2 ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN CAFÉ GOEDANG COFFEE MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan café Goedang
Coffee Medan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan café Goedang Coffee Medan yang berjumlah 30
responden dengan metode pemilihan sampel yakni menggunakan teknik sampel
jenuh. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data kuesioner.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda
dengan nilai signifikansi α = 5% (0.05).
Secara simultan gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai Fhitung
12,310 > nilai Ftabel 3,35. Secara parsial, gaya kepemimpinan transformasional dan
kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan, dimana nilai thitung
variabel gaya kepemimpinan adalah 3,235 dan thitung variabel kecerdasan
emosional 2,987, dimana masing-masing lebih besar dari nilai ttabel sebesar
2,05183.
Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien
Determinan (R2) terhadap kepuasan kerja sebesar 0,594 menjelaskan bahwa
43,8% kepuasan kerja mampu dijelaskan oleh variabel independen gaya
kepemimpinan dan kecerdasan emosional. Sedangkan sisanya 56,2% dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci:Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan emosional, Kepuasan kerja
