S PSI 0901421 Bibliography

(1)

Candra Muklis, 2014

Hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan pt. Fif (federal international finance) cabang bandung 2

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA

Anatan, L & Ellitan, L. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern.Bandung: Alfa Beta.

Arikunto, S (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arikunto, S (2010). Prosedur Penelitian.Jakarta :PT Rineka Cipta.

Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

As’ad, M. 2002. Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Empat. Yogyakarta: Liberty.

Azwar, S. (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Carlis, Yun. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen

Organisasi Pada Perawat Di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.

Skripsi.Keperawatan Universitas Sumatra Utara.pada : http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/24961.

Ghina, A. (2012). The Influence of Corporate Culture on Organizational Commitment. Journal of Basic And Applied Science. 01 (02). 2301-4458.

Greenberg, J & Baron, R.A. 1995. Behaviour In Organization Understanding and Managing The Human Side Of Work. 5th ed. Englewood Cliffts, New Jersey:Prentice Hall International, Inc.

Hariandja (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Ihsan, Heli. (2009), Metode Skala Psikologi. Bandung. Tidak diterbitkan.

(2)

105

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Johanes, Temaluru. (2001). Hubungan Antara Komitmen Terhadap Organisasi dan Faktor-Faktor Demografi dengan Kepuasan Kerja Karyawan.Kumpulan Artikel dan Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Hal. 449-473. Luthans, Freud. (2006), Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi.

Makmuri, Muchlas (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nurjanah, S.E. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis.Magister Manajemen Universitas Diponogoro.

Panggabean. M (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Purwanto. (2010). Metode penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Rastodio (2009). Budaya Organisasi. Jakarta. EGC.

Razzaq, A. (2010). Impact Of Organizational Culture on the Employees Commitmen : Relation Beetween Levels of Organizational Culture With Commitment. Business Journal. 3 (1), 88-95.

Robbins, Sthepen, P. Dan Judge, A, Timothy (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta:Erlangga.

Robbins, Stephen P. (2003). Organizational Behavior. International Edition. Prentice Hall.

(3)

106

Robbins, Stephen P., (1990). Organization Theory, Structure, Design, and Applications, 3rd Ed. San Diego State University : Prentice Hall International.

Septiyani, A. (2011). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai. Skripsi. Jurusan Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia.

Sobirin, Achmad. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasiny Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IIPP STIM YKPN.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.( 2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Supartono. (2004). Ilmu Budaya Dasar. Bogor: Ghalia Indonesia

Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wexley, K.N. & Yukl, G.A. 1997. Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Home Wood, Illinois: Richard D. Irwin, Inc.

Wexley & Yukl. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : Rinaka Cipta.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pres.

(4)

107