• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS EFEKTIFITAS ORGANISASI DENGAN PENDEKATAN MODEL MC KINSEY 7S FRAMEWORK TERHADAP KINERJA PUSKESMAS DI KABUPATEN SAMPANG

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "ANALISIS EFEKTIFITAS ORGANISASI DENGAN PENDEKATAN MODEL MC KINSEY 7S FRAMEWORK TERHADAP KINERJA PUSKESMAS DI KABUPATEN SAMPANG"

Copied!
297
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 297 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Data Penilaian Kinerja Puskesmas Kabupaten Sampang Tahun 2016
Tabel 1.2 Jumlah Tenaga Sukwan Perawat di Puskesmas Kabupaten Sampang Tahun 2016
Gambar 2.1 Diagram 7 unsur McKinsey Framework (Anom, 2008)
Tabel 2.1 Pandangan McKinsey 7S Framework dalam Organisasi
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 297 Halaman - 1.42 MB )

Garis besar

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Definisi Operasional KESIMPULAN DAN SARAN ANALISIS EFEKTIFITAS ORGANISASI DENGAN PENDEKATAN MODEL MC KINSEY 7S FRAMEWORK TERHADAP KINERJA PUSKESMAS DI KABUPATEN SAMPANG

Dokumen terkait

THESIS PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA ORGANISASI NON PEMERINTAH X DI YOGYAKARTA.

Model penilaian kinerja yang tepat dan sesuai karakter organisasi dapat menggambarkan bagaimana penerapan proses manajemen sumber daya manusia yang telah dijalankan dengan

Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru

1) Manajemen sumber daya manusia merupakan segala kegiatan yang dilakukan agar sumber daya manusia didalam organisasi bisa digunakan secara efektif agar nantinya bisa

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasipada Badan Kepegawaian Daerah Pemkot Malang

Hubungan perencanaan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi Perencanaan sumber daya manusia dan budaya organisasi memilikj hubungan simultan

Penyusunan Jenjang Karir Untuk Efektifitas Organisasi

Bedasarkan hasil assesment dan fokus permasalahan yang telah dilakukan, dapat ditemukan permasalahan yang terjadi dalam pengelolaan sumber daya manusia yaitu belum adanya

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Pentingnya peranan sumber daya manusia bagi setiap organisasi diharap- kan dapat meningkatkan kinerja karya- wan, untuk itu sumber daya manusia perlu memiliki

KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PERHUBUNGAN, PARIWISATA, KEBUDAYAAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BLORA Oleh. Intan Suryani, Susi Sulandari *)

Sumber daya manusia adalah faktor pendukung dan penghambat dalam kinerja organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia makan visi, misi dan tujuan organisasi tidak akan

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (SUATU SURVEY PADA KARYAWAN BMT AL - ISHLAH BOBOS) SKRIPSI

Sejumlah kondisi yang harus dipenuhi untuk manajemen sumber daya manusia antara lain adalah budaya organisasi yang kuat yang memperkokoh manajemen sumberdaya manusia, dan

Pengaruh Knowledge Management dan Job Training Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Regional 2 Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan

“Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi” Jurnal Akuntansi Universitas Jember.. Manajemen Sumber Daya