i
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Skripsi
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
Persyaratan Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh :
GATOT NOVIANTO
F1212034
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
ii ABSTRAK
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi Pada Dosen UNS)
GATOT NOVIANTO F1212034
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi keterlibatan kerja, dalam hubungan antara komitmen afektif dan hasil kerja. Hasil kerja terdiri atas perilaku kerja inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan kesalahan. Sampel untuk penelitian ini adalah dosen fakultas ekonomi dan bisnis, fakultas kedokteran, dan fakultas keguruan dan ilmu pendidikan. Pengumpulan data dilakkukan dengan skala Likert dengan rentang pilihah 5 pilihan yang digunakan sebagai pengukuran instrumen kuesioner. Data yang telah terkumpulkan kemudian diuji konsistensi dan kecermatan alat ukurnya melalui uji validitas dan reliabilitas.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah analisi SEM AMOS. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keterlibatan kerja memediasi antara komitmen afektif dengan hasil kerja. Hasil kerja meliputi perilaku kerja inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan kesalahan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka diajukan saran-saran sebagai berikut: untuk penelitian seanjutnya dibidang yang sama (1) Diharapkan agar fakultas memberikan ijin penelitian dengan waktu yang cukup untuk melakukan penelitian. (2) Mencari waktu yang tepat untuk melakukan penelitian kepada dosen misalnya pada waktu jam istirahat supaya peneliti bisa mendampingi dan mengawasi dosen atau responden dalam menanggapi kuesioner yang diberikan oleh peneliti. Bagi dosen yang terkait dengan penelitiannya (1) Sebaiknya selalu meningkatkan komitmen terhadap penelitian yang dilakukan sehingga secara langsung ikut terlibat dalam penelitian yang dilakukan. (2) Dengan meningkatnya keterlibatan kerja diharapkan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif, mencari umpan balik untuk perbaikan diri dan melakukan pelaporan kesalahan agar tidak terulang di penelitian selanjutnya.
iii ABSTRACT
THE MEDIATING ROLE OF WORK ENGANGEMENT IN RELATIONSHIP BETWEEN AFFECTIVE COMMITMENT TO WORK OUTCOMES
(Empirical Study at Lecturer of UNS)
GATOT NOVIANTO F1212034
This research aimed to examine the mediating role of work engangement in relationship between affective commitment to work outcomes. Work outcomes consist of innovative work behaviour, feedback seeking for self-improvement and error reporting. The samples of this research are lecturers from faculty of Economics and Business, faculty of Medicine, and faculty of Teacher Training and Education. Data were collected by a five-point Likert-type scale ranging for measuring questionnaires instrument. The collected data then examined for it’s consistency and conscientious measurer instrument through validity and reliability test.
The analysis instrument to examine the model is SEM AMOS. The result showed that work engangement fully mediating between affective commitment to work outcomes that consist of innovative work behaviour, feedback seeking for self-improvement and error reporting.
Based on the result of this study, we offer suggestions: for the next research in the same major that (1) The Faculty give permission with enough time to do the research. (2) Find a proper time to do the research with lecturers, for example at a break time so that the researcher can accompany and look after the lecturer or the respondent in receive the questionnaire that the researcher gave. For the lecturer concerned with their research (1) Should always increase the commitment for the research so that you can get involved immediately within the research. (2) With the increase of work engangement, we hope it can increase innovative work behaviour too, seek feedback for self-improvement and error reporting will not repeated in the next research.
iv HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
Skripsi dengan Judul :
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Surakarta,
Disetujui dan diterima oleh Dosen Pembimbing
Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
v HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta,
guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
Surakarta,
Tim Penguji Skripsi
1. sebagai Ketua (……...…..)
2. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU sebagai Pembimbing (.……...….….) NIP. 195001181978032001
3. sebagai Anggota (………...)
Disahkan oleh
Kepala Prodi Manajemen
vi SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret :
Nama : Gatot Novianto
NIM : F1212034
Progam Studi : Manajemen
Judul skripsi : PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA (Studi Pada Dosen UNS)
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Skripsi yang saya buat ini adalah benar benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplak/salinan/sanduran dari karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar sarjananya.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya
Surakarta,
Mahasiswa
Gatot Novianto
vii
MOTTO
“Sesungguhnya sholatku, ibadahku, hidupku dan matiku hanyalah untuk
Allah, Tuhan Semesta Alam.”
(QS. Al-An’am : 162)
“Dan tidaklah sama kebaikan dan kejahatan. Tolaklah (kejahatan itu)
dengan cara yang lebih baik, maka tiba-tiba orang yang antaramu dan
antara dia ada permusuhan seolah-olah telah menjadi teman yang sangat
setia.”
(QS. Fussilat : 34)
“Hidup ini singkat dan hanya satu kali. Manfaatkan bukan hanya untuk
kepentingan diri sendiri. Allah bersama orang-orang yang peduli.”
(KH. Ahmad Dahlan )
“Sambunglah orang yang memutus silaturahmi denganmu, maafkan orang
yang tidak mau memaafkanmu dan berilah orang yang mengharamkan
memberi padamu.”
(HR. Ahmad)
“Barangsiapa mempermudah urusan orang lain, maka Allah akan
mempermudah urusannya di dunia dan akhirat.”
(HR. Muslim)
Jika kau mengejar dunia, maka akhiratmu akan tertinggal. Kejarlah
akhirat, maka dunia akan mengikutimu.
viii
PERSEMBAHAN
Tidak akan perah lupa kusampaikan rasa syukurku yang paling dalam
pada Allah SWT atas karunia-Nya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik. Dan kupersembahkan karyaku ini untuk:
Orang tuaku tercinta
Kakakku tersayang
Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
Andita Trias Nur Azizah
Sahabat MEPA UNS
Sahabat-sahabatku Sopi, Masteng, Nugroho, Adi, Ucup dkk
Teman-teman Manajemen Transfer
ix KATA PENGANTAR
Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya
yang dilimpahkan pada kita semua sehingga penulis dapat menyelesaikan
penelitian ini dengan judul “PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA (Studi pada
Dosen UNS)”. Tujuan dari penulisan penelitian ini adalah untuk melengkapi dan
memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surkarta.
Penyusunan penelitian ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa adanya
bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini,
dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
yang tak terhingga kepada pihak-pihak yang telah membantu secara langsung
maupun tidak langsung yang telah mengarahkan, dan memberikan motivasi bagi
penulis sehingga tersusunnya penelitian ini, khususnya kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Reza Rahardian S.E, M.Si, selaku Ketua Program Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU selaku Dosen Pembimbing dan
pembimbing akademik yang telah berkenan memberikan waktu dan
bimbingannya dalam menyelesaikan penelitian ini.
4. Seluruh Dosen Pengajar dan Pengelola Program Sarjana Fakultas
x
memberikan ilmu yang bermanfaat dan memberikan bantuan selama
penulis mengikuti perkuliahan.
5. Bapak dan ibuku tercinta yang telah memberikan dukungan, semangat,
doa, dan kasih sayang..
6. Kakakku sekeluarga yang selalu memberikan semangat.
7. Pejuang Skripsi, Hiking Merapi, Tim Hore Manajemen Transfer 2012 yang
telah memberikan pelajaran.
8. Semua teman-teman Manajemen Transfer 2012.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan penelitian ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat diharapkan dari berbagai
pihak demi kesempurnaan penulisan penelitian ini.
Surakarta,
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN ABSTRAKSI ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
HALAMAN PERNYATAAN ... vi
HALAMAN MOTTO ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
HALAMAN KATA PENGANTAR ... ix
HALAMAN DAFTAR ISI ... xi
HALAMAN DAFTAR TABEL ... xiv
HALAMAN DAFTAR GAMBAR ... xv
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Pustaka ... 9
1. Keterlibatan Kerja... 9
2. Komitmen Afektif ... 11
xii
4. Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri ... 16
5. Pelaporan Kesalahan ... 18
B. Hipotesis ... 20
C. Kerangka Pemikiran ... 25
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 27
B. Populasi,Sempel. Teknik pengambilan sampel ... 27
C. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ... 28
1. Variabel Independen ... 28
2. Variabel Pemediasi ... 29
3. Variabel Dependen ... 29
D. Sumber Data ... 31
E. Teknik Pengumpulan Data ... 33
F. Pengujian Instrumen Penelitian ... 34
G. Analisis Penelitian ... 36
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 41
B. Deskriptif Responden ... 43
1. Karakteristik Responden ... 44
2. Tanggapan Responden ... 46
C. Uji Validitas ... 52
D. Uji Reliabilitas ... 54
E. Uji Asumsi Model ... 55
1. Asumsi Kecukupan Sampel ... 55
xiii
F. Uji Kesesuaian Model Struktural ... 58
G. Uji Hipotesis ... 63
H. Pembahasan ... 71
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 77
B. Saran ... 78
C. Keterbatasan ... 79
D. Rekomendasi ... 80
DAFTAR PUSTAKA
xiv DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1 Goodness of Fit Model Struktural ... 40
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 44
Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 45
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 45
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 46
Tabel IV. 5Distribusi Frekuensi Komitmen Afektif ... 47
Tabel IV. 6 Distribusi Frekuensi Keterlibatan Kerja ... 48
Tabel IV. 7 Distribusi Frekuensi Perilaku Kerja Inovatif ... 49
Tabel IV. 8 DistribusiFrekuensi Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri 50 Tabel IV. 9 Distribusi Frekuensi Pelaporan Kesalahan ... 51
Tabel IV. 10 Uji Validitas ... 53
Tabel IV. 11 Uji Reliabilitas ... 54
Tabel IV.12 KMO and Bartlett's Test ... 56
Tabel IV.13 Uji Normalitas ... 57
Tabel IV.14 Goodness of Fit Model Komitmen Afektif dengan Keterlibatan Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja dengan Perilaku Kerja Inovatif ... 59
Tabel IV.15 Goodness of Fit Model Keterlibatan Kerja dengan Umpan Balik Bagi Perbaikan Diri ... 61
Tabel IV.16Goodness of Fit Model Keterlibatan Kerja dengan Pelaporan Kesalahan ... 62
xv
Kerja dan Keterlibatan Kerja dengan Perilaku Kerja Inovatif,
Pencarian Umpan Balik serta Pelaporan Kesalahan ... 64 Tabel IV.18Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Perilaku Kerja Inovatif ... 66
Tabel IV.19 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri ... 69
Tabel IV.20Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
xvi DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ... 25
Gambar IV.1Komitmen Afektif dengan Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja
dengan Perilaku Kerja Inovatif ... 59
Gambar IV.2Keterlibatan Kerja dengan Umpan Balik Bagi Perbaikan Diri ... 60
Gambar IV.3 Keterlibatan Kerja dengan Pelaporan Kesalahan ... 62
Gambar IV.4 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Perilaku
Kerja Inovatif ... 65
Gambar IV.5Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Perilaku Kerja Inovatif ... 66
Gambar IV.6 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Pencarian
Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri ... 68 Gambar IV.7Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri 68
Gambar IV.8 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Pelaporan
Kesalahan ... 70
Gambar IV.9 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
xvii DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran : Kuesioner
Lampiran 1 : hasil output uji validitas
Lampiran 2 : hasil output uji reliabilitas
