i
PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Universitas Islam Nahdlatul Ulama
Disusun oleh.
DWI SULISTYO WAHONO NIM . 131110000027
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA
JEPARA
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara)
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Universitas Islam Nahdlatul Ulama
(UNISNU) Jepara
Nama : DWI SULISTYO WAHONO
NIM : 131110000027
Program Studi : Manajemen
Disetujui Oleh Pembimbing
Pembimbing I Pembimbing II
Moch. Imron, SE. MM. Bening Kristyasari, SE. NIDN. 06102086501 NIDN. 0622027201
iii
PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara)
Nama Penyusun : DWI SULISTYO WAHONO
NIM : 131110000027
Program Studi : Manajemen
Skripsi ini telah dipertahankan dihadapan penguji Program Studi Manajemen Universitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara.
Pada hari Minggu, Tanggal 10 Nopember 2013
Penguji I, Penguji II,
Dr. Harry Susanto, MMR. Hj. Nurul Komaryatin, SE. M.Si.
Mengesahkan: Ketua Prodi Manajemen
iv
MOTTO
Cara melupakan masa lalu adalah bukan dengan mengindari atau menyesalinya, namun dengan menerima dan memaafkan.
Hal paling penting di dunia ini bukan sekarang kita ada dimana, Tetapi sekarang kita mau kemana.?
Cobalah dulu, baru bercerita. Pahamilah dulu, baru menjawab. Dengarlah dulu, baru memberi penilian.
Bertekadlah untuk menjadi orang yang tidak mudah tersinggung, niscaya akan lebih kuat dan lapang hati.
v
Karya ini kupersembahkan untuk:
Kedua orang tuaku atas kasih sayang, pengorbanan, restu, doa, dan bimbingannya.
Kakak dan adik-adikku tersayang atas dukungan, do’a, dan motivasinya. Istri tersayang atas kesabaran, doa, restu dan cinta kasihnya
Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara beserta staf atas segala dukungan dan bantuanya
Sahabat dan teman-temanku atas segala bantuan dan dukungannya Semua pembaca yang memerlukan
vi
ABSTRAK
Salah satu indikator keberhasilan organisasi adalah SDM yang dimiliki organisasi tersebut, SDM dapat ditingkatkan salah satunya adalah dengan pelatihan dan Promosi jabatan yang diyakini dapat meningkatkan kinerja dari pada para pegawai. Sehingga penelitian ini membahas “PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara)”.
Tujuan penelitian ini untuk menguji pelatihan dan Promosi jabatan secara individu maupun bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara yaitu sebanyak 20 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alat analisis data meliputi analisis regresi berganda, adjusted R square, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 10,371+ 0,800X1 + 0,109X2. Jadi semakin banyak pelatihan yang didapatkan pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara, semakin baik promosi jabatan yang didapatkan pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara maka semakin meningkat pula kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara.
Berdasarkan hasil analisis Adjusted r Square didapat besarnya pelatihan dan promosi jabatan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara sebesar 54,6%. Hasil uji F ditunjukkan Fhitung > Ftabel (14,723 > 3,59) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H0
ditolak sedangkan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara pelatihan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara, Hasil uji t untuk pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (3,898 > 1,740)
dengan nilai signifikan 0,007 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti
ada pengaruh positif antara pelatihan terhadap kinerja pegawai. Dan uji t untuk promosi jabatan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (2,488 >
1,740) dengan nilai signifikan 0,001 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima,
berarti ada pengaruh positif antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN JEPARA)”
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara jurusan manajemen.
Dalam penulisan ini penulis banyak mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada;
1. Bapak Drs. Setyono, M.M. selaku ketua Universitas Islam Nahdlatul Ulama 2. Bapak Moch. Imron, SE. MM. Selaku Dosen Pembimbing 1, yang telah
memberikan bimbingan serta pengarahan yang sangat berguna bagi penulis 3. Ibu Bening Kristyasari, SE.. Selaku Dosen Pembimbing II, yang telah sabar
berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini, sehingga penyusun dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
4. Bapak Drs. Dwi Riyanto, MM. selaku kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara yang telah memberi ijin serta pemberian data yang diperlukan untuk penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Noor Arifin, S.E, M.Si. Selaku ketua Jurusan manajemen Universitas Islam Nahdlatul Ulama
6. Kedua Orang Tuaku Bapak Jumari dan Ibu Liftianah atas kasih sayang, pengorbanan, restu, doa, dan bimbingannya sehingga bisa mampu menyelesaikan skripsi.
viii
7. Istriku Nailis Saadah, SIP. tercinta yang telah memberikan motivasi, do’a dan banyak dorongan baik moril maupun materiil kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
8. Kakak dan adik-adikku atas dukungan, do’a, nasihat dan motivasinya.
9. Bapak dan Ibu Dosen atas ilmu yang telah diberikan kepada penyusun selama mengikuti studi di UNISNU
10.Semua responden yang telah berkenan meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang penyusun sebar guna memperoleh data untuk penyusunan skripsi ini.
11.Semua kerabat, sahabat, teman-temanku dan semua pihak yang telah membantu banyak hal pada penyusunan skripsi ini.
Semoga bantuan dan pengorbanan yang telah diberikan pada penyusun dapat dicatat sebagai amal kebajikan sehingga mendapat imbalan pahala dari Allah SWT.
Penyusun menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan sehingga kritik dan saran sangat penyusun harapkan.
Akhirnya penyusun berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukanya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Jepara, September 2013 Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAK ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I : PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Ruang Lingkup Masalah ... 6
1.3. Perumusan Masalah ... 7
1.4. Tujuan Penelitian ... 7
1.5. Kegunaan Penelitian ... 8
1.6. Sistematika Penulisan ... 9
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ... 10
2.1.1. Pengertian Pelatihan ... 10
2.1.2. Tujuan Pelatihan ... 12
2.1.3. Metode Pelatihan ... 14
2.1.4. Indikator Penilaian Pelatihan ... 16
2.2.Konsep Promosi jabatan ... 16
2.3. Konsep Kinerja Pegawai ... 18
2.4. Pengaruh Pelatihan dan Promosi jabatan Terhadap Kinerja .. 23
2.5.Penelitian Terdahulu ... 24
2.6.Kerangka Pikir Teoritis ... 25
x
BAB III : METODE PENILITIAN
3.1. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 27
3.2. Jenis dan sumber data ... 29
3.3. Populasi Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 30
3.4. Metode Pengumpulan Data ... 31
3.5. Metode Pengolahan Data ... 32
3.6. Metode Analisis Data ... 33
3.6.1. Uji Validitas ... 33
3.6.2. Uji Reliabilitas ... 35
3.6.3. Analisis Regresi Berganda ... 36
3.6.4. Uji Asumsi Klasik ... 36
3.6.5. Uji Hipotesis Simultan (Uji F) ... 38
3.6.6. Uji Hipoteis Parsial (Uji t) ... 39
3.6.7. Koefisien Determinasi R Square ... 40
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Jepara ... 42
4.2. Identitas Responden ... 50
4.3. Analisis Data ... 55
4.3.1. Uji Kualitas Data ... 55
4.3.2. Uji Asumsi Klasik ... 58
4.3.3. Analisis Kuantitatif ... 61 4.4. Pembahasan ... 67 BAB V : PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 70 5.2. Saran ... 71 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Jumlah Demonstran / Penanganan konflik... 04
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 24
Tabel 4.1. Jenis Kelamin ... 50
Tabel 4.2. Umur Responden ... 50
Tabel 4.3. Pangkat/ Golongan ... 51
Tabel 4.4. Masa Kerja ... 53
Tabel 4.5. Tingkat Pendidikan ... 54
Tabel 4.6. Pengujian Validitas Indikator-indikator Penelitian ... 56
Tabel 4.7. Pengujian Reliabilitas ... 57
Tabel 4.8. Hasil Uji Multikolinieritas ... 58
Tabel 4.9. Hasil Uji Analisis Regresi ... 61
Tabel 4.10. Nilai F Hitung ... 62
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Langkah-langkah Persiapan Progam Pendidikan Dan Latihan ... 11
Gambar 2.2 Hubungan pelatihan dan promosi jabatan dengan kinerja pegawai ... 25
Gambar 2.3 Daerah penerimaan dan penolakan H0 (Uji F) ... 39
Gambar 2.4 Daerah penerimaan dan penolakan H0 (Uji t) ... 40
Gambar 4.1. Struktur Organisasi Badan Kesatuan Bangsa dan Politik ... 46
Gambar 4.2. Uji Normalitas dengan Scatter Plot ... 59
Gambar 4.3. Uji Heteroskedastisitas dengan Scatter Plot ... 60
Gambar 4.4. Uji Hipotesis F ... 63
Gambar 4.5. Uji Hipotesis t variabel Pelatihan ... 65
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 2 DATA HASIL KUESIONER LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS
LAMPIRAN 4 TABEL NILAI r PRODUCT MOMENT LAMPIRAN 5 TABEL F
LAMPIRAN 6 TABEL t
