Artikel hasil penelitian ini menggunakan sampel cukup memadai sebanyak 100 responden di kota Semarang yang memenuhi pengujian dengan menggunakan pengujian SEM berbasis software PLS.

(1)

LEMBAR

HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL ILMIAH

Komponen Yang Dinilai

Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai yang Diperoleh Interna

Sional/Inte rnasional bereputasi

Nasional Terakredit

asi √

Nasional/Nasio nal terindeks di DOAJ, CABI, COPERNICUS

Reviewer PTS

KOPERTIS TIM PAK

a. Kelengkapan unsur suatu Artikel Ilmiah(10%)

1,5 1,00

b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)

4,5 4,00

c. Kecukupan dan kemutahiran data/informasi dan metodologi (30%)

4,5 4,00

d. Kelengkapan unsur dan kualitas penerbit (30%)

4,5 3,9

Total = (100%) 15 12,9

Nilai Pengusul

Catatan penilaian artikel oleh Reviewer : 1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur :

Artikel merupakan hasil penelitian empiric di bidang manajemen sumber daya manusia yang memiliki kelengkapan dan kesesuaian unsur yang lengkap, baik dari konten abstrak, pendahuluan yang memunculkan masalah penelitian dari research gap yang belum pernah diteliti sebelumnya dan mengusulkan model baru, kajian pustaka yang memuat teori dan hipotesis, metode penelitian yang memuat sampel / responden penelitian dan pengukuran variable serta hasil pengujian statistic yang diuraikan hasilnya dalam pembahasan dan penutup kesimpulan

2. Ruang lingkup dan kedalaman :

Ruang lingkup artikel ini adalah manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada pentingntya pemberdayaan kepemimpinan, kualitas orang dan kerja dalam menghasilkan sikap perubahan. Research gap dalam artikel ini belum adanya penilitian tentang peningkatan kesiapan individu melalui kualitas SDM dan proses kerja .Artikel ini merupakan hasil penelitian empiric yang hasilnya disajikan dalam bentuk pengujian dan pembuktian hipotesis berbasis SEM yang diuraikan dalam pembahasan.

Kedalaman pembahasan ditunjukkan dengan kemampuan penulis memberikan analisis terhadap hasil

Judul Jurnal Ilmiah (Artikel) : Empowering Leadership, Quality of People dan Quality of Work Methods

dalam Mendorong Kesiapan Individu untuk Berubah Nama Penulis : Arizqi, Olivia Facrunnisa

Jumlah Penulis : 2 Orang

Status Pengusul : Penulis pertama

Identitas Jurnal Ilmiah : a. Nama Jurnal : MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen b. Nomor ISSN : 2088-1231 E-ISSN : 2460-5328 c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol 7 No 2, 2017

d. Penerbit : Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Mercu Buana

e. DOI artikel (jika ada) : 10.22441/jurnal_mix

f. Alamat Web Jurnal : http://publikasi.mercubuana.ac.id /index.php/Jurnal_Mix/article/view/1624 g. Terindeks di Google Schoolar, neliti, SINTA, DOAJ, Garuda

Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah : Jurnal Ilmiah Internasional/Internasional Bereputasi (beri Ppada kategori yang tepat) √ Jurnal Ilmiah Nasional Terakreditasi

Jurnal Ilmiah Nasional/Nasional terindeks DOAJ,CABI,COPERNICUS Hasil Penilaian Peer Review :

(2)

pengujian hipotesis yang didukung dengan konfirmasi hasil studi sebelumnya.

3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi :

Artikel hasil penelitian ini menggunakan sampel cukup memadai sebanyak 100 responden di kota Semarang yang memenuhi pengujian dengan menggunakan pengujian SEM berbasis software PLS.

Kemutakhiran data cukup baik karena menggunakan metode survei dengan data crossectional serta didukung referensi jurnal internasional yang memadai serta pengukuran variable yang detail.

Penjelasan tentang teknik sampling, serta metode pengumpulan data serta pengukuran variable tersajikan dengan baik.

4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit :

Penerbit adalah

Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Mercu Buana Terindeks di Google Schoolar, neliti, SINTA, DOAJ, Garuda yang memiliki DOI dan web jurnal.

5. Indikasi Plagiasi :

T

dak terindikasi plagiat dari hasil turnitin dengan tingkat similarity indeks sebesar 15%

6. Kesesuaian Bidang Ilmu :

Sesuai bidang ilmu manajemen sumber daya manusia

Semarang, 14 Mei 2020 Reviewer

Dr. Heru Sulistyo, SE. MSi

NIP/NIDN : 0605106702

Unit Kerja : Universitas Islam Sultan Agung Jabatan Fungsional : Lektor Kepala

Bidang Ilmu : Manajemen

(3)

LEMBAR

Judul Jurnal Ilmiah (Artikel) : Empowering Leadership, Quality of People dan Quality of Work Methods dalam Mendorong Kesiapan Individu untuk Berubah

Nama Penulis : Arizqi, Olivia Facrunnisa

Jumlah Penulis : 2 Orang

d. Penerbit : Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Mercu Buana

f. Alamat Web Jurnal : http://publikasi.mercubuana.ac.id /index.php/Jurnal_Mix/article/view/1624 g. Terindeks di Google Schoolar, neliti, SINTA, DOAJ, Garuda

Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah : (beri pada kategori yang tepat)

Jurnal Ilmiah Internasional/Internasional Bereputasi Jurnal Ilmiah Nasional Terakreditasi

asi

√

Nasional/Nasio nal terindeks di DOAJ, CABI, COPERNICUS

1,5 1,5

4,5 3

4,5 4

4,5 4,5

Total = (100%) 15 ¹³

Nilai Pengusul

Catatan penilaian artikel oleh Reviewer :

1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur : terdapat kelengkapan dan kesesuian unsur penulisan artikel ilmiah yang terdiri dari introduction, literature review, methodology, result and discussion serta conclusion. Daftar referensi yang lengkap.

2. Ruang lingkup dan kedalaman : Ruang lingkup dan isu yang dibahas cukup dalam dan menarik di tataran operasional organisasi.



(4)

Nurhidayati, SE., M.Si, Ph.D

:

0630057201

: Universitas Islam Sultan Agung : Lektor Kepala

: Manajemen NIP/NIDN

Unit Kerja

Jabatan Fungsional Bidang Ilmu Semarang, Reviewer

Digitally signed by Nurhidayati Date: 2020.05.15 16:07:34 +07'00'

3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi : Penggunaan alat analisis dengan PLS dan jumlah sample yang cukup menjadikan data penelitian ini cukup valid.

4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit : Penerbit dari Universitas yang bereputasi (Mercu Buana) dan status jurnal terakreditasi nasional.

5. Indikasi Plagiasi : Tidak terdapat indikasi plagiasi, hasil indeks kesamaan Turnitin menunjukkan hasil 15%.

6. Kesesuaian Bidang Ilmu : sudah sesuai dengan bidang ilmu.

(5)

√

LEMBAR

Judul Jurnal Ilmiah (Artikel) : Empowering Leadership, Quality of People dan Quality of Work Methods dalam Mendorong Kesiapan Individu untuk Berubah

Nama Penulis : Arizqi, Olivia Facrunnisa Jumlah Penulis : 2 Orang

d. Penerbit : Program Studi Magister Manajemen,

Program Pascasarjana, Universitas Mercu

Buana

f. Alamat Web Jurnal : http://publikasi.mercubuana.ac.id

/index.php/Jurnal_Mix/article/view/1624

g. Terindeks di Google Schoolar, neliti, SINTA, DOAJ, Garuda Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah : Jurnal Ilmiah Internasional/Internasional Bereputasi (beri pada kategori yang tepat)  Jurnal Ilmiah Nasional Terakreditasi

asi

√

Nasional/Nasio nal terindeks di

DOAJ, CABI, COPERNICUS

1,5 1,25

4,5 3,5

4,5 4

4,5 4,2

Total = (100%) 15 12,95

Nilai Pengusul

Catatan penilaian artikel oleh Reviewer : 1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur :

2. Ruang lingkup dan kedalaman :

(6)

3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi :

4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit :

5. Indikasi Plagiasi :

6. Kesesuaian Bidang Ilmu :

Semarang, Reviewer

Nama :

NIP/NIDN :