Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Disiplin Kerja pada Usaha Manidiri di Tambakboyo Ambarawa

(1)

LAMPIRAN I

Tabel 4.1. Ketaatan Waktu Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

Indikator Rata-rata

Skor Kategori

1. Datang di perusahaan sebelum jam 08.00 2. Tiba di perusahaan mengisi daftar hadir

3. Jam istirahat tepat pada waktunya yaitu jam 12.00-13.00

4. Setiap hari efektif mengisi absen

5. Meninggalkan perusahaan tepat jam 16.00 6. Meninggalkan perusahaan dengan ijin

4,69 4,23 4,21

4,64 4,13 4,56

Tinggi Agak tinggi Agak tinggi

Tinggi Agak tinggi

Tinggi

Total Skor 26,46

Rata-rata Total Skor 4,41 Agak tinggi

Sumber: Data Primer 2012, diolah

Tabel 4.2. Ketaatan Pada Proses Kerja Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

1. Berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja pada saat bekerja

2. Mengikuti peraturan perusaaan 3. Melaksanakan perintah atasan

4. Tidak meninggalkan pekerjaan tanpa ijin 5. Mengikuti cara kerja yang telah ditentukan

3,41

3,49 2,72 4,62 3,51

Agak rendah

Agak rendah Rendah

Tinggi Sedang

Rata-rata Total Skor 3,55 Sedang

(2)

Tabel 4.3. Disiplin Kerja Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

1. Datang di perusahaan sebelum jam 08.00 2. Tiba di perusahaan mengisi daftar hadir

3. Jam istirahat tepat pada waktunya yaitu jam 12.00-13.00

4. Setiap hari efektif mengisi absen

5. Meninggalkan perusahaan tepat jam 16.00 6. Meninggalkan perusahaan dengan ijin

7. Selalu berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja 8. Mengikuti peraturan perusaaan

9. Melaksanakan perintah atasan

10. Tidak meninggalkan pekerjaan tanpa ijin 11. Mengikuti cara kerja yang telah ditentukan

4,69 4,23 4,21 4,64 4,13 4,56 3,41 3,49 2,72 4,62 3,51 tinggi Agak tinggi Agak tinggi Tinggi Agak tinggi Tinggi Agak rendah Agak rendah Rendah Tinggi Sedang

Rata-rata Total Skor 3,23 Agak rendah

Tabel 4.4. Trait-Based Criteria Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

1. Kemandirian karyawan 2. Kreatifitas karyawan 3. Kecepatan dalam bekerja 4. Ketepatan waktu mengerjakan 5. Inisiatif Karyawan

6. Semangat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan

4,46 3,51 3,41 4,56 3,51 4,24 Tinggi Sedang Sedang Tinggi Sedang Agak tinggi

Tabel 4.5. Behavior-Based Criteria Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

1. Kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan 2. Kesadaran hati untuk mentaati segala apa yang

diketahui itu secara cermat dan tertib

3,38 3,38

Agak rendah Agak rendah

Total Skor 6,77

(3)

Tabel 4.6. Outcomes-Based Criteria Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

Indikator Rata-rata

1. Jumlah pekerjaan yang telah dicapai/diselesaikan 2. Seberapa baik hasil pekerjaan yang telah dicapai 3. Dapat memenuhi target yang ditetapkan

4. Kualitas hasil pekerjaan

5. Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditetapkan

6. Kerapian hasil pekerjaan

3,74 4,15 4,36 3,33 3,46 3,51 Agak rendah Agak tinggi Agak tinggi Rendah Rendah Rendah

Tabel 4.7. Kinerja Karyawan Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

1. Kemandirian karyawan 2. Kreatifitas karyawan 3. Kecepatan dalam bekerja 4. Ketepatan waktu mengerjakan 5. Inisiatif Karyawan

6. Semangat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan 7. Kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan 8. Kesadaran hati untuk mentaati segala apa yang

diketahui itu secara cermat dan tertib

9. Jumlah pekerjaan yang telah dicapai/diselesaikan 10. Seberapa baik hasil pekerjaan yang telah dicapai 11. Dapat memenuhi target yang ditetapkan

12. Kualitas hasil pekerjaan

13. Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditetapkan

14. Kerapian hasil pekerjaan

4,46 3,51 3,41 4,56 3,51 4,24 3,38 3,38 3,74 4,15 4,36 3,33 3,46 3,51 Tinggi Rendah Rendah Tinggi Rendah Agak tinggi Rendah Rendah Agak rendah Agak tinggi Agak tinggi Rendah Rendah Rendah

(4)

LAMPIRAN II

Tabel 4.8. Tabel Distribusi Frekuensi Disiplin Kerja Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012.

Kategori Rentang skor _{Jumlah ( f}

i ) Prosentase

Rendah 3,185 – 3 ,515 3 7,69

Agak rendah 3,525 – 3,855 10 25,64

sedang 3,865 – 4,195 14 35,9

Agak tinggi 4,205– 4,535 9 23,08

Tinggi 4,545 – 4,875 3 7,69

Total 39 100 %

Tabel 4.9. Tabel Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012.

Kategori Rentang skor _{Jumlah ( f}

i ) Prosentase

Rendah 3,295 – 3 ,535 6 15,38

Agak rendah 3,545 – 3,785 15 38,46

sedang 3,795 – 4,035 11 28,21

Agak tinggi 4,045 – 4,285 5 12,82

Tinggi 4,295 – 4,535 2 5,13

Total 39 100 %

(5)

LAMPIRAN III

1. Ukuran Tendensi Pusat Disiplin Kerja Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo

Ambarawa

Ukuran tendensi pusat adalah nilai yang mewakili seluruh anggota didalam kelompok sampel. Pada variabel ordinal ukuran itu diwakili oleh yang terbanyak yang disebut modus. Modusnya adalah sedang (3,84 – 4,16) dengan kategori sebesar 14 (35,9 %).

14 – 10

Mo = 3,84 + –––––––––––––––– x 4 (14 – 10) + (14 – 9) 4

= 3,84 + ––––– x 4 4 + 5 = 5,617

2. Ukuran Tendensi Pusat Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di

Tambakboyo Ambarawa

Ukuran Tendensi Pusat adalah nilai yang mewakili seluruh anggota didalam kelompok sampel. Pada variabel ordinal ukuran itu diwakili oleh yang terbanyak yang disebut modus. Modusnya adalah sedang (3,54 – 3,78) dengan kategori sebesar 15 (35,9 %)

15 – 6

Mo = 3,54 + –––––––––––––––– x 7,32 (15 – 6) + (15 – 11)

9

= 3,54 + ––––– x 7,32 9 + 4

(6)

LAMPIRAN IV

1. Ukuran Dispersi Disiplin Kerja Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo

Ambarawa

Ukuran dispersi yang menunjukkan jumlah variasi didalam kelompok sampel diukur menggunakan Indeks Variabel Komulatif (IVK) yang dapat dihitung dengan rumus Berikut ini:

ni = jumlah frekuensi kategori tertentu nj = jumlah frekuensi kategori- kategori lain P = jumlah pasangan ni dan nj

n = jumlah seluruh frekuensi k = banyaknya kategori

30 + 42 + 27 + 9 + 140 + 90 + 30 + 126 + 42 + 27

IVK = ————––––––––––––––––––––––––––––––––– x 100 10 (39/5) 2

563

IVK = ——— x 100 608,4

IVK = 92,54

IVK 92,54 % berarti penyebaran disiplin kerja agak merata. ∑ ni nj

(7)

2. Ukuran Dispersi Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo

Ambarawa

Ukuran dispersi yang menunjukkan jumlah variasi didalam kelompok sampel diukur menggunakan Indeks Variabel Komulatif (IVK) yang dapat dihitung dengan rumus Berikut ini:

ni = jumlah frekuensi kategori tertentu nj = jumlah frekuensi kategori- kategori lain P = jumlah pasangan ni dan nj

n = jumlah seluruh frekuensi k = banyaknya kategori

90 + 66 + 30 + 12 + 165 + 75 + 30 + 55 + 22 + 10

IVK = ————––––––––––––––––––––––––––––––––– x 100 10(39/5) 2

555

IVK = ——— x 100 608,4

IVK = 91,22%

IVK 91,22 % berarti penyebaran disiplin kerja agak merata. ∑ ni nj

(8)

LAMPIRAN V

0 2 4 6 8 10 12 14

rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi

4.1. Grafik Disiplin Kerja Dari 39 Orang Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

0 2 4 6 8 10 12 14 16

rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi

(9)

LAMPIRAN VI

1. Estimasi Variabel Disiplin Kerja Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa

Za_/2;n-1 = batas konfidensi

P = statistik proporsi

σp = standar eror distribusi sampling proporsi

Estimasi ini dilakukan pada tingkat kofidensi (notasinya:1-α) yang kita pilih sendiri. Ada tiga tingkatan yang biasa dipilih yaitu 0,99 atau 0,95 atau 0,90. Dipilih yang sedang dengan tingkat konfidensi 0,95 (1- α) maka harga z = 1,96

______ √ p (1-p) σp = ––––––– n

__________ √ 0,36(1-0,36) = ————— 39 = 0,005

[0,36-(1,96)(0,005)] ≤ þ ≤ [0,36+(1,96)(0,005] [0,36-0,0098] ≤ þ ≤ [0,36+0,0098] 0.3502 ≤ þ ≤ 0,3698

Artinya : proposisi sedang ( 3,86 – 4,19 ) pada populasi berada diantara 0,3502 ke 0,3698 pada tingkat konfidensi 95 %

(10)

2. Estimasi Variabel Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa

Za/2;n-1 = batas konfidensi

P = statistik proporsi

σp = standar eror distribusi sampling proporsi

Estimasi ini dilakukan pada tingkat kofidensi (notasinya:1-α) yang kita pilih sendiri. Ada tiga tingkatan yang biasa dipilih yaitu 0,99 atau 0,95 atau 0,90. Dipilih yang sedang dengan tingkat konfidensi 0,95 (1- α) maka harga z = 1,96

______ √ p (1-p) σp = ––––––– n

__________ √ 0,38(1-0,38) = ————— 39 = 0,006

[0,38-(1,96)(0,006)] ≤ þ ≤ [0,38+(1,96)(0,006] [0,38-0,012] ≤ þ ≤ [0,38+0,012]

0,368 ≤ þ ≤ 0,392

Artinya : proposisi agak rendah (3,54 – 3,78) pada populasi berada diantara 0,368 ke 0,392 pada tingkat konfidensi 95 %

(11)

LAMPIRAN VII

Analisis korelasi Spearman ( rs ) Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada

Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa

Tabel 4.10. Tabel Ranking Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Usaha

Mandiri di Tambakboyo Ambarawa Dari 39 Orang Sampel,

November 2012

Ranking No

Sampel

disiplin kerja (X)

Kinerja karyawan (Y)

X Y

Di (x-y)

Di2

1 44 56 7 10 -3 9

2 50 57 12 11 1 1

3 43 52 6 6 0 0

4 47 59 10 12 -2 4

5 48 57 11 11 0 0

6 46 53 9 7 2 4

7 47 56 10 10 0 0

8 38 54 2 8 -6 36

9 42 52 5 6 -1 1

10 46 53 9 7 2 4

11 43 53 6 7 -1 1

12 43 46 6 1 5 25

13 38 56 2 10 -8 64

14 45 54 8 8 0 0

15 44 52 7 6 1 1

16 40 52 3 6 -3 9

17 42 52 5 6 -1 1

18 41 49 4 3 1 1

19 35 46 1 1 0 0

20 51 57 13 11 2 4

21 43 52 6 6 0 0

22 42 47 5 2 3 9

23 46 51 9 5 4 16

24 47 51 10 5 5 25

25 42 50 5 4 1 1

26 41 51 4 5 -1 1

27 43 52 6 6 0 0

28 43 49 6 3 3 9

29 47 52 10 6 4 16

30 41 55 4 9 -5 25

31 42 52 5 6 -1 1

32 41 52 4 6 -2 4

33 48 53 11 7 4 16

(12)

35 47 61 10 13 -3 9

36 53 63 14 14 0 0

37 48 51 11 5 6 36

38 45 59 8 12 -4 16

39 48 55 11 9 2 4

S 378

Keterangan :

X : disiplin kerja Y : kinerja karyawan

Di : selisih ranking

Tabel 4.11. Perhitungan Jumlah Ranking Yang Sama Pada Variabel Disiplin Kerja

( X ) dan Kinerja Karyawan ( Y ) Dari 39 Orang Sampel, November 2012

Ranking yang sama Jumlah yang sama ( = t )

t3 – t

T = _______

39 Y : 2 4 5 6 7 8 9 10 11 2 4 5 6 3 2 3 5 4 0,15 1,54 3,08 5,38 0,61 0,15 0,61 3,08 1,54

Ty 16,14

X : 1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 2 2 2 4 10 4 2 2 3 3 2 0,15 0,15 0,15 1,54 25,38 1,54 0,15 0,15 0,61 0,61 0,15

Tx 30,58

(13)

n3 - n ∑X2

= ——— – Tx 39

393 - 39 ∑X2

= ——— – 16,14 39

∑X2 = 1503,86

n3 - n ∑Y2

= ——— – Ty 39

393 - 39 ∑Y2

= ——— – 30,58 39

∑Y2 = 1489,42

∑X2 + ∑Y2 - ∑D2

r_{s =}_{─────────────}

2√¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ _∑X2 _∑Y2

1503,86+ 1489,42 - 378

r_{s =}_{────────────────}

2√¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯

(1503,86) (1489,42)

2615,280

₌_{────────────}

2√¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯

2239879,161 1262,280 = ———— 2993,245

(14)

ANGKET PENELITIAN

Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa

Petunjuk Pengisian Angket

1. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

2. Isi jawaban dengan memberi tanda centang pada kotak jawaban yang tersedia a. skor 1 : rendah

b. skor 2 : agak rendah c. skor 3 : sedang d. skor 4 : agak tinggi e. skor 5 : tinggi

3. Mohon memberikan jawaban yg sebenarnya karena tidak akan mempengaruhi pekerjaan anda.

4. Terima kasih atas partisipasi anda.

Identitas Responden

Nama : ... Usia : ... Jenis kelamin : ... Alamat : ... Pendidikan terakhir : ... Lama bekerja : ...

(15)

1. Apakah anda datang di perusahaan sebelum jam kerja dimulai yaitu jam 8.00?

a) lebih dari 3 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan b) 3 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan

c) 2 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan d) 1 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan e) selalu masuk kerja sesuai jam kerja dalam satu bulan 2. Setelah tiba di perusahaan apakah anda mengisi daftar hadir ?

a) lebih dari 3 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan

b) 3 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan

c) 2 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan

d) 1 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan

e) selalu mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan

3. Apakah anda istirahat pada jam istirahat tepat pada waktunya yaitu jam 12.00-13.00?

a) lebih dari 3 kali tidak tepat pada waktunya dalam satu bulan b) 3 kali tidak tepat pada waktunya dalam satu bulan

c) kali tidak tepat pada waktunya dalam satu bulan d) 1 kali tidak tepat pada waktunya dalam satu bulan e) selalu tepat pada waktunya dalam satu bulan

4. Apakah anda setiap hari efektif mengisi absensi kehadiran ?

a) lebih dari 3 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan b) 3 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan

c) 2 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan d) 1 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan e) selalu mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan

5 X1

6

8 X1

X1 7

(16)

5. Apakah anda meninggalkan perusahaan tepat jam pulang kerja yaitu jam 16.00 ?

a) lebih dari 3 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja

b) 3 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja c) 2 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja d) 1 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja e) selalu meninggalkan perusahaan tepat jam pulang kerja 6. Apakah anda kalau meninggalkan pekerjaan dengan ijin ?

a) lebih dari 3 kali meninggalkan pekerjaan tanpa ijin b) 3 kali meninggalkan pekerjaan tanpa ijin

c) 2 kali meninggalkan pekerjaan tanpa ijin d) 1 kali meninggalkan pekerjaan tanpa ijin e) selalu meninggalkan pekerjaan dengan ijin

7. Apakah anda selalu berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja? a) rendah : lebih dari 3 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan

standar kerja

b) agak rendah : 3 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja

c) sedang : 2 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja d) agak tinggi : 1 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar

kerja

e) tinggi : selalu berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja 8. Bagaimana cara anda mengikuti peraturan perusahaan ?

a) rendah : lebih dari 3 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan b) agak rendah : 3 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan c) sedang : 2 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan d) agak tinggi : 1 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan e) tinggi : selalu mengikuti peraturan perusahaan

9 X1

X2 10 X1

11

(17)

9. Apakah anda selalu melaksanakan perintah atasan ? a) rendah : sangat jarang melaksanakan perintah atasan b) agak rendah : jarang melaksanakan perintah atasan c) sedang : cukup sering melaksanakan perintah atasan d) agak tinggi : sering melaksanakan perintah atasan e) tinggi : sangat sering melaksanakan perintah atasan 10.Apakah anda pernah meninggalkan perusahaan tanpa ijin ?

a) rendah : lebih dari 3 kali meninggalkan perusahaan tanpa ijin b) agak rendah : 3 kali meninggalkan perusahaan tanpa ijin c) sedang : 2 kali meninggalkan perusahaan tanpa ijin d) agak tinggi : 1 kali meninggalkan perusahaan tanpa ijin e) tinggi : selalu meninggalkan perusahaan dengan ijin 11.Apakah anda mengikuti cara kerja yang telah ditentukan ?

a) rendah : sangat jarang mengikuti cara kerja yang telah ditentukan b) agak rendah : jarang mengikuti cara kerja yang telah ditentukan c) sedang : cukup sering mengikuti cara kerja yang telah ditentukan d) agak tinggi : sering mengikuti cara kerja yang telah ditentukan e) tinggi : sangat sering mengikuti cara kerja yang telah ditentukan 12.Apakah anda mempunyai kemandirian dalam bekerja?

a) rendah kemandirian dalam bekerja b) agak rendah kemandirian dalam bekerja c) sedang kemandirian dalam bekerja d) agak tinggi kemandirian dalam bekerja e) tinggi kemandirian dalam bekerja

13.Seberapa besar kreatifitas anda dalam bekerja ? a) rendah kreatifitas dalam bekerja

b) agak rendah kreatifitas dalam bekerja c) sedang kreatifitas dalam bekerja d) agak tinggi kreatifitas dalam bekerja e) tinggi kreatifitas dalam bekerja

X2 13

Y1 16

15 X2

14 X2

(18)

14.Seberapa besar kecepatan anda dalam bekerja ? a) rendah kecepatan dalam bekerja

b) agak rendah kecepatan dalam bekerja c) sedang kecepatan dalam bekerja d) agak tinggi kecepatan dalam bekerja e) tinggi kecepatan dalam bekerja

15.apakah penyelesaian pekerjaan tepat waktu ? a) rendah : sangat jarang tepat waktu b) agak rendah : jarang tepat waktu

c) sedang : cukup sering tepat waktu d) agak tinggi : sering tepat waktu e) tinggi : sangat sering tepat waktu

16.Seberapa besar inisiatif anda dalam melaksanakan pekerjaan ?

a) rendah : sangat jarang melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan

b) agak rendah : jarang melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan

c) sedang : cukup sering melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan

d) agak tinggi : sering melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan

e) tinggi : sangat sering melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan

17.Semangat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan ? a) rendah semangat dalam menyelesaikan pekerjaan b) agak rendah semangat dalam menyelesaikan pekerjaan c) sedang semangat dalam menyelesaikan pekerjaan d) agak tinggi semangat dalam menyelesaikan pekerjaan e) tinggi semangat dalam menyelesaikan pekerjaan

Y1 18

Y1 20 Y1

19 Y1

(19)

18.Bagaimana kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan ? a) rendah kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan b) agak rendah kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan c) sedang kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan d) agak tinggi kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan e) tinggi kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan

19.Apakah anda memiliki kesadaran hati untuk mentaati segala apa yang diketahui itu secara cermat dan tertib ?

a) rendah kesadaran hati untuk mentaati b) agak rendah kesadaran hati untuk mentaati

c) sedang kesadaran hati untuk mentaati d) agak tinggi kesadaran hati untuk mentaati e) tinggi kesadaran hati untuk mentaati

20.Berapa jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan ?

a) rendah dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan b) agak rendah dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan c) sedang dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan d) agak tinggi dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan e) tinggi dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan 21.Seberapa baik hasil pekerjaan yang telah diselesaikan ?

a) sangat tidak baik b) tidak baik c) cukup baik d) baik

e) sangat baik

Y2 22

Y3 25

24 Y2

(20)

22.apakah anda dapat memenuhi target pekerjaan yang telah ditetapkan ? a) sangat jarang memenuhi target pekerjaan

b) jarang memenuhi target pekerjaan c) cukup sering memenuhi target pekerjaan d) sering memenuhi target pekerjaan e) sangat sering memenuhi target pekerjaan 23.Bagaimana kualitas hasil pekerjaan anda ?

e) sangat baik

24.Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditetapkan? a) rendah dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu b) agak rendah dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu c) sedang dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu d) agak tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu e) tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu 25.Bagaimana kerapian hasil pekerjaan anda ?

e) sangat baik

Y3 26

Y3 27

29 Y3

(21)

Memberikan kode terhadap item-item :

1. Apakah anda datang di perusahaan sebelum jam kerja dimulai yaitu jam 8.00? a) Rendah : lebih dari 3 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan

diberi kode 1

b) agak rendah : 3 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan diberi kode 2

c) sedang : 2 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan diberi kode 3

d) agak tinggi : 1 kali melewati batas masuk jam kerja dalam satu bulan diberi kode 4

e) tinggi : selalu masuk kerja sesuai jam kerja dalam satu bulan diberi kode 5

2. Setelah tiba di perusahaan apakah anda mengisi daftar hadir ?

a) Rendah : lebih dari 3 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan diberi kode 1

b) agak rendah : 3 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan diberi kode 2

c) sedang : 2 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan diberi kode 3

d) agak tinggi : 1 kali tidak mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan diberi kode 4

e) tinggi : selalu mengisi daftar hadir setelah tiba di perusahaan dalam satu bulan diberi kode 5

3. Apakah anda istirahat pada jam istirahat tepat pada waktunya yaitu jam 12.00-13.00?

a) Rendah : lebih dari 3 kali tidak tepat pada waktunya dalam satu bulan diberi kode 1

(22)

4. Apakah anda setiap hari efektif mengisi absensi kehadiran ?

a) Rendah : lebih dari 3 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan diberi kode 1

b) agak rendah : 3 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan diberi kode 2

c) sedang : 2 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan diberi kode 3

d) agak tinggi : 1 kali tidak mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan diberi kode 4

e) tinggi : selalu mengisi absensi kehadiran dalam satu bulan diberi kode 5 5. Apakah anda meninggalkan perusahaan tepat jam pulang kerja yaitu jam 16.00 ?

a) rendah : lebih dari 3 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja diberi kode 1

b) agak rendah : 3 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja diberi kode 2

c) sedang : 2 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja diberi kode 3

d) agak tinggi : 1 kali meninggalkan perusahaan sebelum jam pulang kerja diberi kode 4

e) tinggi : selalu meninggalkan perusahaan tepat jam pulang kerja diberi kode 5 6. Apakah anda kalau meninggalkan pekerjaan dengan ijin ?

(23)

7. Apakah anda selalu berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja?

a) rendah : lebih dari 3 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja diberi kode 1

b) agak rendah : 3 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja diberi kode 2

c) sedang : 2 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja diberi kode 3

d) agak tinggi : 1 kali tidak berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja diberi kode 4

e) tinggi : selalu berpakaian kerja sesuai dengan standar kerja diberi kode 5 8. Bagaimana cara anda mengikuti peraturan perusahaan ?

a) rendah : lebih dari 3 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan diberi kode 1 b) agak rendah : 3 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan diberi kode 2 c) sedang : 2 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan diberi kode 3 d) agak tinggi : 1 kali tidak mengikuti peraturan perusahaan diberi kode 4 e) tinggi : selalu mengikuti peraturan perusahaan diberi kode 5

9. Apakah anda selalu melaksanakan perintah atasan ?

a) rendah : sangat jarang melaksanakan perintah atasan diberi kode 1 b) agak rendah : jarang melaksanakan perintah atasan diberi kode 2 c) sedang : cukup sering melaksanakan perintah atasan diberi kode 3 d) agak tinggi : sering melaksanakan perintah atasan diberi kode 4 e) tinggi : sangat sering melaksanakan perintah atasan diberi kode 5 10.Apakah anda pernah meninggalkan perusahaan tanpa ijin ?

(24)

11.Apakah anda mengikuti cara kerja yang telah ditentukan ?

a) rendah : sangat jarang lebih mengikuti cara kerja yang telah ditentukan diberi kode 1

b) agak rendah : jarang mengikuti cara kerja yang telah ditentukan diberi kode 2 c) sedang : cukup sering mengikuti cara kerja yang telah ditentukan diberi kode

3

d) agak tinggi : sering mengikuti cara kerja yang telah ditentukan diberi kode 4 e) tinggi : sangat sering mengikuti cara kerja yang telah ditentukan diberi kode 5 12.Apakah anda mempunyai kemandirian dalam bekerja ?

a) rendah kemandirian dalam bekerja diberi kode 1 b) agak rendah kemandirian dalam bekerja diberi kode 2 c) sedang kemandirian dalam bekerja diberi kode 3 d) agak tinggi kemandirian dalam bekerja diberi kode 4 e) tinggi kemandirian dalam bekerja diberi kode 5 13.Seberapa besar kreatifitas anda dalam bekerja ?

a) rendah kreatifitas dalam bekerja diberi kode 1 b) agak rendah kreatifitas dalam bekerja diberi kode 2 c) sedang kreatifitas dalam bekerja diberi kode 3 d) agak tinggi kreatifitas dalam bekerja diberi kode 4 e) tinggi kreatifitas dalam bekerja diberi kode 5 14.Seberapa besar kecepatan anda dalam bekerja ?

(25)

15.apakah penyelesaian pekerjaan tepat waktu ? a) rendah : sangat jarang tepat waktu diberi kode 1 b) agak rendah : jarang tepat waktu diberi kode 2 c) sedang : cukup sering tepat waktu diberi kode 3 d) agak tinggi : sering tepat waktu diberi kode 4 e) tinggi : sangat sering tepat waktu diberi kode 5

16.Seberapa besar inisiatif anda dalam melaksanakan pekerjaan ?

a) rendah : sangat jarang melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan diberi kode 1

b) agak rendah : jarang melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan diberi kode 2

c) sedang : cukup sering melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan diberi kode 3

d) agak tinggi : sering melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan diberi kode 4

e) tinggi : sangat sering melakukan inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan diberi kode 5

17.Semangat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan ?

a) rendah semangat dalam menyelesaikan pekerjaan diberi kode 1 b) agak rendah semangat dalam menyelesaikan pekerjaan diberi kode 2 c) sedang semangat dalam menyelesaikan pekerjaan diberi kode 3 d) agak tinggi semangat dalam menyelesaikan pekerjaan diberi kode 4 e) tinggi semangat dalam menyelesaikan pekerjaan diberi kode 5 18.Bagaimana kesanggupan hati dalam mengerjakan pekerjaan ?

(26)

19.Apakah anda memiliki kesadaran hati untuk mentaati segala apa yang diketahui itu secara cermat dan tertib ?

a) rendah kesadaran hati untuk mentaati diberi kode 1 b) agak rendah kesadaran hati untuk mentaati diberi kode 2 c) sedang kesadaran hati untuk mentaati diberi kode 3 d) agak tinggi kesadaran hati untuk mentaati diberi kode 4 e) tinggi kesadaran hati untuk mentaati diberi kode 5 20.Berapa jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan ?

a) rendah dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan diberi kode 1 b) agak rendah dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan diberi kode 2 c) sedang dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan diberi kode 3 d) agak tinggi dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan diberi kode 4 e) tinggi dalam jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan diberi kode 5 21.Seberapa baik hasil pekerjaan yang telah diselesaikan ?

a) sangat tidak baik diberi kode 1 b) tidak baik diberi kode 2

c) cukup baik diberi kode 3 d) baik diberi kode 4 e) sangat baik diberi kode 5

(27)

23.Bagaimana kualitas hasil pekerjaan anda ? a) sangat tidak baik diberi kode 1

b) tidak baik diberi kode 2 c) cukup baik diberi kode 3 d) baik diberi kode 4 e) sangat baik diberi kode 5

24.Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditetapkan?

a) rendah dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu diberi kode 1 b) agak rendah dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu diberi kode 2 c) sedang dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu diberi kode 3 d) agak tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu diberi kode 4 e) tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu diberi kode 5 25.Bagaimana kerapian hasil pekerjaan anda ?

(28)

Tabel 4.12. Pengkodean Data (Data Coding) Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Dari 39 Orang Sampel Pada Usaha Mandiri Di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

Variabel data

Nama Kode Kode Keterangan kolom

Identitas Responden J K U L K Pnd T Jenis kelamin Usia Lama Kerja Pnd terakhir 1 2 3 4

Disiplin kerja X

X1 A1 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 5 A2 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 6 A3 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 7 A4 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 8 A5 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 9 A. Ketaatan waktu

A6 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 10

B. Ketaatan pada proses kerja X2

(29)

Variabel data

A8 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 12 A9 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 13 A10 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 14 A11 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 15

Kinerja karyawan Y

Y1 B1 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 16 B2 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 17 B3 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 18 B4 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 19 A. Trait-Based criteria

(30)

Variabel data

B6 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 21 Y2 B7 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 22 B. Behavior-Based criteria

B8 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 23 Y3 B9 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 24 B10 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 25 B11 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 26 B12 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 27 B13 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 28 C. Outcomes-Based criteria

B14 1 2 3 4 5 rendah agak rendah sedang agak tinggi tinggi 29

(31)

Master Sheet

Hasil Penelitian Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Dari 39 Orang Sampel Pada Usaha Mandiri Di Tambakboyo Ambarawa, November 2012

Disiplin kerja (X) No

Identitas Responden Ketaatan waktu (x1) Ketaatan pada proses kerja (x2)

_JK _U _{L K} _{Pnd T} _A₁ _A₂ _A₃ _A₄ _A₅ _A₆ _A₇ _A₈ _A₉ _A₁₀ _A₁₁

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 L 31 6 SMA 5 5 5 5 3 3 5 3 4 3 3

2 L 42 12 SMP 5 5 4 5 5 5 3 5 3 5 5

3 P 23 2 SMK 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3

4 L 28 4 STM 5 5 5 5 4 5 4 3 1 5 5

5 L 51 12 SMP 5 4 5 5 5 5 5 3 3 5 3

6 L 32 5 STM 5 5 5 5 5 5 4 3 2 4 3

7 L 28 4 STM 5 5 5 5 5 4 5 4 3 4 2

8 L 31 5 STM 4 4 4 4 4 4 2 3 3 4 2

9 P 22 2 SMA 5 5 4 5 3 3 3 3 3 4 4

10 L 40 12 SMP 4 4 5 5 5 5 3 4 2 4 5

11 P 21 1 SMK 5 4 4 5 5 5 3 3 1 5 3

12 P 20 4 SMK 5 5 1 5 4 5 3 3 2 5 5

13 P 23 2 SMK 5 3 4 4 3 5 2 3 2 5 2

14 L 53 12 SMP 5 5 5 5 5 5 2 3 2 5 3

15 L 34 6 SMA 5 4 4 5 5 5 3 3 2 5 3

16 L 29 4 SMA 4 4 5 5 3 4 3 4 2 5 1

17 L 35 4 SMA 4 4 5 5 3 4 3 3 2 5 4

18 P 21 2 SMK 4 4 4 4 4 4 3 4 2 5 3

19 P 22 2 SMK 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3

20 L 52 12 SMP 5 4 5 5 5 5 5 4 3 5 5

21 P 24 2 SMK 5 4 4 4 5 4 4 3 2 5 3

22 L 29 4 SMA 5 4 3 4 5 5 3 3 3 3 4

23 L 35 11 STM 5 4 5 5 4 5 3 4 3 5 3

24 P 24 2 SMA 5 3 5 5 5 5 5 3 3 5 3

25 P 22 2 SMA 5 5 4 5 5 4 2 3 2 4 3

26 L 36 5 SMA 5 4 4 3 5 5 3 3 2 5 2

27 P 20 2 SMK 5 4 4 4 3 5 4 3 2 5 4

28 L 34 6 SMA 5 5 5 5 5 5 1 4 1 4 3

29 P 37 10 SMP 5 4 5 5 5 5 3 3 2 5 5

30 L 25 4 SMA 4 3 4 5 1 4 5 4 2 5 4

31 P 20 2 SMK 5 5 3 5 3 5 3 3 2 5 3

32 L 38 10 STM 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3

33 L 27 4 SMA 5 4 4 5 5 5 4 3 4 4 5

34 L 30 5 SMA 5 5 1 5 4 5 3 3 4 5 4

35 L 24 2 STM 5 3 4 4 3 5 5 4 5 5 4

36 L 31 5 STM 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4

37 P 20 1 SMK 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 3

38 L 28 4 SMA 4 4 5 5 3 4 3 4 3 5 5

39 L 30 5 SMA 4 4 5 5 3 4 3 5 5 5 5

(32)

Kinerja karyawan (Y)

Trait-Based criteria (y1)

Behavior-Based

criteria (y2) Outcomes-Based criteria (y3)

B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B14

16 17 18 19 20 21 22 23 24 45 36 27 28 29

5 3 3 5 5 5 3 3 5 3 5 3 5 3

5 3 3 5 3 5 3 4 5 5 4 3 5 4

4 3 3 5 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3

5 3 3 5 4 5 4 4 5 5 5 3 5 3

5 3 3 5 5 4 3 3 5 5 5 3 5 3

4 3 3 5 4 5 3 3 4 4 5 3 4 3

5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 3

5 3 3 4 2 5 3 5 5 5 4 4 3 3

5 3 3 5 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4

5 3 3 5 3 4 3 4 4 4 4 3 3 5

4 4 4 4 3 4 3 3 4 5 5 3 3 4

5 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3

5 5 3 5 2 5 4 3 4 5 5 3 4 3

5 3 3 5 2 5 3 3 5 5 5 3 4 3

4 4 3 5 3 4 4 3 4 4 5 3 3 3

4 3 3 5 3 4 3 4 5 4 4 3 3 4

5 3 3 5 3 5 4 3 2 5 4 4 3 3

4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4

4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3

5 3 5 5 5 5 4 3 3 5 5 3 3 3

4 3 3 5 4 4 3 3 3 5 5 4 3 3

4 3 4 4 3 4 3 3 2 3 4 3 3 4

5 5 3 5 3 4 3 3 2 4 4 3 4 3

4 4 3 4 5 3 3 4 3 3 5 4 3 3

5 3 3 5 2 5 4 3 3 5 3 3 3 3

5 4 4 4 3 5 3 3 3 4 4 3 3 3

5 3 3 5 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3

4 3 3 5 1 5 3 3 3 5 5 3 3 3

4 3 3 5 3 5 4 3 5 3 4 3 3 4

5 4 3 5 5 4 3 3 4 4 4 4 4 3

5 3 3 5 3 5 3 3 3 5 5 3 3 3

3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4

4 4 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 3 5

4 3 4 3 4 4 3 3 2 3 4 3 3 4

3 5 3 5 5 5 5 5 3 5 5 5 3 4

5 5 3 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5

4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 3 3 3

4 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5

4 4 5 4 4 3 3 4 4 3 5 4 3 5