• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

i

DAFTAR PUSTAKA

BUKU :

Byars, Llloyd L dan Rue, Leslie W. 2006. Human Resource Management, 8 edition. MCGraw-Hill, Irwin.

Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

__________________. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

__________________. 2005, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

__________________. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, Hani, T. 2000. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta:BPFE-UGM.

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.

Nasution, Mulia. 2004. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, B, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 3. Jakarta: Bumi Aksara.

(2)

i

Situmorang, Syafrizal Helmi,dkk. 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU Press.

Sugiyono. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis Cetakan Kesembilan. Bandung : CV Alfabeta.

________. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : CV Alfabeta.

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Thesis Bisnis, Grafindo Persada, Jakarta.

SKRIPSI :

Marganto. 2011. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT. Sermani Steel Makassar”. Makassar : Fakultas Ekonomi Hasanuddin.

Mewinda, 2010. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT Kharisma Pemasaran Bersama Medan”. Medan : Fakultas Ekonomi USU.

JURNAL :

Avelina dan Harjanti. 2014. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2”.

AGORA. Volume 2 nomor 1.

Cressida, Musadieq, dan Hakam. 2013. “Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang)”. Jurnal Administrasi Bisnis.

Judas. 2013. “Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado”.

Volume 3 Nomor 1.

Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Volume 1 Nomor 4.

Karlin. 2007. “Hubungan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara”. Jurnal Ilmiah

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui

Dengan demikian penilaian prestasi kerja karyawan Sekolah Permata Harapan II Batam berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan sehingga dapat memotivasi karyawan untuk

Berdasarkan uraian tersebut, dapat dikatakan bahwa promosi tetap dilakukan apabila karyawan sudah memenuki persyaratan yang telah ditentukan oleh perusahaan, promosi

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Yayasan Nurul Hayat Cabang Bojonegoro.. Skripsi Prodi Manajemen Dakwah, Jurusan Dakwah,

karyawan terhadap promosi jabatan di Bank Mandiri Retail Cabang Pusat

“ Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar ”, memandang bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat-syarat

Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Medan.. Jurnal Ilmiah

Salah satu cara yang dapat ditempuh oleh manajemen untuk meningkatkan Prestasi para pegawainya adalah dengan melakukan promosi jabatan bagi karyawan yang mampu memberikan prestasi kerja