PENGERTIAN GAJI
Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan)
kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang
dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.
Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan)
kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang
PERANAN GAJI
Terbagi menjadi 2 :
Bagi pemberi kerja
Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung biaya produksi dan komponen untuk
menentukan harga pokok.
Bagi penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan yang di dapat
FUNGGSI PENGGAJIAN
Beberapa fungsi dari penggajian :
Membantu manajer personalia dalam
menentukan gaji yang adil dan layak.
Untuk menarik pekerja yang
mempunyai kemampuan ke dalam organisasi.
Untuk memdorong pekerja untuk
menunjukan prestasi tinggi.
TUJUAN PENGGAJIAN
Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah: Ikatan kerja sama
Kepuasan kerja
Pengadaan efektif Motivasi
Stabilitas karyawan Disiplin
DASAR- DASAR PENGGAJIAN
Agar tidak terjadi konflik dengan
karyawan, bagian personalian harus memuat beberapa dasar dalam
melaksanakan penggajian,
Adil
Jelas dan Transparan
Konsisten
DASAR-DASAR PENGGAJIAN
Rasa Keadilan
Jelas & Transparan
Konsisten
KOMPONEN PENGGAJIAN
Incentive / Bonus
Benefits,
Allowance
PERTIMBANGAN PENGGAJIAN
Pay for Position
Pay for Person
Pay for Performance
PENGHITUNGAN GAJI
PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN UPAH/JAM DAN TOTAL JAM KERJA
Upah/jam Total jam kerja Jumlah
Rp. 35.000 35 Rp. 1.225.000
Rp. 40.000 28 Rp. 1.120.000
Rp. 43.000 32 Rp. 1.376.000
Rp. 47.000 22 Rp. 1.034.000
KESIMPULAN
