49
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Hipotesis Penelitian
Berkaitan dengan manusia masalah di atas maka penulis menyusun hipotesis sebagai acuan dalam penulisan hipotesis penulis yaitu ”Terdapat hubungan positif antara pendidikan dan latihan tenaga kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk.
3.2. Jenis Penelitian
Penelitian yang di lakukan adalah, Penelitian Diskriptif dan Kausal untuk mengetahui bagaimana pendidikan dan latihan yang di lakukan oleh PT Astra International, Tbk. Dalam meningkatkan kemampuan dan keterampilan khususnya dalam pengembangan karir karyawan.
Dengan demikian, pengembangan karir karyawan maupun pengembangan perusahaan merupakan hasil dari kelompok atau organisasi tertentu baik berupa jumlah maupun berupa mutu. Hal-hal tersebut dapat di capai melalui ketersediaan informasi yang mendukung dan kegiatan-kegiatan pelatihan yang tepat sasaran.
Atas dasar pemikiran di atas, maka penulis bermaksud mengadakan penelitian untuk membahas secara lebih lanjut lagi dan memilih judul ”Pengaruh Pendidikan dan Latihan Tenaga Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Astra International”.
50
1. Penelitian Lapangan
Metode ini penulis lakukan untuk mengetahui bagaimana pelatihan yang di lakukan oleh PT Astra International, Tbk dalam pengembanggan karir pegawainya. Dalam hal ini penulis menggunakan cara dan teknik sebagai berikut :
a. Observasi
Metode pengumpulan data dengan cara mengamati dan mempelajari secara langsung ke PT Astra International, Tbk untuk melakukan Obsevasi terhadap keadaan dan akan diarahkan kemana para karyawan setelah dilakukan pelatihan tersebut, dimana semua kegiatan itu penulis catat secara sistematis.
b. Wawancara
Metode pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepada divisi HRD (Training) dimana pertanyaan tersebut telah ditulis dan disusun sebelumnya sebagai pedoman wawancara. Hal ini dimaksudkan agar pertanyaan tidak menyimpang dari pokok masalah yang akan di bahas.
2. Pemikiran Keputusan
Metode ini saya lakukan untuk mendapatkan data dan informasi dari berbagai sumber berupa buku-buku artikel, dan dokumen yang di butuhkan sebagai dasar dalam pembahasan skripsi yang berkaitan dengan pendidikan dan latihan tenaga kerja terhadap pengembangan karir karyawan.
51
3. Populasi dan Sampel
Populasi : Karyawan PT Astra International, Tbk yang mengikuti pelatihan Sampel : Diambil dari 30 Responden jumlah karyawan PT Astra International
Tbk yang mengikuti pelatihan
(Bagian S & D) untuk memenuhi sampel tersebut dengan tingkatkan kesehatan = 50%
3.3. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian pada PT. Astra International, Tbk, Jl. Gaya Motor Raya No.8 Jakarta Utara, sedangkan waktu penelitian dilakukan selama 15 (lima belas) hari sejak tanggal 3 Mei 2010 sampai dengan 31 Mei 2010.
3.4. Metode Penelitian
Metode penelitian disini dimaksudkan sebagai cara untuk melakukan penelitian dalam rangka memperoleh data dan informasi yang relevan untuk dijadikan dasar pengambilan keputusan. Metodologi penulisan yang digunakan dalam penulisan di sini adalah :
1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kausal yaitu penelitian yang meneliti tentang hubungan antara 2 variabel atau lebih yang diteliti, yaitu pengaruh pendidikan dan latihan tenaga kerja terhadap pengembangan karier karyawan PT. Astra International, Tbk.
52 2. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi adalah objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi tersebut adalah karyawan pada PT. Astra International, Tbk.
b. Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Hal ini berarti teknik pengambilan sampel penelitian yang penulis gunakan adalah representasi dari jumlah karyawan pada PT. Astra International, Tbk.
Jumlah ini diketahui dengan melihat tabel penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael untuk tingkat kesalahan 1%, 5% dan 10%. Rumus untuk menghitung ukuran sampel dari populasi yang diketahui jumlahnya adalah sebagai berikut :
Q
P
N
d
Q
P
N
S
.
.
)
1
(
.
.
.
2 2 2
Dimana: λ² : taraf kesalahan P : persentase N : Jumlah populasi S : Sampel53 3. Jenis data
Jenis data yang digunakan untuk keperluan penelitian ini adalah studi dokumentasi. Ada 2 jenis data yang diperlukan dalam penelitian ini, yaitu :
a. Data Primer yaitu data yang diambil oleh peneliti dilapangan.
b. Data Sekunder yaitu data yang diambil oleh peneliti dari PT. Astra International, Tbk.
Data sekunder merupakan data yang sudah tersedia sehingga kita tinggal mencari dan mengumpulkannya. Meski data sekunder secara fisik sudah tersedia dalam mencari data tersebut kita tidak boleh lakukan secara sembarangan. Untuk mendapatkan data yang tepat dan sesuai dengan tujuan penelitian, kita memerlukan beberapa pertimbangan, diantaranya sebagai berikut:
a. Jenis data harus sesuai dengan tujuan penelitian yang sudah kita tentukan sebelumnya.
b. Data sekunder yang dibutuhkan bukan menekankan pada jumlah tetapi pada kualitas dan kesesuaian; oleh karena itu peneliti harus selektif dan hati-hati dalam memilih dan menggunakannya.
c. Data sekunder biasanya digunakan sebagai pendukung data primer; oleh karena itu kadang-kadang kita tidak dapat hanya menggunakan data sekunder sebagai satu-satunya sumber informasi untuk menyelesaikan masalah penelitian kita.
54 4. Metode Pengumpulan Data
Metode yang akan digunakan dalam penulisan yaitu : studi kepustakaan dan lapangan, sebagai berikut :
a. Studi Pustaka, yaitu dengan mendapatkan data penunjang kelengkapan informasi yang diperoleh dengan cara membaca buku.
b. Studi Lapangan, yaitu metode pengumpulan data yang diperoleh dengan mendapatkan data primer yang langsung diperoleh pada PT. Astra International, Tbk., dengan cara :
Wawancara
Pengamatan langsung Pemberian Kuisioner 5. Teknik Analisis Data
Menurut Sugiyono (2003:169), “teknik analisis data adalah : kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain terkumpul.” Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan statistik.
Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut : a. Analisis Koefisien Korelasi
Analisis Koefisien Korelasi bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dan prestasi kerja yang akan dilakukan dengan menghitung Koefisien Korelasi dengan rumus :
55
2 2 2 2]
)
(
[
)
)(
(
i i i i i i i iy
y
n
x
x
n
y
x
y
x
n
r
Dimana : r : koefisien korelasi n : Jumlah data∑x: jumlah variabel independen dari motivasi ∑y: jumlah variabel dependen dari kinerja
Pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi : 0,00 – 0,199 = Sangat rendah
0,20 – 0,399 = Rendah 0,40 – 0,599 = Sedang 0,60 – 0,799 = Kuat 0,80– 1,000 = Sangat kuat
Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil Koefisien Korelasi (r) adalah :
1. Jika r = 0 atau mendekati 0 ; artinya tidak ada hubungan sama sekali antara kedua variabel
2. Jika r = +1 atau mendekati +1; artinya ada hubungan yang kuat antara kedua variabel
56 Analisis Regresi Linier Sederhana digunakan untuk memutuskan apakah naik dan menurunnya nilai dalam variabel dependen dapat dilakukan melalui menaikkan atau menurunkan nilai variabel independen, atau untuk meningkatkan nilai variabel dependen dapat dilakukan dengan meningkatkan nilai variabel independen dan sebaliknya.
Persamaan umum Regresi Linier Sederhana adalah : y' = a + bx
Dimana :
y' : Subjek / nilai dalam variabel dependen yang diprediksikan a : Harga y' bila x = 0 ( harga konstan )
b : Angka arah atau koefisien regresi, yang menunjukkan angka peningkatan ataupun penurunan variabel dependen yang didasarkan pada variabel independen. Bila b (+) maka naik, dan bila (-) maka terjadi penurunan. x : Subyek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil Regresi Linier Sederhana adalah : Bila Koefisien Korelasi tinggi, maka harga b juga besar, sebaliknya bila koefisien korelasi rendah maka harga b juga rendah (kecil). Selain itu bila koefisien korelasi negatif maka harga b juga negatif, dan sebaliknya bila koefisien korelasi positif maka harga b juga positif.
57 Teknik ini bertujuan untuk mengetahui besarnya kontribusi yang diberikan oleh variable X terhadap variable Y, dengan rumus :
KP = r2 x 100%
3.5. Metode Analisa Data
Analisa data dimulai dengan penelahaan dan penguraian data dari karakteristik setiap karyawan. Lalu dilanjutkan pada variabel bebas yang terdiri dari beberapa indikator serta variabel tidak bebas yang juga terdiri dari beberapa indikatornya. Variabel bebas disini adalah pendidikan dan pelatihan, sedangkan variabel tidak bebas adalah pengembangan karir karyawan pada PT. Astra International, Tbk. Hasil penelaahan dan uraian dari kelompok data tersebut, pada akhirnya digunakan untuk menarik kesimpulan akhir yang diharapkan.
Metode analisa penelitian akan diuraikan mulai dari pendekatan dan rancangan penelitian, lokasi dan waktu penelitian, subyek dan obyek penelitian, populasi dan sampel, instrumen penelitian, pengolahan data dan analisa data.
