D)

2.Percaya diri (D)

Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)

2. Percaya diri (D)

Sesuai

Gigih (D) 1.Bertekad baja (D)

2.Berkeyakinan kuat (D)

Sesuai 1. Bertekad baja (D)

2. Berkeyakinan kuat (D)

Sesuai

Most_(SCI) _DIC _DCI

(43)

detil (C) 2. Sistematis (C) 2. Sistematis (C) Menyukai

bukti (C)

1. Akurat (C)

Sesuai

Mudah bergaul (I)

1. Senang bersosialisasi (I)

2. Demonstratif(I)

Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)

2. Demonstratif (I)

Sesuai

Persuasif dan mudah

mempengaruhi (I)

1. Menyakinkan (I)

2. Menginspirasi (I)

Sesuai 1. Menyakinkan (I)

Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadian SCD sementara untuk Profil Konsentrasi memerlukan

karakter DIC jadi terdapat delapan karakter yang cocok sementara empat tidak cocok. jika responden ingin memilih konsentrasi kewirausahaan maka responden harus menaikan atau memunculkan karakter I dan menurunkan karakter S. Begitupun untuk karir karena karakternya sama dengan profil konsentrasi. Sementara jika

dilihat dari most responden memiliki karakter SCI dan karakter konsentrasi memerlukan DIC begitupun dengan

profil karir. Jadi dapat disimpulkan antara profil responden dengan profil konsentrasi dan profil karir cocok.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan meskipun di tabel least responden tidak

memunculkan karakter I namun ketika beradaptasi karakter I sudah muncul. Untuk memunculkan karakter I

responden harus membuka diri atau easy going karena menjadi seorang wirausaha harus mempunyai banyak

(44)

Responden 2

Kesesuian PR & PKo

PR & PKa

Least_(SCD) _(DCI)

Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I)

2. Demonstratif (I)

Tidak Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai

Konsisiten (S) 1. Mudah percaya dengan orang lain

(I)

Tidak Sesuai 1. Mudah percaya dengan orang lain (I) Tidak Sesuai

Menyukai detil (C)

1. Pencari fakta (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Akurat (C)

Sesuai

1. Bertanggung jawab (D)

2. Percaya diri (D)

Sesuai

Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)

Sesuai

Most_(CSI) _DIC _DCI

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

(45)

bukti (C) 2. Berhati – hati (C) 2. Berhati - hati (C)

Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai

Konsisten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai

Mudah bergaul (I)

2. Demonstratif (I)

Sesuai

Persuasif dan mudah

mempengaruhi (I)

1. Menyakinkan (I)

Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadian SCD sementara untuk Profil Konsentrasi memerlukan

karakter DIC jadi terdapat delapan karakter yang cocok sementara empat tidak cocok. jika responden ingin memilih konsentrasi kewirausahaan maka responden harus menaikan atau memunculkan karakter I dan menurunkan karakter S. Begitupun untuk karir karena karakternya sama dengan profil konsentrasi. Sementara jika

dilihat dari most responden memiliki karakter SCI dan karakter konsentrasi memerlukan DIC begitupun dengan

profil karir. Jadi dapat disimpulkan antara profil responden dengan profil konsentrasi dan profil karir cocok.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan meskipun di tabel least responden tidak

memunculkan karakter I namun ketika beradaptasi karakter I sudah muncul. Untuk memunculkan karakter I

responden harus membuka diri atau easy going karena menjadi seorang wirausaha harus mempunyai banyak

(46)

Responden 3

Konsentrasi yang diharapkan : Pemasaran

Karir yang diharapkan : Wirausaha/usaha sendiri

Tabel 4.7 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi

Profil konsentrasi (Pemasaran) CID Kesesuaian PR & PKo

PR & PKa

Least_(SCI) _(DCI)

Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D)

2. Percaya diri (D)

Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)

2. Percaya diri D)

Tidak Sesuai

Konsisiten (S) 1. Bertekad baja (D)

2. Ambisius (D)

Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)

2. Ambisius (D)

Tidak Sesuai

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Analitis (C) 1. Akurat (C)

Sesuai

Suka bergaul (I) 1. Senang bersosialisasi (I)

2. Popular (I)

Sesuai

Persuasif (I) 1. Menginspirasi (I)

2. Hangat dan mempesona (I)

Sesuai 1. Menginspirasi (I)

Sesuai

Most_(SCI) _DIC _DCI

Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D)

2. Percaya diri (D)

(47)

2. Ambisius (D) 2. Ambisius (D) Menyukai detil

(C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Analitis (C) 1. Akurat (C)

Sesuai

Mudah bergaul (I)

2. Popular (I)

Sesuai

Persuasif (I) 1. Menginspirasi (I)

Sesuai 1. Menginspirasi (I)

Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadian SCI sementara untuk Profil Konsentrasi memerlukan

karakter CDI jadi terdapat delapan karakter yang cocok sementara empat tidak cocok. jika responden ingin memilih konsentrasi pemasaran maka responden harus menaikan atau memunculkan karakter D dan menurunkan karakter S. Begitupun untuk karir karena karakternya sama dengan profil konsentrasi. Sementara

jika dilihat dari most responden juga memiliki karakter SCI dan karakter konsentrasi memerlukan DIC

begitupun dengan profil karir. Jadi baik karakter asli maupun adaptasi responden jika ingin memilih konsentrasi pemasaran maka responden harus memunculkan karakter D karena seorang marketer harus memiliki rasa percaya diri dan ambisius serta menurunkan karakter S.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi pemasaran karena profil responden cocok namun

(48)

Responden 4

Karir yang diharapkan : Punya Usaha sendiri/ Wirausaha

Kesesuaian

PR & PKo Profil Karir (wirausaha) DCI

Kesesuaian PR & PKa

Least_(SCI) _(DCI)

Konsisiten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Akurat (C)

Sesuai

Mudah bergaul (I)

2. Demonstratif (I)

Sesuai

Persuasif dan mudah

mempengaruhi (I)

1. Menyakinkan (I)

2. Menginsprasi (I)

Sesuai

Most_(CSI) _DIC _DCI

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

(49)

bukti (C) 2. Berhati – hati (C) 2. Berhati - hati (C)

Konsisten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai

Mudah bergaul (I)

2. Demonstratif (I)

Sesuai

Persuasif dan mudah

mempengaruhi (I)

1. Menyakinkan (I)

Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadan SCI sementara untuk memilih konsentrasi kewirausahaan

responden harus memiliki karakter DIC. Jadi antara profil responden dan profil konsentrasi responden sudah memiliki kecocokan yaitu karakter IC namun untuk karakter D responden belum ada sehingga responden harus memunculkan karakter D seperti dan menurunkan karakter S agar responden bisa memilih konsentrasi kewirausahaan. Begitupun hal nya dengan karir yang akan dipilih oleh responden juga mengharuskan untuk

memunculkan karakter D. jika berdasarkan tabel most responden juga memiliki karakter yang sama dengan least

yang berarti baik karakter asli maupun karakter adaptasitidak ada perubahan.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan karena profil responden cocok dengan

(50)

Responden 5

Karir yang diharapkan : Buka usaha sendiri/ Wirausaha

Profil konsentrasi

(kewirausahaan) DIC

PR & PKa

Least_(CDS) _(DCI)

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Akurat (C)

Sesuai

2. Percaya diri (D)

Sesuai

Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai

Konsisten (S) 1. Menginspirasi (I) Tidak Sesuai 1. Menginspirasi (I) Tidak Sesuai

Most_(CDI) _DIC _DCI

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

(51)

2. Percaya diri (D)

Sesuai

Mudah bergaul (I)

2. Demonstratif (I)

Sesuai

Persuasif dan

mudah

mempengaruhi (I)

1. Menyakinkan (I)

Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least untuk memilih konsentrasi kewirausahaan diperlukan karakter DIC sementara

responden memiliki karakter asli CDS. Begitupun ketika responden memilih karir wirausaha diperlukan karakter CDI. Jadi dapat disimpulkan antara profil responden dengan profil konsentrasi serta profil karir sebenarnya sudah ada kecocokan akan tetapi terdapat empat karakter yang tidak cocok sehingga responden harus memunculkan karakter yang kurang yaitu karakter D dan menurunkan karakter S karena karakter berjiwa

pemimpin dibutuhkan dalam wirausaha. Jika dilihat berdasarkan tabel most yang awalnya responden memiliki

karakter CDS menjadi CDI jadi dapat disimpulkan bahwa responden beradaptasi dengan baik sehingga antara profil responden dengan profil konsentrasi serta profil karir cocok.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan karena responden beradaptasi dengan

(52)

Responden 6

PR & PKa

Least_(CSD) _(DCI)

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Akurat (C)

Sesuai

2. Percaya diri (D)

Sesuai

Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I)

2. Pengertian (I)

Tidak Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)

2. Pengertian (I)

Tidak Sesuai

Konsisten (S) 1. Menginspirasi (I)

2. Menyakinkan (I)

Tidak Sesuai 1. Menginspirasi (I)

2. Menyakinkan (I)

Tidak Sesuai

Most_(SIC) _DIC _DCI

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

(53)

(C) 2. Berhati – hati (C) 2. Berhati - hati (C)

Konsisten (S) 1. Bertanggung jawab (D)

2. Percaya diri (D)

Tidak Sesuai

Sabar (S) 1. Bertekad baja (D)

Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)

Tidak Sesuai

Mudah bergaul (I)

2. Demonstratif (I)

Sesuai

Persuasif dan

mudah

mempengaruhi (I)

1. Menyakinkan (I)

Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki karakter asli CSD sementara untuk memilih konsentrasi

kewirausahaan dibutuhkan karakter DIC. Antara profil responden dengan profil konsentrasi terjadi kecocokan yaitu karakter CD namun dibutuhan karakter I sementara responden memiliki karakter S sehingga responden harus menurunkan karakter S dan menaikkan karakter I agar terjadi kecocokan antara profil responden dan konsentrasi begitupun hal nya jika responden memiliki karir menjadi wirausaha yang harus dilakukan adalah

menaikkan karakter I. jika berdasarkan tabel most maka kepribadian responden yang awalnya CSD menjadi

SIC. Jadi responden beradaptasi dengan memunculkan karakter I yang rendah namun responden menurunkan karakter D dengan tujuan responden bisa memilih konsentrasi kewirausahaan dan memilih karir wirausaha.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan meskipun awalnya responden memiliki

(54)

Responden 7

Konsentrasi yang diharapkan : Keuangan

Karir yang diharapkan : Akuntan

Profil konsentrasi (keuangan) DCS

Profil Karir (akuntan) CDS Kesesuaian

PR & PKa

Least_(CSI) _(CDS)

Menyukai detil (C)

2. Sistematis (C)

Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Akurat (C)

Sesuai

Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan

(S)

2. Pengertian (S)

Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)

2. Pengertian (S)

Sesuai

Konsisten (S) 1. Stabil (S)

2. Tidak mudah tergoncang (S)

Sesuai 1. Stabil (S)

Sesuai

Senang

bersosialisasi (I)

1. Berjiwa pemimpin (D)

Tidak Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)

Tidak Sesuai

populer (I) 1. Memiliki sikap integritas (D)

Tidak Sesuai 1. Memiliki sikap integritas (D)

Tidak Sesuai

Most_(CDI) _DCS _CDS

(55)

Menyukai bukti (C)

1. Akurat (C)

2. Berhati - hati (C)

Sesuai

1. Berani mengambil keputusan (D)

2. Pendorong (D)

Sesuai 1. Berani mengambil keputusan (D)

2. Pendorong (D)

Sesuai

Memiliki integritas (D)

1. Ambisius (D)

Sesuai 1. Ambisius (D)

Sesuai

Senang

bersosialisasi (I)

1. Bertindak setelah pertimbangan

(S)

2. Stabil (S)

Tidak Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)

2. Stabil (S)

Tidak Sesuai

populer (I) 1. Tidak mudah berubah (S)

Tidak Sesuai 1. Tidak mudah berubah (S)

Tidak Sesuai

Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki karakter asli CSI sementara untuk memilih konsentrasi keuangan

diperlukan karakter DCS. Dari kedua karakter tersebut terdapat delapan karakter yang sama dan empat karakter yang berbeda yaitu CS cocok dan IS tidak cocok sehingga jika responden ingin memilih konsentrasi keuangan responden harus memunculkan karakter D yang tidak ada pada diri responden dan menurunkan karakter I. begitupun untuk profil responden dan profil karir responden harus memunculkan karakter D. jika dilihat

berdasarkan tabel most karakter D muncul hal ini dikarenakan responden ingin adanya kecocokan sehingga

responden bisa mengambil konsentrasi keuangan dan memilih karir akuntan.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi keuangan karena karakter responden mendukung yang

awalnya tidak ada karakter D namun responden beradaptasi dengan memunculkan karakter D agar cocok antara profil responden dan profil konsentrasi. Untuk memunculkan karakter D responden dapat melakukan dengan cara melatih dirinya berbicara didepan orang banyak, tidak mudah untuk menyerah, dan bisa belajar dalam

(56)

Responden 8

Konsentrasi yang diharapkan : MSDM

Karir yang diharapkan : Memotivasi orang lain/ Motivator

Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian

PR & PKo

Profil Karir (Motivator) ISD Kesesuaian

PR & Pka

Least_(SCI) _(ISD)

Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)

2. Tidak suka perubahan (S)

Sesuai 1. Stabil dan terprediksi (S)

Sesuai

Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)

2. Pengertian (S)

Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)

2. Pengertian (S)

Sesuai

Analitis (C) 1. Berjiwa pemimpin (D)

Tidak Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Berani mengambil risiko (D)

2. Cepat mengambil keputusan (D)

Tidak Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D)

Tidak Sesuai

Senang

bersosialisasi (I)

1. Suka bergaul (I)

2. Popular (I)

Sesuai 1. Suka bergaul (I)

2. Popular (I)

Sesuai

Hangat dan

mempesonan (I)

1. Menarik perhatian (I)

Sesuai 1. Menarik perhatian (I)

Sesuai

Most_(SCI) _DIS _ISD

Sesuai 1. Stabil dan terprediksi (S)

Sesuai

(57)

2. Pengertian (S)

Analitis (C) 1. Berjiwa pemimpin (D)

Tidak Sesuai

Menyukai bukti (C)

1. Berani mengambil risiko (D)

Tidak Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D)

Tidak Sesuai

Senang

bersosialisasi (I)

1. Suka bergaul (I)

2. Popular (I)

Sesuai

Hangat dan

mempesona (I)

1. Menarik perhatian (I)

Sesuai

Kesimpulan Dilihat dari tabel least responden memiliki karakter SCI sementara untuk profil konsentrasi harus memiliki

karakter DIS. Sebenarnya sudah ada kecocokan akan tetapi juga ada karakter yang tidak cocok sehingga responden harus memunculkan karakter D dan menurunkan karakter C agar cocok karena menjadi seorang motivator dibutuhkan karakter D yang dominan. Begitupun untuk kecocokan profil responden dengan profil

karir responden harus memunculkan karakter D. Dilihat dari tabel most tidak ada perubahan antara karakter asli

dan adaptasi sehingga untuk kecocokan antara profil responden dengan konsentrasi dan karir adalah memunculkan karakter D dan menurunkan karakter C.

Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM namun responden harus memunculkan karakter D

(58)

Responden 9

Konsentrasi yang diharapkan : MSDM

Karir yang diharapkan : HRD

Tabel 4.13 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi

Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian

PR & PKo

Profil Karir (HRD) DIC Kesesuaian

PR & PKa