ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KECENDRUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING TESIS Oleh KEUMALA HAYATI 107017039/Akt
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KECENDRUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
TESIS
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Akuntansi pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
OLEH
KEUMALA HAYATI 107017039/ Akt
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Judul Tesis :ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KECENDRUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN
MENGGUNAKAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Nama Mahasiswa : Keumala Hayati Nomor Pokok : 107017039 Program Studi : Akuntansi
Menyetujui, Komisi Pembimbing :
(Dr. Rina Bukit, SE, M.Si,Ak) (Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak) Ketua Anggota
Ketua Program Studi Direktur,
(Prof.Dr.Ade Fatma Lubis, MAFIS,MBA, CPA) (Prof. Dr. Erman Munir, Msc)
Tanggal :
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Dr. Rina Bukit, SE, M.Si,Ak Anggota : 1. Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak
2. Prof.Dr.Ade Fatma Lubis,MAFIS,MBA,CPA 3. Drs.Arifin Akhmad, M.Si, Ak , CA
PERNYATAAN Judul Tesis
“ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KECENDRUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN
PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING”
Dengan ini penulis menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara adalah benar merupakan hasil karya penulis sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang penulis lakukan pada bagian-bagian tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini, telah penulis cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini bukan hasil karya penulis sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang penulis sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku
Medan, 2013 Penulis, Keumala Hayati Materai 6000
ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KECENDRUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi pada BUMN di Indonesia. Penelitian ini juga menguji peranan perilaku tidak etis dalam menjelaskan pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi. Populasi penelitian ini sebanyak 140 responden yaitu manager keuangan perusahaan BUMN. Kuesioner dikirim kepada semua responden, namun hanya 53 kuesioner yang kembali. Data diolah menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi. Penelitian ini juga menemukan adanya pengaruh tidak langsung antara pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi melalui perilaku tidak etis sebagai intervening. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel independen dan satu variabel intervening terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi sebesar 34%, sedangkan sisanya sebesar 66% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata kunci : Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Komitmen
Organisasi, Kecendrungan Kecurangan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis.
THE ANALYSIS OF INTERNAL CONTROL, APPROPRIATENESS OF COMPENSATION, AND COMMITTMENT OF ORGANIZATION
ON THE TENDENCY OF ACCOUNTING FRAUD WITH UNETHICAL BEHAVIOR AS
INTERVENING VARIABLE
ABSTRACT
The objective of the research was to examine the influence of internal control, compensation harmony, and organizational commitment on the tendency of accountancy fraud in BUMN (State Owned Enterprise) in Indonesia. It also examined unethical behavior in explaining the influence of internal control, compensation harmony, and organizational commitment on the tendency of accountancy fraud. The population was 140 BUMN finance managers. Questionnaires were distributed to all of them although 53 questionnaires which were filled out. The data were processed by using multiple linear regression analysis with an SPSS software program. The result of the research showed that internal control, compensation harmony, and organizational commitment influenced the tendency of accountancy fraud. It was also found that there was indirect influence of internal control, compensation harmony, and organizational commitment on the tendency of accountancy frauds through unethical behavior as the intervening variable. The capacity of prediction of the three independent variables and one intervening variable on the tendency of accountancy fraud was 34%, while the rest (66%) was influenced by other factors excluded from the model of the research.
Keywords: Internal Control, Appropriateness ofCompensation, Commitment of Organizational, Tendency of Accountancy Fraud, Unethical Behavior
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkah dan rahmat -Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dalam rangka penulisan tesis yang berjudul “Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening ”, memenuhi salah satu persyaratan untuk mendapatkan gelar Magister Sains (M.Si) pada Program Studi Ilmu Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.
Dalam penyusunan dan penyelesaian tesis ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis dengan sepenuh hati mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTH&H, M.Sc (CTM), Sp. A(K), selaku Rektor Universitas Sumatra Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara atas kesempatan yang diberikan untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, Msc, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak, selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Sumatera Utara dan sekaligus sebagai
dosen pembanding utama penulis yang telah banyak memberikan bantuan dan masukan dalam menyusun tesis ini.
5. Ibu Dr. Rina Bukit, M.Si,Ak selaku dosen pembimbing utama yang telah banyak membantu dalam mengarahkan, membimbing dan memberi masukan kepada penulis dalam penyusunan tesis ini semoga ibu diberi kesehatan dan rezky yang melimpah.
6. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak, selaku dosen pembimbing yang telah banyak memberi masukan, saran-saran dan arahan dan bimbingan yang sangat membantu penulis dalam penyusunan tesis ini semoga bapak diberi kesehatan dan rezky yang melimpah.
7. Bapak Drs.Arifin Akhmad, M.Si, Ak, CA, ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, Ak, dan ibu Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si,Ak selaku dosen pembanding dan penguji yang telah memberikan banyak masukan dan saran kepada penulis dalam penyempurnaan tesis ini.
8. Seluruh Bapak/Ibu Dosen serta pegawai akademik di Program Studi Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.
9. Untuk kedua orang tua tersayang, yaitu Ayahanda H. Lukmanul Hakim, SE, dan Ibunda Hj. Nurhayati Kasdi yang selalu memberikan motivasi, semangat, doa dan dukungan moril maupun dukungan materil yang diberikan dengan tulus dari awal hingga kini,sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini, semoga allah SWT memberi kesehatan dan rezky melimpah.
10.Kakak adik tersayang: Lailand Ramadhan, SE, M.Si, Erning Syaputri, SE, Sukma Hayati Hakim, SE, dan untuk 143, terimakasih selalu memberikan dukungan, doa dan semangat dalam menyelesaikan tesis ini.
11.Teman terkasih kak Adri Fitriyani, Pak Irfan, Yasca, Imes, serta teman-teman stambuk 2010 yang tidak bisa disebutkan satu persatu, yang telah banyak membantu dan sabar mengajari penulis, terima kasih banyak untuk selalu menyediakan waktu untuk belajar bagi penulis hanya Allah yang bisa membalas kebaikan kalian.
12.Kak Dory, Kak Yusna dan staf bagian administrasi lainnya yang telah banyak membantu dalam pengurusan adminitrasi bagi penulis.
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmatNya kepada seluruh pihak yang telah memberikan banyak bantuan dan motivasi kepada penulis selama perkuliahan maupun dalam penyusunan tesis ini. Penulis menyadari bahwa keterbatasan penulis membuat penelitian ini menjadi kurang sempurna, karena itu masih diperlukan saran maupun masukan dari pembaca. Semoga hasil penelitian ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu dan bermanfaat bagi penelitian berikutnya.
Medan, 2013
RIWAYAT HIDUP
1. Nama : KEUMALA HAYATI
2. Tempat/Tanggal Lahir : Medan, 14 Agustus 1988 3. Pekerjaan : Wiraswasta
4. Agama : Islam
5. Alamat : Jln. Setia Budi Gg. Ampera No. 2 Medan Sunggal
6. Pendidikan :
a. Lulusan SD. TP. Mardi Lestari Medan dari Tahun 1994 s/d 2000 b. Lulusan SLTP Dyah Galih Agung PDA dari Tahun 2000 s/d 2003 c. Lulusan MAS Ar- Raudhatul Hasanah Medan dari Tahun 2003 s/d 2006 d. Lulusan S - 1 Ekonomi Akuntansi Universitas Islam Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
RIWAYAT HIDUP ... vi
DAFTAR ISI ……….vi
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ………..xiii
BAB I PENDAHULUAN……….. 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 7 1.3 Tujuan Penelitian ... 7 1.4 Manfaat Penelitian ... 8 1.5 Originalitas ……… 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
2.1 Landasan Teori ... 11
2.1.1 Pengendalian Internal ... ... 11
2.1.2 Kesesuaian Kompensasi ... ...15
2.1.3 Komitmen Organisasi ....... 22
2.1.4 Kecendrungan Kecurangan Akuntansi ...23
2.1.5 Perilaku Tidak Etis ... 29
2.2 Review Penelitian Terdahulu ... 31
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS ... 34
3.1 Kerangka Konseptual ... 34
3.2 Hipotesis Penelitian... 35
BAB IV METODE PENELITIAN...40
4.1 Jenis Penelitian ...40
4.3 Populasi dan Sampel ... 41
4.4 Metode Pengumpulan Data ... 41
4.5 Definisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel ... 42
4.6 Metode Analisis Data ... 46
4.6.1 Uji Reliabilitas ... 46
4.6.2 Uji Validitas ... 46
4.6.3 Uji Asumsi Klasik ... 47
4.6.4 Pengujian Hipotesis ... 49
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 54
5.1 Uji Reliabilitas dan Validitas ... 54
5.1.1 Uji Reliabilitas ...54
5.1.2 Uji Validitas ...54
5.2 Data Responden ... 55
5.3 Deskriptif Data ... 58
5.4 Uji Asumsi Klasik ... 60
5.3.1 Uji Normalitas ... 60
5.3.2 Uji Multikolonieritas ... 62
5.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 63
5.5 Pengujian Hipotesis ... 65
5.5.1 Pengujian Hipotesis Pertama ... 65
5.5.2 Pengujian Hipotesis Kedua ... 67
5.7 Pembahasan Hasil Penelitian ... 75
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan ... 79
6.2 Keterbatasan Penelitian ... 79
6.3 Saran ... 80
DAFTAR PUSTAKA ... 81
DAFTAR TABEL
No. Judul Halaman
Tabel 2.1 Review Peneliti Terdahulu ... 31
Tebel 4.1 Defenisi Operasional ... 44
Tabel 5.1 Hasil Uji Reliabilitas ... 54
Tebel 5.2 Hasil Uji Validitas ... 55
Tabel 5.3 Proses Pengambilan Sampel ... 56
Tabel 5.4 Data Responden ... 56
Tabel 5.5 Statistik Deskriptif ... 58
Tabel 5.6 One Sample Kolmogorov Smirnov ... 62
Tabel 5.7 Hasil Uji Multikoloniearitas ... 63
Tebel 5.8 Nilai R Square Hipotesis Pertama ... 65
Tabel 5.9 Nilai Hitung Signifikansi Hipotesis Pertama ... 66
Tabel 5.10 Model Hipotesis Pertama ... 66
Tabel 5.11 Nilai R Square Pengujian Kedua ... 68
Tabel 5.12 Nilai Hitung Signifikansi Pengujian Kedua ... 69
Tabel 5.13 Model Pengujian Kedua ... 69
Tebel 5.14 Nilai R Square Pengujian Ketiga ... 70
Tabel 5.15 Nilai Hitung Signifikansi Pengujian Ketiga... 71
Tabel 5.16 Model Pengujian Ketiga ... 72
Tabel 5.17 Ringkasan Hasil Uji Hipotesis ... 73
DAFTAR GAMBAR
No Judul Halaman
Gambar 2.1 Kondisi Ketiga Faktor ... 38
Gambar 3.1 Kerangka Konsep ... 43
Gambar 4.1 Analisis Jalur (Path Analysis) ... 70
Gambar 5.1 Normal P-Plot ... 70
Gambar 5.2 Histogram ... 73
