PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
SETIYA WAN B 100.040.284
FAKULTAS EKONOMI
PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
Yang ditulis oleh SETIYAWAN NIM: B 100040284
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, ………..2009
Pembimbing
(Sri Murwanti, SE,.MM)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
MOTTO
√ Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orang- orang yang berilmu pengetahuan beberapa derajad. Dan Allah Maha
mengetahui apa yang kamu kerjakan.
(QS. Al Mujadillah).
√ Keutamaan orang berilmu diatas orang beribadah itu seperti keutamaan bulan purnama diatas seluruh bintang-bintang lainnya.
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk:
1. Orang tuaku tercinta terima kasih
membesarkan dan mendidikku dengan
kasih dan sayangku hingga aku bisa
seperti ini.
2. Saudara-saudaraku
3. Temanku Didik, Bondan, dan Wulan
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini adalah: PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Mabruroh, MM, selaku Pembimbing Akademik Universitas
4. Ibu Sri Murwanti, SE,.MM, selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
5. Orang tua tercinta selalu yang selalu menyayangi dan merawatku hingga aku
tumbuh dewasa.
6. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna,
untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta, 2009
E. Kepuasan Kerja ... 28
F. Penelitian Terdahulu ... 31
BAB III METODE PENELITIAN ... 34
A. Kerangka Pemikiran... 34
B. Hipotesis ... 35
C. Lokasi Penelitian ... 36
D. Populasi dan Sampel ... 36
E. Metode Pengumpulan Data ... 37
F. Teknik Analisis Data... 38
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 49
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 49
B. Analisis Data ... 63
BAB V PENUTUP ... 81
A. Kesimpulan ... 81
B. Saran-Saran ... 81
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Karakteristik Usia Responden ... 63
Tabel IV.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ... 64
Tabel IV.3 Karakteristik Pendidikan Responden... 64
Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ... 66
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ... 67
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja ... 68
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja ... 68
Tabel IV.8 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ... 69
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel ... 70
Tabel IV.10 Hasil Pengujian Multikolinieritas Masing-Masing Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja ... 71
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ... 34
ABSTRAKSI
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik.
Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan?
Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
