50
35 PENUTUP
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan
dapat ditarik kesimpulan, bahwa ada hubungan signifikan dan positif antara gaya kepemimpinan transaksional dengan stres manajer madya di PT Astra Daihatsu Internasional Cabang Solo.
Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, ada beberapa saran
yang diajukan oleh peneliti antara lain: a. Pimpinan
Pertama, melalui penelitian ini diharapkan pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan dalam hal menjadi calon pemimpin dalam kelompok organisasi untuk berpikir secara dewasa. Sehingga para pemimpin
dalam memberikan motivasi karyawan untuk mencapai beban kerja dilakukan melaluI pemberian pelatihan-pelatihan ataupun training guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
Kedua, melalui penelitian ini diharapkan pimpinan dalam memberikan target pencapaian standar kerja seorang pemimpin harus mampu memberikan
pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang yang sesuai posisi karyawan dalam rangka mencapai standar kerja yang diharapkan. Seorang pemimpin juga memberikan imbalan yang sepadan terhadap target pencapaian
kinerja karyawan sehingga dengan adanya penghargaan yang sepadan akan memberikan pemikiran positif terhadap beban kerja dan standar pencapaian
51
b. Karyawan
Pertama, melalui penelitian diharapkan karyawan mampu menggunakan untuk ikut mengambil kesempatan berpikir dan bertindak secara dewasa
sehingga dapat menghasilkan stres yang positif.
Kedua, melalui penelitian ini diharapkan karyawan mampu berpikiran positif terhadap para pemimpin yang memberikan standar kerja. Dengan
berpikir positif terhadap standar kerja maka karyawan akan bertindak sesuai standar kerja dan mencegah ataupun meminimalkan stres yang timbul akan
beban standar kerja.
Ketiga, melalui penelitian ini diharapkan karyawan mampu memotivasi
diri dapat mencapai target kerja. Sikap karyawan dalam memotivasi diri merupakan upaya menyalurkan stres secara positif sebagai karyawan yang telah mendapatkan peningkatan sumber daya manusia dalam pencapaian target
