CRITICAL JURNAL REVIEW
Diajukan sebagai tugas Perilaku Organisasi oleh Dosen Pengampu : Aprinawati SE,MM
Disusun :
Hamdani (7143210013)
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2016
BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG
Komunikasi adalah Suatu proses penyampaian pesan atau informasi dari suatu pihak ke pihak yang lain dengan tujuan tercapai persepsi atau pengertian yang sama.
Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah membicarakan komunikasi secara lebih terperinci.
Dalam menyalurkan solusi dan ide melalui komunikasi harus ada si pengirim berita (sender) maupun si penerima berita (receiver). Solusi-solusi yang diberikan pun tidak diambil seenaknya saja, tetapi ada penyaringan dan seleksi, manakah solusi yang terbaik yang akan diambil, dan yang akan dilaksanakan oleh organisasi tersebut agar mencapai tujuan, serta visi, misi suatu organisasi.
ANALISIS JURNAL
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
(Studi kasus pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Karangayar)
Hariyanti dan Inten Primawestri
STIE AUB Surakarta dan Universitas Setia Budi Surakarta
Komunikasi adalah proses dimana pihak-pihak saling menggunaka n infor masi dengan untuk mencapai tujuan bersama dan komunikasi merupakan ka itan hubungan yang ditimbulkan oleh penerus rangsangan dan pembangkitan balasannya. Bentuk komuni kasi dibedakan menjadi dua, yaitu kdrnunikasi verbal dan komunikasi non verbal.
Motivasi merupakan suatu proses dimana kebutuhan -kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang men garah ke tercapainya suatu tujuan tertentu. Atau dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (m otivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Tujuan dari motivasi ini, jika berhasil dicapai akan mem uaskan atau memenuhi kebutuhan -kebutuhan tersebut. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya.
Masalah kinerja bukanlah timbul begitu saja. Banyak faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya kerja karyawan. Faktor-faktor tersebut antara lain intens if pendidikan dan pelatihan, kep emimpinan, absensi, komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja (Nitisemito, 1996) dalam Yasminah 2002.
Penelitian ini mengacu pada penelitian terdahulu oleh Yasminah pada tahun 2002 dengan judul Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RS Islam Purwokerto. Hasil dari penelitian tersebut adalah:
1. Variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan ke rja mempunyai pengaruh yang berarti secara bersamasama maupun secara parsial ter hadap kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kine rja karyawan. Semakin baik kepe mimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawan.
2. Dari Variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja variabel kepemimpinan merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, artinya keberadaan kepemimpinan lebih menen tukan kinerja karyawan dibanding dengan komunikasi dan lingkungan kerja.
BAB III KRITIK JURNAL
Aspek Yang Dikritisi Hasil Kritisi
1. Elemen yang memepengaruhi believability penelitian
- Author
Apakah peneliti mempunyai
kualifikasi tingkat
pengetahuan di bidang ini ?
- Peneliti merupakan dua orang mahasiswa yang rasa cukup kapasitasnya untuk melakukan penelirian ini dan dapat dipercaya
- Report title
Apakah judul dalam penelitian jelas, akurat dan tidak ambigu?
- Judul penelitian jelas, menggambarkan isi penelitian ini, yamg kurang dijelaskan adalah mengenai waktu penelitian ini.
- Abstract
Apakah abstrak tergambar dengan jelas, termasuk masalah penelitian, sampel, metodologi, temuan dan rekomendasi ?
- Abstrak cukup tergambarkan dengan jelas, menampilkan tujuan penelitian, sampel penelitian, dan hasil penelitian. Masalah penelitian juga ditampilkan. Yamg kurang hanya tidak ada abstrak di dalam bahasa Indonesia.
4. Elemen yang mempengaruhi kekuatan penelitian - Statement of the phenomenon of interest a. Apakah masalah yang
akan dipelajari
diidentifikasi dengan jelas ?
b. Apakah masalah dan pertanyaan penelitian konsisten?
c. Bagaimana kepentingan masalah penelitian ?
- Masalah didalam jurnal teridentifikasi dengan jelas di dalam perumusan masalah yaitu ingin mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, komitmen, dan komunikasi variabel moderating terhadap kinerja. - Masalah dan pertanyaan dalam
penelitian konsisten yaitu apakah komunikasi, motivasi dan komitment baik secara parsial atau simultan berpengaruh terhadap kinerja. - Masalah penelitian yang
diajukan dalam jurnal cukup penting untuk pihak-pihak tekait yang ingin melihat dan meningkatkan kinerja perawatnya.
Purpose/significance of the study
Apakah tujuan penelitian teridentifikasi dengan jelas ?
- Tujuan penelitian disebutkan dengan jelas yaitu untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara komunikasi, motivasi, komitmen organisasi, komunikasi dan motinasi sebagai variabel moderating terhadap kinerja perawatnya. Literature review
a. Apakah penelitian memiliki tinjauan pustaka ?
b. Apakah kajian literatur
memenuhi dasar-dasar
filosofis penelitian?
c. Apakah kajian literatur memenuhi tujuannya?
- Peneliti disini menggunakan tinjauan pustaka yang sangat lengkap yang dapat mendukung penelitian ini. Sehingga peneliti memang tidak asal ambil mengenai teori yang digunakan.
- Kajian literature disini tidak hanya menampilkan teori-teori
yang cukup untuk memenuhi standar filosofis tetapi juga menampilkan landasan teoritis.
- Didalam jurnal kajian literature cukup mampu memperkuat hasil pembahasan dari jurnal tersebut.
Method and philosophical Underpinnings
a. Apakah metodologi
penelitian telah
diidentifikasikan?
b. Mengapa pendekatan ini dipilih?
- Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survey yaitu penelitian ini mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan kuosioner sebagai alat pengumpulan data responden.
- Metodologi penelitian ini dipilih dikarenakan peneliti ingin memastikan langsung data penelitian ini.
Proses Penelitian
Posisi Peneliti
a. Apa saja peran dari peneliti dan orang-orang yang terlibat?
b. Bagaimana hubungan antara fasilitator penelitian dan partisipan yang membantu proses dan pencapaian hasil penelitian?
- Peran peneliti disini langsung terjun kelapangan untuk
menyebarkan kuosioner
wawancara, dan melakukan analisis data.
- Tidak ada hubungan khusus, sebatas antara peneliti dan responden.
Sample
a. Apakah metode sampling dan ukuran sampel diidentifikasi dengan jelas? b. Apakah metode sampling
dalam penelitian sesuai ?
- Metode sampling kurang
teridentifikasi dengan jelas.
-Partisipan
a. Siapa yang menjadi
responden?
b. Apakah responden tepat untuk mengikuti penelitian ?
- Perawat di Instalasi Rawat inap RSU karanganyar. - Responden dirasa tepat.
Data collection/ pengumpulan
data
a. Pengumpulan data / analisis data Apakah strategi pengumpulan data yang dijelaskan?
b. Apakah strategi yang digunakan sudah tepat?
- Pengumpulan data yang
digunakan adalah peneliti langsung terjun ke lapagangan dan mecoba mengidentifikasi langsung melalui data primer. Peneliti juga menggunakan data kulaitatif dan Kuantitaif.
- Strategi yang digunakan sudah cukup tepat
Analisa Data
a. Apakah dijelaskan strategi yang digunakan untuk menganalisis data ?
b. Apakah peneliti mengikuti langkah-langkah dari metode analisis data ?
c. Apakah data saturasi tercapai?
- Peneliti sudah mengikuti langkah-langkah dari metode analisa data
- Data yang diharapkan tercapai
Ethical considerations
a. Apakah responden diberikan informasi lengkap tentang penelitian ini?
b. Apakah otonomi /
kerahasiaan partisipan
dijamin?
c. Apakah peserta dilindungi
- Tidak dijelaskan
dalam jurnal.
-dari bahaya?
d. Apakah izin etis diberikan untuk studi?
-- Findings/discussion
a. Apakah temuan dipaparkan dengan jelas ?
b. Apakah temuan ini
menggambarkan masalah
tersebut?
c. Apakah tujuan awal dari penelitian tercapai dari hasil study ?
- Temuan dipaparkan dengan jelas dan lengkap.
- Temuan menggambarkan
masalah dalam jurnal ini.
- Tujuan dari penelitian ini tercapai dengan hasil penelitian yang menunjukkan pengaruh dari masing-masing variabel. - Conclusions/implications
and recommendations
a. Apakah kesimpulan
penelitian ini ?
b. Apa pentingnya implikasi dan rekomendasi dari temuan ini ?
c. Apakah rekomendasi dibuat
untuk menunjukkan
bagaimana temuan
penelitian dapat
dikembangkan?
- Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa secara parsial dan simultan komunikasi, motivasi, dan
komitmen organisasi
bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat. Akan tetapi komitmen organisasi tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat di RSUD karanganyar.
- Rekomendaasi dibuat dalam bentuk saran, bahkan juga dijelaskan keterbatasan dalam penelitian ini.
- References
Apakah semua referensi/ buku, jurnal dan media lain
dicantumkan dalam
penelitian ini ?
- Daftar pustaka pada penelitian ini sudah cukup jelas dan tertulis pada daftar pustaka sesuai dengan kriteria penulisan
BAB IV PENUTUP A. KESIMPULAN
Melalui penyusunan makalah analisis jurnal yang berjudul PENGARUH
KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Dapat menyimpulkan antara lain sebagai berikut : 1. Kelebihan :
• Peneliti berasal dari latar pendidikan yang sesuai, yaitu mahasiswa sekolah tinggi ekonomi, dan Universitas setia budi Surakarta. Meskipun tidak diketahui jurusan apa akan tetapi cukup kompeten dalam penelitian terkait.
• Menggunakan gaya penulisan yang benar, sistematis penyusunan juga rapi, tata bahasa yang digunakan mudah dipahami dan tidak menggunakan singkatan-singkatan.
• Metode penelitian teridentifikasi dengan jelas.
• Tinjauan pustaka yang digunakan didalam jurnal dicantum didalam daftar pustaka.
• Kesimpulan dan keterbatasan penelitian teridentifikasi dalam jurnal penelitian.
• Referensi yang digunakan dalam penelitian tercantum dalam daftar pustaka dan cukup up to date dan relevan.
• Saran dapat ditemukan dalam jurnal ini. 2. Kekurangan :
• Judul dalam penelitian cukup tergambar.Hanya waktu penelitian tidak tercantum dalam judul.
• Metode sampling tidak teridentifikasi dengan jelas.
• Lagi-lagi abstrak hanya menggunakan bahasa inggris, jadi sulit dipahami bagi pembaca yang tidak menguasai bahasa inggris.
• Tidak dijelaskan implikasi dalam jurnal ini.
SARAN
1. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan hasil penelitian
DAFTAR PUSTAKA
Harianti dan Inten Primawestri. 2011. Pengaruh Komunikasi dan motivaasi kerja terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus pada instalasi rawat inap RSUD karanganyar)
