PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA DI PT CIRCLEKA INDONESIA UTAMA CABANG YOGYAKARTA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1) terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, (2) terdapat pengaruh yang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention
Berdasakan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention, namun pada PT Cipta Nugraha Contrindo mempunyai pengaruh yang
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover
KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention studi pada BRI KC Tanjung
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Perusahan Persewaan Alat Pesta OR 1,848 < t-tabel 0,242 dan nilai sig
Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang.. Journal of
