PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN POLITEKNIK NEGERI PADANG ipi89824
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
penelitian ini menujukkan bahwa viariabel gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja auditor tetapi variabel locus of
Berdasarkan hasil pengolahan data di atas dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja,
Berdasarkan hasil pengolahan data di atas dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja,
Berdasarkan simpulan hasil analisis variabel gaya kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan
Hasil analisis untuk kepemimpinan situasional dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada1. tingkat kepercayaan 95%
Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan simpulan hasil analisis variabel gaya kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional, lingkungan kerja dan motivasi merupakan variabel yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada
