HUBUNGAN ANTARA TENAG DI RS. ORTOP
Me
UNIVERS
RA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KE AGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
OPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKAR
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat emperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
RIZKA MAULANA F100100124
FAKULTAS PSIKOLOGI
RSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014
KERJA PADA
ii
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
S k r i p s i
Disusun oleh :
!"
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
“B ahw a sesu nggu hnya
pen getahu an dian taram
“Ilm u tidak akan m e
ya A llah m en inggikan derajat bagi orang-oran g y
ram u , dengan beberapa derajat. D an A llah m aha
dan belajar dari kesalahan ”
vii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
♥Bapak Joko Budiyono dan ibu Yuliyani tercinta yang menyayangiku, memberiku materi dan tiada henti-hentinya merangkai doa-doa indah untukku.
♥Aa’ Marjanto yang dengan sabar selalu bisa memberikanku tawa ketika ku lelah, berbagi dukaku, tempatku berkeluh kesah, dan selalu memberikanku nasehat yang mampu memotivasiku dalam keadaan apapun.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M. Si. Dosen pembimbing skripsi yang telah bersedia memberikan bimbingan dan petunjuk diakhir penyusunan skripsi dan studi penulis.
3. Ibu Dra. Nining Setyawati, M.Si selaku Direktur Umum, SDM dan Pendidikan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta , yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
4. Tenaga Kesehatan Non Keperawatan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
ix
staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
6. Sahabat penulis (Oszata, Yulia Kusuma, Anika Putri, Mbak Nita, Muslihatun, Evita) untuk kebersamaan, tawa, canda, duka, kesetiaan dan yang selalu memberikan support, motivasi dan semangat untukku.
7. Dan semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terimakasih atas bantuannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
x
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
xi
1. Pengertian Manajemen Diri ... 19
2. Aspek-Aspek Manajemen Diri ... 21
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Diri ... 26
C. Hubungan Antara Manajemen Diri dengan Stres Kerja ... 35
D. Hipotesis ... 39
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 40
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 40
1. Stres Kerja ... 40
2. Manajemen Diri ... 41
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 41
1. Populasi ... 41
xii
4. Perhitungan Veliditas dan Reliabilitas ... 62
5. Pelaksanaan Skoring Untuk Uji Hipotesis ... 66
C. Analisis Data Penelitian ... 66
1. Uji Asumsi ... 66
2. Sumbangan Efektif ... 68
3. Kategorisasi ... 68
D. Pembahasan ... 70
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 77
B. Saran ... 78
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
3.1 Blue print Skala Stres Kerja Sebelum Penelitian ... 44
3.2 Nilai Skor Aitem Skala Stres Kerja ... 45
3.3 Blue print Skala Manajemen Diri Sebelum Penelitian ... 45
3.4 Nilai Skor Aitem Skala Manajemen Diri ... 46
4.1 Peta Kepegawaian RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta ... 51
4.2 Blue print Skala Manajemen Diri ... 59
4.3 Blue print Skala Stres Kerja ... 60
4.4 Susunan Aitem Skala Manajemen Diri yang Valid dan Gugur ... 64
4.5 Susunan Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur ... 65
4.6 Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ... 65
4.7 Kategorisasi Skala Manajemen Diri... 68
4.8 Kategorisasi Skala Stres Kerja ... 69
4.9 Hasil Analisis Data Penelitian ... 70
xiv
DAFTAR GAMBAR DAN BAGAN
Gambar Halaman
1.1 Gambar Survey Stres Kerja ... 2
Bagan Halaman
2.1 Hubungan antara Manajemen Diri dengan Stres Kerja ... 35
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Blue print dan Skala ... 84
B. Validitas dan Reliabilitas ... 102
C. Uji Asumsi ... 142
D. Kategorisasi ... 151
E. Verbatim ... 155
xvi ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
Abstraksi : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara manajemen diri dengan stres kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara manajemen diri dengan stres kerja. Populasi penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan Non Keperawatan di Kabupaten Sukoharjo. Sampel yang digunakan sebanyak 89 responden. Teknik pengambilan sampel dengan random
sampling. Alat ukur yang digunakan yakni: (1) skala manajemen diri dan (2) skala
stres kerja. Analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan korelasi product
moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan
antara manajemen diri dengan stres kerja pada tenaga kesehatan non keperawatan di RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.Pelitian ini diharapkan dapat memperkaya pengetahuan dan memberi sumbangan ilmiah dalam penerapan ilmu psikologis di bidang industri dan organisasi, terutama mengenai manajemen diri dan stres kerja. Peran manajemen diri dengan stres kerja sebesar 31,6%.
