Fenomena Kualitas Informasi Laporan Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Judul Tesis : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS
berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja memediasi pengaruh konflik keluarga- pekerjaan pada komitmen organisasi Wei,Yin,Liang (2009) The Stressors in
Variabel-varibel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penerapan total quality management, komitmen organisasi , dan sistem penghargaan (reward). Perbedaan
Hasil ini sejalan dengan penelitian Tawaqal dan Suparno (2017) yang menunjukan bahwa Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi
Sedangkan hasil dalam penelitian ini dimana pengaruh tidak langsung reward terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dilihat dari perkalian
Hasil penelitian ini juga didukung oleh hasil penelitian dari Sanusi dan Iskandar (2007), dan Restuningdiah & Indriantoro (2000) yang menyatakan bahwa adanya
Sedangkan hasil dalam penelitian ini dimana pengaruh tidak langsung reward terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dilihat dari perkalian
berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja memediasi pengaruh konflik keluarga- pekerjaan pada komitmen organisasi Wei,Yin,Liang (2009) The Stressors in
