DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2004).Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Program MM-Universitas Mercu Buana.
Ashar Sunyoto Munandar (2001), Psikologi Industri & Organisasi, Jakarta : Penerbit UI Press.
Baridwan Zaki, (2004), Statistik Terapan, Jakarta, Grasindo
Baridwan Zaki, (2004), Penggunaan Ilmu Statistik Untuk Orang-Orang non Statistik,Jakarta, Grasindo
David, Keith & John W Newstrom, (1990), Perilaku Dalam Organisasi, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Erlangga, Jakarta
Deliarnov (1996), Motivasi untuk meraih sukses, Jakarta : Penerbit Sinar Harapan.
Djarwanto Ps, (1996), Pokok-Pokok Analisa Laporan Keuangan, Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta
Erkaningrum Indri F (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumberdaya Manusia, Jogjakarta : Penerbit Amara Books
Hasibuan, Malaya SP (1994), Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Masagung, Jakarta
Jones, Laurier Beth (1997), Jesus Chief Executive Officer, Jakarta : Penerbit Mitra Utama
Magginson, David, Jenner Joy-Matthews & Paul Panfield (1997),Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : penerbit Gramedia
Maxwell C, John (2000),Leadership 101, Jakarta : Interaksara
Maxwell C, John (2001), The 21 Irrefutable Laws of Leadership (21 Hukum Kepemimpinan Sejati), Jakarta : Interaksara
Maxwell C, John (2004, Mengembangkan Kepemimpinan Di Dalam Diri Anda (Developing The Leader Within You),Jakarta : Interaksara
Maxwell C.John (2001), The 21 indispensable qualitiess of a leader (21 Kualitas Kepemimpinan Sejati), Jakarta : Interaksara
Nawawi H. Hadari (2001), Perencanaan Sumber Daya Manusia untuk Organisasi Profit yang kompetitif , Jogjakarta : Penerbit Gajah Mada University Press
Riduan , (2003),Dasar-dasar Statistika, Bandung : Alfabeta
Shinn George (2003),The Miracle of Motivation (Keajaiban Motivasi), Jakarta : Penerbit Interaksara
Unaradjan Dolet (2003),Manajemen Disiplin, Jakarta : Penerbit Grasindo
Winardi, J (2002) Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta : Penerbit Rajawali Press
LAMPIRAN I
KUESIONER
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN & PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Latar Belakang Responden 1. Jenis kelamin anda
( ) Pria
( ) Wanita
2. Berapa usia anda sekarang ( ) 21-25 Tahun ( ) 26-30 Tahun ( ) 31-35 Tahun ( ) 36-40 Tahun ( ) Diatas 41 Tahun
3. Berapa lama anda bekerja ditoko buku karisma ( ) 1-5 Tahun
( ) 6-10 Tahun
( ) Lebih dari 11 Tahun 4. Apakah pendidikan terakhir anda
Mohon dijawab pertanyaan-pertanyaan berikut, sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Sdr dengan memberi tanda (X) pada kolom jawaban yang telah tersedia.
A. Motivasi
1. Apakah gaji/tunjangan yang anda terima dahulu dan sekarang dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
2. Apakah promosi atau kenaikan jabatan dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
3. Apakah kondisi lingkungan kerja (tempat kerja yang bersih, penerangan yang memadai, udara yang sejuk, system keamanan yang baik) memberikan motivasi anda untuk bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
4. Apakah pekerjaan anda sekarang memberikan motivasi dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
5. Apakah prestasi yang anda capai selama ini memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6. Apakah tanggung jawab yang diberikan dari kantor memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
7. Apakah pujian & pengakuan dari atasan dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
8. Apakah suasana hati anda dapat mempengaruhi motivasi anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
c. Ragu-ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
9. Apakah rekan sekerja dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
10. Apakah keluarga anda dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
11. Apakah semakin anda berhasil melaksanakan tugas tertentu di kantor timbul motivasi yang semakin tinggi dalam diri anda? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
12. Apakah gotong royong / kerjasama (teamwork) dengan teman sekerja atau atasan dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
13. Apakah penampilan (performance) seseorang dalam bekerja, dapat mencerminkan motivasi yang ada dalam dirinya
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
14. Apakah persaingan yang tanajm dengan teman sekerja dapat memberikan motivasi kepada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
15. Apakah tekanan / problem yang anda hadapi dikeluarga dan masyarakat dapat mempengaruhi motivasi anda dalam bekerja? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
B. Pelatihan & Pengembangan
1. Apakah pendidikan dan pengembangan yang anda pernah dapatkan di dalam kantor (inhouse training) dapat memberikan motivasi pada anda dalam bekerja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
2. Apakah pendidikan formal (SD,SMP,SMA, Akademi & Universitas) & non formal (kursus, Diklat, Workshop, Seminar) diluar kantor dapat memberikan kepada anda dalam bekerja? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
3. Bagaimana penilaian anda setelah mendapat pelatihan yang diadakan oleh perusahaan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
4. Stujukah anda apabila manajer & wakil manajer diikutkan dalam pelatihan yang diadakan diperusahaan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
5. Setujukah anda bahwa pelatihan & pengembangan dapat membantu mempercepat penyelesaian tugas & pekerjaan anda sekarang?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6. Setujukah anda bahwa pelatihan & pengembangan mempunyai kaitan yang erat dengan kenaikan jabatan/promosi?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
7. Setujukah Anda bahwa pelatihan & pengembangan dapat meningkatkan efisiensi dan mengurangi pemborosan biaya diperusahaan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
8. setujukah anda bahwa pelatihan & pengembangan dapat merubah sikap atau disiplin seseorang?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
9. Setujukah anda bahwa pelatihan & pengembangan dapat mempererat komunikasi antar karyawan?
a. Sangat setuju
c. Ragu-ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
10. Setujukah anda bahwa pelatihan & pengembangan semata-mata hanya berguna untuk kepentingan karyawan saja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
11. Setujukah anda bahwa pelatihan & pengembangan semata-mata hanya berguna untuk kepentingan perusahaan saja?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
C. Kinerja Karyawan
1. Apakah tugas yang anda lakukan saat ini meningkat jumlahnya? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
2. Apakah gaji yang diterima dapat meningkatkan kinerja anda dalam melakukan pekerjaan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
3. apakah anda meyelesaikan pekerjaan melebihi tuntutan rata-rata? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
4. Apakah anda selalu meberikan ide dan gagasan untuk perusahaan? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
5. Apakah anda bisa bekerja untuk mengejar target yang tidak ditentukan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6. Apakah tugas yang telah ditentukan dapat anda penuhi? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
7. Apakah kinerja anda saat ini cukup memuaskan? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
8. Apakah anda mempunyai kesempatan untuk berkembang dalam pekerjaan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
9. Apakah anda selalu menjaga reputasi dan nama baik anda & perusahaan?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
10. Apakah anda mendapatkan kemajuan dalam pangkat/golongan? a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Ragu-ragu
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
-
--- ---Terimakasih
Motivasi 1 Stability 1 Memelihara Hubungan Dalam Org 1,2 2 Integrity 2 Meningkatkan Hubungan Dalam Org 3,4 3 Valuntarism 3 Mengontrol Konflik Internal 5,6
4 Achievement 4 Besarnya Konsensus 7,8
5 Semangat Kerja 9,10
6 Berpartisifasi 11,12
7 Pencapaian Tujuan umum 13,14 8 Pencapaian Tujuan Spesifikasi 15,16 Pelatihan & 1 Menetapkan Tujuan 1 Tujuan Yang Realistik 17,18 Pengembangan Personal 2 Rencana Kerja Yang Menyeluruh 19,20 2 Komit terhadap 3 Tanggung Jawab Yang Tinggi 21,22 Kepuasan Berprestasi 4 Berani Memikul Tanggung Jawab 23,24 3 Keinginan Umpan 5 Memanfaatkan Umpan Balik 25,26 Balik dari Pekerja 6 Berusaha Merealisasikan Rencana 27,28 Kinerja 1 Produktivitas 1 Penyelesaian Pekerjaa 29,30 Karyawan 2 kepuasan kerja 2 Ketepatan Waktu Pekerjaan 31,32
3 Penghargaan 33,34
Corelations
N1 Jumlah N1 Person Corelation 1 .673(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .673(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N2 Jumlah N2 Person Corelation 1 .442(*)
Sig. (2-tailed) .015
N 30 30
Jumlah Person Corelation .442(*) 1 Sig. (2-tailed) .015
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N3 Jumlah N3 Person Corelation 1 .756(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .756(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N4 Jumlah N4 Person Corelation 1 .465(**)
Sig. (2-tailed) .010
N 30 30
Jumlah Person Corelation .465(**) 1 Sig. (2-tailed) .010
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N5 Jumlah N5 Person Corelation 1 .554(**)
Sig. (2-tailed) .002
N 30 30
Jumlah Person Corelation .335 1 Sig. (2-tailed) .070
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N7 Jumlah N7 Person Corelation 1 .585(**)
Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .585(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N8 Jumlah N8 Person Corelation 1 .399(**)
Sig. (2-tailed) .029
N 30 30
Jumlah Person Corelation .399(**) 1 Sig. (2-tailed) .029
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N9 Jumlah N9 Person Corelation 1 .518(**)
Sig. (2-tailed) .003
N 30 30
Jumlah Person Corelation .518(**) 1 Sig. (2-tailed) .003
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N10 Jumlah N10 Person Corelation 1 .656(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .656(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .668(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N12 Jumlah N12 Person Corelation 1 .521(**)
Sig. (2-tailed) .003
N 30 30
Jumlah Person Corelation .521(**) 1 Sig. (2-tailed) .003
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N13 Jumlah N13 Person Corelation 1 .556(**)
Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .556(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N14 Jumlah N14 Person Corelation 1 .494(**)
Sig. (2-tailed) .006
N 30 30
Jumlah Person Corelation .494(**) 1 Sig. (2-tailed) .006
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N15 Jumlah N15 Person Corelation 1 .402(**)
Sig. (2-tailed) .028
N 30 30
Jumlah Person Corelation .402(**) 1 Sig. (2-tailed) .028
N 30 30
Jumlah Person Corelation .324 1 Sig. (2-tailed) .081
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N17 Jumlah N17 Person Corelation 1 .777(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .777(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N18 Jumlah N18 Person Corelation 1 .752(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .752(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N19 Jumlah N19 Person Corelation 1 .767(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .767(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N20 Jumlah N20 Person Corelation 1 .968(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .968(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .619(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N22 Jumlah N22 Person Corelation 1 .643(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .643(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N23 Jumlah N23 Person Corelation 1 .345
Sig. (2-tailed) .062
N 30 30
Jumlah Person Corelation .345 1 Sig. (2-tailed) .062
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N24 Jumlah N24 Person Corelation 1 .884(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .884(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N25 Jumlah N25 Person Corelation 1 .781(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .781(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .865(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N27 Jumlah N27 Person Corelation 1 .825(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .825(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N28 Jumlah N28 Person Corelation 1 .847(**)
Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
Jumlah Person Corelation .847(**) 1 Sig. (2-tailed) .000
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N29 Jumlah N29 Person Corelation 1 .596(**)
Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .596(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N30 Jumlah N30 Person Corelation 1 .557(**)
Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .557(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .560(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N32 Jumlah N32 Person Corelation 1 .542(**)
Sig. (2-tailed) .002
N 30 30
Jumlah Person Corelation .542(**) 1 Sig. (2-tailed) .002
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N33 Jumlah N33 Person Corelation 1 .553(**)
Sig. (2-tailed) .002
N 30 30
Jumlah Person Corelation .553(**) 1 Sig. (2-tailed) .002
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N34 Jumlah N34 Person Corelation 1 .586(**)
Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .586(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
** Correlation ist significant at the 0.01 level (2-tailed). Corelations
N35 Jumlah N35 Person Corelation 1 .477(**)
Sig. (2-tailed) .008
N 30 30
Jumlah Person Corelation .477(**) 1 Sig. (2-tailed) .001
N 30 30
Jumlah Person Corelation .487(**) 1 Sig. (2-tailed) .007
N 30 30
2 4 3 3 5 3 4 3 4 5 3 3 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 3 3 5 4 4 3 4 4 3 4 5 5 4 4 3 5 4 4 3 5 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 3 5 5 4 5 4 3 5 3 4 4 5 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 2 3 5 4 3 4 4 4 4 3 5 5 5 4 2 4 2 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 5 3 5 5 3 4 4 2 4 5 3 3 5 4 4 3 3 4 4 5 5 5 4 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 5 4 4 3 6 4 4 3 4 5 4 3 2 5 4 4 5 5 5 3 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 7 4 4 3 4 4 4 3 3 5 4 3 5 4 5 4 4 5 3 4 5 4 5 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 8 5 3 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 3 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 3 3 9 3 3 2 4 4 4 4 4 3 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 3 4 4 4 4 5 5 4 4 10 4 3 3 4 3 4 3 3 5 4 4 4 4 4 3 4 5 4 3 5 5 4 5 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 11 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 5 3 3 5 4 3 4 5 5 4 4 5 5 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 4 4 12 4 3 3 5 3 4 3 3 4 3 4 4 5 3 4 5 5 3 4 3 4 4 5 3 5 4 4 4 4 4 3 3 3 4 5 5 13 3 4 3 5 3 4 2 3 3 4 5 3 4 4 3 4 4 5 5 4 4 3 4 5 4 3 3 4 4 3 3 4 5 4 4 4 14 4 5 3 4 4 3 3 4 4 4 4 5 4 5 4 3 3 5 5 5 5 3 4 4 3 3 3 3 4 5 4 4 5 4 3 4 15 3 4 3 5 4 4 3 3 4 4 3 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 3 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 16 4 4 3 4 4 4 3 3 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 17 3 4 4 3 3 5 2 4 5 5 4 4 3 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 3 3 5 4 4 3 18 5 5 4 4 5 5 3 4 5 3 3 3 3 5 2 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 19 5 5 4 4 4 3 4 3 5 3 4 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 20 4 3 3 3 4 5 3 3 5 3 5 5 4 4 3 3 5 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 5 21 4 3 3 4 4 4 4 3 5 4 4 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 2 3 3 3 22 5 4 3 4 5 4 3 4 4 5 3 5 3 5 4 3 4 5 4 5 4 3 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 3 23 4 4 3 4 3 4 5 3 4 5 5 4 4 4 3 5 5 5 5 5 5 3 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 24 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 5 5 4 25 5 4 3 2 4 4 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 3 4 5 5 3 4 4 5 5 3 5 4 5 4 4 4 26 4 5 3 3 3 4 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 5 3 5 2 5 4 4 3 3 4 5 4 3 4 27 3 3 4 5 4 4 3 3 5 5 4 5 4 4 3 4 5 3 4 5 5 4 5 5 4 4 5 3 5 3 4 4 5 4 4 5 28 5 3 3 3 4 3 5 3 5 4 3 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 3 4 4 5 4 5 5 4 4 4 29 5 5 4 4 3 5 5 3 5 3 5 5 4 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 30 4 4 3 4 4 4 4 3 5 4 3 5 3 3 4 4 5 5 5 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 5 4 5 3 4 4
