LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar

(1)

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN

Pengantar

Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya.

Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya mengucapkan banyak terimakasih.

Petunjuk Pengisian

1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin :

b. Umur :

(2)

d. Lama bekerja : e. Pangkat/Golongan : f. Unit Kerja/Jurusan :

2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda (√ ) pada tempat yang tersedia.

3. Pilihlah :

SS = Sangat Setuju

S =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.

Setuju

N =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Netral

TS =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa dipertanggungjawabkan.

Tidak Setuju

STS =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya.

Sangat Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.

No.

Pernyataan

Tanggapan

SS S N TS STS

A Iklim Organisasi

1. Terdapat pembagian tugas yang jelas di institusi ini.

2. Pemimpin selalu mengambil keputusan dengan tepat. 3. Dalam melaksanakan tugas

terdapat sasaran mutu yang tinggi. 4. SOP telah dijalankan dengan baik di

institusi ini.

5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan.

6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas

7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil. 8. Sistim promosi yang di institusi ini

telah sesuai dengan kemampuan. 9. Terdapat saling mempercayai

(3)

10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan.

11. Saya memiliki komitmen tinggi untuk mencapai tujuan organisasi.

B Motivasi Kerja

1. Saya dapat menyelesaikan

pengajaran sesuai dengan silabus. 2. Saya melakukan tugas untuk

kepentingan lembaga. 3. Saya selalu melaksanakan

pengajaran dengan sebaik-baiknya. 4. Saya berusaha meningkatkan

kemampuan yang dimiliki.

5. Saya berusaha mengatasi masalah yang timbul dengan bijaksana. 6. _{Saya berusaha untuk}

mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa.

7. _{Saya mengajar selalu tepat waktu.} 8. Saya berusaha menyerahkan nilai

tepat waktu.

9. Saya aktif mengikuti berbagai kegiatan selain pengajaran. 10. Saya berusaha mematuhi semua

peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya.

11. Saya selalu mengikuti standar operasi prosedur yang sudah ditentukan.

12. Saya berusaha membangun hubungan yang baik diantara sesama dosen.

13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya.

14. _{Saya dapat menerima kritikan dari} sesama rekan kerja.

C _{Kepuasan Kerja Dosen}

(4)

2. Saya merasa puas dengan waktu pembayaran imbalan setiap bulan. 3. _{Saya merasa senang dengan sikap}

ketua jurusan.

4. Saya merasa senang dengan sistim monitoring yang dijalankan ketua jurusan.

5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen.

6. Profesi dosen sesuai dengan minat yang saya miliki.

7. Saya merasa senang bahwa mata kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian.

8. _{Saya merasa senang dengan}

interaksi individu antar rekan kerja. 9. _{Saya merasa puas dengan}

keharmonisan di antara rekan kerja. 10. Saya merasa puas dengan sistim

pemilihan ketua jurusan. 11. Saya merasa puas dengan

kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan.

12. Saya merasa puas bahwa ada transparansi dalam sistim kenaikan pangkat.

D Kinerja Dosen

1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran. 2. Saya selalu membuat rencana

pengajaran sebelum mengajar. 3. Saya selalu berusaha agar

mahasiswa termotivasi untuk belajar.

4. Saya selalu membuat kesimpulan dari setiap pengajaran yang dilakukan.

(5)

6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran.

7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala.

8. Saya selalu melakukan penilaian dengan objektif.

9. Saya selalu berusaha menjelaskan pokok bahasan.

10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan.

11. Saya selalu menguasai isu-isu terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa.

12. Saya selalu melakukan penelitian tiap tahun/ semester.

13. Saya selalu mempublikasikan hasil penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi.

14. Saya selalu aktif membimbing penelitian mahasiswa.

15. Saya selalu menjaga wibawa sebagai dosen dihadapan mahasiswa.

16. Saya selalu bersikap adil terhadap mahasiswa.

17. Saya selalu hadir melakukan pengajaran.

18. Saya senang menerima kritikan dari mahasiswa.

19. Saya selalu bersikap toleransi terhadap keberagaman mahasiswa. 20 Saya selalu melakukan pengabdian

(6)

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN

Pengantar

Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya.

Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya mengucapkan banyak terimakasih.

Petunjuk Pengisian

1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin :

b. Umur :

(7)

e. Pangkat/Golongan : f. Unit Kerja/Jurusan :

2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda (√ ) pada tempat yang tersedia.

3. Pilihlah :

SS = Sangat Setuju

S =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.

Setuju

N =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Netral

TS =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa dipertanggungjawabkan.

Tidak Setuju

STS =

, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya.

Sangat Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.

No.

Pernyataan

Tanggapan

SS S N TS STS

A Iklim Organisasi

1. Terdapat pembagian tugas yang jelas di institusi ini.

2. Pemimpin selalu mengambil keputusan dengan tepat. 3. Dalam melaksanakan tugas

terdapat sasaran mutu yang tinggi. 4. SOP telah dijalankan dengan baik di

institusi ini.

5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan.

6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas

7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil. 8. Sistim promosi yang di institusi ini

telah sesuai dengan kemampuan. 9. Terdapat saling mempercayai

(8)

10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan.

11. Saya memiliki komitmen tinggi untuk mencapai tujuan organisasi.

B Motivasi Kerja

1. Saya dapat menyelesaikan

pengajaran sesuai dengan silabus. 2. Saya melakukan tugas untuk

kepentingan lembaga. 3. Saya selalu melaksanakan

pengajaran dengan sebaik-baiknya. 4. Saya berusaha meningkatkan

kemampuan yang dimiliki.

5. Saya berusaha mengatasi masalah yang timbul dengan bijaksana. 6. _{Saya berusaha untuk}

mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa.

7. _{Saya mengajar selalu tepat waktu.} 8. Saya berusaha menyerahkan nilai

tepat waktu.

9. Saya aktif mengikuti berbagai kegiatan selain pengajaran. 10. Saya berusaha mematuhi semua

peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya.

11. Saya selalu mengikuti standar operasi prosedur yang sudah ditentukan.

12. Saya berusaha membangun hubungan yang baik diantara sesama dosen.

13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya.

14. _{Saya dapat menerima kritikan dari} sesama rekan kerja.

C _{Kepuasan Kerja Dosen}

(9)

2. Saya merasa puas dengan waktu pembayaran imbalan setiap bulan. 3. _{Saya merasa senang dengan sikap}

ketua jurusan.

4. Saya merasa senang dengan sistim monitoring yang dijalankan ketua jurusan.

5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen.

6. Profesi dosen sesuai dengan minat yang saya miliki.

7. Saya merasa senang bahwa mata kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian.

8. _{Saya merasa senang dengan}

interaksi individu antar rekan kerja. 9. _{Saya merasa puas dengan}

keharmonisan di antara rekan kerja. 10. Saya merasa puas dengan sistim

pemilihan ketua jurusan. 11. Saya merasa puas dengan

kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan.

12. Saya merasa puas bahwa ada transparansi dalam sistim kenaikan pangkat.

D Kinerja Dosen

1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran. 2. Saya selalu membuat rencana

pengajaran sebelum mengajar. 3. Saya selalu berusaha agar

mahasiswa termotivasi untuk belajar.

4. Saya selalu membuat kesimpulan dari setiap pengajaran yang dilakukan.

(10)

6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran.

7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala.

8. Saya selalu melakukan penilaian dengan objektif.

9. Saya selalu berusaha menjelaskan pokok bahasan.

10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan.

11. Saya selalu menguasai isu-isu terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa.

12. Saya selalu melakukan penelitian tiap tahun/ semester.

13. Saya selalu mempublikasikan hasil penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi.

14. Saya selalu aktif membimbing penelitian mahasiswa.

15. Saya selalu menjaga wibawa sebagai dosen dihadapan mahasiswa.

16. Saya selalu bersikap adil terhadap mahasiswa.

17. Saya selalu hadir melakukan pengajaran.

18. Saya senang menerima kritikan dari mahasiswa.

19. Saya selalu bersikap toleransi terhadap keberagaman mahasiswa. 20 Saya selalu melakukan pengabdian

(11)

LAMPIRAN 3 HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS PENELITIAN

3.1. IKLIM ORGANISASI

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 30 100.0

Excludeda 0 .0

Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.926 11

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

(12)

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

X1-1 42.2333 15.564 .856 .912

3.3.KEPUASAN KERJA

(13)

.922 12

Y1-1 40.0000 21.586 .652 .917 Y1-2 40.0333 21.620 .632 .918 Y1-3 39.8333 20.282 .856 .908 Y1-4 40.0000 20.759 .736 .913 Y1-5 40.0000 20.483 .791 .911 Y1-6 40.0333 21.344 .689 .915

Item Statistics

(14)

Y1-7 40.0000 21.310 .711 .914 Y1-8 40.0333 21.413 .675 .916 Y1-9 40.1000 20.990 .665 .916 Y1-10 40.1667 22.006 .533 .922 Y1-11 40.0333 21.482 .661 .916 Y1-12 40.1000 22.576 .494 .923

3.4.KINERJA DOSEN

Scale: ALL VARIABLES

N %

Cases

Valid 30 100.0

Excludeda 0 .0

Total 30 100.0

.946 20

Item Statistics

(15)

Y2-17 3.9333 .63968 30 Y2-18 3.9000 .71197 30 Y2-19 4.0667 .58329 30 Y2-20 3.9667 .49013 30

Y2-1 76.8667 67.706 .687 .943 Y2-2 76.8000 66.303 .771 .942 Y2-3 76.6333 66.378 .798 .942 Y2-4 76.7667 65.771 .885 .940 Y2-5 76.6667 66.023 .861 .941 Y2-6 76.8667 66.809 .708 .943 Y2-7 76.7000 66.217 .868 .941 Y2-8 76.8667 65.154 .806 .941 Y2-9 76.8667 65.223 .799 .941 Y2-10 77.0333 69.275 .442 .947 Y2-11 76.8667 66.947 .693 .943 Y2-12 76.8667 67.706 .687 .943 Y2-13 76.8667 64.533 .801 .941 Y2-14 76.8333 65.937 .766 .942 Y2-15 76.9333 68.547 .528 .946 Y2-16 76.9333 68.064 .577 .945 Y2-17 76.9667 70.240 .340 .949 Y2-18 77.0000 68.897 .414 .948 Y2-19 76.8333 68.282 .589 .945 Y2-20 76.9333 70.892 .384 .947

(16)

LAMPIRAN 4 JAWABAN RESPONDEN ATAS VARIABEL PENELITIAN

4.1. IKLIM ORGANISASI

NO

BUTIR SKOR VARIABEL IKLIM ORGANISASI

JLH Skor Untuk Butir

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1 5 4 4 4 4 4 4 3 4 5 5 45

2 3 2 4 4 5 4 4 4 5 4 4 40

3 2 2 4 4 2 4 2 2 3 4 4 33

4 4 3 4 4 5 5 4 2 4 5 3 43

5 3 2 4 3 4 4 4 2 3 5 5 38

6 4 3 5 4 5 4 2 3 5 4 4 40

7 2 2 3 3 4 4 2 2 5 5 3 32

8 3 2 4 5 2 4 2 2 4 5 5 35

9 2 2 2 5 2 2 2 2 5 4 5 27

10 3 2 2 5 2 3 2 2 5 4 3 27

11 4 3 3 3 3 3 2 2 3 4 4 34

12 4 2 2 5 4 4 2 2 5 4 4 32

13 3 3 3 4 3 4 2 2 3 5 4 36

14 2 2 4 4 3 4 2 2 3 5 5 36

15 4 2 4 4 2 2 2 3 4 4 4 35

16 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 5 42

17 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 46

18 5 3 3 4 4 4 4 2 4 4 4 40

19 3 4 4 4 4 4 3 4 5 5 5 43

20 4 3 4 4 5 5 4 3 3 5 4 43

(17)

(18)

65 3 2 4 4 4 4 2 2 4 4 4 37

4.2. MOTIVASI KERJA

NO

BUTIR SKOR VARIABEL MOTIVASI KERJA

(19)

(20)

67 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 63

4.3. KEPUASAN KERJA

NO

BUTIR SKOR KEPUASAN KERJA

(21)

(22)

67 2 2 2 2 5 4 5 2 2 4 2 4 36

BUTIR SKOR VARIABEL KINERJA DOSEN

(23)

(24)

67 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 98

68 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 4 5 5 4 5 5 5 92

69 4 4 5 5 5 4 3 4 3 4 5 4 4 4 5 4 2 5 5 3 74

70 3 4 4 3 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 2 4 3 4 69

71 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 3 5 4 5 4 5 5 4 87

72 4 3 3 4 5 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 72

73 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 76

74 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 4 75

75 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80

76 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 83

LAMPIRAN 5 HASIL UJI NORMALITAS,MULTIKOLINIERITAS DAN HETEROSKEDASTISITAS PERSAMAAN SUBSTRUKTUR PERTAMA

NormalitasDescriptive Statistics

N Mean Std. Deviation Minimum Maximum

Unstandardiz ed Predicted Value

76 43.3552632 2.83666671 36.81600 48.75384

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Predicted Value

N 76

Normal Parametersa,,b Mean 43.3552632

Std. Deviation 2.83666671

Most Extreme Differences Absolute .079

Positive .079

Negative -.065

Kolmogorov-Smirnov Z .691

Asymp. Sig. (2-tailed) .727

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

(25)

Model Name MOD_1

Series or Sequence 1 Unstandardized Predicted Value

Transformation None

Non-Seasonal Differencing 0

Seasonal Differencing 0

Length of Seasonal Period No periodicity

Standardization Not applied

Distribution Type Normal

Location estimated

Scale estimated

Fractional Rank Estimation Method Blom's

Rank Assigned to Ties Mean rank of tied values

Applying the model specifications from MOD_1

Series or Sequence Length 76

Number of Missing Values in the Plot

User-Missing 0

System-Missing 0

The cases are unweighted.

Estimated Distribution Parameters

Normal Distribution Location 43.3552632

Scale 2.83666671

(26)

Hasil Estimasi

Descriptive Statistics

kepuasan kerja 43.3553 4.50985 76

iklim organisasi 38.9342 4.33693 76

(27)

Correlations

kepuasan kerja iklim organisasi motivasi kerja

Pearson Correlation kepuasan kerja 1.000 .521 .486

iklim organisasi .521 1.000 .285

motivasi kerja .486 .285 1.000

Sig. (1-tailed) kepuasan kerja . .000 .000

iklim organisasi .000 . .006

motivasi kerja .000 .006 .

N kepuasan kerja 76 76 76

iklim organisasi 76 76 76

motivasi kerja 76 76 76

Variables Entered/Removed

Model

Variables Entered

Variables

Removed Method

1 motivasi kerja, iklim organisasia

. Enter

a. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .629a .396 .379 3.55371 1.771

a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi

b. Dependent Variable: kepuasan kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 603.501 2 301.750 23.894 .000a

Residual 921.907 73 12.629

Total 1525.408 75

a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi

(28)

Coefficientsa Interval for B

Collinearity

a. Dependent Variable: kepuasan kerja

Coefficient Correlationsa

Model motivasi kerja iklim organisasi

1 Correlations motivasi kerja 1.000 -.285

iklim organisasi -.285 1.000

Covariances motivasi kerja .006 -.002

iklim organisasi -.002 .010

a. Dependent Variable: kepuasan kerja

Collinearity Diagnosticsa

Model

Dimensi

on Eigenvalue Condition Index

Variance Proportions

(Constant) iklim organisasi motivasi kerja

1 1 2.987 1.000 .00 .00 .00

2 .008 19.324 .02 .83 .43

3 .005 25.483 .98 .17 .57

(29)

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 36.8160 48.7538 43.3553 2.83667 76

Std. Predicted Value -2.305 1.903 .000 1.000 76

Standard Error of Predicted Value

.408 1.246 .682 .184 76

Adjusted Predicted Value 36.4115 48.5487 43.3510 2.84122 76

Residual -8.56110 7.92753 .00000 3.50601 76

Std. Residual -2.409 2.231 .000 .987 76

Stud. Residual -2.462 2.253 .001 1.005 76

Deleted Residual -8.94313 8.08736 .00431 3.63734 76

Stud. Deleted Residual -2.554 2.320 .001 1.016 76

Mahal. Distance .000 8.231 1.974 1.668 76

Cook's Distance .000 .113 .013 .019 76

Centered Leverage Value .000 .110 .026 .022 76

(30)

(31)

LAMPIRAN 6 HASIL NORMALITAS, MULTIKOLINIERITAS DAN HETEROSKEDASTISITASPERSAMAAN SUBSTRUKTUR KEDUA

Normalitas

N Mean Std. Deviation Minimum Maximum

76 80.1973684 6.79815370 64.09997 92.56781

N 76

Positive .074

Negative -.053

b. Calculated from data.

Model Description

Model Name MOD_2

Series or Sequence 1 Unstandardized Predicted Value

Transformation None

Non-Seasonal Differencing 0

Seasonal Differencing 0

Length of Seasonal Period No periodicity

Standardization Not applied

Distribution Type Normal

Location estimated

Scale estimated

Fractional Rank Estimation Method Blom's

(32)

N 76

Positive .074

Negative -.053

Applying the model specifications from MOD_2

Series or Sequence Length 76

Number of Missing Values in the Plot

User-Missing 0

System-Missing 0

The cases are unweighted.

Estimated Distribution Parameters

Normal Distribution Location 80.1973684

Scale 6.79815370

(33)

(34)

Hasil Estimasi

kinerja dosen 80.1974 8.84687 76

iklim organisasi 38.9342 4.33693 76

kepuasan kerja 43.3553 4.50985 76

motivasi kerja 56.0395 5.63901 76

Correlations

kinerja dosen iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja

Pearson Correlation

kinerja dosen 1.000 .505 .469 .699

iklim organisasi .505 1.000 .521 .285

kepuasan kerja .469 .521 1.000 .486

motivasi kerja .699 .285 .486 1.000

Sig. (1-tailed)

kinerja dosen . .000 .000 .000

iklim organisasi .000 . .000 .006

kepuasan kerja .000 .000 . .000

motivasi kerja .000 .006 .000 .

N kinerja dosen 76 76 76 76

iklim organisasi 76 76 76 76

kepuasan kerja 76 76 76 76

motivasi kerja 76 76 76 76

Variables Entered/Removed

Model

Variables Entered

Variables

Removed Method

1 motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerjaa

. Enter

(35)

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .768a .590 .573 5.77822 1.886

a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja

b. Dependent Variable: kinerja dosen

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 3466.117 3 1155.372 34.605 .000a

Residual 2403.922 72 33.388

Total 5870.039 75

a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja

b. Dependent Variable: kinerja dosen

Coefficientsa Interval for B

Collinearity

(36)

Coefficient Correlationsa

Model motivasi kerja iklim organisasi kepuasan kerja

1 Correlations motivasi kerja 1.000 -.043 -.412

iklim organisasi -.043 1.000 -.457

kepuasan kerja -.412 -.457 1.000

Covariances motivasi kerja .018 -.001 -.011

iklim organisasi -.001 .033 -.016

kepuasan kerja -.011 -.016 .036

a. Dependent Variable: kinerja dosen

Collinearity Diagnosticsa

Model Dime

nsion Eigenvalue

Condition Index

Variance Proportions

(Constant)

iklim organisasi

kepuasan

kerja motivasi kerja

1 1 3.983 1.000 .00 .00 .00 .00

2 .008 22.291 .03 .62 .00 .37

3 .005 27.631 .65 .02 .56 .03

4 .004 30.735 .33 .36 .43 .60

(37)

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 64.1000 92.5678 80.1974 6.79815 76

Std. Predicted Value -2.368 1.820 .000 1.000 76

Standard Error of Predicted Value

.713 2.252 1.291 .304 76

Adjusted Predicted Value 63.5119 93.8323 80.1955 6.80182 76

Residual -12.56781 12.56483 .00000 5.66148 76

Std. Residual -2.175 2.175 .000 .980 76

Stud. Residual -2.282 2.321 .000 1.010 76

Deleted Residual -13.83233 14.31430 .00185 6.02203 76

Stud. Deleted Residual -2.353 2.396 .000 1.025 76

Mahal. Distance .155 10.408 2.961 1.924 76

Cook's Distance .000 .188 .016 .030 76

Centered Leverage Value .002 .139 .039 .026 76

(38)