TESIS
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL GURU
DI SMK N 1 MAS UBUD
IDA MAHA YANI NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
TESIS
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
IDA MAHA YANI NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
Tesis Untuk Memperoleh Gelar Magister Pada Program Magister, Program Studi Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Udayana
IDA MAHA YANI NIM : 1490661018
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
Lembar Pengesahan
Tesis Ini Telah Disetujui Tanggal 20 September 2016
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU NIP. 19550202 198003 1 004
Dr. Made Subudi, SE., M.Si NIP. 19540504 198303 1 003
Mengetahui,
Direktur
Program Pascasarjana Universitas Udayana
Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K) NIP. 19590215 198510 2 001
Tesis ini Telah Diuji pada Tanggal 29 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana No : 4299/H14.4/HK/2016, Tanggal 23 Agustus 2016
Ketua : Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU
Anggota :
1. Dr. Made Subudi, SE., M.Si
2. Dr. I Gede Riana, SE., MM
3. Dr. Putu Saroyini Piartrini, SE., MM., Ak
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
NAMA : IDA MAHA YANI
NIM : 1490661018
PROGRAM STUDI : MAGISTER MANAJEMEN
JUDUL TESIS : PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU DI SMK N 1 MAS UBUD
Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah Tesis ini bebas plagiat
Apabila di kemudian hari terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini maka saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No 17 tahun 2010 dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Denpasar,
UCAPAN TERIMA KASIH
Pertama-tama penulis memanjatkan puji syukur ke hadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa, karena hanya atas asung wara nugraha-Nya/ karunia-Nya, tesis ini dapat diselesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Prof. Dr. Wayan Gede Supartha, SE., SU sebagai pembimbing utama, yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan, dan saran selama penulis mengikuti pendidikan pada program Magister Manajemen, khususnya dalam penyelesaian tesis ini. Terima kasih sebesar-besarnya pula penulis sampaikan kepada Dr. Made Subudi, SE., M.Si sebagai pembimbing pendamping yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah memberikan bimbingan dan saran kepada penulis.
Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya juga penulis sampaikan kepada Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD, KEMD., selaku Rektor Universitas Udayana atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister di Universitas Udayana. Ucapan terima kasih ini juga ditujukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana Prof. Dr. dr. A. A. Raka Sudewi, Sp.S(K) atas kesempatan yang diberikan kepada penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program Pascasarjana Universitas Udayana. Tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada Dr. I Nyoman Mahendra Yasa, SE., M.Si sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas ijin yang diberikan untuk mengikuti pendidikan program Magister.
Pada kesempatan ini, penulis juga menyampaikan rasa terima kasih kepada Dr.
Desak Ketut Sintaasih, SE., M.Si sebagai Ketua Program MM Universitas Udayana. Ungkapan terima kasih penulis samapaikan pula kepada para penguji tesis, yaitu : Dr. I Gede Riana, SE., MM, Dr. Putu Saroyini Piartrini, SE., MM., Ak, dan Dr. I Putu Gde Sukaatmadja, SE., MP yang telah memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat terwujud seperti ini.
mulai dari sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Juga penulis ucapkan terima kasih kepada Bapak dan Mamak yang telah mengasuh dan membesarkan penulis, memberikan dasar-dasar berpikir logik dan suasana demokratis sehingga tercipta lahan yang baik untuk berkembangnya kreativitas. Tidak lupa teman-teman Magister Management Universitas Udayana (angkatan XXXII Kelas A) atas kebersamaan, bantuan, dan dorongannya.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa selalu melimpahkan rahmat-Nya kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan dan penyelesaian penulisan tesis ini.
Denpasar,
ABSTRAK
Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru di SMK N 1 Mas Ubud
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional, 2) Menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja, 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan 4) Menganalisis pengaruh tidak langsung pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 78 guru SMK N 1 Mas Ubud. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisoner dan wawancara.
Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square
(PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan 4) Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: Pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja, dan komitmen
ABSTRACT
Effect of Empowerment and Job Satisfaction on Organizational Commitment Teacher in SMK N 1 Mas Ubud
This study aims to 1) analyze the effect of psychological empowerment on organizational commitment, 2) to analyze the influence of psychological empowerment on job satisfaction, 3) to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, and 4) to analyze the indirect influence of psychological empowerment on organizational commitment with job satisfaction. Population and sample in this study were 78 teachers of SMK N 1 Mas Ubud. Data collected through observation, questionnaires and interviews. The collected data were analyzed by using Partial Least Square (PLS). The results of this study concluded that 1) Psychological empowerment significant positive effect on organizational commitment, 2) Psychological empowerment significant positive effect on job satisfaction, 3) job satisfaction significant positive effect on organizational commitment, and 4) Psychological empowerment significant positive effect indirectly to organizational commitment with job satisfaction.
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DALAM ... i
PERSYARATAN GELAR ... ii
LEMBAR PERSTUJUAN ... iii
PENETAPAN PANITIA PENGUJI ... iv
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ... v
UCAPAN TERIMAKASIH ... vi
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Pemberdayaan Psikologis ... 9
2.1.1 Pengertian pemberdayaan ... 9
2.1.2 Pengertian pemberdayaan psikologis ... 12
2.1.3 Dimensi pemberdayaan ... 14
2.2 Kepuasan Kerja ... 15
2.2.1 Pengertian kepuasan kerja ... 15
2.2.2 Dimensi kepuasan kerja ... 17
2.3 Komitmen Organisasional ... 18
2.3.1 Pengertian komitmen organisasional ... 18
2.3.2 Dimensi komitmen organisasional ... 19
2.3.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional 21 BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEPTUAL, DAN HIPOTESIS PENELITIAN 3.1 Kerangka Konsep ... 23
3.2 Hipotesis Penelitian ... 25
3.2.1 Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasional ... 25
3.2.2 Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja 28
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan dan Ruang Lingkup Penelitian ... 34
4.1.1 Rancangan penelitian ... 34
4.1.2 Ruang lingkup penelitian ... 34
4.2 Variabel Penelitian ... 35
4.1.2 Identifikasi variabel ... 35
4.2.2 Definisi operasional variabel penelitian ... 36
4.3 Metode Pengumpulan Data ... 38
4.3.1 Jenis data ... 38
4.3.2 Sumber data ... 39
4.3.3 Populasi dan sampel penelitian ... 39
4.3.4 Instrumen pengukuran data dan pengujian validitas instrumen ... 40
4.3.4.1 Uji validitas instrumen ... 41
4.3.4.2 Uji reliabilitas instrumen ... 41
4.3.5 Cara pengumpulan data ... 42
4.4 Metode Analisis Data ... 43
4.4.1 Metode analisis deskriptif ... 43
4.4.2 Analisis Inferensial ... 43
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Hasil Penelitian ... 49
5.1.1 Gambaran umum SMK N 1 Mas Ubud ... 49
5.1.2 Visi dan misi SMK N 1 Mas Ubud ... 50
5.1.3 Karakteristik responden ... 50
5.1.4 Deskripsi variabel penelitian ... 52
5.1.5 Analisis Inferensial ... 57
5.1.5.1 Evaluasi model pengukuran (Outer Model) ... 58
5.1.5.2 Hasil model struktural (Inner Model) ... 60
5.1.6 Hasil pengujian hipotesis penelitian ... 62
5.1.6.1 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional ... 63
5.1.6.2 Pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja .... 63
5.1.6.3 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional ... 64
5.1.6.4 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja ... 64
5.2 Pembahasan Hasil Penelitian ... 64
5.2.1 Deskripsi variabel penelitian ... 65
5.2.2 Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasional 68
5.2.3 Pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja ... 69
5.2.4 Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional 69 5.2.5 Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pemberdayaan terhadap komitmen organisasional ... 70
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan ... 73
6.2 Saran ... 74
DAFTAR PUSTAKA ... 76
DAFTAR TABEL
No Nama Tabel Halaman
4.1 Variabel dan Dimensi Penelitian ... 35
4.2 Nilai Koefisien Alpha Cronbach ... 42
5.1 Karakteristik Responden ... 51
5.2 Penilaian Responden Tentang Pemberdayaan Guru SMK N 1 Mas Ubud 53 5.3 Penilaian Responden Tentang Kepuasan Kerja Guru SMK N 1 Mas Ubud 55 5.4 Penilaian Responden Tentang Komitmen Organisasional Guru SMK N 1 Mas Ubud ... 56
5.5 Convergent Validity ... 58
5.6 Hasil Uji Cross Loadings ... 59
5.7 Hasil Uji Composite Reliability ... 60
5.8 Nilai R2 Variabel Dependen ... 61
5.9 Hasil Uji Hipotesis ... 63
DAFTAR GAMBAR
No Nama Gambar Halaman
DAFTAR LAMPIIRAN
No Halaman
1 Kuesioner ... 85
2 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 89
3 Frekuensi Jawaban Responden ... 90
