• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

79

DAFTAR PUSTAKA

BUKU

Byars, Llloyd L dan Rue, Leslie W. 2006. Human Resource Management. 8 edition. MCGraw-Hill, Irwin

Flippo, Edwin B. 1995. Manajemen Personalia. Edisi kw VI. Jilid 2, Alih Bahasa : Moh. Mas’ud. Penerbit Erlangga, Jakarta

Jualiandi, Azuar. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif : untuk ilmu-ilmu Bisnis. Medan : M2000

Mathis, Robert L., dan John., Jackson 2000. Human Resource Management. Nine Edition. South-Westren College Publishing, Cincinati, Ohio.

Siagan, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Supardi. 1989. Manajemen Personalia Edisi 1, BPFE Yogyakarta hal 63 Sugiono. 2005. Metodologi Penelitian. Bandung : Linda Karya

Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : Universitas Muhammadiyah Malang

SKRIPSI

Dwi Cressida, Farda. Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang). Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya : Malang.

Ratnaningtyas, Airin. dan Utik Bidayati. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi karyawan PT. SAI Indonesia cabang Yogyakarta. Universitas Ahmad Dahlan : Yogyakarta

Musyayyadah. 2006. Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Kebijakan Promosi Pada Kantor Bupati Deli Serdang. Universitas Sumatera Utara : Medan

(2)

80

Br. Sitepu, Indah Sri Wahyuni. 2007. Proses Pelaksanaan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sarimakmur Tunggal Mandiri. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara : Medan.

Andhina Lubis, Ike .2004. Peranan Promosi dan Mutasi jabatan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Ranting Tanjung Morawa. Skripsi Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara : Medan.

INTERNET

http://id.m.wikipedia.org/wiki/Penelitian_eksplanatori diakses tanggal 24 01 15

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/11/promosi-dalam-konsep-sdm-definisi-dan.html diakses tanggal 10 02 15

http://www.sarjanaku.com/2013/04/pengertian-prestasi-kerja-karyawan.html diakses tanggal 10 02 15

http://constesis.blogspot.com/2011/12/menurut-heidjrachman-dan-suad-husnan.html diakses 01 07 15

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Mandiri Tbk..

Terima kasih kepada sahabat saya Fira Novita Sari yang menjadi teman curhat, teman berdiskusi, sahabat yang ada untuk memberikan motivasi, semangat dan membantu

Variabel mutasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel promosi jabatan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

Variabel mutasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel promosi jabatan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Yayasan Nurul Hayat Cabang Bojonegoro.. Skripsi Prodi Manajemen Dakwah, Jurusan Dakwah,

karyawan terhadap promosi jabatan di Bank Mandiri Retail Cabang Pusat

Salah satu cara yang dapat ditempuh oleh manajemen untuk meningkatkan Prestasi para pegawainya adalah dengan melakukan promosi jabatan bagi karyawan yang mampu memberikan prestasi kerja

PROSES PEMBUATAN DAN PENGGUNAAN QRIS PADA PT BANK SUMSEL BABEL KAPTEN A RIVAI UNTUK NASABAH STUDI KASUS UMKM PALEMBANG LAPORAN AKHIR Dibuat Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat