BAB I 1 BAB I 1
PENDAHULUAN PENDAHULUAN
A.
A. PrProfiofil Perl Perusausahaahaann Per
Perusausahaahaan n mulmultintinasiasional onal ((mumultltininatatioional nal cocorprpororatatioions ns -- MNCMNC) ) adaadalahlah perusahaan
perusahaan yang yang beroperasi beroperasi di di lebih lebih dari dari satu satu negara, negara, melakukan melakukan penjualanpenjualan ine
inernarnasiosionalnal, , dan dan manmanajeajer r serserta ta pempemiliiliknyknya a berberasaasal l dardari i berberbagabagai i neganegara.Bra.Berierikutkut ad
adalalah ah prprofofil il dadari ri beberbrbagagai ai peperurusasahahaan an mumultltininasasioionanal l yyanang g bebergrgererak ak papadada bidangotomotif.
bidangotomotif. 1
1 VViissi i ddaan n MMiissi i PPeerruussaahhaaaan n BBMMWW
a)
a) ViVisi si PePerurusahsahaan aan BMBMWW
V
Viisi si sesendndiriri i adadalalah ah rereprpresesenentatasi si dadari ri keykeyakiakinan nan ororgaganinisasasi si atatauau perusahaan
perusahaan tentang tentang bagaimana bagaimana kemajuan kemajuan dari dari organisasi organisasi atau atau perusahaanperusahaan di masa yang akan
di masa yang akan datang. dapun !isi dari BM" adalah sebagai berikut.datang. dapun !isi dari BM" adalah sebagai berikut. aa MemMemperperkuat kuat #it#itra mra merek erek BM" BM" ($t($tronrong BM" g BM" BraBrand %mnd %mage)age)
b
b Perusahaan Perusahaan terbaik terbaik untuk untuk mengembangkan mengembangkan karir karir (Best (Best Company Company &o&o "ork 'or)
"ork 'or)
## PrProfofititabiabililitatas (Prs (Profofititabiabillllitity)y) b)
b) MiMisi si PePerurusahsahaan aan BMBMWW
Misi sendiri adalah pernyataan yang sifatnya komprehensif mengenai Misi sendiri adalah pernyataan yang sifatnya komprehensif mengenai konsep organis
konsep organisasi atau asi atau perusperusahaan, sifat bisnisnyaahaan, sifat bisnisnya, , alasaalasannya, pihak nnya, pihak pihak yang
pihak yang dilayani atau kodilayani atau konsumen, prinsip dan nsumen, prinsip dan nilai nilai nilai nilai yang menjadiyang menjadi panduan
panduan bai bai perusahaan perusahaan atau atau organisasi organisasi dalam dalam menjalankan menjalankan bisnisnya.bisnisnya. dapun misi dari BM" adalah sebagai berikut ini
aa *ep*epuasuasan an pelpelangganggan an (Cu(Custostomer mer $at$atisisfa#tfa#tionion)) b
b Pengenalan produk baru (Ne+ Models %ntrodu#tion)Pengenalan produk baru (Ne+ Models %ntrodu#tion) ## araringingan deaan dealer ler yang yang kuat kuat ($t($tronrong -eag -ealerlershiship Netp Net+or+ork)k)
2. Visi dan Misi Perusahaan Meredes Ben! 2. Visi dan Misi Perusahaan Meredes Ben!
a.
a. ViVisi si PerPerusahusahaan aan MerMerededes es Ben!Ben!
pioneering spirit and po+er of inno!ation for sustainable mobility. s the pioneering spirit and po+er of inno!ation for sustainable mobility. s the in!estors of the automobile,+e are e/ually #ommited to prote#tion of the #limate and in!estors of the automobile,+e are e/ually #ommited to prote#tion of the #limate and en
en!i!iroronmenment nt anand d to to ththe e sasafefety ty of of ouour r !e!ehihi#l#les es and and a#a##i#idendent t prpre!e!ententioion. n. 0u0ur r #ustomers1and all other road users1throughout the +orld #an put their trust in this #ustomers1and all other road users1throughout the +orld #an put their trust in this #ommitment.2
#ommitment.2
PiPiononir ir dadalalam m sesemamangngat at dadan n kekekukuatatan an dadari ri inino!o!asasi i ununtutuk k momobibililitatass berkelanjutan.
berkelanjutan. $ebagai $ebagai in!estor in!estor dari dari automobile, automobile, kami kami berkomitmen berkomitmen padapada perlindungan iklim
perlindungan iklim dan lingkungan dan lingkungan serta untuk serta untuk keamanan kendakeamanan kendaraan dan raan dan pen#egahanpen#egahan ke
ke#el#elakaakaan. an. $el$elururuh uh kokonsnsumumen en kakami mi di di bebelalahan han dundunia ia lalain in dadapapat t memmemberberikikanan keper#ayaan mereka pada komintmen ini2.
keper#ayaan mereka pada komintmen ini2. b.
b. Misi Misi PerPerusahusahaan aan MerMerededes es Ben!Ben!
Menolak kompromiMenolak kompromi
Mempertimbangkan setiap detailMempertimbangkan setiap detail
Mendasarkan pekerjaan dalam kompetisiMendasarkan pekerjaan dalam kompetisi
Menjadi lingkungan berkelanjutanMenjadi lingkungan berkelanjutan
"
".. VViissi i ddaan n MMiissi i PPeerruussaahhaaaan n HHoonnddaa a)
a) ViVisi Psi Pererusausahahaan Han Honondada
3ntuk menjadi sebuah organisasi yang hebat, dengan hubungan positif 3ntuk menjadi sebuah organisasi yang hebat, dengan hubungan positif se#ara optimal dengan untuk dua belah pihak antara 4PM dan dealer untuk se#ara optimal dengan untuk dua belah pihak antara 4PM dan dealer untuk menghasilkan sesuatu yang saling menguntungkan.
menghasilkan sesuatu yang saling menguntungkan. b)
b) MisMisi Pei Perusrusahaahaan Han Honondada •
• Menuju dan memajukan menjadi satu !isi dan tujuanMenuju dan memajukan menjadi satu !isi dan tujuan •
• Memperkuat struktur dan sistem organisasiMemperkuat struktur dan sistem organisasi
#
#.. VViissi i ddaan n MMiissi i PPeerruussaahhaaaan n NNiissssaann a)
a) VVisisi Pei Perurusahsahaan aan NiNissassann
Menjadi sebuah perusahaan retail otomatif yang handal dan kompeten Menjadi sebuah perusahaan retail otomatif yang handal dan kompeten dalam hal kualitas pelayanan dan kepedulian terhadap pelanggan di dalam hal kualitas pelayanan dan kepedulian terhadap pelanggan di %ndonesia.
%ndonesia. b)
b) MiMisi Pesi Perurusahsahaaaan Nin Nissassann 5
5 MeMenjnjuaual l prprododuk Nissuk Nissan di an di %n%ndodonesnesia melaia melalului i #a#ababang1ng1#a#ababang ng dedengangann tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi.
tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi. 6
6 MeninMeningkatkan gkatkan kualitkualitas kas karya+aarya+an, 0n, 0rganrganisasi isasi teknolteknologi ogi inforinformasi masi se#arse#araa berkesinambungan.
berkesinambungan. 7
7 MenMenumbumbuh kemuh kembanbangkan sgkan semaemangat fngat falsalsafaafah Pro!h Pro!it dait dan 4armn 4armonioni.. $
$.. VViissi i ddaan n MMiissi i PPeerruussaahhaaaan n %%oo&&oo''aa a)
a) VVisisi Perui Perusahsahaan %aan %oo&o'&o'aa Menjad
Menjadi perusahaan otomotif yang paling i perusahaan otomotif yang paling suksesukses s dan dihormati didan dihormati di ka+asa
ka+asan n ssia ia &e&enggara dengan nggara dengan membermemberikan ikan pengalpengalaman aman terbaterbaik ik dalamdalam kepemilikan kendaraan.
kepemilikan kendaraan. b) Misi Perusahaan %o&o'a b) Misi Perusahaan %o&o'a
1.
1. $e$e#a#ara ra beberkrkesesininamambubungngan an memenynyedediaiakakan n prprododuk uk dadan n jajasa sa yyanangg berkualitas
berkualitas tinggi tinggi serta serta memenuhi memenuhi kebutuhan kebutuhan pelanggan pelanggan melaluimelalui program pemasaran yang terbaik
program pemasaran yang terbaik 2.
2. MenMengemgembangbangkan kan karykarya+an a+an yanyang g berberkomkompetpeten en dendengan gan men#men#iptiptakanakan lin
lingkungkungan gan kerkerja ja yang yang baibaik k untuntuk uk menmendukudukung ng terter#apa#apainyinya a kepukepuasaasann pelanggan
".
". MemMemperperkuat kuat kolkolaboraborasi asi dendengan gan proprodusdusen, en, dealdealer er utamutama a dan dan deadealerler11 dealer melalui komunikasi dan kerjasama yang lebih baik
dealer melalui komunikasi dan kerjasama yang lebih baik #.
#. 3ntuk mengembangkan operasi perusahaan yang sehat dalam segala3ntuk mengembangkan operasi perusahaan yang sehat dalam segala aspek, misalnya pemenuhan peraturan, lingkungan dan lain1lain.
aspek, misalnya pemenuhan peraturan, lingkungan dan lain1lain. B.(%U*%U +,ANI(A(I
B.(%U*%U +,ANI(A(I
1.('ru-'ur +ranisasi Perusahaan BMW 1.('ru-'ur +ranisasi Perusahaan BMW
BM" memiliki bentuk organisasi -i!isi area global dalam struktur ini operasi BM" memiliki bentuk organisasi -i!isi area global dalam struktur ini operasi global di organisasikan sebagai batas +ilayah bukan sebagai basis produksi.$truktur global di organisasikan sebagai batas +ilayah bukan sebagai basis produksi.$truktur di!isi area global sebagian besar digunakan oleh perusahaan1perusahaan yang sedang di!isi area global sebagian besar digunakan oleh perusahaan1perusahaan yang sedang berkembang
berkembang dan dan mempunyai garis mempunyai garis produk yanproduk yang sempit. g sempit. 8aris produk 8aris produk tersebut seringtersebut sering kali dibedakan berdasarkan +ilayah geografisnya.
kali dibedakan berdasarkan +ilayah geografisnya.
,a/bar 1.1 ('ru-'uroranisasi BMW ,a/bar 1.1 ('ru-'uroranisasi BMW
2. ('ru-'ur +ranisasi Perusahaan Meredes Ben! 2. ('ru-'ur +ranisasi Perusahaan Meredes Ben!
Mer
Mer#ed#edes es BenBen9 9 memmemiliiliki ki bentbentuk uk strstruktuktur ur orgorganianisassasi i %nt%nternernasiasional onal ++al.al. $truktur organisasi ini memasukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke $truktur organisasi ini memasukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke da
dalalam m sasatu tu didi!i!isi si yanyang g didisesebut but opopererasasi i %n%nteternrnasasioionalnal. . -a-alalam m didi!i!isi si opeoperarasisi int
internernasiasional onal itu itu berberbagbagai ai kegkegiatiatan an bisbisnis nis di di berberbagabagai i negnegara ara tujtujuan uan masmasuk uk dandan men
menjadjadi i tantangguggungjangja+ab +ab operoperasi asi intinternernasiasionalonal. . $tr$truktuktur ur orgorganianisassasi i intinternaernasiosionalnal sema#am ini merupakan struktur organisasi a+al, dimana selanjutnya berkembang sema#am ini merupakan struktur organisasi a+al, dimana selanjutnya berkembang sesuai kebutuhan dan dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
sesuai kebutuhan dan dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
,a/bar 1.2 ('ru-'ur oranisasi Meredes Ben! ,a/bar 1.2 ('ru-'ur oranisasi Meredes Ben!
#
# ('('ru-ru-'ur 'ur +r+raanisnisasi asi PePerurusahsahaaaan Hon Hondanda
4onda memiliki bentuk struktur organisasi yang samadengan Mer#edes Ben9 4onda memiliki bentuk struktur organisasi yang samadengan Mer#edes Ben9 yaitu
yaitustrukstrukturorturorganisganisasi%nasi%nternasternasional ional +a+al. l. $trukt$truktur ur organorganisasi isasi ini ini memasmemasukkanukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke dalam satu di!isi yang disebut semua #abang yang ada di berbagai negara ke dalam satu di!isi yang disebut operas
operasi i %nter%nternasionanasional. l. -alam di!isi -alam di!isi operasoperasi i interinternasionasional nal itu itu berbagaberbagai i kegiatkegiatanan bisnis
bisnis di di berbagai berbagai negara negara tujuan tujuan masuk masuk dan dan menjadi menjadi tanggungja+ab tanggungja+ab operasioperasi internasional. $truktur organisasi internasional sema#am ini merupakan struktur internasional. $truktur organisasi internasional sema#am ini merupakan struktur or
orgaganinisasasi si a+a+alal, , didimamana na seselalanjnjututnynya a beberkrkemembabang ng sesesusuai ai kekebubututuhahan n dadann dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
,a/bar 1." ('ru-'ur oranisasi Honda ,a/bar 1." ('ru-'ur oranisasi Honda
$
$ ('r('ru-u-'ur +'ur +rranianisassasi Pei Perurusahsahaan aan NiNissassann
Nissan juga memiliki
Nissan juga memiliki struktur organisasi yang sama struktur organisasi yang sama seperti 4onda dan seperti 4onda dan Mer#edesMer#edes Ben
Ben9 9 yaiyaitu tu strstruktuktur ur orgorganianisassasi i %nt%nternernasiasional onal ++al. al. $tr$truktuktur ur orgorganianisassasi i iniini memasukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke dalam satu di!isi yang memasukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke dalam satu di!isi yang disebut operasi %nternasional. -alam di!isi operasi internasional itu berbagai kegiatan disebut operasi %nternasional. -alam di!isi operasi internasional itu berbagai kegiatan
bisnis
bisnis di di berbagai berbagai negara negara tujuan tujuan masuk masuk dan dan menjadi menjadi tanggungja+ab tanggungja+ab operasioperasi inter
internasionasional. nal. $trukt$truktur ur orgaorganisasnisasi i interinternasionasional nal sema#sema#am am ini ini merupamerupakan kan strukstruktur tur or
orgaganinisasasi si a+a+alal, , didimamana na seselalanjnjututnynya a beberkrkemembabang ng sesesusuai ai kekebubututuhahan n dadann dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
,a/bar 1.#('ru-'ur oranisasi Nissan ,a/bar 1.#('ru-'ur oranisasi Nissan
$. s'ru-'ur oranisasi 0erusahaan %o&o'a $. s'ru-'ur oranisasi 0erusahaan %o&o'a
&o
&oyota juga yota juga memilmemiliki iki strustruktur organisaktur organisasi si yang yang sama seperti 4onda,Nissan sama seperti 4onda,Nissan dandan Mer#edes Ben9
Mer#edes Ben9 yaitu struktur organisasi yaitu struktur organisasi %nternasional %nternasional +al. $truktur organisasi ini+al. $truktur organisasi ini memasukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke dalam satu di!isi yang memasukkan semua #abang yang ada di berbagai negara ke dalam satu di!isi yang disebut operasi %nternasional. -alam di!isi operasi internasional itu berbagai kegiatan disebut operasi %nternasional. -alam di!isi operasi internasional itu berbagai kegiatan
bisnis
bisnis di di berbagai berbagai negara negara tujuan tujuan masuk masuk dan dan menjadi menjadi tanggungja+ab tanggungja+ab operasioperasi inter
internasionasional. nal. $trukt$truktur ur orgaorganisasnisasi i interinternasionasional nal sema#sema#am am ini ini merupamerupakan kan strukstruktur tur or
orgaganinisasasi si a+a+alal, , didimamana na seselalanjnjututnynya a beberkrkemembabang ng sesesusuai ai kekebubututuhahan n dadann dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
dikembangkan berdasarkan operasi internasional.
,a/bar 1.$ ('ru-'ur oranisasi %o&o'a ,a/bar 1.$ ('ru-'ur oranisasi %o&o'a
.P+DU* .P+DU* 1.Produ- BMW 1.Produ- BMW
Pada tahun 6::;, 8rup BM" (termasuk Mini dan
Pada tahun 6::;, 8rup BM" (termasuk Mini dan <olls1<oy#e<olls1<oy#e) memproduksi) memproduksi 5.7;;.=7= unit mobil yang diproduksi di > negara. &ahun 6:5:, meningkat menjadi 5.7;;.=7= unit mobil yang diproduksi di > negara. &ahun 6:5:, meningkat menjadi 5.?=5.6>7 unit mobil dan 556.6@5 unit motor (dengan merek BM" dan 4us/!arna 5.?=5.6>7 unit mobil dan 556.6@5 unit motor (dengan merek BM" dan 4us/!arna brands).Mobil1mobil yang
brands).Mobil1mobil yang diproduksi diproduksi oleh oleh BM" >;A BM" >;A merupakan merupakan mobil mobil bensin bensin dandan ?? A sisanya mobil diesel. -ari mobil1mobil bensin itu, 6@A memakai mesin ? ?? A sisanya mobil diesel. -ari mobil1mobil bensin itu, 6@A memakai mesin ? silinder dan A memaka
silinder dan A memakai mesin = silinder.i mesin = silinder. 2.
2. Produ- Produ- Meredes Meredes Ben!Ben! aj
ajaraaran n ProProduk duk MerMer#ede#edes s BenBen9. 9. -af-aftar tar proproduk1duk1proproduk duk mobmobil il penpenumpumpangang Mer#edes1Ben9 yang diproduksi tahun 6:55
Mer#edes1Ben9 yang diproduksi tahun 6:55 •
• 1Class4at#hba#k 1Class4at#hba#k •
• B1ClassMPVB1ClassMPV •
• C1Class$edan, Dstate E *oupFC1Class$edan, Dstate E *oupF •
• CG1Class*oupFCG1Class*oupF •
• CG$1Class*oupF ? pintuCG$1Class*oupF ? pintu •
• D1Class$edan, Dstate, *oupF E CabrioletH*on!ertibelD1Class$edan, Dstate, *oupF E CabrioletH*on!ertibel •
• 81Class#ross1#ountry !ehi#le81Class#ross1#ountry !ehi#le •
• 8G1Class*endaraan 0ff <oad8G1Class*endaraan 0ff <oad •
• M1Class$ports 3tility Veihi#le ($3V)M1Class$ports 3tility Veihi#le ($3V) •
• • $1Class$edan$1Class$edan • • $G1Class<oadster $G1Class<oadster • • $G*1Class<oadster $G*1Class<oadster • • $G$ M8*oupF$G$ M8*oupF •
• VianoMulti Porpose Vehi#le (MPV)VianoMulti Porpose Vehi#le (MPV)
". Produ- Honda ". Produ- Honda
Mobil Mini!an 4onda 0dyssey Mobil Mini!an 4onda 0dyssey
Mobil $3V 4onda Passport Mobil $3V 4onda Passport
Mobil $3V 4onda Pilot Mobil $3V 4onda Pilot
Mobil 4onda Prelude Mobil 4onda Prelude
Mobil 4onda &ruk Pi#kup <idgeline Mobil 4onda &ruk Pi#kup <idgeline
Mobil $port 4onda $ 6::: Mobil $port 4onda $ 6:::
Mobil 4ibrida 4onda %nsight Mobil 4ibrida 4onda %nsight
Mobil 4onda 'it Mobil 4onda 'it
Mobil 4onda Dlement Mobil 4onda Dlement
Mobil 4onda -el $ol Mobil 4onda -el $ol
Mobil 4onda C<J Mobil 4onda C<J
Mobil 4onda C<V Mobil 4onda C<V
Mobil 4onda Ci!i# Mobil 4onda Ci!i#
Mobil 4onda ##ord Mobil 4onda ##ord
#. Produ- Nissan #. Produ- Nissan
•
• Nissan Mar##hH Nissan Mi#ra Nissan Mar##hH Nissan Mi#ra
•
• Nissan Note Nissan Note
•
• Nisan Cherry Nisan Cherry
•
• Nissan PulsarH Nissan $ylphy Nissan PulsarH Nissan $ylphy •
• Nissan $entra Nissan $entra
•
• Nissan $unnyH -atsun65:H -atsun 56:K Nissan $unnyH -atsun65:H -atsun 56:K
•
• Nissan &i Nissan &iidaH Nissan GatioH Nissan VidaH Nissan GatioH Nissan Versersaa
•
• Nissan "i Nissan "ingroadngroad
•
• Nissan Vi Nissan VioletH Nissan $tan9aH -atsun 5;:oletH Nissan $tan9aH -atsun 5;:
•
• Nissan BluebirdH -atsun >5:H -atsun 5=:B Nissan BluebirdH -atsun >5:H -atsun 5=:B •
• Nissan Nissan ltimaltima
•
• Nissan Primera Nissan Primera
•
• Nissan Nissan yyenir enir
•
• Nissan $il!iaH Nissan 8a9elleH Niss Nissan $il!iaH Nissan 8a9elleH Nissan 55=:$J,6::$J E 6?:Jan 55=:$J,6::$J E 6?:J
•
• Nissan Gaurel Nissan Gaurel $. Produ- %o&o'a $. Produ- %o&o'a
•
• &oy&oyota 6:::8& (5;>, ota 6:::8& (5;>, mobil sport produksi1terbatas)mobil sport produksi1terbatas) •
• &oy&oyota ?<unner ota ?<unner juga disebut &oyota 4iluI $urf juga disebut &oyota 4iluI $urf •
• &oy&oyota =; juga ota =; juga disebut 8&1disebut 8&1=; atau $#ion =; atau $#ion '<1$'<1$ •
• &oyota lleI&oyota lleI •
• &oyota llion&oyota llion •
• &oyota lphard&oyota lphard •
• &oy&oyota lte99a (juga dijual sebagai GeIus ota lte99a (juga dijual sebagai GeIus %$)%$) •
• &oy&oyota risto (juga dijual sebagai ota risto (juga dijual sebagai GeIus 8$)GeIus 8$) •
• &oyota urion&oyota urion •
• &oy&oyota !ota !alon (dulunya alon (dulunya dijual di epang dijual di epang dengan nama dengan nama &o&oyota Pronard)yota Pronard) •
• &oyota !ensis&oyota !ensis •
• &oy&oyota !ota !an9a (satu an9a (satu #hassis dengan #hassis dengan -aihatsu Jenia)-aihatsu Jenia) •
• &oyota ygo (mobil ke#il, dikeluarkan pada 6::>, di1#o1teknik dengan 8rup&oyota ygo (mobil ke#il, dikeluarkan pada 6::>, di1#o1teknik dengan 8rup P$)
D.H+(% +UN% D.H+(% +UN%
1.Hos' oun'r& Perusahaan BMW 1.Hos' oun'r& Perusahaan BMW
BM
BM" " (B(Bayayererisis#h#he e MoMototoreren n ""eerkrke) e) adaadalalah h sesebubuah ah peperurusasahahaan an momobibill te
terkerkemumuka ka yayang ng didididiririkan kan papada da PePerarang ng -u-uninia a %. %. MeMerereka ka berberspspesesiaialilisasasi si papadada manufaktur mesin. BM" mendi!ersifikasikan keahliannya pada dua produk mobil manufaktur mesin. BM" mendi!ersifikasikan keahliannya pada dua produk mobil dan sepeda motor. BM" adalah salah satu perusahaan otomotif erman terbesar dan dan sepeda motor. BM" adalah salah satu perusahaan otomotif erman terbesar dan dinilai paling sukses.
dinilai paling sukses.
2. Hos' oun'r& Perusahaan Meredes Ben! 2. Hos' oun'r& Perusahaan Meredes Ben!
-i
-isasampmpining g negnegarara a asaslilinynya a eermrmanan, , momobibil1l1momobibil l MeMer#r#edeedes1s1BeBen9 n9 jujugaga diproduksiHdirakit di negara1negara berikut
diproduksiHdirakit di negara1negara berikut •
• rgentina (bus, truk dan !an $printer. Pabrik pertama Mer#edes1Ben9 di luar rgentina (bus, truk dan !an $printer. Pabrik pertama Mer#edes1Ben9 di luar erman.)
erman.).. •
• ustria (ustria (81Class81Class)) •
• Bosnia dan 4er9ego!inaBosnia dan 4er9ego!ina •
• Brasil. Memproduksi truk, bus dan C1Class. -idirikan 5>;.Brasil. Memproduksi truk, bus dan C1Class. -idirikan 5>;. •
• *anada*anada •
• Mesir melalui Dgyptian 8erman utomoti!e CompanyMesir melaluiDgyptian 8erman utomoti!e Company •
• 4ungaria (konstruksi dari pabrik baru ini diumumkan tanggal 5= uni 6::=4ungaria (konstruksi dari pabrik baru ini diumumkan tanggal 5= uni 6::= untuk generasi berikutnya dari
untuk generasi berikutnya dari 11 dan dan B1ClassB1Class).). •
• %ndia%ndia •
• %ndonesia%ndonesia •
• %ran (-iberhentikan sejak 6:5:)%ran (-iberhentikan sejak 6:5:)
• •
•
• MalaysiaMalaysia •
• MeksikoMer#edes Ben9 de MeIi#o adalah #abang Mer#edes terbesar diMeksikoMer#edes Ben9 de MeIi#o adalah #abang Mer#edes terbesar di luar negeri dilihat dari
luar negeri dilihat dari pendapapendapatan kotor, total penjualan, jumlah mobil yangtan kotor, total penjualan, jumlah mobil yang dip
diprodroduksuksi, i, dan dan jumjumlah lah karykarya+ana+an, , serserta ta melmelayaayani ni untuntuk uk hamhampir pir selseluruuruhh ka+asan merika Gatin dan
ka+asan merika Gatin dan merika 3tara.merika 3tara.
•
• Nigeri (bus, truk, utility motor dan !an $printer) Nigeri (bus, truk, utility motor dan !an $printer) •
• 'ilipina'ilipina •
• <usia (D1Class)<usia (D1Class) •
• $panyol ($panyol (VitoriaVitoria)) •
• frika $elatanfrika $elatan •
• *o*orerea a $e$elalatatan n ((MeMer#r#ededeses1B1Benen99 MussoMusso d daann MB5::MB5:: dipdiprodroduksuksi i oleolehh $sangKo
$sangKong Motor ng Motor CompanyCompany))
•
• &hailand (merakit mobil C, D dan &hailand (merakit mobil C, D dan $ #lass oleh &honburi 8roup)$ #lass oleh &honburi 8roup) •
• &urki&urki •
• BritaBritania nia <aya <aya $G< $G< ddiibbuauat dit di M#GarM#Garen en &e&e#hnolo#hnology gy CentrCentree didi "oking"oking.. Bra#kley
Bra#kley, Northamptonshire adalah markas utama, Northamptonshire adalah markas utama Mer#eMer#edes des 8rand PriI8rand PriI dandan BriI+orth
BriI+orth, , NNoorrtthhaammppttoonnsshhiirre e aaddaallaah h llookkaassi i ddaarrii Mer#edes1Ben9Mer#edes1Ben9 4ighPerforman#eDngines
4ighPerforman#eDngines
•
• merika $erikat Mer#edes1Ben9 merika $erikat Mer#edes1Ben9 M1Class $port 3tility, <1Class $port &ourerM1Class $port 3tility, <1Class $port &ourer,, dan $3V me+ah 8G1Class dibuat di pabrik dekat
dan $3V me+ah 8G1Class dibuat di pabrik dekat &us#aloosa, labama&us#aloosa, labama..
•
". Hos' oun'r& Honda ". Hos' oun'r& Honda
4o
4ondnda a bebermrmararkakas s didi &okyo&okyo. . $a$ahaham m memerereka ka didipeperdrdagaganangkgkan an didi BursaBursa $aham&okyo
$aham&okyo,, BBuurrssa a $$aahhaam m NNee+ + KKorork k , , ddaan n jjuugga a ppeerrddaaggaannggaann di
di 0saka0saka,, Nagoya Nagoya,, $apporo$apporo,, *yoto*yoto,, 'ukuoka'ukuoka,, GondonGondon,, ParisParis dan dan $+iss$+iss. . mmeerrii##aann 4onda Motor Co.,
4onda Motor Co., bermarkas di &orran#e, California.bermarkas di &orran#e, California. #. Hos' oun'r& Nissan
#. Hos' oun'r& Nissan epang, Ko
epang, Kokosuka, *anaga+a kosuka, *anaga+a (oppama Plant E (oppama Plant E <esear#e #enter )<esear#e #enter ) *aminoka+a, &o#higi ( Pabrik
*aminoka+a, &o#higi ( Pabrik &o&o#higi)#higi)
*anda, fukuoka (Nissan Motor *yushu E Nissan shatai *
*anda, fukuoka (Nissan Motor *yushu E Nissan shatai * yushu Plant)yushu Plant) *anaga+a1ku, Ko
*anaga+a1ku, Kokohama, *anagakohama, *anaga+a ( +a ( pabrik Kopabrik Kokohama)kohama) %ndia, %ndia, Bra9il Bra9il %ndonesia %ndonesia %ran (
%ran ( *araj, &e*araj, &eheran)heran)
Malaysia ( $egambut, *uala Gumpur) Malaysia ( $egambut, *uala Gumpur) Meksiko Meksiko Maroko Maroko Mesir Mesir Pakistan Pakistan 'ilipina 'ilipina frikaselatan frikaselatan $panyol $panyol &hailand &hailand <epublik &iongkok <epublik &iongkok merika serikat merika serikat <usia <usia
$. Hos' oun'r& %o&o'a $. Hos' oun'r& %o&o'a
a. Indonesia a. Indonesia
P% %o&o'a3As'ra Mo'or
P% %o&o'a3As'ra Mo'or atau biasa atau biasa disidisingkat denganngkat dengan%A%AMM merupakan merupakan gengen &
&ununggggal al PePememegagang ng MeMerk rk ((&&PMPM))MobilMobil&oyota&oyota dan danGeIusGeIus di di %ndonesia%ndonesia. . &&MM me
persentase
persentase saham saham >5A >5A dandan &o&oyota yota Motor Motor CorporCorporatioationn,, epangepangdengan dengan persentasipersentasi saham ?A.
saham ?A.
b. A/eria b. A/eria %o
%o&o'a &o'a Mo'or Nor'h Mo'or Nor'h A/eriaA/eria
&oyota Motor North meri#a, adalah perusahaan induk dari penjualan dan &oyota Motor North meri#a, adalah perusahaan induk dari penjualan dan anak perusahaan manufaktur &
anak perusahaan manufaktur &oyota Motoyota Motor Corp di or Corp di merika $erikat. merika $erikat. asa meliputiasa meliputi pemerintah
pemerintah dan dan urusan urusan regulasi, regulasi, energi, energi, risetekonomi, risetekonomi, filantropi, filantropi, iklan iklan korporat korporat dandan komuni
komunikasi perusahakasi perusahaan. an. PerusPerusahaan ini ahaan ini berkanberkantor pusat di tor pusat di Plano, &J dengan Plano, &J dengan kantor kantor tam
tambahabahan n di di &o&orrarran#en#e, , C, C, DrlDrlangeanger, r, *en*entu#tu#kyky, , $out$outh h ""aashishingtngton, on, -is-istritri#t #t 0f 0f Columbia, nn rbor, M%, $eattle, ", dan kantor1kantor regional lainnya. &oyota Columbia, nn rbor, M%, $eattle, ", dan kantor1kantor regional lainnya. &oyota Motor me
Motor merika 3tara rika 3tara ,%n# beroperasi sebagai anak ,%n# beroperasi sebagai anak perusperusahaan yang ahaan yang sepenusepenuhnyahnya dimiliki oleh &oyota motor Corporation.
dimiliki oleh &oyota motor Corporation.
. *orea (ela'an . *orea (ela'an
%++%A %(U(H+ *+EA +P+A%I+N %++%A %(U(H+ *+EA +P+A%I+N
&oy
&oyota &ota &susho susho Corporation Corporation adalah $080 $hosha adalah $080 $hosha (perusahaanperdagangan),(perusahaanperdagangan), anggota
anggotadari &oyodari &oyota ta 8roup. &oy8roup. &oyota ota &&sussusho ho memilmemiliki iki kehadikehadiran ran di di selurseluruh uh duniadunia melalui banyak anak perusahaan dan di!isi operasi, termasuk lebih dari 5>: kantor, melalui banyak anak perusahaan dan di!isi operasi, termasuk lebih dari 5>: kantor, dan
dan :: :: anak perusaanak perusahaahaan n dan dan afiafilialiasi si di di selseluruuruh h dundunia. ia. BisBisnis utamanynis utamanyaa aa daldalahah mendukung bisnis mobil &oyota Motor dan perusahaan lain &oyota 8roup, tapi bisnis mendukung bisnis mobil &oyota Motor dan perusahaan lain &oyota 8roup, tapi bisnis &oy
&oyota &susho ini sangat beragam, men#akup ota &susho ini sangat beragam, men#akup industri, dan se#tor komersial.industri, dan se#tor komersial.
E.H+ME +UN% E.H+ME +UN%
1.Ho/e ou'r& Perusahaan BMW 1.Ho/e ou'r& Perusahaan BMW
*antor pusat dari BM" didirikan di *ota Muni#h, erman. *antor pusat dari BM" didirikan di *ota Muni#h, erman.
2.Ho/e ou'r& Perusahaan Meredes Ben! 2.Ho/e ou'r& Perusahaan Meredes Ben!
*antor pusat dari Mer#edes Ben9 didirikan di
*antor pusat dari Mer#edes Ben9 didirikan di *ota $tutgart, erman.*ota $tutgart, erman.
". Ho/e oun'r& Honda ". Ho/e oun'r& Honda
*antor pusat dari 4onda didirikan di *ota &okyo, epang *antor pusat dari 4onda didirikan di *ota &okyo, epang
#. Ho/e oun'r& Nissan #. Ho/e oun'r& Nissan
*antor pusat dari Nissan
*antor pusat dari Nissan didirikan di Nishi1ku, Kodidirikan di Nishi1ku, Kokohama, epangkohama, epang
$. Ho/e oun'r& %o&o'a $. Ho/e oun'r& %o&o'a
*antor pusat dari &oyota didirikan di
BAB II BAB II
%E+I DAN DA%A %E+I DAN DA%A
A. (ELE*(I PE(+NAL DAN EPA%IA(I A. (ELE*(I PE(+NAL DAN EPA%IA(I
3n
3ntutuk k memelalakukkukan an seseleleksksi i perpersosonenel l daldalam am rarangngka ka mememenmenuhuhi i kebkebututuhauhann sumber
sumberdaya manusia baik daya manusia baik untuk kantor pusat mauapun kantor #abang, untuk kantor pusat mauapun kantor #abang, para manajer para manajer perusahaann
perusahaann multinasional multinasional harus harus melakukannya melakukannya se#ara se#ara berhari1hati berhari1hati agar agar diperolehdiperoleh or
oranang g yayang ng mememimililiki ki kekeahlahliaian n dadan n keketeterarampmpililan an yayang ng sesesusuaiai. . 4a4al l inini i penpentitingng diperhatikan agar biaya untuk seleksi tidak mengalami inefisiensi. Cara inilah yang diperhatikan agar biaya untuk seleksi tidak mengalami inefisiensi. Cara inilah yang dilaku
dilakukan kan perusaperusahaan haan dari dari mermerika ika &&E&, merE&, meri#an i#an &e&elephonlephone e and and &e&elegraplegraph,h, sek
sekaraarang ng &&E& E& memmemiliiliki ki proprosedsedur ur penypenyariaringangan n yanyang g sansangat gat forformal mal yanyang g dapdapatat menjamin kehati1hatian seleksi personel untuk melakukan tugas1tugas internasional. menjamin kehati1hatian seleksi personel untuk melakukan tugas1tugas internasional. $elur
$eluruh uh manajemanajer r yang dipertimbayang dipertimbangkan untuk ngkan untuk melakmelakukan ukan tugastugas1tugas luar 1tugas luar negerinegeri harus diberi tes +a+an#ara dan tertulis serta psikologi. "a+an#ara yang dilakukan harus diberi tes +a+an#ara dan tertulis serta psikologi. "a+an#ara yang dilakukan te
terharhadadap p #a#alolon1n1#a#alolon n perpersosonenel l yayang ng akakan an diditutugasgaskan kan kekeluluar ar nenegegeri ri memelilipuputiti,, imajinasinya jika hidup tanpa tele!isi, bagaimana toleransi mereka ketika menunggu imajinasinya jika hidup tanpa tele!isi, bagaimana toleransi mereka ketika menunggu suatu perbaikan, seberapa penting hidup dengan berbagai orang dengan latar belakang suatu perbaikan, seberapa penting hidup dengan berbagai orang dengan latar belakang yang berbeda1beda, kemampuan berinteraksi dengan berbagai orang dari berbagai yang berbeda1beda, kemampuan berinteraksi dengan berbagai orang dari berbagai negara dan budaya, bagaimana para pasangannya, bagaimanakah pengaruh orang lain negara dan budaya, bagaimana para pasangannya, bagaimanakah pengaruh orang lain pada kehidupan mereka dan sebagainya.
pada kehidupan mereka dan sebagainya. $elai
$elain n kritekriteria ria personpersonel el yang yang diperdiperhatikahatikan, n, sumbersumber1sum1sumber ber yang yang digunakdigunakanan dalam seleksi juga penting. 4al ini tidak lain adalah bah+a asal negara personel yang dalam seleksi juga penting. 4al ini tidak lain adalah bah+a asal negara personel yang dis
diseleeleksi ksi juga juga memmempenpengarugaruhi hi pekepekerjrjaan aan yanyang g akaakan n dildilakukakukan. an. -eng-engan an dildilakuakukankan berbagai
berbagai pertanyaan pertanyaan mengenai mengenai +a+asan +a+asan luar neluar negeri #ageri #alon lon personel, personel, diharapkan diharapkan akanakan ter
terjadjadi i kebkeberlerlangsangsungaungan n pekpekerjerjaan aan se#se#ara ara baibaik. k. rrtintinya ya penupenugasgasan an oraorang1ng1oraorangng den
dengan gan kemkemampampuan uan dan dan keahkeahlialian n yanyang g sessesuai uai akan akan memmemperlperlan#an#ar ar pelpelaksaksanaaanaann penugasan
penugasan di di negara negara lain. lain. $e#ara $e#ara umum, umum, ada ada tiga tiga dasar dasar yang yang digunakan digunakan dalamdalam melakukan seleksi personel. Berdasarkan ketiga ma#am sumber (asal personel) akan melakukan seleksi personel. Berdasarkan ketiga ma#am sumber (asal personel) akan diperoleh tiga ma#am jenis manajer.
(u/ber3su/ber (DM (u/ber3su/ber (DM
5.
5. 4o4ome me #o#ountuntry ry nanatitionaonalsls 6.
6. 4o4ost st #o#oununtry try natnatioionalnalss 7.
7. &h&hirird #od #ountuntry nry natatioionanalsls 4ome #ountry
4ome #ountry natinationals adalah onals adalah manajemanajer r dengan ke+arganedengan ke+arganegaraan dimanagaraan dimana perusahaan
perusahaan multinasional multinasional berasal. berasal. 3ntuk 3ntuk ini ini sering sering digunakan digunakan istilah istilah head/uartershead/uarters nationals manager. Mereka yang ditugaskan ke luar negeri disebut para ekspatriat nationals manager. Mereka yang ditugaskan ke luar negeri disebut para ekspatriat at
atau au ekekspspatat. . $ed$edanangkagkan n hohost st #o#ountuntry ry nanatitiononalals s memerurupapakakan n mamananajejer r dendengagann ke+arganegaraan negara dimana perusahaan multinasional berada (#abang di luar ke+arganegaraan negara dimana perusahaan multinasional berada (#abang di luar negeri). &hird #ountry nationals adalah manajer yang ditugaskan keluar negeri tidak negeri). &hird #ountry nationals adalah manajer yang ditugaskan keluar negeri tidak berasal
berasal dari dari negara negara asal asal perusahaan perusahaan multinasional multinasional maupun maupun negara negara tempat tempat #abang#abang beroperasi,
beroperasi, namun namun dari dari negara negara lain lain (ketiga). (ketiga). da da beberapa beberapa alasan alasan ketika ketika perusahaanperusahaan multinasional menggunakan manajer dari berbagai ke+arganegaraan tersebut di atas. multinasional menggunakan manajer dari berbagai ke+arganegaraan tersebut di atas. Alasan Menuna-an Hos' oun'r& Na'ionals
Alasan Menuna-an Hos' oun'r& Na'ionals
•
• Biasanya Biasanya para indi!idu host #ountry para indi!idu host #ountry nationationals sudah nals sudah terbiterbiasa denganasa dengan budaya setempat.
budaya setempat. •
• Memahami budaya setempatMemahami budaya setempat •
• Biaya lebih murah dari pada home #ountry nationalsBiaya lebih murah dari pada home #ountry nationals •
• Membayar dan merekrut mereka merupakan publik relation yang baik.Membayar dan merekrut mereka merupakan publik relation yang baik. Alasan Menuna-an %hird oun'r& Na'ionals
Alasan Menuna-an %hird oun'r& Na'ionals
•
• 8aji dan biaya personel lainnya biasanya lebih rendah daripada home8aji dan biaya personel lainnya biasanya lebih rendah daripada home #ountry.
#ountry. •
• Mereka memiliki pengetahuan pekerjaan yang baik terhadap pekerjaanMereka memiliki pengetahuan pekerjaan yang baik terhadap pekerjaan dan memahami bahasa perusahaan #abang beroperasi.
dan memahami bahasa perusahaan #abang beroperasi.
*ri'eria (ele-si Penuasan In'ernasional *ri'eria (ele-si Penuasan In'ernasional
gar keputusan seleksi untuk penugasan internasional lebih efektif diperlukan gar keputusan seleksi untuk penugasan internasional lebih efektif diperlukan kriteria yang harus dipenuhi oleh personel yang akan ditugaskan. *riteria seleksi kriteria yang harus dipenuhi oleh personel yang akan ditugaskan. *riteria seleksi didas
didasarkan pada standar internasarkan pada standar internasionalional,, interinternationnational al selectselection ion critcriteria.eria. *riteria ini *riteria ini dijadikan dasar untuk menentukan manajer internasional yang juga dipengaruhi oleh dijadikan dasar untuk menentukan manajer internasional yang juga dipengaruhi oleh pengalaman
pengalaman dan dan komitmen komitmen perusahaan perusahaan multinasional multinasional di di arena arena internasional. internasional. *riteria*riteria yang umum digunakan dapat dibedakan menjadi keriteria umum dan khusus terdiri yang umum digunakan dapat dibedakan menjadi keriteria umum dan khusus terdiri dari beberapa hal sebagai berikut.
dari beberapa hal sebagai berikut. *ri'eria u/u/ 'erdiri dari 4 *ri'eria u/u/ 'erdiri dari 4
5.
5. *em*emampuampuan beran beradapadaptastasi (abi (abiliility to aty to adopdopt)t) 6.
6. MemilMemiliki iki kompetkompetensi ensi teknis teknis (tehn(tehni#al i#al #ompet#ompeten#e)en#e) 7.
7. *e*emamampmpuauan n berberadaadaptptasasi i papasasangngan an dan dan kekeluluararga ga (s(spopoususe e and and fafamimilyly adoptability)
adoptability) ?.
?. MemilMemiliki keiki keahlian ahlian hubungan hubungan manusmanusia (hia (human ruman relatielations skons skill)ill) >.
>. *eingi*einginan melnan melakukan akukan tugas tugas luar luar negeri negeri (desi(desire to re to ser!e ser!e o!erseo!erseas)as) ;.
;. PengalaPengalaman luman luar negar negeri yeri yang lalang lalu ( pru ( pre!ious e!ious o!erso!erseas eIpeeas eIperien#rien#e)e) @.
@. MeMemamahamhami i bubudaydaya a negnegarara a yayang ng diditutuju ju (u(undndererststanandiding ng of of hohost st #o#ountuntryry #ulture)
#ulture) =.
=. MemilMemiliki kiki kualifualifikasi ikasi akademiakademik (a#ak (a#ademi# demi# /uali/ualifi#atifi#ations)ons) .
. PengetaPengetahuan huan bahasa bahasa negara negara (kno+l(kno+ledge of edge of langualanguage of ge of #ountry#ountry)) 5:.
5:. Memahami budaya negara asal Memahami budaya negara asal (understanding of home (understanding of home #ountry #ulture)#ountry #ulture) *ri'eria -husus 'erdiri dari 4
*ri'eria -husus 'erdiri dari 4 5.
5. *em*emampuampuan menyesan menyesuaiuaikan perubakan perubahan budayhan budaya a (ad(adoptoptabiabilitlity y to #ultuto #ulturere #hange)
#hange) 6.
6. *ebeba*ebebasan dasan dan keman kemandirindirian ( an ( indepeindependen#e nden#e and sand self relf relian#elian#e)e) 7.
7. *eseha*esehatan fitan fisik dsik dan emosan emosi (phyi (physi#al si#al and emoand emotional tional healthealth)h) ?.
?. 3s3siaia, , pepengngalalamaman an dadan n pependndiididikakan n tetertrtenentu tu ((agage, e, eIeIpeperirienen#e #e anandd edu#ation)
edu#ation) >.
>. PelPelatiatihan bhan bahasahasa (la (languanguage tage trairaininning)g) ;.
;. -o-ororongngan an memelalakukukakan n tutugagas s luluar ar nenegegeri ri (m(mototi!i!atatioion n fofor r a a foforereigignn assigment)
assigment) @.
@. PasangPasangan dan dan kan keteretergantungantungan gan (spous(spouse ane and dd dependentependents)s) =.
=. *em*emamppamppuan kepeuan kepemimmimpinpinn (leaden (leadershrship abilip abilityity)) Prosedur sele-si 0ersonel in'ernasional
Prosedur sele-si 0ersonel in'ernasional
da dua prosedur seleksi yang dapat digunakan perusahaan multinasional da dua prosedur seleksi yang dapat digunakan perusahaan multinasional yaitu
5
5.. &&eesstt 6
6.. %%nntteerr!!iiee++
Prosedur tes digunakan oleh beberapa perusahaan karena memerlukan biaya Prosedur tes digunakan oleh beberapa perusahaan karena memerlukan biaya yang #ukup mahal. -ari hasil penelitian pada 56@ manajer perusahaan multinasional yang #ukup mahal. -ari hasil penelitian pada 56@ manajer perusahaan multinasional ternyata prosedur tes tidak populer. &ernyata =:A dari 56@ manajer mengatakan tidak ternyata prosedur tes tidak populer. &ernyata =:A dari 56@ manajer mengatakan tidak menggunakan prosedur tes. $elain mahal, juga sangat matematis dan mengganggu menggunakan prosedur tes. $elain mahal, juga sangat matematis dan mengganggu psikologis
psikologis orang orang yang yang akan akan di di tes tes sehingga sehingga diragukan diragukan hasilnya hasilnya tidak tidak obyektif.obyektif. Pe
Perurusasahahaan an mumultltininasasioionanal l amamererikika a yayang ng memengnggugunanakakan n prprososededur ur tetes s hahanynyaa >A,sedangkan erman hanya 65A bahkan epang sama sekali tidak menggunakan >A,sedangkan erman hanya 65A bahkan epang sama sekali tidak menggunakan prosedur tes.
prosedur tes.
$etelah para ekspatriat melakukan penugasan luar negeri, ternyata mereka $etelah para ekspatriat melakukan penugasan luar negeri, ternyata mereka dapat kembali lagi ke perusahaan atau kantor negara asal. Namun alasan mereka dapat kembali lagi ke perusahaan atau kantor negara asal. Namun alasan mereka kembali ke home #ountry sangat beraneka ragam, mulai yang positif sampai yang kembali ke home #ountry sangat beraneka ragam, mulai yang positif sampai yang negatif. Pemulangan kembali manajer yang sudah ditugaskan ke luar negeri disebut negatif. Pemulangan kembali manajer yang sudah ditugaskan ke luar negeri disebut proses
proses repatriasi2(repatriation). repatriasi2(repatriation). dapun dapun alasan1alasan alasan1alasan pemulangan pemulangan atauatau pengembalian para ekspatriat antara lain adalah
pengembalian para ekspatriat antara lain adalah 5.
5. $e#$e#ara fara formormal maal masa tusa tugas sgas sudaudah selh selesaesai.i. 6.
6. Para Para ekspatekspatriat riat menghemenghendaki ndaki anaknya anaknya sekolsekolah di ah di negara negara asal.asal. 7.
7. MerekMereka tida tidak bahaak bahagia dgia dan nyan nyaman beaman bekerja kerja di nedi negara gara lainlain ?.
?. MerMereka gaeka gagal mgal melaelakukkukan tugan tugas luas luar near negergeri.i. B. DA%A
B. DA%A
1. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada BMW 1. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada BMW
Pers&ara'an 0ada BMW Pers&ara'an 0ada BMW
3ntuk bisa mendapatkan pekerjaan di Bayeris#he Motoren "erke (BM") para 3ntuk bisa mendapatkan pekerjaan di Bayeris#he Motoren "erke (BM") para pelamar harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. pelamar harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
-iantarnya sebagai berikut -iantarnya sebagai berikut
•
• Batasan 3sia. 3sia pelamar maksimal 6= tahun, dan usia maksimumBatasan 3sia. 3sia pelamar maksimal 6= tahun, dan usia maksimum tergantung dari di!isi1di!isi yang dituju dalam perusahaan.
tergantung dari di!isi1di!isi yang dituju dalam perusahaan. •
• *andidat yang akan melamar pada lo+ongan pekerjaan yang tersedia di*andidat yang akan melamar pada lo+ongan pekerjaan yang tersedia di BM", harus memiliki latar belakang pendidikan yang baik (sarjana) atau BM", harus memiliki latar belakang pendidikan yang baik (sarjana) atau
pendidikan
pendidikan mininmal mininmal $M* $M* 0tomotif, 0tomotif, yang yang sesuai sesuai dengan dengan bidang bidang yangyang akan dituju.
akan dituju. •
• pengalaman pengalaman kerjaHmagang kerjaHmagang sebagai sebagai mekanik mekanik atau atau dalam dalam bidang bidang yangyang dituju ( jika diperlukan)
dituju ( jika diperlukan) •
• ujur dan Bertanggung ja+abujur dan Bertanggung ja+ab •
• -apat berkomunikasi dengan baik -apat berkomunikasi dengan baik •
• Mau mengikuti $0P dan mau terus belajar Mau mengikuti $0P dan mau terus belajar •
• Bisa mengoperasikan #omputer Bisa mengoperasikan #omputer •
• Mengerti bahasa inggris minimal memba#a dan memahamiMengerti bahasa inggris minimal memba#a dan memahami *ri'eria (ele-si
*ri'eria (ele-si *ami lampirka
*ami lampirkan n bobot yang bobot yang berbeda dengan #riteria pilihan tergantberbeda dengan #riteria pilihan tergantung ung padapada lo+
lo+ongongan an kerkerja. ja. kkhirhirnyanya, , ititu u adaadalah lah keskesan an keskeselueluruhruhan an kandkandidaidat t yanyangg di
dipeperhrhititunungkagkan. n. CamCampupuraran n idideaeal l keketeterarampmpililan an yayang ng didipeperlrlukaukan n dadann pengetahuan dan kepribadian kan
pengetahuan dan kepribadian kandidat menentukan apakah memilih atau tidak didat menentukan apakah memilih atau tidak pelamar tersebut.
pelamar tersebut. 5."a
5."a+an#ara +an#ara telepontelepon
$ebuah +a+an#ara telepon mungkin menjadi langkah pertama menuju hari $ebuah +a+an#ara telepon mungkin menjadi langkah pertama menuju hari pemilihan atau tatap muka +a+an#ara.
pemilihan atau tatap muka +a+an#ara. 6."a
6."a+an#ara +an#ara kerjakerja Gan
Gangkah gkah berberikuikutnytnya a munmungkigkin n +a++a+an#an#ara ara kerkerja. ja. &u&ujuajuannynnya a adaadalah lah untuntuk uk me
mendndapapatatkakan n kekesasan n prpribibadadi i #a#alolon n dadalalam m sisitutuasasi i peper#r#akakapapan an dedengnganan per+akilan dari departemen spesialis dan -epartemen $-M
per+akilan dari departemen spesialis dan -epartemen $-M 7.4ari Pemilihan
7.4ari Pemilihan Ca
Cara ra lalain in ununtutuk k memendandapapatktkan an prpribibadi adi memengengenal nal adadalalah ah hahari ri pepemimililihanhan ber!ariasi
ber!ariasi tergantung tergantung pada pada jenis jenis pelamar pelamar (lulusan (lulusan sekolah, sekolah, mahasis+a,mahasis+a, akademisi, dll).
akademisi, dll).
2. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada Meredes Ben! 2. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada Meredes Ben! (u/ber (DM 0ada Meredes Ben!
(u/ber (DM 0ada Meredes Ben!
$ebagai perusahaan mobil terkemuka yang telah memasuki pasar %nternasional $ebagai perusahaan mobil terkemuka yang telah memasuki pasar %nternasional dan
dan memmemiliiliki ki banybanyak ak #aba#abang1ng1#ab#abang ang disdiselueluruh ruh belbelahan ahan dunidunia, a, MerMer#ed#edes es BenBen99 me
perusahaan di
perusahaan di negara asal negara asal (home #ountry), (home #ountry), maupun di maupun di perusahaan1perusahaan #abangperusahaan1perusahaan #abang dinegara lain (host #ountry).
dinegara lain (host #ountry).
Pada a+al pendiriannya di $tutgart, erman, Perusahaan Mer#edes Ben9 masih Pada a+al pendiriannya di $tutgart, erman, Perusahaan Mer#edes Ben9 masih banyak
banyak menggunakan menggunakan sumber sumber daya daya manusia manusia dari dari negara negara erman erman sendiri sendiri atau atau dengandengan kata lain mayoritas karya+an masih berasal dari home #ountry nationals. *arena kata lain mayoritas karya+an masih berasal dari home #ountry nationals. *arena memang pada +aktu itu seluruh kegiatan operasi masih berada di satu perusahaan memang pada +aktu itu seluruh kegiatan operasi masih berada di satu perusahaan saja, yang masih berpusat di erman. *emudian seiring dengan semakain besarnya saja, yang masih berpusat di erman. *emudian seiring dengan semakain besarnya minat terhadap produk1produk dari perusahaan Mer#edes Ben9, maka perusahaan minat terhadap produk1produk dari perusahaan Mer#edes Ben9, maka perusahaan Mer
Mer#ede#edes s Ben9 Ben9 pun pun mulmulai ai memmemasuasuki ki paspasar ar %nt%nternernasiasional onal dan dan memmembuka buka #aba#abang1ng1 #abangnya di seluruh belahan duina.
#abangnya di seluruh belahan duina. *ar
*arena ena semsemakiakin n besbesarnarnya ya permpermintintaan aan proproduk duk serserta ta seiseiriring ng perperkembkembanganganan teknologi, Mer#edes Ben9 pun membutuhkan lebih banyak karya+an yang memiliki teknologi, Mer#edes Ben9 pun membutuhkan lebih banyak karya+an yang memiliki sk
skilill l yayang ng di di bubututuhkhkan an di di bibidandangnygnya. a. 0l0leh eh kakarerena na ititulaulah h kikini ni MeMer#r#edeedes s BeBen9n9 menerapkan proses seleksi menggunakan ke#anggihan teknologi yang sudah ada. menerapkan proses seleksi menggunakan ke#anggihan teknologi yang sudah ada. $elur
$eluruh uh pelamapelamar r pekerjpekerjaan yang aan yang berasberasal dari al dari selurseluruh uh belahabelahan n dunia dapat dunia dapat mengimengikutikuti se
seleleksksi i papada da lolo+on+ongagan n pepekerkerjajaan an yayang ng tetersrsediedia a papada da MeMer#r#edeedes s BeBen9n9, , dedengangann mendaftar melalui +ebsite resmi Mer#edes Ben9 yaitu
mendaftar melalui +ebsite resmi Mer#edes Ben9 yaitu +++.mer#edes1ben9.#o.in+++.mer#edes1ben9.#o.in.. adi dapat
adi dapat disimdisimpulkan baha+a kini pulkan baha+a kini mer#emer#edes ben9 des ben9 tidak hanya tidak hanya menggumenggunakannakan ssumumbber er ddayaya a yyaang ng bbeerraassal al ddaarri i neneggaarra a aassaal l peperruussaahhaaaan n ssaajja a (( 44oomme e ##oouuntntrryy nat
nationionalsals), ), tettetapi api jugjuga a sumsumber ber daydaya a yanyang g berberasaasal l dardari i neganegara ra perperusausahaahaan n #aba#abangng berada
berada ( ( host host #ountry #ountry nationals nationals ), ), maupun maupun sumber sumber daya daya manusia manusia yang yang tidak tidak berasalberasal dari negara asal perusahaan dan negara #abang beroperasi (&hird #ountry nationals). dari negara asal perusahaan dan negara #abang beroperasi (&hird #ountry nationals). *ri'eria (ele-si 0ada Meredes Ben!
*ri'eria (ele-si 0ada Meredes Ben! 3nt
3ntuk uk bisbisa a menmendapadapatkatkan n pekepekerjarjaan an di di MerMersedsedes es BenBen9 9 parpara a pelapelamar mar harharusus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. -iantarnya memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. -iantarnya sebagai berikut
sebagai berikut •
• Batasan 3sia. 3sia pelamar minimum 5= tahun, dan usia maksimumBatasan 3sia. 3sia pelamar minimum 5= tahun, dan usia maksimum tergantung dari di!isi1di!isi yang dituju dalam perusahaan.
•
• *andidat yang akan melamar pada lo+ongan pekerjaan yang tersedia di*andidat yang akan melamar pada lo+ongan pekerjaan yang tersedia di Mer
Mer#ed#edes es BenBen9, 9, harharus us memmemiliiliki ki latlatar ar belbelakaakang ng penpendiddidikaikan n yanyang g baibaik k (sarjana) atau setara sarjana dari uni!ersitasH institusi terkemuka, yang (sarjana) atau setara sarjana dari uni!ersitasH institusi terkemuka, yang sesuai dengan bidang yang akan dituju.
sesuai dengan bidang yang akan dituju. •
• Pelamar harus memiliki nilai akademik yang bagus serta pengalamanPelamar harus memiliki nilai akademik yang bagus serta pengalaman kerja dalam bidang yang dituju ( jika diperlukan)
kerja dalam bidang yang dituju ( jika diperlukan)
Prosedur (ele-si Personel In'ernasional Pada Meredes Ben! Prosedur (ele-si Personel In'ernasional Pada Meredes Ben!
•
• Pertama1tama pelamar harus mendaftar pada +ebsite resmi perusahaanPertama1tama pelamar harus mendaftar pada +ebsite resmi perusahaan yaitu
yaitu +++.mer#edes1ben9.#o.in+++.mer#edes1ben9.#o.in. *emudian mengisi formulir pendaftaran. *emudian mengisi formulir pendaftaran se#ara online.
se#ara online. •
• $eleksi dari para pelamar, akan dilaksanakan se#ara pri!at. -engan tes$eleksi dari para pelamar, akan dilaksanakan se#ara pri!at. -engan tes te
tertrtululis is dadan n +a+a+a+an#an#ara ra yanyang g akakan an didiadadakaakan n ololeh eh titim m seseleleksksi i dadariri perusahaan.
perusahaan. •
• PelamaPelamar r yang ingin yang ingin tampitampil l dengan baik dengan baik dapat mempersdapat mempersiapkan diri untuk iapkan diri untuk tes atau +a+an#ara melalui latihan1latihan soal seleksi Mer#edes Ben9. tes atau +a+an#ara melalui latihan1latihan soal seleksi Mer#edes Ben9. e0a'riasi *ar&a5an Pada Meredes Ben!
e0a'riasi *ar&a5an Pada Meredes Ben!
-alam usahanya untuk menjaga kinerja dari perusahaan #abang yang tersebar di -alam usahanya untuk menjaga kinerja dari perusahaan #abang yang tersebar di berbagai
berbagai negara, negara, Mer#edes Mer#edes menerapkan menerapkan program program penugasan penugasan luar luar negeri negeri padapada kary
karya+aa+annya nnya di di kankantor tor puspusat. at. *ary*arya+an a+an yanyang g menmenjadi jadi sassasaraaran n dardari i proprogragram m iniini terutama adalah karya+an dari di!isi manajemen perusahaan. -alam program ini terutama adalah karya+an dari di!isi manajemen perusahaan. -alam program ini kary
karya+aa+an n yanyang g terterpilpilih, ih, kemkemudiudian an akan akan di di tugtugaskaskan an ke ke negnegaraara1ne1negargara a dimdimanaana perusahaan #abang berada. &ujuan dari penugasan luar negeri ini diantaranya
perusahaan #abang berada. &ujuan dari penugasan luar negeri ini diantaranya •
• ParPara a ekekspspatatririat at inini i bebertrtugugas as untuntuk uk memembmbinina a ,m,memembimbimbibing ng dadann memantau karya+an di perusahaan #abang dalam melakukan pekerjaan memantau karya+an di perusahaan #abang dalam melakukan pekerjaan
mereka, sebagai bagian dari transfer pengetahuan dan kompetensi antara mereka, sebagai bagian dari transfer pengetahuan dan kompetensi antara berbagai unit.
berbagai unit. •
• Para ekspatriat juga diharapkan untuk menjamin bah+a sistem1sistemPara ekspatriat juga diharapkan untuk menjamin bah+a sistem1sistem dan
dan proprosesses1pr1proseoses s yanyang g diadiadopsdopsi i dardari i kankantor tor pusapusat t teltelah ah terterlaklaksansanaa dengan baik di kantor #abang.
dengan baik di kantor #abang. •
• Bagi ekspatriat sendiri, dapat memberikan manfaat berupa pengalamanBagi ekspatriat sendiri, dapat memberikan manfaat berupa pengalaman dalam hal manajemen dalam perspektif yang luas.
dalam hal manajemen dalam perspektif yang luas.
$elanjutnya para karya+an yang ditugaskan ke kantor #abang ini nantinya akan $elanjutnya para karya+an yang ditugaskan ke kantor #abang ini nantinya akan kem
kembalbali lagi (i lagi (reprepatratriasiasi) i) ke ke kankantor putor pusat Mesat Mer#er#edes di edes di ermarman apabn apabila mila masaasa penugasan
penugasan luar luar negeri negeri nya nya telah telah berakhir. berakhir. Mereka Mereka dapat dapat kembali kembali pada pada posisi posisi atauatau jabatan a+al
jabatan a+al mereka sebelum mereka sebelum penugasan luar penugasan luar negeri, ataupun negeri, ataupun naikH pindah naikH pindah ke jabatanke jabatan lain sesuai dengan hasil e!aluasi kinerja dan kebijakan perusahaan.
lain sesuai dengan hasil e!aluasi kinerja dan kebijakan perusahaan. ".(ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada Honda
".(ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada Honda
•
• Persyaratan $eleksiPersyaratan $eleksi 3s
3sia ia mamaI I 6@ 6@ tatahuhun, n, GuGululusasan n sasarjrjanana, a, tetelilititi, , rarajijin, n, kokomumuninikakatitif, f, dadann bertanggung ja+ab, kreatif yang bersifat positif
bertanggung ja+ab, kreatif yang bersifat positif •
• Proses +al dan &es PsikologiProses +al dan &es Psikologi
&ahap a+al dari proses seleksi adalah seleksi administratif, yaitu menyeleksi &ahap a+al dari proses seleksi adalah seleksi administratif, yaitu menyeleksi kel
kelengengkakapan pan beberkrkas as ununtutuk k memenenentuntukakan n apapakakah ah #al#alon on kakaryrya+a+an an susudahdah memenuhi persyaratan atau belum. &ahap selanjutnya adalah psikotes antara memenuhi persyaratan atau belum. &ahap selanjutnya adalah psikotes antara la
lain in tetes s lologigika ka ararititmamatitikaka, , tetes s lologigika ka pepenanalalararan, n, tetes s ananalalog og !e!erbrbalal,, kraeplienHpauli, +artegg test, dra+ a man test (dam), dan menggambar pohon. kraeplienHpauli, +artegg test, dra+ a man test (dam), dan menggambar pohon. &a
&ahap akhir dari serangkaian tes psikologi adhap akhir dari serangkaian tes psikologi adalah inter!ie+ dengan psikolog.alah inter!ie+ dengan psikolog. •
• Proses %nter!ie+Proses %nter!ie+ Proses inter!i
Proses inter!ie+ e+ adalah tahapan adalah tahapan menanyamenanyakan kan berbagberbagai ai pertanypertanyaan aan kepadakepada #al
#alon on kakaryrya+a+anan, , kakaryrya+a+an an di di haharuruskskan an memenjnja+a+ab ab dan dan memen#n#ererititakaakann pengalaman
pengalaman sesuai dengan sesuai dengan pertanyaan yang pertanyaan yang diajukan. Perbedadiajukan. Perbedaan karakteristik an karakteristik dari dari proses inter!ie+ terletak pada siapa yang memberikan pertanyaan. dari dari proses inter!ie+ terletak pada siapa yang memberikan pertanyaan. Pa
Pada da ininteter!r!ieie+ + pspsikikololog og lelebibih h diditetekakanknkan an ununtutuk k pepertrtananyayaan an sesepuputatar r kepr
dil
dilapaapanganngan, , teoteori ri yanyang g berberkaikaitan tan dendengan gan pekepekerjarjaan, an, #ar#ara a menymenyeleelesaisaikankan permasalahan
permasalahan terkait terkait pekerjaan, pekerjaan, dan dan #ara #ara bekerja bekerja sama sama dari dari #alon #alon karya+an.karya+an. %nter!ie+ 4< biasanya hanya menekankan pada keyakinan #alon karya+an %nter!ie+ 4< biasanya hanya menekankan pada keyakinan #alon karya+an untuk bekerja di perusahaan tersebut.
untuk bekerja di perusahaan tersebut. •
• Proses Medi#al dan PengumumanProses Medi#al dan Pengumuman
Calon karya+an yang telah lolos dari tahap1tahap seleksi sebelumnya seperti Calon karya+an yang telah lolos dari tahap1tahap seleksi sebelumnya seperti user #o#ok dengan dia, nilai tes psikologi sangat memuaskan, bukan menjadi user #o#ok dengan dia, nilai tes psikologi sangat memuaskan, bukan menjadi jaminan
jaminan bah+a bah+a dia dia diterima. diterima. pabila pabila terdapat terdapat kelainan kelainan pada pada fisik fisik yangyang berkaitan
berkaitan dengan dengan standar standar kesehatan kesehatan karya+an karya+an pada pada perusahaan perusahaan tersebut,tersebut, se
sepapandandai i apaapapupun n #a#alolon n karkaryaya+a+an n papaststi i akaakan n gaggagal al papada da tatahap hap inini. i. &&eess kesehatan adalah serangkaian tes medi#al yang dilakukan oleh dokter untuk kesehatan adalah serangkaian tes medi#al yang dilakukan oleh dokter untuk dik
diketaetahui hui kelkelainainan an apa apa yanyang g dimdimiliiliki ki #al#alon on karykarya+an a+an agar agar titidak dak menmenjadjadii penghambat
penghambat dalam dalam pekerjaan. pekerjaan. $etelah $etelah #alon #alon karya+an karya+an dinyatakan dinyatakan lolos lolos daridari tes kesehatan, hal terakhir adalah briefing kontrak dan pengumuman akhir dari tes kesehatan, hal terakhir adalah briefing kontrak dan pengumuman akhir dari perusahaan.
perusahaan. Pada Pada tahap tahap ini ini adalah adalah tahapan tahapan yang yang ditunggu1tunggu ditunggu1tunggu oleh oleh #alon#alon karya+an.
karya+an. •
• Proses on the ob &rainingProses on the ob &raining
$etelah #alon karya+an berdiskusi terkait kontrak, hal yang dilakukan adalah $etelah #alon karya+an berdiskusi terkait kontrak, hal yang dilakukan adalah proses
proses 0& 0& (0n (0n &he &he ob ob &raining). &raining). Proses Proses ini ini berbeda berbeda dengan dengan perusahaan1perusahaan1 perusahaan
perusahaan yang yang lain. lain. Proses Proses yang yang dilakukan dilakukan selama selama ; ; bulan bulan ini ini menentukanmenentukan kelayakan karya+an tetap. Penilaian proses 0& didasarkan oleh,
kelayakan karya+an tetap. Penilaian proses 0& didasarkan oleh, .
. %ntrodu#tion %ntrodu#tion perusahaan perusahaan 4onda 4onda bobot bobot 5>A5>A B.
B. 0& 0& Gapangan Gapangan bobot bobot ?:A?:A C.
C. 'inal 'inal Presentasi Presentasi bobot bobot ?>A?>A #.(ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada Nissan #.(ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada Nissan a. Persyaratan
a. Persyaratan •
• Pria 6617:Pria 6617:thth •
• Mempunyai pengalaman 5 tahunMempunyai pengalaman 5 tahun •
• 'asih berbahasa inggris (baik lisan maupun tulisan)'asih berbahasa inggris (baik lisan maupun tulisan) •
• Bisa menggunakan #omputer Bisa menggunakan #omputer •
b
b. . $$eelleekkssi i ddmmiinniissttrraassii $el
$elekseksi i admadminiinistrstrasi asi mermerupakupakan an proproses ses yanyang g perpertamtama a kalkali i dildilakuakukan, kan, dimdimanaana proses
proses ini ini melakukan melakukan penyeleksian penyeleksian berkas berkas lamaran lamaran yang yang telah telah kita kita kirim kirim melaluimelalui email perusahaan, jobstreet, email rekan yang telah bekerja di P&.NM%, atau melalui email perusahaan, jobstreet, email rekan yang telah bekerja di P&.NM%, atau melalui me
medidia a lalaininnynya. a. iika ka beberkrkas as lalamamararan n yayang ng kikita ta kikiririm m sesesusuai ai dedengangan n kekebutbutuhauhann perusahaan
perusahaan ataupun ataupun sesuai sesuai dengan dengan posisi posisi yang yang tersedia tersedia pada pada saat saat itu, itu, biasanya biasanya 516516 minggu kita akan dipanggil untuk melakukan proses yang kedua yaitu Psikotest di minggu kita akan dipanggil untuk melakukan proses yang kedua yaitu Psikotest di daerah Pur+akarta, a+a Barat.
daerah Pur+akarta, a+a Barat. #. Psikotest
#. Psikotest
3ntuk Psikotest sendiri, mungkin teman6 jobseeker udah gak asing lagi dengan 3ntuk Psikotest sendiri, mungkin teman6 jobseeker udah gak asing lagi dengan proses ini. K
proses ini. Kang terpenting untuk mele+ati tes ini adalah teman6 haang terpenting untuk mele+ati tes ini adalah teman6 ha nya perlu istirahatnya perlu istirahat yang #ukup sehari sebelumnya, tidak perlu belajar atau melakukan persiapan yang yang #ukup sehari sebelumnya, tidak perlu belajar atau melakukan persiapan yang berlebihan. $ebaiknya teman6 sarapan dulu sebelum berangkat tes. gar teman6 lebih berlebihan. $ebaiknya teman6 sarapan dulu sebelum berangkat tes. gar teman6 lebih
fresh ketika melakukan psikotest. fresh ketika melakukan psikotest.
d. %nter!ie+ d. %nter!ie+ $etel
$etelah ah proseproses s psikotpsikotes, es, akan berhadapan dengan akan berhadapan dengan proses inter!iproses inter!ie+. Bagi freshe+. Bagi fresh graduate biasanya didahului oleh inter!ie+ bersama tim 4< (4uman <esour#e) dari graduate biasanya didahului oleh inter!ie+ bersama tim 4< (4uman <esour#e) dari NM% langsung. $ementara itu, untuk eIperien#e biasanya langsung inter!ie+ bersama NM% langsung. $ementara itu, untuk eIperien#e biasanya langsung inter!ie+ bersama para
para user. $e#ara user. $e#ara gak gak langsung langsung kita kita berusaha berusaha untuk untuk LmenjualL LmenjualL diri diri kita kita sesuai sesuai dengandengan kapabilitas yang kita miliki yang kemudian akan disesuaikan dengan kebutuhan, kapabilitas yang kita miliki yang kemudian akan disesuaikan dengan kebutuhan, !alue perusahaan dan kelayakan #alon pega+ai.
!alue perusahaan dan kelayakan #alon pega+ai.
e. MC3 ( Medi#al Che#k 3p ) e. MC3 ( Medi#al Che#k 3p )
$elanjutnya, jika telah dianggap layak oleh para inter!ie+er, kita akan mengikuti $elanjutnya, jika telah dianggap layak oleh para inter!ie+er, kita akan mengikuti proses MC3 atau biasa disebut tes kesehatan.
proses MC3 atau biasa disebut tes kesehatan.
$. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada %o&o'a $. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada %o&o'a
Pers&ara'an U/u/ Pada %o&o'a Pers&ara'an U/u/ Pada %o&o'a
5
5 PPrriiaaHH++aanniittaa 6
6 33ssiia a mmaaI I 66? ? ttaahhuunn 7
7 ururusausan Gin Giststrikrik, mes, mesin, in, otomotomotiotif sef semua mua jurjurusausann ?
? &&iingnggi gi babadadan mn mininimimal al 5;5;:#:#mm >
> BadBadan san sehaehat tt tidaidak bek bertartato dto dan tan tidaidak butk buta +aa +arnarna
&oyota melakukan proses perekrutan se#ara berkala dan proses penyeleksian &oyota melakukan proses perekrutan se#ara berkala dan proses penyeleksian yang ketat untuk memperoleh para karya+an yang kompeten dan sesuai dengan yang ketat untuk memperoleh para karya+an yang kompeten dan sesuai dengan bisnis
bisnis yang yang dijalankan dijalankan &o&oyota. yota. &a&ahapan hapan proses proses rekrutmen rekrutmen karya+an karya+an baru baru &o&oyotayota antara lain
antara lain 5
5.. &&aahhaap p aa++aall Ca
Calolon n pepekerkerja ja memelalakukukakan n rere!i!ie+ e+ teterhrhadaadap p +e+ebsbsititee www.toyota.com/jobswww.toyota.com/jobs.. 3n
3ntutuk k memen#n#arari i lo+olo+ongangan n pekpekererjaajaan n dan dan memelalakukukan kan lalamamararan n kerkerja ja bibisasa dilakukan se#ara online dengan #ara membuka
dilakukan se#ara online dengan #ara membukawebsite job searchwebsite job search dari &oyota. dari &oyota. 6
6.. $$eleleekkssi ai a++aall
&im rekrutmen &o
&im rekrutmen &oyota akan mere!ie+ lamaran yota akan mere!ie+ lamaran kerja yang masuk dkerja yang masuk dan memilihan memilih para
para kandidat kandidat yang yang akan akan masuk masuk ke ke +a+an#ara +a+an#ara tahap tahap satu. satu. $eleksi $eleksi iniini di
didadasasarkrkan an papada da lalatatar r belbelakakanang g pependindididikankan, , aktakti!i!ititas as ekekststrarakulkulikikuleuler,r, pengalaman kerja ataupun pengalaman dalam bisnis tertentu.
pengalaman kerja ataupun pengalaman dalam bisnis tertentu. 7.
7. ""aa+a+an#n#arara &a &aahahap $atp $atuu
-ilakukan se#ara fa#e to fa#e ataupun melalui telepon atau tele#onferen#e. -ilakukan se#ara fa#e to fa#e ataupun melalui telepon atau tele#onferen#e. "
"aa+a+an#n#arara a inini i diditutujujukan kan agagar ar &&oyoyotota a bibisa sa mememamahamhami i kuakualilififikaskasi i dadann ketert
ketertarikan arikan pelamapelamar kerja terhadap pekerjr kerja terhadap pekerjaan serta menge!alaan serta menge!aluasi beberapuasi beberapaa potensial
potensial yang yang sesuai sesuai dengan dengan harapan harapan &o&oyota. yota. "a"a+an#ara +an#ara ini ini dilakukandilakukan berbeda1beda sesuai dengan bidang pekerjaan yang diinginkan.
berbeda1beda sesuai dengan bidang pekerjaan yang diinginkan. ?.
?. ""aa+a+an#n#arara &a &aahahap -up -uaa -i
-illakakukukan an jujuga ga sese#a#ara ra ffa#a#e e tto o ffa#a#e e atatauaupupun n memelalallui ui ttelelepepon on atatauau tele#onferen#e. "a+an#ara tahap dua ini lebih spesifik yaitu terkait kasus tele#onferen#e. "a+an#ara tahap dua ini lebih spesifik yaitu terkait kasus bisnis atau terkait situasi bisni
>.
>. ""aa+a+an#n#arara &aa &ahahap kp khihir r
-ilakukan se#ara fa#e
-ilakukan se#ara fa#e to fa#e di kantor &oyota. "ato fa#e di kantor &oyota. "a+an#ara ini akan +an#ara ini akan dilakukandilakukan oleh para eksekutif , analis, dan
oleh para eksekutif , analis, dan konsultan dari kantor lokal.konsultan dari kantor lokal.
;
;.. PPeennaa++aarraann
*andidat terpilih akan dijelaskan mengenai pekerjaan se#ara mendetail, gaji *andidat terpilih akan dijelaskan mengenai pekerjaan se#ara mendetail, gaji bulanan serta tunjangan dan beberapa panduan lainnya.
bulanan serta tunjangan dan beberapa panduan lainnya.
@.
@. *o*ontntrrak ak *e*errjaja
*andidat terpilih yang menyetujui semua pena+aran kerja dari &oyota akan *andidat terpilih yang menyetujui semua pena+aran kerja dari &oyota akan melakukan tandatangan kontrak
BAB III BAB III
PEMBAHA(AN DAN ANALI(I( PEMBAHA(AN DAN ANALI(I(
A.PEBANDIN,AN DA%A (ELE*(I PE(+NAL DAN EPA%IA(I A.PEBANDIN,AN DA%A (ELE*(I PE(+NAL DAN EPA%IA(I PADA BMW6MEEDE( BEN76H+NDA6NI((AN DAN %++%A PADA BMW6MEEDE( BEN76H+NDA6NI((AN DAN %++%A
1. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada BMW 1. (ele-si Personal dan e0ar'iasi 0ada BMW Pers&ara'an 0ada BMW
Pers&ara'an 0ada BMW
3ntuk bisa mendapatkan pekerjaan di Bayeris#he Motoren "erke (BM") 3ntuk bisa mendapatkan pekerjaan di Bayeris#he Motoren "erke (BM") para pelamar harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditetapkan oleh para pelamar harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. -iantarnya sebagai berikut
perusahaan. -iantarnya sebagai berikut
•
• Batasan 3sia. 3sia pelamar maksimal 6= tahun, dan usia maksimumBatasan 3sia. 3sia pelamar maksimal 6= tahun, dan usia maksimum tergantung dari di!isi1di!isi yang dituju dalam perusahaan.
tergantung dari di!isi1di!isi yang dituju dalam perusahaan. •
• *andid*andidat yang at yang akan melamar pada akan melamar pada lo+onglo+ongan an pekerjpekerjaan yang aan yang tersetersediadia di
di BMBM", ", harharus us mememimililiki ki lalatatar r bebelalakankang g pependndididikikan an yayang ng babaik ik (sarjana) atau pendidikan minimal $M* 0tomotif, yang sesuai dengan (sarjana) atau pendidikan minimal $M* 0tomotif, yang sesuai dengan bidang yang akan dituju.
bidang yang akan dituju. •
• pengalaman kerjaHmagang pengalaman kerjaHmagang sebagai sebagai mekanik mekanik atau atau dalam dalam bidang bidang yangyang dituju ( jika diperlukan)
dituju ( jika diperlukan) •
• ujur dan Bertanggung ja+abujur dan Bertanggung ja+ab •
• -apat berkomunikasi dengan baik -apat berkomunikasi dengan baik •
• Mau mengikuti $0P dan mau terus belajar Mau mengikuti $0P dan mau terus belajar •
• Bisa mengoperasikan #omputer Bisa mengoperasikan #omputer •
• Mengerti bahasa inggris minimal memba#a dan memahamiMengerti bahasa inggris minimal memba#a dan memahami *ri'eria (ele-si
*ri'eria (ele-si
*ami lampirkan bobot yang berbeda dengan #riteria pilihan tergantung *ami lampirkan bobot yang berbeda dengan #riteria pilihan tergantung pada
pada lo+ongan lo+ongan kerja. kerja. khirnya, khirnya, itu itu adalah adalah kesan kesan keseluruhan keseluruhan kandidat kandidat yangyang di