DAFTAR PUSTAKA
Akmal, Imelda. 2006. Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Almigo, Nuzsep. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal psyche, Vol. 1, No. 1.
Handoko, Hani. 2000. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit : Bumi Aksara.
Indriantoro, Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Indriyani Etty dan Christologus Petrus. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 1.
Jalil Abdul dan Retnoningrum. 2011. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Wilayah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Politeknosains, Vol. X, No. 1.
Jogiyanto. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Kesuma, Ali. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.1, No.4.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mulyanto, dan Suryani. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3 No1.
Purwanto, Agus Yuni. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (PPL) di Dinas Pertanian Daerah Kabupaten Nganjuk.Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol.1 No 2.
Robbins, Stephen P. dan Coulter Mary. 2010. Manajemen Edisi 10 Jilid 1. Penerbit : Erlangga
Robbins, Stephen P. dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Organizational Behavior. Penerbit : Salemba Empat.
Rusyadi, Muchamad, A. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kierja Karyawan PT. Best Semarang. Jurnal Manajemen, Vol. 1 No.2.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV. Mandar Maju.
Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis&Publik, Vol.1 No.1.
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Soetjipto, Budi, dkk. 2002. Paradigma Baru MSDM Edisi ke 2. Penerbit : Amara Books.
KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat,
Saya Lidia Kristanti dari mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen angkatan 2008 Unika Soegijapranata, memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket yang nantinya berguna untuk data skripsi saya, angket dibawah ini mengenai “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang”, kuesioner ini semata-mata hanya kuesioner untuk akademik, dimohon kejujuran dan keterbukaan dari Bapak/Ibu/Saudara. Atas waktu, kesediaan, dan kerjasamanya dalam mengisi kuesioner, saya ucapkan terimakasih.
1. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :
2. Umur :
3. Jenis Kelamin : L / P
4. Pendidikan terakhir : a. SLTA/Sederajat
b. D III
c. Sarjana S1
d. Sarjana S2
5. Lama Bekerja : 6. Posisi saat ini :
Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pertanyaan yang Anda pilih. STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju N = Netral
S = Setuju
SS = Sangat Setuju
A. Motivasi Kerja
No Keterangan Jawaban
STS TS N S SS
Kebutuhan Fisiologis
1 Perusahaan menyediakan makan siang dan menyediakan minuman yang cukup sehingga saya termotivasi dalam bekerja
2 Perusahaan memberikan tempat istirahat yang nyaman pada saat jam istirahat sehingga saya termotivasi dalam bekerja
3 Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja
4 Saya mendapatkan kesempatan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Kebutuhan Keamanan
5 Perusahaan menciptakan kondisi kerja yang aman sehingga saya termotivasi dalam bekerja.
6 Perusahaan memberikan wadah bagi karyawan untuk menanggapi keluhan karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Kebutuhan Sosial
7 Saya memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dan bertukar pikir dengan rekan-rekan sekerja.
sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.
9 Saya memiliki kesempatan untuk mengembangkan hubungan dekat dengan rekan-rekan sekerja sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.
Kebutuhan Penghargaan diri
10 Saya merasa dihargai karena pekerjaan saya sekarang, sehingga saya termotivasi dalam bekerja
11 Pengakuan dan penghargaan dari rekan sekerja ketika saya berhasil melaksanakan pekerjaan dengan baik menjadikan saya termotivasi dalam bekerja
12 Perusahaan memberikan jaminan nama baik bagi karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Aktualisasi Diri
13 Saya merasa memiliki keahlian yang tepat dengan pekerjaan saya saat ini sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. 14 Saya diberikan kesempatan untuk melakukan
kerja kreatif atau mengembangkan gagasan orisinil, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.
B. Lingkungan kerja
No Keterangan Jawaban
STS TS N S SS
Lingkungan Fisik
1 Pewarnaan ditempat saya kerja cukup baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik
2 Saya merasa senang dan bersemangat karena ruang kerja saya cukup bersih
3 Pencahayaan atau penerangan yang ada tidak silau atau terlalu redup, dan dapat membantu karyawan dalam bekerja dan memberikan semangat kerja.
4 Sirkulasi udara tempat saya bekerja berjalan dengan baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik
5 Layout atau tata ruang pada perusahaan ini memudahkan saya dalam melaksanakan pekerjaan sehingga saya lebih leluasa dalam melakukan pekerjaan.
6 Tingkat kebisingan di tempat saya bekerja cukup rendah atau kecil
Lingkungan non fisik
7 Saya merasa cocok atau nyaman bekerja dengan atasan saya
8 Dalam bekerja, atasan saya tidak memberi tekanan dalam bekerja
9 Sesama karyawan saling menolong bila terjadi kesulitan dalam melakukan pekerjaan
C. Kinerja Karyawan (Di isi oleh atasan tiap divisi)
Nama Karyawan yang dinilai, Jabatan : ( , )
No Keterangan Jawaban
STS TS N S SS
1 Kuantitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya
2 Kualitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya
3 Selama ini dalam bekerja karyawan ini selalu mengutamakan efisiensi kerjanya
4 Dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan
5 Dalam bekerja karyawan ini selalu berusaha lebih keras daripada karyawan lainnya
6 Selama ini dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memegang standar profesional yang tinggi
7 Karyawan ini mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik
8 Karyawan ini mampu berpikir yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan
9 Karyawan ini selalu dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
10 Karyawan ini menggunakan kreativitas dalam menjalankan pekerjaan
PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS KINERJA KARYAWAN
Item-Total Statistics
33.8065 14.828 .434 .853
33.7419 14.598 .495 .848
33.7097 13.680 .547 .845
33.6129 14.112 .662 .835
33.7097 13.413 .652 .834
33.7097 13.813 .566 .843
33.3871 14.578 .581 .842
33.4839 14.991 .643 .841
33.5161 13.991 .552 .844
33.5161 14.391 .582 .841
KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Reliability Statistics
.856 10
Cronbach's
PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS MOTIVASI KERJA
Item-Total Statistics
56.4516 40.789 .425 .872
56.3226 39.892 .419 .875
55.8065 39.761 .518 .867
55.4839 41.525 .565 .865
55.4839 42.925 .495 .869
55.8710 40.316 .490 .869
55.6129 41.445 .559 .866
55.8387 41.740 .496 .868
55.7742 41.114 .720 .861
55.9032 40.690 .534 .866
55.9355 39.996 .556 .865
55.8710 40.183 .723 .859
56.0645 41.662 .430 .871
55.8387 39.673 .607 .863
55.9355 39.796 .615 .862
MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 MK11 MK12 MK13 MK14 MK15
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Reliability Statistics
.874 15
Cronbach's
PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS LINGKUNGAN KERJA
Item-Total Statistics
36.4516 21.723 .643 .891
36.2903 21.146 .826 .878
36.3548 21.570 .743 .884
36.4194 21.585 .685 .888
36.4839 20.991 .690 .888
36.3548 23.370 .551 .896
36.4194 23.318 .505 .899
36.5806 21.385 .712 .886
36.1935 23.428 .622 .893
36.2258 23.581 .544 .897
LK1 LK2 LK3 LK4 LK5 LK6 LK7 LK8 LK9 LK10
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Reliability Statistics
.900 10
Cronbach's
REGRESSION Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) MotivasiKerja LingkunganKerja 13.603 .208 .280 6.784 .100 .131 .340 .350 2.005 2.070 2.131 .055 .048 .042 a. Dependent Variable : KinerjaKaryawan
ANOVA b
Model Sum of
Squares
Df Mean Squares
F Sig. 1 Regression
Residual Total 160.040 359.057 519.097 2 28 30 80.020 12.823 6.240 .006a
a. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja b. Dependent Variable : KinerjaKaryawan
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the Estimate
1 .555a .308 .259 3.58099
