Materi BKN Bandung Ibu Aries

(1)

POKOK-POKOK MATERI

PP NOMOR 53 TAHUN 2010

TENTANG

DISIPLIN PEGERI SIPIL SIPIL

1 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

(2)

1 . U U N o. 8 T h 1 9 7 4 jo U U N o. 4 3 T h 1 9 9 9

Psl 2 9 da n Psl 3 0

2 . PP N o. 3 0 T hn 1 9 8 0

 t e la h be rusia 3 0 t hn (3 0 -8 -1 9 8 0 )

 bbrp subst a nsi t dk ssua i ke bt uha n/ pruba hn lingk (pjbt ybw )

(3)

(4)

POKOK-POKOK MATERI PP NO 53 THN 2010

1. Kewajiban dan Larangan

(Psl 3 dan Psl 4)

a. 17 Kewajiban dan 15 Larangan (PP 30/1980 = 26 kwajiban dan 18 larangan)

b. Bbrp larangan masih dirinci

a. 17 Kewajiban dan 15 Larangan (PP 30/1980 = 26 kwajiban dan 18 larangan)

b. Bbrp larangan masih dirinci

2. PNS tdk menaati Psl 3 dan Psl 4, dijatuhi HD

(5)

PP No. 53 Thn 2010 PP No. 30 Thn 1980 1. TINGKAT RINGAN :

a. Teguran lisan b. Teguran tertulis

c. Prnyataan tdk puas scr trtulis

1. TINGKAT RINGAN : a. Teguran lisan

b. Teguran tertulis

b. Teguran tertulis

2. TINGKAT SEDANG 2. TINGKAT SEDANG

a. Tunda KGB slma 1 thn b. Tunda KP slma 1 thn

c. Turun pangkat stingkat lbh rendah selama 1 thn

a. Tunda KGB paling lama 1 thn

b. Turun gaji sbsar 1 x KGB paling lama 1 thn

c. Tunda KP paling lama 1

(6)

PP No. 53 Thn 2010 PP No. 30 Thn 1980

3. TINGKAT BERAT 3. TINGKAT BERAT

a. Turun pangkat setingkat lbh rendah selama 3 thn b. Pmindahan dlm rangka

penurunan jabt

setingkat lbh rendah

c. Pembebasan dari jabt

d. PDH tdk atas permintaan sndiri sbg PNS

e. PTDH sbg PNS

a. Turun pangkat setingkat lbh rendah paling lama 1 thn

b. Pembebasan dari jabt

c. PDH tdk atas permintaan sndiri sbg PNS

d. PTDH sbg PNS

a. Turun pangkat setingkat lbh rendah selama 3 thn b. Pmindahan dlm rangka

penurunan jabt

setingkat lbh rendah

c. Pembebasan dari jabt

d. PDH tdk atas permintaan sndiri sbg PNS

e. PTDH sbg PNS

a. Turun pangkat setingkat lbh rendah paling lama 1 thn

b. Pembebasan dari jabt

c. PDH tdk atas permintaan sndiri sbg PNS

(7)

5. Tdk Masuk Krja & Menaati Ktntuan Jam Krja

Tdk msk krja _{Hukaman Disiplin}

5 Hr Tegoran lisan 6 10 hr Tegoran tertulis

11 15 hr Prnyataan tdk puas scr trtulis 16 20 hr Pnundaan KGB

21 25 hr Pnundaan KP

7

21 25 hr Pnundaan KP

26 30 hr Pnurunan pangkat 1 tkt lbh rndah slma 1 th 31 35 hr Pnurunan pangkat 1 tkt lbh rndah slma 3 th 36 40 hr Pmindhn dlm rangka pnurunan jabt 1 tkt lbh

rendah

41 45 hr Pmbebsan dr jabt

(8)

Msk krja & Mnaati ktntuan Jam Krja

Wjib dtg, mlksnkn tgs, plg

ssuai kttntuan jam krja

Ktrlambatan dan/atau plg cepat

7 ½ jam dikonvrsi = 1 hr krja

(9)

Utk pelanggaran trtntu dgn mmprhatikan



9

Utk pelanggaran trtntu dgn mmprhatikan

dampak planggrn pd :



Unit kerja;



Instansi;

(10)

PJBT YBW MENGHUKUM



Wwnang

Wwnang Presiden

Presiden

(Es I

(Es I && jabtjabt lainlain ygyg wwngwwng pngkatpngkat--pembtpembt mnjdimnjdi wwnangwwnang Pres)Pres)



 WwnangWwnang PjbtPjbt InstansiInstansi PusatPusat

 PPK Pusat

 Pjbt struk es I s/d Pjbt strukt es V



 WwnangWwnang KepalaKepala PerwakilanPerwakilan RIRI



 WwnangWwnang PjbtPjbt InstansiInstansi Daerah :Daerah :

PNS di lingk, DPK, DPB di lingk / ke luar Inst Induk



 WwnangWwnang KepalaKepala PerwakilanPerwakilan RIRI



 WwnangWwnang PjbtPjbt InstansiInstansi Daerah :Daerah :

 PPK Daerah Prov s/d Pjbt strukt es V

 Gubernur

(11)

Dgn PP No. 53 Thn 2010 :

 Tdk perlu ada Kept PPK u/ pndlegasian wwnang  PP tlh mndlegasikn kpd smua pjbt strukt

(12)

Dlm rangka klancran pmriksaan, PNS diduga mlkkukan Dlm rangka klancran pmriksaan, PNS diduga mlkkukan

plnggran disp, kmungkinan dijatuhi HD tkt Berat plnggran disp, kmungkinan dijatuhi HD tkt Berat

Dpt dibebaskn smentra dr tgs jabtnya

o/ atasan lgsg

Dpt dibebaskn smentra dr tgs jabtnya

o/ atasan lgsg

S/d ditetapkn kept HD

(13)

 PNS yg diduga melanggar disiplin, dipanggil utk diperiksa oleh atasan langsung

 PPK dpt mmbentuk Tim Pemeriksa apbl ancaman HD tkt sedang atau berat

 Pemeriksaan scr tertutup

 Dpt meminta ket dr orang lain

13

 PNS yg diduga melanggar disiplin, dipanggil utk diperiksa oleh atasan langsung

 PPK dpt mmbentuk Tim Pemeriksa apbl ancaman HD tkt sedang atau berat

 Pemeriksaan scr tertutup

(14)

b. Apbl pd saat diperiksa, PNS tsb trnyata mlakukn bbrp planggran disiplin, hnya dijatuhi satu jenis HD yg terberat

c. PNS yg pernah dijatuhi HD kemudian

mlakukn pelanggaran disiplin yg sifatnya sama, dijatuhi HD yg lbh berat

d. PNS tdk boleh dijatuhi HD 2 x atau lbh utk satu planggaran disiplin

b. Apbl pd saat diperiksa, PNS tsb trnyata mlakukn bbrp planggran disiplin, hnya dijatuhi satu jenis HD yg terberat

c. PNS yg pernah dijatuhi HD kemudian

mlakukn pelanggaran disiplin yg sifatnya sama, dijatuhi HD yg lbh berat

(15)

(16)

H a ra pa n

PN S sna nt ia sa dit unt ut k t e la da na n t r m a suk o/ m a sya ra k at .

 Se t ia p PN S dha ra pk a n m nge t a hui m a na yg pat ut da n t dk pat ut dila k uk a n



 



 Se t ia p at a sa n hrs dpt m e nja di c ont oh yg ba ik bg ba w a ha n

 PN S a plgi Pjbt , se ha rusnya t dk pe rlu dgn a nc a m a n sa nk si spy disiplin

(17)

Tujuan suatu Peraturan akan tercapai, apbl ada

niat/kemauan utk melaksakn dgn baik, tdk

semata-mata trgantung pd ksempurnaan

/adanya ancaman sanksi pd Peraturan tsb.

Suatu Peraturan yg sangat sempurna, apbl tdk

ada niat/kemauan utk melaksanakannya,

hasilnya akan tetap tdk baik.

Sebaliknya

Suatu Peraturan yg kurang sempurna, apbl ada

niat/kemauan utk mlaksanakan sesuai maksud

dari Peraturan tsb, hasilnya akan baik