• Tidak ada hasil yang ditemukan

Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), Dunggio, M. R. (2018). Hubungan Beban Kerja Dengan Work-Life Balance Pada Pegawai Negeri Sipil

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), Dunggio, M. R. (2018). Hubungan Beban Kerja Dengan Work-Life Balance Pada Pegawai Negeri Sipil"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rineka Cipta.

Ayuningtyas, Larasati; Septarini, B. G. (2013). Hubungan Family Supportive Supervision Behaviors dengan Work Family Balance pada Wanita yang Bekerja. Jurnal Psikologi Industri Dan

Organisasi, 2(1), 1–11.

Bacharach, S. B., & Bamberger, P. A. (2007). 9/11 and new york city firefighters’ post hoc unit support and control climates: A context theory of the consequences of involvement in traumatic work-related events. Academy of Management Journal, 50(4), 849–868.

https://doi.org/10.5465/AMJ.2007.26279180

Behson, S. J. (2005). The relative contribution of formal and informal organizational work – family support. 66, 487–500.

https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.02.004

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Modeling. Modern Methods for Business Research, (April), 295–

336.

Clark, C. S. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. Human Relations, 53(6), 747–770.

https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0018726700536001 Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1.

Jakarta: Indeks

Dewi, I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya; Wibawa, I. M. A. (2016).

Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8), 4865–4891.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus).

(2)

Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

Dunggio, M. R. (2018). Hubungan Beban Kerja Dengan Work-Life Balance Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Wanita Di Kementerian Agama Kota Gorontalo. Jurnal Universitas Islam Indonesia.

Feinberg, E. G. (2013). Cross-Cultural Competence Training

Effectiveness: The Impact of Training Transfer and Predictors of Transfer. Dissertation submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of Maryland.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family : A Measure of Work / Nonwork Interference and

Enhancement. 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737 Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation

Models with Unobservable Variables and Measurement Error.

Journal of Marketing Research, 18(1), 39.

https://doi.org/10.2307/3151312

Frone, Michael R; Russell, Marcia; Cooper, M. L. (1997). Relation of work-family conflict to health outcomes: A four-year longitudinal study of employed parents. Journal Of0ccupationala Nd

Organizational Psychology, 70(1), 325–335.

https://doi.org/10.1080/10402009708983639

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM (7th ed.).

Semarang: Universitas Diponegoro.

Goodwin, Cliff; Chapman, E. N. (2008). Supervisor’s Survival Kit: Your First Step Into Management. Prentice Hall.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of

Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001- 8791(02)00042-8

Hammer, L. B., Kossek, E. E., Yragui, N. L., Bodner, T. E., & Hanson, G. C. (2009). Development and validation of a multidimensional

(3)

measure of family supportive supervisor behaviors (FSSB). Journal of Management, 35(4), 837–856.

https://doi.org/10.1177/0149206308328510

Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Grasindo.

Hudson. (2005). 20:20 Series, The Case for Work-Life Balance – Closing the Gap between Policy and Practice. New Zealand: Hudson

Australia & New Zealand.

Huey, Beverly Messick; Wickens, C. D. (1993). WORKLOAD Implications for Individual. National Research Council, 54–55.

Retrieved from http://www.dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a274538.pdf Jaya, I. G. N. M., & Sumertajaya, I. N. (2008). Pemodelan persamaan

structural yang sering disebut dengan PLS. Semnas Matematika Dan Pendidikan Matematika, 118–132.

Kim, H. K. (2014). Work- Life Balance and Employees ’ Performance : The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Management Research: An International Journal, 6(1), 37–51.

Kurniawan, Hendri; Mukeri W, Muh; Fathoni, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT.

Andalan Arthalestari Semarang). Journal of Management, 2(2).

Kusuma, Aster Andriani; Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(April), 375–386.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri; Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Manuaba. (2000). Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta:

Rineka Cipta.

(4)

Mathis, Robert L.; Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management.

Jakarta: Salemba Empat.

McDonald, Paula K.; Brown, Kerry; Bradley, L. M. (2005). Explanations for the provision-utilisation gap in work-life policy. Women in

Management Review, 20, 37–55.

Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:

Universitas Indonesia (UI-Press).

Murshalim, Uwim; Idris, Adam; Djumlani, A. (2017). Pengaruh

Kompetensi dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Samarinda. E-Journal Administrative Reform, 5(2), 356–364.

Nayak, A., & Pandey, M. (2015). Work-Life Balance and Imbalance : A conceptual model. Vidyasagar University Journal of Commerce, 20.

Newman, Alexander; Thanacoody, R. (2010). The impact od employee perceptions of training on organization commitment and turnover intentions: A study of multinationals in the Chinese service sector.

The international journal of human resource management.

Novelia, P. (2013). Hubungan Antara Work/Life Balance dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Universitas

Indonesia, 1–19.

Nurwahyuni, S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 1–9.

Parkes, L. P., Langford, P. H., & Parkes, L. P. (2008). W ork – life

balance or work – life alignment ? A test of the importance of work – life balance. (May), 267–284.

https://doi.org/10.1017/S1833367200003278

Perry, C. M., Sheik-Nainar, M. A., Segall, N., Ma, R., & Kaber, D. B.

(2008). Effects of physical workload on cognitive task performance and situation awareness. Theoretical Issues in Ergonomics Science,

(5)

9(2), 95–113. https://doi.org/10.1080/14639220600959237 Poulose, Shobitha; Sudarsan, N. (2014). Work-Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3, 1–17.

Rizky, Denizia; Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 47–53.

Robbins, Stephen P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta:

Salemba Empat.

Saks, A. M. (2007). Antecedents and consequences of employee

engagement revisited. Journal of Organizational Effectiveness, 6(1), 19–38. https://doi.org/10.1108/JOEPP-06-2018-0034

Sekaran, U. (2009). Research Methods for Business :

MetodologiPenelitian untuk Bisnis (4th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. dan R. B. (2016). Research Methods for Business (7th ed.; J.

W. & Sons, ed.). United Kingdom.

Shah, S. S. H., Jaffari, A. R., Aziz, J., Ejaz, W., Ul-Haq, I., & Raza, S. N.

(2011). Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, 3(5), 256–267.

Retrieved from

http://ezproxy.net.ucf.edu/login?url=http://search.proquest.com/docv iew/904423968?accountid=10003%5Cnhttp://sfx.fcla.edu/ucf?url_ve r=Z39.88-

2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&genre=article&sid=

ProQ:ProQ:abiglobal&atitle=Workload+and+Performance

Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1123–1133.

Sturges, J., & Guest, D. (2004). Work / life balance early in the career.

(6)

Human Resource Management Journal, 14(4), 5–20.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Kencana Prenada Media Group.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan

Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Ula, Ilma Iftahul; Susilawati, Ika Rahma; Widyasari, S. D. (2015).

Hubungan Antara Career Capital dan Work-Life Balance Pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikologi Islam, 12.

https://doi.org/http://dx.doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391

Zulkarnain; Yusuf, E. A.; Pulungan, A. V. (2015). The Impacts of Work- Family Conflict on Burnout among Female Lecturers. 19(2), 87–96.

https://doi.org/10.7454/mssh.v19i2.3477

Zulkarnen; Yunus, Mukhlis;Chan, S. (2015). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan, Beban Kerja, Komunikasi Internal, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Cipta Karya Aceh. Jurnal Manajemen Universitas Syiah Kuala.

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian dari Saina, Pio, dan Rumawas (2016) mendapatkan hasil bahwa work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dikarenakan adanya

Penelitian yang dilakukan oleh Mansoor, Fida, Nasir, dan Ahmad (2011) juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara stres kerja dan kepuasan kerja.Penelitian lainnya

Temuan-temuan penelitian telah dikemukakan di atas, berdasarkan hasil penelitin tersebut bahwa Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan

Menunjukan bahwa penggunaan bahan penolong dalam satu kali produksi setiap harinya berbeda dimana, dalam satu minggu industri ini melakukan proses produksi sebanyak

Koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan nilai sebesar 0.338 Hal ini dapat diartikan bahwa variabel stres kerja memiliki pengaruh terhadap work-life balance

Berdasarkan hasil nilai koefisien determinasi di atas dapat disimpulkan bahwa variabel terikat yaitu kinerja karyawan Bank BJB Cabang Tasikmalaya dipengaruhi oleh

 Kami Memberikan Garansi 1 Tahun Ganti Baru Kamera Dan Alat Rekam atau DVR.  Lembaran ini Menjadi Bukti Bahwa Telah Terjadinya Transaksi Dengan Pihak

Perbedaan jumlah individu banteng pada tipe vegetasi ini dapat dimungkinkan karena banteng di TNUK telah mengalami perubahan perilaku pakan yaitu yang pada awalnya banteng