HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh : RIKY AHMAD YANI
F 100 060 137
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh : RIKY AHMAD YANI
F 100 060 137
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
Diajukan oleh:
RIKY AHMAD YANI F100 060 137
Telah disetujui untuk dipertahankan
Di depan dewan penguji
Pembimbing
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
Yang diajukan oleh : Riky Ahmad Yani
F 100 060 137
Telah dipertahankan didepan penguji Pada tanggal
11 Agustus 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Penguji Utama
Drs. M. Amir, M.si _________________
Penguji pendamping I
Drs. Suparno, M.Si _________________
Penguji pendamping II
Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si _________________
Surakarta, ______________ Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi Dekan
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam usulan penelitian ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan, apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konskuesinya. Surat pernyataan ini merupakan bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis atau peneliti kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Yang menyatakan, Surakarta, 30 Juni 2011
MOTTO
“Maka ni’mat Tuhan yang manakah yang kamu dustakan.” (QS: Ar-rohman, 45)
“Sesungguhnya Allah mewajibkan kamu berusaha, maka berusahalah.” (Al- hadits)
Berpikirlah sebelum melakukan sesuatu. (Kata Mutiara)
Coba dan perhatikan baik -baik, pasti kamu akan mengerti. (Kata Mutiara)
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan untuk :
? Ayah dan Ibu tercinta
KATA PENGANTAR
?
???????????? ?? ??????S?? ?? ?????????? ?????d ???
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala rahmat, hidayah dan kemur aha n-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan karya sederhana ini. Satu hal yang penulis sadari, bahwa terselesaikannya penulisan skripsi ini, tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis mengucapkan terimakasih yang tiada terhingga kepada :
1. Orang tuaku dan keluargaku tersayang terimakasih atas semua yang telah kalian berikan, kasih dan sayang kalian abadi sepanjang masa.
2. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
3. Ibu Dra. Wiwin Dinar P. M.Si selaku dosen pembimbing akademik , terimakasih atas bantuan dan bimbingan selama penulis menjalani studi.
5. Bapak Drs. Suparno, M.Si selaku pembimbing pendamping yang dengan penuh kerelaan telah me mberikan masukan serta mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si selaku penguji yang telah menguji dan memberikan masukan dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Seluruh staf pengajar dan tata usaha Fakultas Psikologi yang telah memberikan kemudahan dalam proses penyusunan skripsi ini.
8. Bapak Bekti Pribadi SH selaku HRD Manajer di PT. WISANKA yang telah mengijinkan penulis untuk mengadakan penelitian di kantor tersebut dan membantu semua hal yang dibutuhkan penulis dalam proses penelitian.
9. Seluruh subjek, terimakasih atas kesediaan meluangkan waktu untuk mengisi angket.
10.Semua yang berkontribusi dalam penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Harapan penulis semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
?
????????? ?????d???? ????????????? ?? ??????S?? ??
Surakarta, Agustus 2011
DAFTAR ISI
Isi Halaman
HALAMAN JUDUL ...i
HALAMAN SAMPUL DEPAN ...ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...iii
HALAMAN PENGESAHAN ...iv
SURAT PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ...vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ...vii
KATA PENGANTAR ...viii
DAFTAR ISI ...x
DAFTAR TABEL ...xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...xiv
ABSTRAKSI ... xv
BAB I. PENDAHULUAN ...1
A. Latar Belakang Masalah ...1
B. Tujuan Penelitian ...4
C. Manfaat Penelitian ...4
BAB II. LANDASAN TEORI ...6
A. Kepuasan Kerja ...6
1. Pengertian Kepuasan Kerja ...6
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja ...9
B. Iklim Organisasi ... 12
1. Pengertian Iklim Organisasi ... 12
2. Aspek-aspek Iklim Organisasi ... 13
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ... 17
C. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja ... 20
D. Hipotesis ... 23
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ... 24
A. Identifikasi Variabel ... 24
B. Definisi Operasional Variabel ... 24
1. Kepuasan Kerja ... 24
2. Iklim Organisasi ... 25
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 26
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 26
1. Skala Kepuasan Kerja ... 28
2. Skala Iklim Organisasi ... 29
E. Validitas dan Reliabilitas ... 31
1. Validitas ... 32
2. Reliabilitas ... 33
F. Metode Analisis Data ... 33
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ... 35
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 35
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ... 36
B. Pelaksanaan Penelitian ... 38
1. Penentuan Subyek Penelitian ... 38
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 38
3. Pelaksanaan Skoring... 39
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ... 40
C. Analisis Data ... 42
1. Uji Asumsi ... 42
2. Uji Hipotesis ... 43
3. Sumbangan Efektif ... 44
4. Kategorisasi ... 44
D. Pembahasan ... 46
BAB V. PENUTUP ... 50
A. Kesimpulan ... 50
B. Saran-saran ... 51
DAFTAR PUSTAKA ... 53
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Blue print skala kepuasan kerja sebelum penelitian ... 29
2. Blue print skala iklim organisasi sebelum penelitian ... 31
3. Susunan aitem skala kepuasan kerja setelah penelitian ... 36
4. Susunan aitem skala iklim organisasi setelah penelitian ... 37
5. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur ... 41
6. Susunan aitem skala iklim organisasi yang valid dan gugur ... 42
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ... 42
8. Kategorisasi, frekuensi dan prosentase kepuasan kerja ... 44
9. Kategorisasi, frekuensi dan prosentase iklim organisasi ... 45
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Skala Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja ... 56
B. Hasil penelitian ... 62
C. Validitas dan Reabilitas Iklim Organisasi ... 71
D. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja ... 73
E. Uji Asumsi dan Uji Hipotesis ... 75
F. Kategorisasi Iklim Organisasi dan Kepuasan K erja ... 81
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
Setiap karyawan pasti memiliki persepsi yang berbeda terhadap organisasi tempat dimana mereka bekerja. Persepsi dari karyawan tentang orga nisasi dimana karyawan itu bekerja disebut iklim organisasi. Banyak faktor- faktor yang dipengaruhi oleh iklim organisasi, salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan perasaan orang terhadap pekerjaanya. Bentuk ketidakpuasan karyawan adalah aksi mogok yang dilakukan oleh Pekerja kontrak kontruksi pabrik, Komotech di kawasan industri Gresik mogok kerja. Puluhan pekerja menuntut kenaikan upah dari Rp 4.875 per jam menjadi Rp 6.500 per jam. Mogok kerja terus dilakukan 12.000 buruh PT HM Sampoerna dari Kalirungkut dan SIER. Para pendemo menutup dua jalur di depan pabrik rokok Sampoerna. Mereka menuntut uang jasa atas pengualan saham dari Putra Sampoerna ke Philip Morris sebesar Rp 25 juta per buruh.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat iklim organisasi karyawan, mengetahui peran iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. WISANKA GROUP Daleman-Baki-Sukoharjo yang berjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan studi populasi karena semua subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala yaitu skala iklim organisasi dan kepuasan kerja.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,472; p = 0,008 (p < 0,01), hal ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Iklim organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang yang ditunjukkan oleh (RE) sebesar 112,93 dan (RH) sebesar 102,5 sedangkan kepuasan kerja pada subyek dalam penelitian ini tergolong tinggi yang ditunjukkan oleh (RE) sebesar 77,40 dan (RH) sebesar 75. Sumbangan efektif antara variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 22,3%, ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) = 0,223. Berarti masih terdapat 77,7% variabel lain yang mempengaruhi kepuasan kerja di luar variabel iklim organisasi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja dan sebaliknya.
