• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kep

N/A
N/A
Info

Unduh

Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kep"

Copied!
1
1
0
Menampilkan lebih banyak ( Halaman)

Teks penuh

(1)

i

ABSTRAK

Penelitian ini melakukan studi mengenai pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Human Resource Area 09 PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung). Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dalam mengakselerasi kepuasan kerja karyawan di HR Area 09 demi terciptanya loyalitas dan peningkatan produktifitas kerja dalam beradaptasi menghadapi kondisi perkembangan perusahaan dan persaingan.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana penerapan pengembangan karir dan tingkat kepuasan kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di Human ResourceArea09 PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, Bandung.

Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas dan teknik sampling yang digunakan ialah sensus/total sampling, dimana didapatkan sampel yaitu karyawan tetap di Human Resource Area 09

yang berjumlah 30 orang. Metode analisis deskriptif digunakan dalam menggambarkan atau menguraikan data serta metode analisis jalur (path analysis) digunakan dalam uji hipotesis.

Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil uji ulang analisis jalur menggunakan metode trimming, dapat diambil kesimpulan bahwa hanya variabel Menaksir Kebutuhan Karir (X1) yang berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Hal tersebut dapat dilihat pada pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) untuk variabel Menaksir Kebutuhan Karir (X1) dengan nilai t hitung sebesar 2,367 > t tabel sebesar 2,048. Maka dapat diambil keputusan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Dapat dilihat pula bahwa besar pengaruh dari variabel Menaksir Kebutuhan Karir (X1) terhadap variabel kepuasan kerja (Y) adalah = 16,6%.Sedangkan pengaruh sisanya sebesar 83,4% disebabkan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.

Rekomendasi bagi perusahaan agar dapat semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan yaitu dengan memfokuskan peraturan kerja yang lebih ketat dan susunan rencana kerja yang lebih baik serta dengan mempertahankan karyawan dalam perusahaan agar tidak berpindah kelain perusahaan dengan meningkatkan loyalitas para karyawan.

Referensi

Dokumen terkait

 Količina podataka – Potrebno je odabrati količinu podataka koja će se koristiti, odnosno hoće li se koristiti cijeli skup podataka ili njegov podskup. Naime,

Berdasarkan hasil analisis, maka kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini yaitu hasil Uji R 2 menunjukkan bahwa variabel partisipasi anggaran, penekanan

Keraf (1981) meninjau reduplikasi dari segi morfologis dan semantis yaitu melihat reeduplikasi dari segi bentuk, fungsi dan makna. Keempat ahli bahasa diatas mengkaji reduplikasi

Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara harga terhadap volume penjualan dengan hasil uji diperoleh persamaan

Dimana tingkat Inflasi dapat berpengaruh positif atau negatif tergantung pada derajat inflasi itu sendiri, hasil penelitian ini menunjukan bahwa peningkatan Inflasi

ditan angan gani i ses sesua uai i den dengan gan kea keada daan annya nya sep sepert erti i   ag agres resi!, i!, ta takut, kut, keb keben en"ia "ian,

Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil analisis data tentang “Analisis Pengaruh Kualitas Produk terhadap Minat Pembelian Ulang dengan Kepuasan Pelanggan

Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa penurunan tekanan darah sistole dan diastole secara signifikan mulai terjadi pada minggu ke-4, sedangkan penurunan

Sementara kategori sikap kemandirian belajar siswa terhadap mata pelajaran Fisika menunjukkan : kategori sikap siswa selalu sebanyak 22.53 % (16 dari 71 siswa) atau

Selain itu perlu dikembangkan kegiatan dan daya tarik alternatif dalam skala terbatas, berwawasan lingkungan dan lebih banyak kegiatan wisata rekreasi di alam

Karakteristik agen pelaksana yang berupa SOP dan Struktur merupakan hal yang penting agar implementasi dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan, dalam pelaksanaan PKH

Plat kendaraan berasal dari kelas berbeda namun teridentifikasi sebagai kelas yang sama , antara query dari kelas kedua yang diambil pada pagi dan siang hari dengan citra no.84

40 Tahun 2007 pasal 74 mengenai Perseroan Terbatas (UUPT) menyatakan bahwa c orporate social responsibility wajib dilakukan oleh perseroan apabila kegiatan usahanya

[r]

Apa yang dilakukan oleh Amboq terlihat oleh seorang tetangga Puaq yang kebetulan melewati pantai dan segera melaporkan kepada Puaq bahwa Amboq berada di pantai sedang

5.1.1 Kepemimpinan transformasional di Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo memiliki pengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil

(apabila memungkinkan) atau pada Lampiran. 4.2 Hasil Analisis.. Pedoman Skripsi – Jurusan Akuntansi – 2016 53 Hasil merupakan bagian dari isi laporan penelitian yang

Oleh karena itu teori Van Dijk sesuai untuk menganalisis bagaimana pembentukan suatu teks berita, melihat bahwa suatu wacana terdiri atas berbagai struktur/tingkatan

Kemudian, guru BK SMP Negeri di Jakarta Timur yang termasuk dalam kategori rendah pada variabel pengetahuan mengenai layanan konseling individual sebanyak 4

Six Sigma memerlukan sejumlah tahapan yaitu: define yang merupakan fase penentuan masalah, measure adalah fase mengukur tingkat kecacatan, analyze adalah fase menganalisis

Laporan ini pada prinsipnya adalah rekam informasi penyelenggaraan pemerintahan daerah selama 1 (satu) tahun anggaran yang disusun berdasarkan Peraturan Bupati

Inkubasi tabung mikrosentrifus kedua selama 10 menit pada temperatur ruang (bolak-balikkan tabung 2-3 kali selama masa inkubasi) untuk melisis sel-sel darah

Apabila dilihat dari tiap kelompok kebutuhan, faktor utama yang dapat meningkatkan motivasi kerja lembur ditinjau dari kebutuhan fisiologis yaitu adanya bonus dan upah tambahan