• Tidak ada hasil yang ditemukan

PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TENGAH | RENSTRA BAB III Renstra

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TENGAH | RENSTRA BAB III Renstra"

Copied!
37
0
0

Teks penuh

Gambar

Tabel  3.1.  Identifikasi  Permasalahan  Tugas  dan  Fungsi  Dinas  Sosial
Tabel 3.2. Identifikasi Isu-isu Strategis (lingkungan Eksternal) DinasSosial  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  Kabupaten  LombokTengah
Tabel. 3.5. Kebijakan Umum dan Program Pembangunan Daerah Terkait Tupoksi SKPD
Tabel 3.6 Faktor penghambat dan Pendorong Pelayanan SKPD terhadap
+6

Referensi

Dokumen terkait

BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LOMBOK TENGAH.

desa dan kelurahan  yang up to date Berkurangnya jumlah  desa tertinggal  sedikitnya 5.000 desa  atau meningkatnya  jumlah desa mandiri  sedikitnya 2.000 desa

Sasaran : Terwujudnya lembaga adat yang berperan aktif dalam masyarakat. Sasaran : Terwujudnya masyarakat desa

INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN

Untuk pencapaian target kinerja yang diharapkan, dapat dilakukan melalui Strategi dalam rangka pencapaian Visi dan Misi pembangunan Kabupaten Lombok Tengah

DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LOMBOK TENGAH.

Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah tahun 2016-2020 merupakan dokumen perencanaan periode 5

Adapun Capain Kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah berdasarkan target/sasaran Rencana Strategis (Renstra) Periode 2011-2015, menurut SPM