PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMK NEGERI 2 SALATIGA
SKRIPSI
Di susun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
ADHISTANA GALYH WIJATMIKO B 100 120 092
FAKULTAS EKONOMI
v MOTTO
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari
sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendak-nya kamu berharap”
(QS. AL INSYIRAH : 5-8)
“Tidak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi karena persiapan, kerja kerjas, dan mau belajar dari kegagalan”
(Gen Collin Powel)
“Musuh yang paling berbahaya diatas dunia adalah penakut dan bimbang. Teman
yang paling setia hanyalah keberanian dan keyakinan yang tangguh”
(Andrew Jackson)
“Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan. Istiqomah dalam menghadapin cobaan”
YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH
“Jangan lihat masa lalu dengan penuh pernyesalan, jangan pula melihat masa
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, penulis mempersembahkan karya kecil ini yang
sangat spesial untuk :
Allah SWT, Segala puji bagi Engkau Yaa Allah, berkat rahmat dan
kusaMu, serta Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman
jahilliyah ke zaman yang sekarang ini, akhirnya penulis bisa
menyelesaikan tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk
ibadah yang dapat bermanfaat Amin.
Ibu dan Bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah
jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai saat in. Semoga ini menjadi bagian kecil dari
kebahagiaan kalian yang selalu memberikan semangat dan nasihat, kasih
sayang dan dukungan untuk setiap langkahku mencapai studi hingga saat
ini.
Adikku tersayang yang selalu memberikan hal baru serta warna dalam
kehidupan.
Sahabat serta teman, yang selalu memberi warna dan semangat selama
masa kuliah sampai saat ini, serta menemaniku dalam susah maupun
senang sebagai seorang mahasiswa selalu bersama.
My spesial one Ririn Dwi Saputri yang selalu dalam perlindungan Nya,
yang tak lelah selalu memberikan semangat tanpa henti sampai saat ini.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN Di SMK NEGERI 2 SALATIGA”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan
permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat
bimbingan, bantuan moral ataupun materil, serta saran dari semua pihak yang
tidak henti-hentinya meberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan
kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan
penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak
membantu penulis selama melaksanakan studi sampai terselesaikannya
penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan
kemudahan kepada penulis dalam proses perkuliahan serta menyelesaikan
semua ini.
2. Bapak Dr. Anton Agus Styawan, M.Si selaku Kepala Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammafiyah Surakarta.
3. Ibuk Dra. Wuryaningsih DL, MM selaku Pembimbing Akademik yang
selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu
viii
sederhana dan jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi
diri penulis maupun pihak yang membutuhkannya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Agustus 2016
Penulis
x
2. Batasan Kepemimpinan ... 12
3. Peranan Gaya Kepemimpinan ... 13
4. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ... 14
C. Disiplin ... 19
D. Kompensasi ... 23
E. Penelitian Terdahulu... 26
F. Kerangka Pemikiran ... 28
G. Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN ... 32
A. Definisi Operasional Variabel ... 32
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ... 48
Tabel 4.2 Karakteristik Usia Responden ... 49
Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan responden ... 49
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden ... 50
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemipinan ... 51
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin ... 52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Kompensasi ... 52
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja ... 53
Tabel 4.9 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ... 54
Tabel 4.10 Hubungan Antar Variabel ... 54
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Normalitas ... 55
Tabel 4.12 Hasil Pengujian Multikolinieritas ... 56
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 57
Tabel 4.14 Hasil Rekapitulasi Linier Berganda ... 58
Tabel 4.15 Hasil Uji t ... 59
Tabel 4.16 Hasil Uji F ... 63
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reabilitas
Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 5 Tabel t
xiv ABSTRAKSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
SMK NEGERI 2 SALATIGA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja, dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di SMK NEGERI 2 SALATIGA. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kwesioner dan wawancara dari karyawan SMK NEGERI 2 SALATIGA. Sebanyak 100 responden yang di ambil sebagai sampel penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan pemberian kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di SMK NEGERI 2 SALATIGA baik secara persial maupun bersama-sama. Pemberian Kompensasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan hasil terbesar 5,586. Pengaruh Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan pemberian kompensasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji F sebesar 43,571 , sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan oleh variabel pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan pemberian kompensasi sebesar 57,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan SMK NEGERI 2 SALATIGA.
xv ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of leadership style, work discipline, and compensation for the performance of employees in SMK NEGERI 2 SALATIGA. The method used for sampling in this research using random sampling techniques, data types and sources of data used in this study use primary data obtained from the respondents' answers in the form of charging kwesioner and interviews of employees SMK NEGERI 2 SALATIGA. A total of 100 respondents were taken as the sample. From this research it is known that the style of leadership, work discipline, and compensation payments have significant influence on the performance of employees in SMK NEGERI 2 SALATIGA either partially or jointly. Compensating the most influential variables on the performance of employees is shown by the greatest results 5.586. The influence of leadership style, work discipline, and the compensation together significantly affect the performance of the employee indicated by the F test results of 43.571, while the variation of the employee's performance is explained by the variable influence of leadership style, work discipline, and the provision of compensation for while the remaining 57.7% is influenced by other variables.From the above data it can be concluded that the Compensation variable most dominant influence on the performance of employees of SMK NEGERI 2 SALATIGA.
