3
RINGKASAN EKSEKUTIF
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran kunci dalam melaksanakan
kegiatan/proses/usaha perusahaan-perusahaan mencapai tujuannya. Sumber Daya
Manusia mempunyai peran penting baik secara perorangan maupun kelompok. SDM
merupakan penggerak utama atas kelancaran kegiatan sebuah perusahaan bahkan maju
mundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan Sumber Daya Manusia-nya, oleh
karena itu perusahaan perlu mengelolanya untuk memperoleh kinerja yang baik.
Persoalan kinerja karyawan yang baik akan dapat terlaksana dan terpenuhi apabila
beberapa variabel dintaranya budaya, lingkungan kerja dan motivasi langsung maupun
tidak langsung mempengaruhi kinerja seseorang karyawan dan pada ujung-ujungnya pada
kinerja perusahaan dan berdasarkan penelitian yang dilakukan dari ketiga variabel,
variabel motivasi kerja yang paling berpengaruh dan diikuti oleh variabel budaya
organisasi. Bagi karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantorpos Medan sangat penting
artinya karena dengan tinggginya kinerja karyawan maka apa yang menjadi tujuan yang
sejalan dengan visi dan misi perusahaan dapat dicapai dengan baik secara kuantitas
maupun kualitas.
Tentunya untuk menjawab tantangan dalam persaingan bisnis jasa di bisnis
perposan yang sangat ketat karyawan/ti Kantor Pos Medan yang merupakan bagian dari
Sumber Daya Manusia (SDM) PT Pos Indonesia (Persero) harus bersikap dan melakukan
perubahan sesuai transformasi bisnis PT Pos Indonesia lima tahun ke depan (2011-2016)
diantaranya mengimplementasikan budaya kerja berbasis kinerja.
Kata kunci : Sumber Daya Manusia dan Kinerja
PENULIS
